Workplace insights that matter.

Login
VIVIL A. MÜLLER GMBH & CO. KG Logo

VIVIL A. MÜLLER GMBH & CO. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,2 Punkte).

Alle 24 Bewertungen entdecken

Wir freuen uns auf frische Köpfe in unserem Team!

Wer wir sind

FÜR IMMER FRISCH:

VIVIL ist seit über 100 Jahren ein international agierendes, stetig wachsendes, traditionsreiches und namhaftes Markenunternehmen der Süßwarenbranche. Heute ist VIVIL ein 360-Grad-Hersteller rund um Atemerfrischung, Top-Experte im Bereich zuckerfreie Bonbons und jeden Tag wieder bereit, Neues auszuprobieren. Gepresste, gekochte, harte, überzogene und weiche Bonbons - in der Offenburger Hightech-Produktion ist alles möglich. Ideale Voraussetzungen für die VIVIL-Bonbon-Entwickler mit süßem Fachwissen, Freude am Genuss und einem unbestritten guten Geschmack ihre eigenen Ideen zu verwirklichen. Inspiration liefern dafür die neusten Geschmacks- Trends aus der ganzen Welt.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Produktpalette umfasst mehr als 30 verschiedene Bonbonsorten, von welchen die meisten zuckerfrei sind.

Kennzahlen

Mitarbeiter220

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Was VIVIL A. MÜLLER GMBH & CO. KG über Benefits sagt

  • Mitarbeiter-Rabatt
  • Betriebsarzt
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Parkplatz
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Firmenwagen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

VIVIL ist seit über 100 Jahren ein international agierendes, stetig wachsendes, traditionsreiches und namhaftes Markenunternehmen der Süßwarenbranche. Das Familienunternehmen überzeugt mit der Vielfalt und gesundheitsbewussten Ausrichtung des fast ausschließlich zuckerfreien Sortiments, einer Made-in-Germany Philosophie und Produktion, hohen Qualitäts- und Sicherheitsstandards der Produkte sowie einer kundenorientierten Marktpolitik. Kurze Entscheidungswege, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten, abwechslungsreiche Tätigkeiten, eine sympathische Kollegschaft und ein kollegialer Zusammenhalt erwarten Sie!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIVIL A. MÜLLER GMBH & CO. KG.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass aktuell sehr viel Innovation und Aufschwung zu vermerken ist. Es bewegt sich viel und viele "alte Mauern" werden aufgerissen, um neue Wege einzuschlagen. Gefällt mir sehr, auch wenn das eine ordentliche Veränderung der aktuellen Prozesse und Arbeitsweisen beinhaltet. Man hat viel Gestaltungsspielraum und kann mitwirken.
Bewertung lesen
Ich mag die Kollegen und den Zusammenhalt. Es gibt immer Kollegen, die nicht so toll sind, aber davon gibt es bei VIVIL zum Glück nur zwei. Und mit denen kommt keiner aus. Ansonsten sind die Kollegen super. Ich habe echt Spaß bei der Arbeit und finde seit Jahren, dass VIVIL ein super zuverlässiger Arbeitgeber ist. Bin schon lange da.
Bewertung lesen
Sauberkeit; wobei ich in den 2 Tagen, die ich da war, genug unhygienische Sachen gesehen habe....
Das Kantinen System ist toll, da hat sich vivil was einfallen lassen!
Bewertung lesen
Während der Ausbildung absolviert man verantwortungsvolle und spannende Aufgaben in den verschiedensten Unternehmensbereichen. Die Auszubildenden werden in den einzelnen Abteilungen sehr schnell integriert und wertgeschätzt. Es gibt immer jemanden, der bei Fragen und Problemen ein offenes Ohr für einen hat.
Zwischen den Auszubildenden selbst ist ein starker Zusammenhalt. Gegenseitige Hilfe und Unterstützung ist eine hohe Priorität untereinander.
Bewertung lesen
eigene Verantwortungsbereiche, Förderung der Auszubildenden, selbstständiges Arbeiten, leistungsgerechte Entlohnung, zukunftsorientierte Unternehmensstrategie, Aufschwungphase
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Jeder Arbeitgeber hat seine Vor- und Nachteile. VIVIL ist für mich ein sehr guter und interessanter Arbeitgeber. Etwas Schlechtes kann ich eigentlich nicht sagen.
Bewertung lesen
Widersprüche im Kodex bzw allen Anweisungen, wie zb dass Überstunden freiwillig sind, aber sobald man sagt, dass es für paar Tage nicht geht, wird man abgemeldet.
Bewertung lesen
Einseitige Kommunikation,
Teilweise launisches Verhalten.
Sehr schleppendes umsetzen der Modernisierung.
Unklare Weisungen
Konzeptlosigkeit
Bewertung lesen
Komplett überholte Denk- und Arbeitsweise, allerdings ist man auch nicht in der Lage etwas zu verändern. Es fehlt schon an Grundlegenden Strukturen wie z.B. Informationsfluss und Kommunikation.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

In Zukunft sollten die Personen, die den Mitarbeitern die Arbeitsanweisungen geben, bitte selber mal die Arbeitsanweisungen lesen, verstehen und idealerweise auch umsetzen ... Und dem Mitarbeiter mitteilen, dass es ein Betriebsrat gibt, an dem man sich wenden kann. Zusätzlich sollte man die Änderungen der Arbeitszeiten rechtzeitig mitteilen.
Bewertung lesen
Mehr Mitarbeitergespräche, die vom Vorgesetzten angestoßen werden. Aber wenn ich ein Gespräch wünsche, dann hat bis dato auch immer eins stattgefunden.
Bewertung lesen
Manche Kollegen legen etwas Trägheit an den Tag, die andere Kollegen in ihrem Elan und Motivation bremsen. Es sollte daran gearbeitet werden, diese Kollegen zu mehr Spaß an der Arbeit zu motivieren, um positive Synergie Effekte zu erreichen.
Bewertung lesen
Die Kommunikation über mehrere Abteilungen hinweg ist teilweise etwas eingeschlafen, daran könnte man arbeiten.
Bewertung lesen
Es sollte kritikfähiger sein.Bei einer anonymen Umfrage käme der Betriebsleiter nicht gut weg.
Es müsste mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

3,6

Der am besten bewertete Faktor von VIVIL A. MÜLLER ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Durch fehlende Werbung in der Vergangenheit ist viel Renommee verloren gegangen. Auch fehlt es an geeigneten Strategien.
Produkte werden nur noch nach gemacht
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVIL A. MÜLLER ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Kommunikation, die über den eigenen Bereich hinaus geht ist zu verbessern. Betroffene sollten umfangreicher informiert werden.
2
Bewertung lesen
Sehr viel, ohne das entschieden wird.
Es wird viel geredet, hauptsächlich über andere.
Fehlentscheidungen werden immer untergeordneten Abteilungen zur Last gelegt.
Seht einseitige Kommunikation
Kommunikation nur als Deckmantel, man hat ja darüber geredet
2
Bewertung lesen
Die abteilungsübergreifende Transparenz und Kommunikation kann noch weiter ausgebaut werden.
2
Bewertung lesen
Kein Informationsfluss und Kommunikation ist ebenfalls total Mangelware.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Bietet insbesondere für junge Leute gute Karrierechancen, da man umfassende Aufgabengebiete innehat und eine flache Hierarchie herrscht. Zum Thema Weiterbildung wäre eine Gesamtbetrachtung der Belegschaft wünschenswert.
4
Bewertung lesen
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung der Mitarbeiter geachtet.
4
Bewertung lesen
Vielleicht für die Jugend,aber neues wird sehr zögerlich umgesetzt
3
Bewertung lesen
Keinerlei Weiterbildungsangebote.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Awards