schlimmer geht immer, was kommt als nächstes?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden im Stich gelassen, undankbar, unzuverlässig, willkürlich, keine klare Strukturen oder Regeln. Vorhersehbare Probleme werden abgewartet, ausbaden dürfen es die, die davor gewarnt haben. Durch den Personalmangel leidet die Arbeitsqualität.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Führungskräfte einstellen. Meinungen der Mitarbeiter anhören und positive Veränderungen zulassen. Handlungsfreiraum geben. Versprechen halten.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt schlechte Stimmung. Frustration und Resignation soweit das Auge reicht. Keine Motivation vorhanden. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist deutlich - man gibt sein bestes diese zu steigern. Wer nicht willkommen ist bekommt es zu spüren. Mitleid braucht man nicht erwarten.
Kommunikation
Gerüchte verbreiten sich schnell. Manche haben es nicht so mit Verschwiegenheit. Ehrlichkeit ggü. den Mitarbeitern wäre gut.
Kollegenzusammenhalt
Abneigung verbündet. Wer sich mag hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Kaum Rücksicht auf private Belange. Viele können nach der Arbeit nicht abschalten, der dauerhafte negative Stress wirkt sich auf das Wohlbefinden aus.
Vorgesetztenverhalten
Persönliche und fachliche Eignung fragwürdig. Keiner will Entscheidungen treffen oder Verantwortung übernehmen, schuld sind immer die anderen. Mitarbeiter werden sich selbst überlassen. Feedback, Dank und Wertschätzung bleiben aus. Vermeidungsverhalten. "Aus den Augen, aus dem Sinn."
Interessante Aufgaben
Der Arbeitsalltag besteht aus etlichen Baustellen, wobei keine fertig wird sondern nur noch mehr hinzukommen. Eine stetige Erweiterung des eigenen Aufgabengebiets ist garantiert, da man die Arbeit seiner Ex-Kollegen mit übernehmen "darf". Übersteigen oft die fachliche Kompetenz und Zumutbarkeit, Hilfestellung gibt es vielleicht vereinzelt, ansonsten wird man mit seinen Problemen allein gelassen. Manche Personen können Arbeit erfolgreich mit Unwissenheit abwenden. Zuständigkeiten sind unklar, Aufgaben werden hin und her geschoben.
Gleichberechtigung
Durch Beziehungen kann man sich Vorteile verschaffen. Meist bleiben Konsequenzen aus oder sind unangemessen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eher als Last gesehen und nur geduldet. Es wird keine Rücksicht genommen. Renteneintritte werden selten bis garnicht offiziell verabschiedet.
Arbeitsbedingungen
Es fehlen Strukturen für zuverlässige Datenerhebung in vielen Bereichen. Daher wird oft das Schätzverfahren angewendet. Zahlen werden schöngerechnet, wie man sie haben möchte. Wenn diese nicht erreicht werden, werden Schuldige gesucht. Systeme sind oft komplex und schwer verständlich zur Anwendung. Traditionsunternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur tarifliche Regelungen, darüber hinaus gibt es nichts. Unklare und unfaire Gehaltsstruktur.
Image
Man ruht sich (noch) auf dem alten Ruf nach Außen hin aus.
Karriere/Weiterbildung
Als Quereinsteiger kann man es hier weit bringen. Manche Mitarbeiter werden bewusst in ihrer Entwicklung gehindert. Es werden viele leere Versprechungen gemacht. Ein Aufstieg ist nur beim Weggang des eigenen Vorgesetzten möglich.