Willkommen im Hochleistungslabor mit Handschellen – mit täglichem Stempelritual
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was motiviert klingt („Eigenverantwortung, Analyse, Coaching“) ist in der Praxis ein fein getaktetes Kontrollsystem: Präsentationen zur Selbstkritik, Wochenziele mit Zwangsfeedback, und eine neue Form der Zeiterfassung – auch für jene mit Vertrauensarbeitszeit.
Die Software läuft immerhin auf dem Handy. Bleibt also mobil beim Druckaufbau.
Der Ton? Freundlich in der Mail, kühl in der Umsetzung. Wer nicht mithält, fliegt unter dem Radar raus.
Eher Survival-Camp als Arbeitsplatz – nichts für Menschen mit Rückgrat, dafür perfekt für stille Anpassungskünstler.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Werte überdenken! Vision und Realität ist wie Feuer und Wasser
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle extrem
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Benefits
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch wenn uns deine Bewertung sehr kritisch erreicht hat, nehmen wir deine Perspektive ernst
Wir bedauern, dass du deinen Arbeitsalltag bei uns so negativ wahrgenommen hast.
Die von dir angesprochenen Maßnahmen – wie Zielvereinbarungen, Feedbackgespräche und Zeiterfassung – verfolgen das Ziel, Klarheit, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Die Arbeitszeiterfassung folgt zudem der aktuellen Rechtsprechung sowie zur Stärkung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes.
Unser Anspruch ist, dass das Arbeitsverhältnis weiterhin auf gegenseitigem Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität basiert.
Die angestoßenen Hilfestellungen und Maßnahmen dienen dazu, dich fachlich und persönlich zu unterstützen. Veränderungen erfordern eine hohe Anpassungsbereitschaft; da jedoch nicht alle diese Veränderungen im gleichen Tempo umsetzen können, ist gegenseitige Unterstützung von besonderer Bedeutung. Daher legen wir großen Wert auf eine faire und transparente Begleitung unserer Mitarbeitenden, um die individuelle Leistungen zu fördern und Potenziale sichtbar zu machen. Solltest du das anders empfinden, sind wir gerne bereit, uns mit dir auszutauschen. Du erreichst mich unter 07720 9727-11442 oder per E-Mail: dilara.erkem@vividabkk.de.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem