2 von 17 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Absolut nichts
So gut wie alles
Das Mitarbeiterteam besser unter Kontrolle bekommen bzw. komplett auswechseln!
Die Arbeitsatmosphäre ist schecht. Ständig wurde die Musik angemacht, sodass man sich beim Arbeiten nicht konzentrieren konnte. Auch der Arbeitsraum ist viel zu klein für so viele Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter haben von Anfang an schlecht über die alte Firma gesprochen und taten dies zu meinen Zeiten noch immer. Auch über die Ex-Mitarbeiter/ Chefs wurde nicht gerade im positiven gesprochen.
Der Kollegenzusammenhalt ist hier gleich Null! Sobald man den Raum verlässt, wird hinterm Rücken über einen gesprochen und hier fallen keine positiven Worte. Sehr schade eigentlich, aber leider alles nur Fassade. Selbst nach draußen hin, sobald aufgelegt wurde, lästerte man schlecht über einen. Auch gelobt wurde man nie. Das Einmischen in andere Angelegenheiten/Aufgaben war bei vividot anscheinend normal, was ziemlich nervig war. Vor allem der Vertrieb sollte sich mal um seine eigenen Angelegenheiten kümmern, anstatt sich anndauernd in die Aufgaben des Projektmanagements einzumischen.
Zu selten vor Ort gewesen, um dieses bewerten zu können. Im Allgemeinen würde ich aber sagen, dass es hier auch Verbesserungsbedarf gäbe.
Die Räumlichkeiten sind viel zu klein für solch eine Truppe. Allein das Telefonieren war sehr nervig und hat abgelenkt. Die Lösung war hier Kopfhörer zu benutzen, wenn andere telefonieren, was ich persönlich für schwachsinnig halte.
Absolut nicht!
Von fairen Aufgaben kann man hier nicht sprechen!
Zusammenfassung in Stichworten: schwache Unternehmensleitung, unklares Management, langatmige Meetings (und doch keine Kommunikation), keine erfahrene Mitarbeiter, Mitarbeiter werden angemotzt, geringe Mitarbeitermotivation, hohe Mitarbeiterfluktuation, sehr niedriges Gehalt, wenig Flexibilität in der Unternehmensführung und im mittleren Management, keine positive Fehlerkultur, Entscheider denken und handeln als Status Quo Bewahrer und unterschätzen ihre Kunden, ... Fazit: es gibt wesentlich modernere Arbeitgeber, die begriffen haben, das der Mitarbeiter im Mittelpunkt stehen sollte. Dies geschieht hier nicht, was eine hohe Mitarbeiterfluktuation zur Folge hat.