In vielen Bereichen top, aber manchmal leider 30 Jahre hinterher.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der schöne Standort, die Benefits für Arbeitnehmer, die Kantine!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Führungsstruktur, oftmals mangelhafte Kommunikation, auf Mitarbeitergespräche wird keinen Wert gelegt, viele alt eingesessene Kollegen die Veränderungen blockieren.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Führungsebenen überdenken. Kommunikation und Strukturen müssen sich verbessern, damit das Unternehmen auch moderner werden kann.
Die Geschäftsführung sollte beim Thema Kommunikation nicht die Hierarchie einhalten, sondern auch mal selbst den Kontakt mit unteren Ebenen suchen, damit sie aus erster Hand erfahren wie es wirklich ist und nicht nur die geschönte Version der Führungsebenen hören. Man müsste direkt in die Bereiche hinein hören, da es hier teils starke Unterschiede gibt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt aufgrund der vielen Benefits und der starken Gewerkschaft: "10 Jahre keine betriebsbedingte Kündigung", eine Art "Wohlfühloase Vivawest".
Das heißt, dass sich einige Mitarbeiter ausruhen bzw. nur das nötigste machen, während andere motivierte Kollegen in Arbeit ertrinken. Eine faire Aufteilung gibt es leider nicht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr verbesserungswürdig. Oft weiß die eine Hand nicht, was die andere tut. Dinge werden doppelt gemacht oder die Vorgehensweise ist nicht klar. Es gibt große Strukturprobleme.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es nicht viel zu meckern. Es gibt sehr gute Kollegen die zu Freunden werden und natürlich welche, mit denen man nichts zutun haben möchte. Wie in jeder anderen Firma auch.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home Office und die Möglichkeit Überstunden abzufeiern.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommen Kommunikationsprobleme und Strukturprobleme zusammen. Die Führungsstruktur ist oft veraltet. Einige Führungspersonen warten nur noch auf die Rente und bringen nichts mehr voran. Schlimmer noch: oft stehen sie Veränderungen im Weg und blockieren diese. Das schlägt sich auf die unteren Ebenen nieder, die dadurch demotiviert werden.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und passend.
Gleichberechtigung
Speziell die Führungsebene könnte diverser werden. Stichwort: alte weiße Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Opa/Oma Tage, zusätzliche Einzahlungen für die Rente, viel besser geht es nicht.
Arbeitsbedingungen
Büros sind in Ordnung, größtenteils die IT Ausstattung auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt noch Luft nach oben. Nach außen werden z. B. Bäume je Mitarbeiter gepflanzt. Intern könnte man z. B. mehr Wert darauf legen, dass nicht so viel gedruckt wird, alle Mitarbeiter das Licht aus machen wenn sie gehen oder dass im Sommer die Klimaanlage nicht so niedrig eingestellt ist, dass man einen Pulli anziehen muss, obwohl draußen 30 Grad sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man richtig eingruppiert ist, ist alles in Ordnung, die Tarifgruppe zu wechseln ist allerdings so gut wie unmöglich. Trotz Vorgabe der Geschäftsführung blockieren einzelne Vorgesetzte ein Weiterkommen.
Image
Typisches Image eines Immobilienkonzerns. Leider wird Vivawest oft mit anderen Immobilienkonzernen, die rücksichtsloser sind, in einen Topf geworfen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung möglich, allerdings auch vom Vorgesetzten abhängig. Karriere nur mit ganz viel Geduld möglich, eher nach Jahrzehnten als nach Jahren.
Leider gibt es viel Vetternwirtschaft. Es gibt sehr viele Beispiele, wo die halbe Familie im Unternehmen vertreten ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen Ihr konstruktives Feedback sehr. Gerade das Thema Führung ist uns sehr wichtig. Um uns hier kontinuierlich weiterzuentwickeln, kommt es vor allem auf das Feedback unserer Kolleg*innen an. Für entsprechende Anregungen sind wir daher immer offen. Sollten Sie weitere Ideenanstöße für uns haben, wenden Sie sich gerne an uns.
Cindy Wüster
Ihr Recruiting-Team