Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Wohnen, wo das Herz schlägt.
Als eines der führenden Wohnungsunternehmen in Nordrhein-Westfalen bewirtschaftet VIVAWEST mit ihren sechs Dienstleistungsunternehmen rund 120.000 Wohnungen in circa 100 Kommunen an Rhein und Ruhr sowie im Münsterland. Mit gut 2.000 Arbeitsplätzen ist VIVAWEST ein attraktiver Arbeitgeber in der Region. Knapp 1.000 Mitarbeiter arbeiten bei der Vivawest Wohnen GmbH. Sie sind direkte Ansprechpartner für die Mieter in den Quartieren und steuern zentral die Bewirtschaftung der Bestände. Außerdem werden hier Instandhaltung, Modernisierung und Neubau von eigenen Fachabteilungen geplant und koordiniert.
Hinzu kommen mehr als 1.000 Mitarbeiter, die sich auf die im Vivawest-Konzern integrierten Immobilien-Dienstleistungsunternehmen aufteilen. Sie erbringen Serviceleistungen rund um das Wohnen aus einer Hand und gewährleisten so Sicherheit und Wohnqualität für die Mieter. Der Service reicht vom Grünflächenmanagement über Handwerksdienstleistungen, Multimediaversorgung bis hin zur Erstellung von Heiz- und Betriebskostenabrechnungen. Zu den sechs Dienstleistungsunternehmen zählen:
· HVG Grünflächenmanagement GmbH
· RHZ Handwerks-Zentrum GmbH
· Marienfeld Multimedia GmbH
· SKIBATRON Mess- und Abrechnungssysteme GmbH
· SKIBA Ingenieurgesellschaft für Gebäudetechnik GmbH
· Vivawest Dienstleistungen GmbH
Mehr Informationen auf: https://www.vivawest.de/ueber-vivawest/karriere/vivawest-als-arbeitgeber/
Zum Vivawest-Konzern gehören die Vivawest Wohnen GmbH mit ihren Immobilien-Dienstleistungsunternehmen:
Vivawest Wohnen GmbH
Die Vivawest Wohnen GmbH ist die Immobilienmanagementgesellschaft des Vivawest-Konzerns mit Hauptverwaltung auf der ehemaligen Zeche Nordstern in Gelsenkirchen. Unser Claim “Wohnen, wo das Herz schlägt.“ verrät unser größtes Anliegen: Dass sich alle Mieter bei uns wohl fühlen und ein Zuhause finden, in dem sie von Herzen gerne wohnen. Möglich machen das: über 1.000 Mitarbeiter, Kundencenter an 8 Standorten sowie Außenstellen, quartiersnahe Servicebüros und eine zentrale Kundenberatung, die alle Anliegen rund ums Wohnen schnell und unkompliziert löst.
Vivawest Dienstleistungen-Gruppe
Die Vivawest Dienstleistungen-Gruppe mit ihren fünf operativen Gesellschaften erbringt sämtliche Dienstleistungen, die in der Bewirtschaftung größerer Wohnimmobilienbestände erforderlich sind – von der Grün- und Freiflächenpflege, über die Instandhaltung und Modernisierung von Wohnungen, die Versorgung mit Kabelfernsehen und Internet bis zur Erstellung von Heiz- und Betriebskostenabrechnungen. Die Gruppe gehört mit über 1.000 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von rd. 100 Mio. Euro zu den Großen in der Branche. Die Zentrale der Vivawest Dienstleistungen-Gruppe befindet sich auf dem Areal der ehemaligen Zeche Bergmannsglück in Gelsenkirchen-Hassel.
Vivawest Dienstleistungen GmbH
Die Vivawest Dienstleistungen GmbH mit ihren über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bündelt gesellschaftsübergreifend die zentralen Steuerungs- und Unterstützungsfunktionen für die operativen Dienstleistungsgesellschaften im Vivawest-Konzern.
HVG Grünflächenmanagement GmbH
Mit fünf Standorten in Nordrhein-Westfalen und über 380 Mitarbeitern ist HVG über die Grenzen des Bundeslandes hinaus einer der führenden Grünflächenmanager. Das Unternehmen betreut die Wohnumfelder des gesamten VIVAWEST-Bestandes. Freiflächenpflege und Verkehrssicherung gehören ebenso zum Leistungsportfolio von HVG wie die Erarbeitung nachhaltiger Funktionskonzepte im Immobilienumfeld der Wohnungswirtschaft und der Industrie.
RHZ Handwerks-Zentrum GmbH
Der Fokus der Geschäftstätigkeit von RHZ liegt auf der Ausführung von Instandhaltungsarbeiten sowie auf der Umsetzung von Einzelmodernisierungen für VIVAWEST. Außerdem übernimmt das Unternehmen Verkehrssicherungs- sowie Kanalinspektions- und -sanierungsarbeiten im VIVAWEST-Bestand. Über 390 Mitarbeiter sind ausgehend von fünf Standorten für die Kunden im Einsatz.
Marienfeld Multimedia GmbH
Marienfeld Multimedia übernimmt die Planung, Montage und Vermietung sowie Wartung von Breitbandverteil- und Satellitenempfangsanlagen und entwickelt innovative, integrierte Lösungen für Telefonie und Internetzugang – für die Immobilien im VIVAWEST-Bestand und darüber hinaus. Aktuell versorgt das Unternehmen über seine Anlagen rund 180.000 Wohneinheiten im Ballungsraum Ruhrgebiet mit Rundfunk- und Fernsehprogrammen.
SKIBATRON Mess- und Abrechnungssysteme GmbH
Mit rund 1,3 Mio. installierten Erfassungsgeräten und 220.000 Wohnungen in der Verbrauchsabrechnung ist SKIBATRON einer der großen Mess- und Abrechnungsdienstleister bundesweit und beschäftigt rund 80 Mitarbeiter. Neben VIVAWEST ist das Unternehmen auch für weitere Wohnungsgesellschaften sowie kommunale Energieunternehmen tätig. Mit dem Zugang zu einem intelligenten Onlineportal oder der Bereitstellung von Energie-Controllingdaten bietet SKIBATRON einen zusätzlichen Mehrwert für ihre Kunden.
SKIBA Ingenieurgesellschaft für Gebäudetechnik mbH
SKIBA bietet in der Technischen Gebäudeausrüstung die Planung und Objektüberwachung nach § 53 der HOAI an. Weitere Tätigkeitsfelder sind die Projektsteuerung, das Projektmanagement sowie die Technikkoordination für die TGA. Mit 20 Mitarbeitern deckt SKIBA die gesamte Bandbreite möglicher Leistungen für komplexe technische Anlagen privater und öffentlicher Auftraggeber ab.
Mehr Informationen auf: https://www.vivawest.de/ueber-vivawest/karriere/vivawest-als-arbeitgeber/.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 285 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtAttraktive und leistungsgerechte Vergütung
Unsere Mitarbeiter erhalten eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung, die am oberen Rand des marktüblichen Niveaus liegt. Ein Bestandteil ist die leistungsorientierte Komponente, die zusätzlich zu den zwölf Monatsgehältern einmal jährlich ausgezahlt wird. Darüber hinaus bietet VIVAWEST ein breites Portfolio an betrieblich vereinbarten Zusatzleistungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Vorsorge für das Alter wird gerade für die jüngere Generation immer wichtiger. VIVAWEST bietet ihren Mitarbeitern eine attraktive betriebliche Altersvorsorge an. Dadurch können unsere Mitarbeiter heute ‒ bis zu den Höchstgrenzen ‒ Steuern und Sozialabgaben sparen und später eine Zusatzrente erhalten. Das lohnt sich besonders durch den über die gesetzliche Vorgabe hinausgehenden Zuschuss von VIVAWEST.
Berufliche Entwicklungschancen
Unser wichtigstes Kapital sind unsere Mitarbeiter. Beginnend mit der Ausbildung über die gesamte Berufslaufbahn wird daher Mitarbeiterförderung und -entwicklung bei VIVAWEST großgeschrieben. Im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche werden individuelle Entwicklungsmaßnahmen vereinbart. Neben persönlichen Qualifizierungsmaßnahmen bietet VIVAWEST unter anderem berufsbegleitende Fortbildungen (einschließlich Studium) sowie unternehmensweite Förderprogramme für alle Fach- und Führungskräfteebenen.
Durch unsere Beteiligungsbörse fördern wir die unternehmens-, bereichs- und hierarchieübergreifende Zusammenarbeit und bieten unseren Mitarbeitern die Chance, an interessanten Projekten mitzuwirken.
Vielfältige Arbeitszeitmodelle
Eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind wichtig für die langfristige Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und -orte sind ein Faktor zur Gestaltung der individuellen Work-Life-Balance und gehören zu einer modernen Arbeitswelt. Dazu bietet VIVAWEST folgende Möglichkeiten:
• Teilzeitmodelle
• Flexible Arbeitszeitkonten
• Telearbeitsplätze
• Mobile Arbeit
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
VIVAWEST verfolgt eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. Wir haben zahlreiche familienfreundliche Angebote, die zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie beitragen und sind bestrebt, diese stetig fortzuführen und weiterzuentwickeln.
Neben einer Vielzahl von Arbeitszeitmodellen bietet VIVAWEST ihren Mitarbeitern auch Unterstützung bei der Betreuung ihrer Kinder. Denn gerade in den Schul- und Kitaferien oder in besonderen Notfallsituationen wie z.B. Kitastreiks, Krankheit der Tagesmutter etc. stehen Eltern immer wieder vor besonderen Herausforderungen. Daher bietet VIVAWEST in den Sommerferien ein abwechslungsreiches Betreuungsprogramm für Mitarbeiterkinder an. Zudem gewährleistet VIVAWEST eine Kinderbetreuung in besonderen Notfallsituationen.
Für Mitarbeiter, die mit der Pflege Angehöriger konfrontiert werden, bieten wir hausintern vertrauliche Beratung durch zwei sachkundige Sozialberaterinnen an.
Wir bieten unseren Mitarbeitern:
Zuverlässigkeit und Engagement, gepaart mit der Neugier, sich immer wieder neuen Herausforderungen zu stellen, halten wir für die wesentlichen Faktoren unternehmerischen Erfolgs. Wir suchen Mitarbeiter, die sich diesen Herausforderungen stellen.
Ob für Fachkräfte, Hochschulabsolventen oder Auszubildende – wir bieten vielfältige Tätigkeitsfelder und -möglichkeiten.
Konzernweit bilden wir in folgenden Berufen aus:
Gute Arbeitswelt, sozialer Arbeitgeber mit guten Angeboten (Gesundheitsvorsorge, Impfangebote usw.)
Das man beim Problemen immer einen Ansprechpartner hat und das einem immer geholfen wird.
Familienfreundlichkeit. Job und Familie lässt sich problemlos vereinen.
Die Art des Umgangs unter Kollegen und von Seiten der Führungskräfte
Gutes und sicheres Unternehmen auch in Krisenzeiten!
Das Menschen aus dem Büro weltfremd über Handwerker gehälter entscheiden.
Die schlechte Kommunikation zwischen Angestellten und Vorgesetzten.
Vitamin B, Gekungel und Sympathiebonus stehen hier im Vordergrund
Leider zu wenig Personal, für immer anspruchsvollere Arbeiten.
Richtig schlecht ist eigentlich nichts
Die Disposition sollte nochmal überprüft werden, da Vorallem die Planung für die Routen katastrophal ist.
Teilweise fahren 3 Monteure an 3 verschiedenen Tagen in die selbe Stadt oder auch selbe Straße, wodurch natürlich weniger Aufträge zu schaffen sind, weil man viel mehr Zeit für Anfahrt braucht.
Das Gehalt sollte schneller auf ein höheres angepasst werden, sofern derjenige es sich auch verdient hat.
Dass wenn jemand in wenigen Monaten zeigt, er ist sogar besser als manch andere, dass er zumindest dann ...
mehr Frauen in Führungspositionen und Führen in Teilzeit ermöglichen; die Kommunikation unter den Bereichen verbessern (aktuell verstärktes Silo-Denken) und ein stärkeres Wir-Gefühl im gesamten Unternehmen fördern
Den Umgang mit den älteren Kollegen verbessern, denn ein Unternehmen profitiert vom Wissen älterer Kollegen, die das Unternehmen gut kennen
Wenn man qualifizierte Mitarbeiter halten möchte, sollte man die Löhne der Branche anpassen.
auf Qualifikation achten, Konsquenzen auch für langjährige Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von VIVAWEST ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wie gesagt steht die Sicherheit an erster Stelle und wir, die Rohrreiniger oder auch andere Bereiche haben wenig Stress und es ist auch kein Problem etwas neu zu terminieren oder auch länger für etwas zu brauchen. Im schlimmsten Fall kann die Arbeit auch von einem Nachunternehmen übernommen werden.
Absolut moderner Geräte- und Maschinenpark von z. B Mercedes, CAT, Takeuchi, Grillo, Schell, Stihl... Moderne und ausreichend große Duschen und für jeden Mitarbeiter ein eigener Spind
Das Bürogebäude ist in die Jahre gekommen und nicht mehr zeitgemäß. Im Sommer wird es sehr warm. Dafür gibt es eine gute Kantine und eine gute persönliche IT-Ausstattung.
Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend
Maschinen sind auf dem Stand der Technik, Digitalisierung erzeugt oft Arbeitsdruck da Daten nicht richtig eingepflegt sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVAWEST ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Austausch zwischen den Führungskräften vorhanden, aber wenig Einbindung von Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in Expertenrollen; häufig unnötige Kommunikationsschleifen bis eine Entscheidung getroffen wird; mehr Entscheidungsfreiheit / Vertrauen gegenüber eigenen Mitarbeitenden wäre optimal
wichtige Infos wurden nicht ordentlich kommuniziert, man musste oft hinterherlaufen
Jeder arbeitet in seine eigene Tasche
Beim Vorgesetzten kann man super über alles reden, wiederum ist dies bei der Disposition schwierig und man endet häufig in einer Diskussion.
Unser "flurfunk" der 1 mal im Quartal kommt sollte regelmäßiger kommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten, wenn eine Qualifikation notwendig ist.
Karriere: Leider wird zu oft extern gesucht, als eigenes Personal zu qualifizieren.
Es wird viel drüber geredet aber nicht durchgeführt
Wir nicht immer angeboten oder bewilligt.
Wenn man sich weiterbilden möchte wird dies herzlich empfangen, und ich denke, dass man sich mit der Zeit gut hoch arbeiten kann, wenn man denn auch das können dafür beweist.
Regelmäßige Schulungen
