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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei vivida bkk die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt AP_CULTURE_GAUGE_INTRO_WEIGHT_BALANCED_INDUSTRY in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 66 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
vivida bkk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
vivida bkk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In weiten Bereichen des Unternehmens herrscht ein kollegiales Klima. Durch die Duz-Kultur begegnet man sich auf Augenhöhe.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen werden spät oder überhaupt nicht weitergegeben. In manchen Dingen herrscht eine Schweigekultur

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in den einzelnen Teams kann als groß beschrieben werden. Verbesserungswürdig wäre das Zusammenwachsen nach 2 Jahren nach der letzten Fusion mit den neuen Kollegen (allerdings auch Corona geschuldet). Auch hat man das Gefühl, dass es ein oben und ein unten gibt sprich die Führungskreise haben teilweise den Kontakt zur Basis verloren.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr positive Gleitzeitregelung, mobiles Arbeiten möglich.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

selten kritikfähig, setzen diese (wenn doch angenommen) meist nicht um

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

je nach individuellem Anspruch gibt es Veränderungsmöglichkeiten, auch wird das selbstständige Arbeiten gefordert und gefördert

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