91 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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91 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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91 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei vivida bkk in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice. Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern. Wenig wertschätzendes Verhalten. Gehaltsstruktur. Auch bei Übernahme höherwertiger Tätigkeit nur minimal höheres Gehalt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dilara Erkem
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass du insbesondere unsere flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten positiv wahrgenommen hast. Wir unterstützen aktiv die Vereinbarkeit von Familie und Beruf und sind davon überzeugt, dass erfolgreiche Mitarbeiter neben dem Arbeitsalltag genügend Raum und Zeit für ihre persönliche Entfaltung brauchen.
Ein respektvoller und wertschätzender Umgang miteinander ist für uns ein zentraler Anspruch. Umso mehr bedauern wir, wenn du dies anders bei uns erlebt hast.
Wir verstehen Bewertungen als Chance, uns weiterzuentwickeln und bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen und nehmen Hinweise sehr ernst. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Es ist so viel mehr drin. Der Wandel muss von innen und außen angenommen werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei vivida bkk in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeit mit Kunden. Pünktliche Gehaltszahlung. Duz Kultur. Ich arbeite jeden Tag gern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich es, wenn nicht zugehört wird und es nur noch um Zahlen rund Quoten geht.
Verbesserungsvorschläge
Leistung, Qualität und Ehegeiz muss sich wieder lohnen können. Mitarbeiter teil haben lassen an Visionen, an ideenreichen Projekten direkt aus dem Geschehen an der Basis. Weniger „wir bestimmen, ihr macht“. Organisation von unten nach oben und nicht anders herum. Ehrliche Kommunikation statt Flurfunk Drama. Mitarbeitergesundheit als höheren Stellenwert. Nach Außen „Gesundheit im Gleichgewicht“ und nach innen auch. Potential ist riesig. Der Mut zum Handeln ist teilweise ausgeblieben. Lieber eine falsche Entscheidung statt keiner.
Arbeitsatmosphäre
Arbeit soll gemacht werden. Wenn das Team gut harmoniert, schafft man ein gutes Umfeld. Die Atmosphäre leidet aber, wenn gute und fleißige Arbeit herabgewürdigt wird mit Aussagen wie: die haben nicht genug zu tun, wenn es „gut“ aussieht. Keine Differenzierung und damit auch keine Wertschätzung für hart arbeitende Mitarbeiter. Stetig verschlechtert sich die Stimmung.
Image
Hohe Zusatzbeiträge lassen alle Krankenkassen in keinem guten Licht stehen. Kundenzufriedenheit geht ausschließlich über gute Dienste und Beratung. „Nicht-Nachbesetzung“, weniger Ausbildung, mehr Fachteams, weniger Kompetenz und Fachwissen in Kundencentern führen in eine andere Richtung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, ja aber wehe die Telefonie ist nicht gut besetzt, dann doch bis 18 Uhr. Arbeit für 5 Personen wird nach „Nicht-Nachbesetzung“ auf 3 aufgeteilt. „Das muss zu schaffen sein“. Zusatzaufgaben? Immer mehr. Höhere Löhne dafür nicht.
Karriere/Weiterbildung
Ausschreibungen intern nach Vorschrift, Besetzung wirkt aber bereits abgesprochen. Schulungen, wenn sie nichts kosten. Weiterbildung (um weiter zu kommen) werden nicht angeboten, diese Fähigkeiten muss man selbst mitbringen. Förderung könnte größer geschrieben werden. Damit erzeugt man automatisch mehr Verbundenheit mit der Marke vivida.
Gehalt/Benefits
Inflation und die damit verbundenen Kosten des allgemeinen Lebens hängen die Gehälter langsam aber stetig ab. Hier wäre es wünschenswert, wenn die Tarife mehr Sprünge bzw. Möglichkeiten zulassen würden, wie bereits gesagt, zum Beispiel in Verbindung mit Arrangements (Leistungsbereitschaft).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier, Papier, Papier. Digitaler Prozess stockt noch etwas. In Zeiten wie diesen werden aber Kosten gespart.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist das wichtigste. Teamzusammenhalt wird aber nicht gefördert. Schulungen für digitales, für Kundenbindung aber nicht für Teamwork oder Kommunikation auf Augenhöhe, dies muss man selbst bereits mitgebracht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Anmerkungen
Vorgesetztenverhalten
Bisher keine schlechte Erfahrung gemacht mit Fehlverhalten. Aber auch Führungskräfte sind hier kleine Lichter, wenn es um wirklich wichtige, gesundheitliche oder organisatorische Themen geht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Bedingungen nach Standort und Leitung unterschiedlich. Aber gut.
Kommunikation
Durch sehr viele Hierarchien bleibt die „Vision“ oben stehen, unten kommt nur die unausweichliche Umsetzung an. Mitarbeiterinnen werden von einem auf den anderen Monat umbesetzt, in ein anderes Team, auch wenn dies schon seit über 6 Monaten geplant ist, darf die Führungskraft nichts sagen, der Chef darüber informiert nicht über die Vision dahinter. Zusammenhalt aller Mitarbeiter schafft man durch ehrliche Kommunikation und Wertschätzung.
Gleichberechtigung
Zwischen Geschlechtern allemal. Aber zwischen den Generationen nein. Die Welt steht im Wandel. Das Gesundheitssystem steht im Wandel. Digitale Welt wird unentbehrlich. Arbeitsplätze gestalten sich heute anders. Geführt, angeleitet und umgesetzt wird dies aber ohne Ausnahme durch Generation Ü50. Wann kommt der Generationswechsel, nicht nur in der Planung, sondern in der Umsetzung? In einer Welt von heute ist eine Führung von gestern nicht Kundenorientiert, Mitarbeiterfreundlich und damit nicht zukunftsgewandt.
Interessante Aufgaben
Ehrenamtliche Arbeit wird gern gesehen, aber aufsteigen ist fast unmöglich. Sonder-Skills sollen die Kundenbindung und Qualität in den Abteilungen verbessern. Es wäre schön, wenn ambitionierte Arbeit, das Einbringen von Ideen und die Zuarbeit zu wichtigen Aufgaben gewürdigt würde, z.B. durch Nennung der Personen in Intranet, einer leistungsgerechten Vergütung bzw. Sonderzahlungen (Prämien). Fazit: egal wie viel du machst, ob 10 Stunden am Tag und über den Tellerrand hinaus oder du 7,42 Stunden nur stumpf das notwendigste tust, hast du am Ende den selben genannten Effekt. Also Anreize setzen!
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Vivida = Nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei vivida bkk in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führen durch Angst, keine Wertschätzung, nicht einmal Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt die Mitarbeiter respektvoll und wertschätzend! Nur glückliche Mitarbeiter sorgen für glückliche Kunden. Und die Kunden sind mehr als unzufrieden. Die seit mehr als 10 Jahren stetig sinkenden Mitgliederzahlen belegen das.
Arbeitsatmosphäre
Angst vor meiner Vorgesetzten war mein ständiger Begleiter. Keine Fehler machen, nichts fragen...jeder Tag ohne Anschreien war ein guter Tag.
Bei der vivida bkk sind Mitarbeiter grundsätzlich nichts wert und deren Leistungen werden häufig mit Füßen getreten. Keine Wertschätzung.
Image
Das Image nach außen stimmt mit dem, was die Mitarbeiter sagen, nicht überein. Wenn ich mich mit ehemaligen Kollegen aus unterschiedlichen Teams treffe, ist jeder frustriert und meckert. Selbst Führungskräfte aus den Führungskreisen 2 oder 3 sind nicht glücklich.
Work-Life-Balance
Es gibt Homeoffice, was aber täglich gestrichen werden kann. Eine richtige Planung war nie möglich. Überstunden waren immer erwünscht, teilweise gefordert. Man erhält kein "Danke", wenn man an einem freien Tag doch Arbeiten kommt.
Karriere/Weiterbildung
Ich hätte gerne mehr gemacht, hatte aber über meine mehrjährige Beschäftigung immer den gleichen Job. Schulungen waren nur erlaubt, wenn sie nichts gekostet haben.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Manteltarifvertrag, der für viele Krankenkassen gilt. Die vivida bkk bezahlt deutlich unter dem Tarifvertrag. Das ist mir so richtig bewusst geworden, als wir mit einer Kasse fusioniert haben. Die hatten teilweise 800 Euro mehr im Monat bei einem vergleichbaren Job.
Es gibt Fahrradleasing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nichts dazu sagen
Kollegenzusammenhalt
Wir haben uns gegenseitig geholfen, weil alle im gleichen Boot saßen und die gleiche Angst hatten bzw. haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Mit Druck wird versucht, eine höhere Performance zu erreichen. Das ging bei meinem Kollegen alters- und gesundheitsbedingt einfach nicht. Dann folgten Tätigkeitsbereiche und Abmahnungen.
Vorgesetztenverhalten
Führen mit Angst, Erniedrigung, klein haltend und Überwachung ist an der Tagesordnung. Keine Menschlichkeit vorhanden.
Meine Psyche hat sehr unter diesen menschenunwürdigen Bedingungen gelitten, ich hatte Angst zur Arbeit zu gehen, konnte nicht mehr gut schlafen, habe oft geweint nach einer erneuten (verbalen) Attacke.
Arbeitsbedingungen
PC wurde mir im Büro gestellt. Wenn ich Homeoffice machen wollte, musste ich alles selbst stellen. Solange der Bildschirm irgendwie noch funktioniert hat und nur selten ausgefallen ist, blieb er im Einsatz.
Kommunikation
Das Nötigste erfährt man.
Gleichberechtigung
Sie hat ihre Lieblinge, die alles bekommen, mehrfach hintereinander vorzeitig höhergestuft werden. Und es gab den Rest, den Großteil der Mannschaft, der sich alles erkämpfen muss und oftmals trotzdem möchte erhalten hat.
Interessante Aufgaben
Waren vorhanden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dilara Erkem
Liebe ehemalige Kollegin / lieber ehemalige Kollege,
Wir nehmen deine Kritik sehr ernst und bedauern, dass bei dir die Unzufriedenheit überwiegt. Wir möchten gerne persönlich und vertraulich mit dir über deine Erfahrungen sprechen. Du erreichst mich unter der 07720 9727-11442 oder per E-Mail an dilara.erkem@vividabkk.de.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Mehrfachbewertung
Bewertungen werden zu Unrecht runtergezogen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei vivida bkk in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitig informieren; ungerechtfertigte Bewertungen sind schade und beunruhigend für das restliche Kollegium
Arbeitsatmosphäre
Die angespannte Situation am GKV-Markt spürt man bei der täglichen Arbeit, viel muss angepasst und verändert werden. Alles in allem ist die Atmosphäre trotzdem gut.
Work-Life-Balance
2 Tage / Woche HO
Umgang mit älteren Kollegen
Gemischte Altersstrukturen im Team, es wird viel auch auf Erfahrung und Wissen gesetzt
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beklagen, alles auf sehr menschlicher und individueller Ebene
Kommunikation
Manchmal etwas verzögert, der Buschfunk ist teilweise sehr schnell und falsche Infos gehen in den Umlauf
Gleichberechtigung
Tarifsystem
Interessante Aufgaben
Viel im Wandel
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dilara Erkem
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Wir danken dir dafür, dass du dir die Zeit für eine ausführliche und differenzierte Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du viele positive Punkte wie die menschliche Führungskultur, die gute Atmosphäre trotz Veränderungen im GKV-Markt, unseren Haustarifvertrag sowie die Wertschätzung bei uns hervorhebst.
Dass ungerechtfertigte Bewertungen das Kollegium verunsichern können, verstehen wir gut. Wir schätzen sachliches, konstruktives Feedback und setzen weiterhin auf einen offenen und ehrlichen Austausch.
Es war schön von dir zu hören.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Mehrfachbewertung
Die guten Bewertungen hier können eigentlich nur ein Fake sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei vivida bkk in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man bekommt unrealistische Ziele. Wird demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte mal über seine Führungskräfte nachdenken
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade mit älteren Kollegen, oder langjährigen Mitarbeitern wird unterirdisch umgegangen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein kooperativer Führungsstil
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei vivida bkk in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strategie, Führungsstil, Umgang mit Arbeitnehmern
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil überdenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dilara Erkem
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Wir bedauern es sehr, dass du insbesondere im Bereich des Führungsstils sowie im Umgang mit Mitarbeitenden negative Eindrücke gewonnen hast. Dein Feedback nehmen wir sehr ernst, denn ein respektvoller, transparenter und kooperativer Führungsstil ist ein zentrales Anliegen unserer Leitplanken der Zusammenarbeit.
Nur durch ehrliches Feedback können wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern, daher möchten wir uns sehr gerne mit dir vertraulich austauschen und erfahren, was wir aus deiner Sicht konkret verbessern können. Du erreichst mich unter 07720 9727-11442 oder per E-Mail: dilara.erkem@vividabkk.de.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Willkommen im Hochleistungslabor mit Handschellen – mit täglichem Stempelritual
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei vivida bkk in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was motiviert klingt („Eigenverantwortung, Analyse, Coaching“) ist in der Praxis ein fein getaktetes Kontrollsystem: Präsentationen zur Selbstkritik, Wochenziele mit Zwangsfeedback, und eine neue Form der Zeiterfassung – auch für jene mit Vertrauensarbeitszeit.
Die Software läuft immerhin auf dem Handy. Bleibt also mobil beim Druckaufbau.
Der Ton? Freundlich in der Mail, kühl in der Umsetzung. Wer nicht mithält, fliegt unter dem Radar raus.
Eher Survival-Camp als Arbeitsplatz – nichts für Menschen mit Rückgrat, dafür perfekt für stille Anpassungskünstler.
Verbesserungsvorschläge
Ihre Werte überdenken! Vision und Realität ist wie Feuer und Wasser
Umgang mit älteren Kollegen
Unterirdisch
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle extrem
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dilara Erkem
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Auch wenn uns deine Bewertung sehr kritisch erreicht hat, nehmen wir deine Perspektive ernst
Wir bedauern, dass du deinen Arbeitsalltag bei uns so negativ wahrgenommen hast.
Die von dir angesprochenen Maßnahmen – wie Zielvereinbarungen, Feedbackgespräche und Zeiterfassung – verfolgen das Ziel, Klarheit, Struktur und Entwicklungsmöglichkeiten zu schaffen.
Die Arbeitszeiterfassung folgt zudem der aktuellen Rechtsprechung sowie zur Stärkung der Arbeitssicherheit und des Gesundheitsschutzes.
Unser Anspruch ist, dass das Arbeitsverhältnis weiterhin auf gegenseitigem Vertrauen, Eigenverantwortung und Flexibilität basiert.
Die angestoßenen Hilfestellungen und Maßnahmen dienen dazu, dich fachlich und persönlich zu unterstützen. Veränderungen erfordern eine hohe Anpassungsbereitschaft; da jedoch nicht alle diese Veränderungen im gleichen Tempo umsetzen können, ist gegenseitige Unterstützung von besonderer Bedeutung. Daher legen wir großen Wert auf eine faire und transparente Begleitung unserer Mitarbeitenden, um die individuelle Leistungen zu fördern und Potenziale sichtbar zu machen. Solltest du das anders empfinden, sind wir gerne bereit, uns mit dir auszutauschen. Du erreichst mich unter 07720 9727-11442 oder per E-Mail: dilara.erkem@vividabkk.de.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Es gibt schlechtere!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei vivida bkk in Villingen-Schwenningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Vogesetzen an.
Kommunikation
Leider immer noch nicht optimal!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ach ja ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei vivida bkk in Villingen-Schwenningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlung!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übertriebene Selbstbild als Topparbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Da ist schon genug gesagt. Es ist aber zu wenig passiert.
Arbeitsatmosphäre
Mit de Kollegen gut, mit den Führungskräften sehr unterschiedlich.
Image
Schlechter als verdient.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeiten werden willkürlich eingeschränkt.
Karriere/Weiterbildung
Abstieg ist für viele möglich.
Gehalt/Benefits
Da ist schon vieles gut. Aber die Selbsteinschätzung ist nicht realistisch!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird angeblich betrieben, ist aber nicht so!
Kollegenzusammenhalt
Bis auf wenige Ausnahmen gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich!
Arbeitsbedingungen
Geld für protzige Kommunikationssysteme, aber kein Geld für höhenverstellbare Schreibtische.
Kommunikation
Wenn rs nicht anders geht, dann wird kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich ja, aber Vorgesetzte schränken dies willkürlich ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber seit 14 Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei vivida bkk in Ansbach gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Für mich persönlich gibt’s keine Entwicklung mehr
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dilara Erkem
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
Vielen Dank. Wir freuen uns über deine Bewertung. Es ist schön zu hören, dass du mit der vivida bkk als Arbeitnehmer zufrieden bist und dir dabei Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten im Besonderen positiv auffallen. Diese Themen sind auch in unserem Leitbild der Zusammenarbeit verankert. Unser Leitbild ist die Grundlage für unser tägliches Arbeiten und Handeln.
Wir großen Wert auf deine berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Hast du Ideen, wie wir uns hier (noch weiter) verbessern können? Dann freuen wir uns auf einen konstruktiven Dialog mit dir. Du erreichst mich unter der 07720 9727-11442 oder per E-Mail: dilara.erkem@vividabkk.de.
Herzliche Grüße
Dilara Erkem
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 100 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird vivida bkk durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 63% der Bewertenden würden vivida bkk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 100 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 100 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich vivida bkk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.