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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 100 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
Alle 100 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice. Flexible Arbeitszeiten
Arbeit mit Kunden. Pünktliche Gehaltszahlung. Duz Kultur. Ich arbeite jeden Tag gern.
Vereinbarung mit Familie
Gleitzeit
Pünktliche Gehaltszahlung!
Mobiles Arbeiten, Gleitzeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Wenig wertschätzendes Verhalten. Gehaltsstruktur. Auch bei Übernahme höherwertiger Tätigkeit nur minimal höheres Gehalt.
Was motiviert klingt („Eigenverantwortung, Analyse, Coaching“) ist in der Praxis ein fein getaktetes Kontrollsystem: Präsentationen zur Selbstkritik, Wochenziele mit Zwangsfeedback, und eine neue Form der Zeiterfassung – auch für jene mit Vertrauensarbeitszeit.
Die Software läuft immerhin auf dem Handy. Bleibt also mobil beim Druckaufbau.
Der Ton? Freundlich in der Mail, kühl in der Umsetzung. Wer nicht mithält, fliegt unter dem Radar raus.
Eher Survival-Camp als Arbeitsplatz – nichts für Menschen mit Rückgrat, dafür perfekt für stille Anpassungskünstler.
Ausstattung für mobiles Arbeiten muss alles selbst gekauft werden. Vom Rechner zum Headset bis zur Maus! Alles! Das ist nicht fair, schließlich spart der AG auch Kosten!
Firmenevents finden garnicht mehr statt.
Strategie, Führungsstil, Umgang mit Arbeitnehmern
Dass Teilzeitkräfte nachmittags arbeiten müssen!
Verbesserungsvorschläge
Leistung, Qualität und Ehegeiz muss sich wieder lohnen können. Mitarbeiter teil haben lassen an Visionen, an ideenreichen Projekten direkt aus dem Geschehen an der Basis. Weniger „wir bestimmen, ihr macht“. Organisation von unten nach oben und nicht anders herum. Ehrliche Kommunikation statt Flurfunk Drama. Mitarbeitergesundheit als höheren Stellenwert. Nach Außen „Gesundheit im Gleichgewicht“ und nach innen auch. Potential ist riesig. Der Mut zum Handeln ist teilweise ausgeblieben. Lieber eine falsche Entscheidung statt keiner.
Behandelt die Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend! Nur glückliche Mitarbeiter sorgen für glückliche Kunden. Und die Kunden sind mehr als unzufrieden. Die seit mehr als 10 Jahren stetig sinkenden Mitgliederzahlen belegen das.
Frühzeitig informieren; ungerechtfertigte Bewertungen sind schade und beunruhigend für das restliche Kollegium
Der Vorstand sollte mal über seine Führungskräfte nachdenken
Da ist schon genug gesagt. Es ist aber zu wenig passiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von vivida bkk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gemischte Altersstrukturen im Team, es wird viel auch auf Erfahrung und Wissen gesetzt
Verändert sich. Man schätzt jede gut ausgebildete Person immer mehr dank des Fachkräftemangels. Manchmal sicher trotzdem zuviel Geschwindigkeit für unsere ältere KollegInnen
Keine Anmerkungen
wie überall: so lange die Leistung passt alles gut.
Kollegen jeglichem Alter werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vivida bkk ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch sehr viele Hierarchien bleibt die „Vision“ oben stehen, unten kommt nur die unausweichliche Umsetzung an. Mitarbeiterinnen werden von einem auf den anderen Monat umbesetzt, in ein anderes Team, auch wenn dies schon seit über 6 Monaten geplant ist, darf die Führungskraft nichts sagen, der Chef darüber informiert nicht über die Vision dahinter. Zusammenhalt aller Mitarbeiter schafft man durch ehrliche Kommunikation und Wertschätzung.
Wenn rs nicht anders geht, dann wird kommuniziert.
Leider immer noch nicht optimal!
Das Nötigste erfährt man.
Führungskräfte könnten besser kommunizieren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich hätte gerne mehr gemacht, hatte aber über meine mehrjährige Beschäftigung immer den gleichen Job. Schulungen waren nur erlaubt, wenn sie nichts gekostet haben.
Für mich persönlich gibt’s keine Entwicklung mehr
Ausschreibungen intern nach Vorschrift, Besetzung wirkt aber bereits abgesprochen. Schulungen, wenn sie nichts kosten. Weiterbildung (um weiter zu kommen) werden nicht angeboten, diese Fähigkeiten muss man selbst mitbringen. Förderung könnte größer geschrieben werden. Damit erzeugt man automatisch mehr Verbundenheit mit der Marke vivida.
Abstieg ist für viele möglich.
trotz Unternehmensgröße kaum Karrierechancen. Weiterbildung zuletzt positiv zu bewerten, dass guten Auszubildenden die Möglichkeit gegeben wird, im Anschluss an die Ausbildung eine Fortbildung/Studium durchzuführen. Schlecht ist es , wenn man als langjähriger Mitarbeiter einmal etwas möchte...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vivida bkk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet vivida bkk gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vivida bkk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 87 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vivida bkk als eher traditionell.
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vivida bkk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vivida bkk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege