Vividot 

GmbH

Bewertungen

Liebe Ex-Mitarbeiterin bzw. Ex-Auszubildende. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns als Arbeitgeber zu bewerten. Ich als Geschäftsführer von Vividot hätte es prima gefunden, wenn du mit mir, mit deinem direkten Vorgesetzten oder dem Team rechtzeitig vor der Trennung das offene Gespräch gesucht hättest und nicht erst bei der Trennung oder wie jetzt sogar danach. Wir hätten sicherlich bessere Lösungen gefunden.

Aber nun zu deinen Kritikpunkten: Wir sind ein kleines Team und bei uns geht es freundschaftlich und locker zu, auch wenn wir die Arbeit für unsere Kunden und Projekte sehr ernst nehmen. Die Zufriedenheit unserer Kunden bestätigt das.
Gerade wenn man seinen ersten Job antritt, dann dauert es manchmal etwas länger bis die passenden Aufgaben und auch die Rolle in einem Team gefunden werden.
Wir hätten dich gerne bei dieser Aufgabe unterstützt. Was definitiv nicht optimal ist, ist unsere Raumsituation. Sie ist wirklich beengt und der Geräuschpegel ist sicherlich höher als in einem Durchschnittsbüro. Manche Mitarbeiter lieben diese Lebendigkeit. Manche Mitarbeiter konzentrieren sich besser auf ihre Arbeit, wenn sie sich Kopfhörer mit ihrer Lieblingsmusik aufsetzen. Aber eines ist Gewiss - der Wechsel in größere Räumlichkeiten ist mit weiterem Mitarbeiterwachstum geplant.

Da in den letzten zwei Jahren nur eine Person unser Unternehmen verlassen hat, bitte ich dich um die Berichtigung deiner Anstellungsform, da du als Auszubildende bei uns angestellt warst. Unsere Trennung verlief sehr kooperativ und professionell und wurde von vielen Gesprächen begleitet. Vielleicht kannst du dir diese letzten Gespräche noch einmal ins Gedächtnis rufen.
Wir wünschen dir auf jeden Fall alles Gute für deinen weiteren Berufsweg und auch Mut, deine Gefühle zu einer früheren Zeit klar mit deinem Team bzw. Vorgesetzten anzusprechen.

Viele Grüße
Dominik Bock
Geschäftsführer Vividot

Lieber Ex-Kollege,

da wir uns als Mitarbeiter des Unternehmens nicht deiner Bewertung anschließen können, möchten wir gerne zu deiner Kritik Stellung nehmen:
Erst einmal finden wir es ziemlich frech, uns als unmotiviert und unerfahren darzustellen. Nur weil du 10 Jahre mehr Lebenserfahrung hast, bedeutet es nicht automatisch, dass du der bessere Mitarbeiter bist. Unser Chef ist zufrieden mit uns und unserer Leistung.

Dann beschwerst du dich über langatmige Meetings! Die einzigen Meetings an denen du teilgenommen hast, waren die die du selbst einberufen und geleitet hast. Wenn du diese als langatmig empfunden hast, dann überleg‘ doch mal ob das nicht am Leiter des Meetings lag.

Dann beschwerst du dich über niedriges Gehalt. Hast du schon mal darüber nachgedacht, dass, wenn du dein Gehalt als zu niedrig empfunden hast, dies vielleicht auch an der Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung liegt.

Und wie kommst du auf eine hohe Mitarbeiterfluktuation? In den letzten 2 Jahren hat kein Mitarbeiter aus den von dir aufgeführten Gründen das Unternehmen verlassen.

Und beschwer dich nicht über eine schlechte Führung, wenn du dich selbst als Top-Manager siehst, dies dann aber nicht in deinem täglichen Handeln sichtbar wirst. Uns hat der Chef noch nicht angemotzt, der wird nur mal, wenn nötig, bestimmender in seiner Ansage. Den Letzten den wir beim Anmotzen eines Mitarbeiters beobachten konnten warst du selbst, nämlich als ein neuer Mitarbeiter zum Probearbeiten hier war und du ihn sehr lautstark am zweiten Tag angegangen bist. Und dich noch nicht mal dafür entschuldigt hast. Es ist wohl überflüssig zu erwähnen, dass der betreffende Mitarbeiter sich daraufhin gegen eine Mitarbeit in unserem Unternehmen entschieden hat.

Wir finden es gut, dass er Bewertungsportale wie kununu gibt, solange die Bewertungen auch der Realität entsprechen. Aber bleib‘ fair deinen Kollegen gegenüber und verallgemeinere nicht deine Aussagen.

Deine Ex-Kollegen