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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Kantine
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hilfsbereite Kollegen und Ansprechpartner
Vielseitige Einblicke in verschiedene Bereiche
Man wird als Auszubildender ernst genommen und kann eigene Ideen einbringen
Bonbons ohne Ende :)
Besonders schätze ich das Team: Wirklich sehr nette Kollegen, mit denen man nicht nur Spaß haben kann, sondern auch viel lernt. Jeder hilft jedem, und das finde ich wirklich großartig.
- Angenehmes Arbeitsklima
- Unterstützung bei Fragen oder Problemen
- Praxisnahe Ausbildung
- Auslandspraktikum wurde bezahlt
Man wird sehr gut behandelt und auch als Azubi wird man hier Respektiert.
-Bonbons
-viel Gestaltungsspielraum für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Prozesse könnten digitaler und effizienter gestaltet werden
Manche Dinge könnten einen frischen Anstrich vertragen – sowohl im wörtlichen als auch im übertragenen Sinne. Die Ausstattung und Arbeitsmittel sind teilweise etwas in die Jahre gekommen, und auch in Bezug auf Prozesse und Strukturen könnte an einigen Stellen modernisiert und effizienter gearbeitet werden. Eine Investition in modernere Technologien und ansprechendere Arbeitsumgebungen würde sicherlich zur Motivation und Produktivität beitragen.
Das wir so viele Bonbons wie wir wollen essen dürfen. Ich kann mich schwer zurückhalten :)
- Manche Abläufe könnten besser geplant sein
- Wenig regelmäßige Feedbackgespräche
Widersprüche im Kodex bzw allen Anweisungen, wie zb dass Überstunden freiwillig sind, aber sobald man sagt, dass es für paar Tage nicht geht, wird man abgemeldet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr digitale Lösungen zur Vereinfachung von Arbeitsabläufen
- Modernere Büros und bessere technische Ausstattung wären super
- abschließendes Feedbackgespräch in den jeweiligen Abteilungen
- Zukunftsperspektiven könnten noch klarer kommuniziert werden
- Arbeitszeiten in der Verwaltung noch flexibler gestalten
-Homeoffice
-Kantine
Es wäre toll, wenn Homeoffice für alle möglich wäre, die Digitalisierung weiter vorangetrieben wird und ein gemütlicher Pausenraum zum Entspannen geschaffen würde.
Aktuell wüsste ich nicht was man ändern sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von VIVIL A. MÜLLER ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoll und Wertschätzend. Nicht nur wegen der Erfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVIL A. MÜLLER ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zu Abteilungsorientiert
Sehr viel, ohne das entschieden wird.
Es wird viel geredet, hauptsächlich über andere.
Fehlentscheidungen werden immer untergeordneten Abteilungen zur Last gelegt.
Seht einseitige Kommunikation
Kommunikation nur als Deckmantel, man hat ja darüber geredet
Die abteilungsübergreifende Transparenz und Kommunikation kann noch weiter ausgebaut werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt einige Möglichkeiten, sich nach der Ausbildung weiterzuentwickeln. Ich denke aber, dass die weiteren Karrierewege und Möglichkeiten noch etwas deutlicher kommuniziert werden könnten.
"Wer will, findet Wege. Wer nicht will, findet Gründe"
Man hat unterschiedliche Möglichkeiten die Karriere hier auszubauen, es wäre aber noch hilfreicher, wenn die Perspektiven ein bisschen besser kommuniziert werden.
Man hat viele Möglichkeiten seine Karriere hier auszubauen.
Wer Leistung bringt, wird auch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIVIL A. MÜLLER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet VIVIL A. MÜLLER besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIVIL A. MÜLLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIVIL A. MÜLLER als eher traditionell.
Puls
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