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VIVIL 
A. 
MÜLLER 
GMBH 
& 
CO. 
KG
Bewertungen

16 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

schlimmer geht immer, was kommt als nächstes?

1,2
Nicht empfohlen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden im Stich gelassen, undankbar, unzuverlässig, willkürlich, keine klare Strukturen oder Regeln. Vorhersehbare Probleme werden abgewartet, ausbaden dürfen es die, die davor gewarnt haben. Durch den Personalmangel leidet die Arbeitsqualität.

Verbesserungsvorschläge

Kompetente Führungskräfte einstellen. Meinungen der Mitarbeiter anhören und positive Veränderungen zulassen. Handlungsfreiraum geben. Versprechen halten.

Arbeitsatmosphäre

Insgesamt schlechte Stimmung. Frustration und Resignation soweit das Auge reicht. Keine Motivation vorhanden. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist deutlich - man gibt sein bestes diese zu steigern. Wer nicht willkommen ist bekommt es zu spüren. Mitleid braucht man nicht erwarten.

Image

Man ruht sich (noch) auf dem alten Ruf nach Außen hin aus.

Work-Life-Balance

Kaum Rücksicht auf private Belange. Viele können nach der Arbeit nicht abschalten, der dauerhafte negative Stress wirkt sich auf das Wohlbefinden aus.

Karriere/Weiterbildung

Als Quereinsteiger kann man es hier weit bringen. Manche Mitarbeiter werden bewusst in ihrer Entwicklung gehindert. Es werden viele leere Versprechungen gemacht. Ein Aufstieg ist nur beim Weggang des eigenen Vorgesetzten möglich.

Gehalt/Sozialleistungen

Nur tarifliche Regelungen, darüber hinaus gibt es nichts. Unklare und unfaire Gehaltsstruktur.

Kollegenzusammenhalt

Abneigung verbündet. Wer sich mag hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden eher als Last gesehen und nur geduldet. Es wird keine Rücksicht genommen. Renteneintritte werden selten bis garnicht offiziell verabschiedet.

Vorgesetztenverhalten

Persönliche und fachliche Eignung fragwürdig. Keiner will Entscheidungen treffen oder Verantwortung übernehmen, schuld sind immer die anderen. Mitarbeiter werden sich selbst überlassen. Feedback, Dank und Wertschätzung bleiben aus. Vermeidungsverhalten. "Aus den Augen, aus dem Sinn."

Arbeitsbedingungen

Es fehlen Strukturen für zuverlässige Datenerhebung in vielen Bereichen. Daher wird oft das Schätzverfahren angewendet. Zahlen werden schöngerechnet, wie man sie haben möchte. Wenn diese nicht erreicht werden, werden Schuldige gesucht. Systeme sind oft komplex und schwer verständlich zur Anwendung. Traditionsunternehmen.

Kommunikation

Gerüchte verbreiten sich schnell. Manche haben es nicht so mit Verschwiegenheit. Ehrlichkeit ggü. den Mitarbeitern wäre gut.

Gleichberechtigung

Durch Beziehungen kann man sich Vorteile verschaffen. Meist bleiben Konsequenzen aus oder sind unangemessen.

Interessante Aufgaben

Der Arbeitsalltag besteht aus etlichen Baustellen, wobei keine fertig wird sondern nur noch mehr hinzukommen. Eine stetige Erweiterung des eigenen Aufgabengebiets ist garantiert, da man die Arbeit seiner Ex-Kollegen mit übernehmen "darf". Übersteigen oft die fachliche Kompetenz und Zumutbarkeit, Hilfestellung gibt es vielleicht vereinzelt, ansonsten wird man mit seinen Problemen allein gelassen. Manche Personen können Arbeit erfolgreich mit Unwissenheit abwenden. Zuständigkeiten sind unklar, Aufgaben werden hin und her geschoben.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Unterirdische Arbeitsqualität

1,6
Nicht empfohlen

Arbeitsatmosphäre

Das Kollektiv ist einbahnfrei. Kritik lässt sich nur gegenüber der Führungsetage äußern. Diese beeinflusst jedoch die Atmosphäre negativ.

Image

Besser als dass es sein sollte.

Work-Life-Balance

In diesem Unternehmen nicht vorhanden.

Karriere/Weiterbildung

Vergeblich!
Versprechungen werden gemacht aber auf die Umsetzung muss man leider verzichten.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt keinerlei Sozialleistungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird viel daran gearbeitet noch umweltbewusster zu werden.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten unterstützen sich wo es nur geht. Einige sind jedoch Einzelkämpfer und nur um ihr eigenes Wohl besorgt.

Umgang mit älteren Kollegen

Jeder ist ersetzbar. Es gibt keinerlei Wertschätzung.

Vorgesetztenverhalten

Von Empathie darf man hier nicht sprechen. Jeder Mitarbeiter ist ersetzbar und dementsprechend wird mit den Leuten umgegangen.

Arbeitsbedingungen

Überstunden sind ungern gesehen aber den Personalmangel ignoriert man bewusst. Eigenes mitgebrachtes Essen und Trinken schmeckt sm besten. Andere Möglichkeiten hat man sowieso nicht.

Kommunikation

Am Besten darf man nicht das Bedürfnis haben mit seinen Kollegen offen und ehrlich zu sprechen, denn das wird nicht gerne gesehen. Wird konstruktive Kritik geäußert, so hat man ein großes Problem.

Gleichberechtigung

Wer sich immer gut stellt und lächelt kann alle Vorzüge genießen. Entspricht man jedoch nicht den Vorstellungen der Geschäftsleitung und seinen Liebsten, so kann man von Gleichberechtigung nur träumen.


Interessante Aufgaben

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Führung nach Gutsherrenart

1,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

zu viele Baustellen, ich wüsste nicht, wo man hier anfangen soll.
Vielleicht mal mit einer Kantine

Arbeitsatmosphäre

schwieriges Thema..

Image

Vivil trifft nicht mehr den Geist der Zeit

Work-Life-Balance

verschiedene Verträge für 'alte' und 'neue' Mitarbeiter, außerordentliche Termine können nach Absprache wahrgenommen werden

Karriere/Weiterbildung

Kein Zugang zu Karriere/Weiterbildung. Weder extern noch intern

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Produkt in Plastik verpackt - das ist selbsterklärend

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten unter sich zusammen und sind loyal dem Arbeitgeber gegenüber

Umgang mit älteren Kollegen

junge Menschen werden vergrault, Auszubildende können nicht gehalten werden, viele 'langjährige' Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Keine Wertschätzung, keine Anerkennung.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausrüstung: Hardware in Ordnung
Software: extrem veraltet

Kommunikation

nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Besonders traurig: Weihnachtsfeier nur für bestimmte Mitarbeiter


Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Würde nur Menschen empfehlen, die ich nicht leiden kann. Vivil ist eine Firma ohne Struktur und Ideen.

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bonbons zum Sonderpreis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelnde Kommunikation
Keine Zukunftsperspektive
Fehlende Ideen
Gebäude/Ausstattung/Arbeitsweise etc. völlig veraltet
Unmodernes Unternehmen im Allgemeinen
Keinerlei Mitarbeiterbenefiz
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber

Verbesserungsvorschläge

Hin und wieder hin hören, was Mitarbeiter zu sagen haben und diese Ernst nehmen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre der Kollegen untereinander ist recht gut

Image

Erstaunlicherweise nach Außen recht gut

Work-Life-Balance

In der Produktion wird der Urlaub auch schon einmal vom Unternehmen vorgegeben, durch die festen Schichtzeiten sind die Arbeitszeiten recht starr.
In der Verwaltung kann der Urlaub häufig recht flexibel genommen werden. Das Zeitmodell aber aber recht unflexibel und dadurch auch sehr starr.

Karriere/Weiterbildung

Keinerlei Möglichkeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich wüsste nicht, was die Firma großartig für die Umwelt tut.....

Kollegenzusammenhalt

Bis auf ein paar wenige Ausnahmen recht gut

Umgang mit älteren Kollegen

Vor älteren Kollegen hat man wenig Respekt und schätzt diese kaum. Renteneintritte werden kaum bis gar nicht wertgeschätzt, in der Regel gibt es nicht einmal eine Verabschiedung von Oben.

Vorgesetztenverhalten

Immer weniger Vorgesetzte vorhanden, alles läuft über die oberste Ebene und läuft daher häufig schief.
Die vorhandenen Vorgesetzen in der Produktion handelt sehr oft willkürlich und unfair.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Arbeitsplätze in der Verwaltung.
In der Produktion dürfen Mitarbeiter beim Rauchen nicht einmal sitzen, dies ist explizit verboten.

Kommunikation

Nicht vorhanden!

Interessante Aufgaben

Eher eintönige Aufgaben


Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Vivil

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer mehr Arbeit auf weniger Personal aufgezwungen.

In der Verwaltung bis man umfällt.

In der Produktion wird mehr auf den Zahlen herumgeritten, ohne Rücksicht auf den Gesundheitszustand oder Alter der MA.

Die Leiharbeiter müssen am ersten Tag eine Stunde früher zur "Einweisung" kommen, dass die eine Stunde nicht vergütet wird erfahren die i. d. R. erst am Ende des Tages.

Work-Life-Balance

Die Einteilung der MA erfolgt willkürlich, dabei wird keine Rücksicht auf Freizeit, Ruhezeit oder Wünsche der MA genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in Plastik verpackt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten aufzusteigen, nur über den Lohn entscheidet nicht die Personalabteilung sondern eine einzige Person. Dabei muss man sich geschickt beim Brötchen backen im Nachbardorf anstellen (unbezahlt).

Umgang mit älteren Kollegen

Wie oben beschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Personalgespräche werden ohne der Personalabteilung geführt, deren Inhalte bleiben selten geheim.
Wenn man im 1. Stock eingeladen wird ist Frust vorprogrammiert, da wird es gerne mal eingeschüchtert und mit Kündigung gedroht.

Arbeitsbedingungen

Katastrophal, Maschinen die einige Jahre im Einsatz sind. Bei Störungen kostet es Zeit bis alles rund läuft und das einzige was reklamiert wird sind die (frei erfundene) Zahlen die nicht erreicht wurden.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier wird nur das nötigste geboten. Je weniger um so besser ist das Motto.

Gleichberechtigung

Frauen werden generell finanziell sowie in den Arbeitsbereichen benachteiligt, diese müssen den ganzen Tag harte, körperliche Arbeit verrichten für round about 900-1100€ im Monat.

Kranke, Ältere oder Andersdenkende (falls vorhanden) werden gleich gemobbt.

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Besten Dank für ein schönes Sprungbrett:)

2,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Image

PRO: ein gelassener Platz um seine Ruhe zu bekommen und Vorteile eines konservativen Betriebes zu genießen, insofern anlockend für diejenigen, die gerne robotisiert arbeiten / "hamstern"
CONTRA: nicht geeignet für karriereorientierte Arbeitnehmer
CONTRA. keine Empfehlung für junge Erwachsene


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina JahnLeitung der Personalabteilung

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für Ihre Bewertung auf Kununu.

Es tut uns leid, Sie mit unseren Werten, unserer Mission und Vision wie unserer Arbeitsweise nicht überzeugt zu haben und wünschen Ihnen viel Erfolg auf der Suche nach einem für Sie zutreffenderen Arbeitgeber.

Unsere Altersstruktur zeigt, dass sowohl jüngere als auch ältere Menschen bei uns tätig sind. Eine Förderung aller Angestellten ist uns wichtig und wird systematisch angegangen. Gerade der Weg über eine Ausbildung, Studium, Festanstellung und diverse Karrieremöglichkeiten ist bei uns nicht selten. Es tut uns leid, wenn Sie davon nicht profitieren konnten.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Mit freundlichen Grüßen

Janina Jahn
Abteilungsleitung Personal

nette Kollegen, Spaß bei der Arbeit, zuverlässiger Arbeitgeber

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich mag die Kollegen und den Zusammenhalt. Es gibt immer Kollegen, die nicht so toll sind, aber davon gibt es bei VIVIL zum Glück nur zwei. Und mit denen kommt keiner aus. Ansonsten sind die Kollegen super. Ich habe echt Spaß bei der Arbeit und finde seit Jahren, dass VIVIL ein super zuverlässiger Arbeitgeber ist. Bin schon lange da.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitarbeitergespräche, die vom Vorgesetzten angestoßen werden. Aber wenn ich ein Gespräch wünsche, dann hat bis dato auch immer eins stattgefunden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina JahnLeitung der Personalabteilung

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für Ihre Beurteilung von VIVIL als zuverlässigen Arbeitgeber.

Es freut uns sehr, dass Sie sich scheinbar bei uns wohl fühlen und gerne zur Arbeit kommen.

Bzgl. Mitarbeitergespräche können Sie gerne auf Ihren Vorgesetzten (m/w/d) zugehen und diese einfordern. Wir sind bemüht die Vorgesetzten darauf hinzuweisen, regelmäßig das Gespräch zu ihren Mitglieder der zutreffenden Organisationseinheit zu suchen.

Mit freundlichen Grüßen

Janina Jahn
Abteilungsleitung Personal

Traditionsunternehmen, tolles Arbeitsklima und viel Aufschwung

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut am Arbeitgeber finde ich, dass aktuell sehr viel Innovation und Aufschwung zu vermerken ist. Es bewegt sich viel und viele "alte Mauern" werden aufgerissen, um neue Wege einzuschlagen. Gefällt mir sehr, auch wenn das eine ordentliche Veränderung der aktuellen Prozesse und Arbeitsweisen beinhaltet. Man hat viel Gestaltungsspielraum und kann mitwirken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder Arbeitgeber hat seine Vor- und Nachteile. VIVIL ist für mich ein sehr guter und interessanter Arbeitgeber. Etwas Schlechtes kann ich eigentlich nicht sagen.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation über mehrere Abteilungen hinweg ist teilweise etwas eingeschlafen, daran könnte man arbeiten.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina JahnLeitung der Personalabteilung

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für diese sehr wertschätzenden Worte und Beurteilung des Arbeitsumfeldes bei VIVIL.

Es freut uns sehr, dass Sie sich als Mitglied unseres Unternehmens wohl fühlen und wir hoffen auf weitere erfolgreiche sowie spannende Jahre mit Ihnen an unserer Seite.

Mit freundlichen Grüße

Janina Jahn
Abteilungsleitung Personal

Sehr unprofessionell

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sauberkeit; wobei ich in den 2 Tagen, die ich da war, genug unhygienische Sachen gesehen habe....
Das Kantinen System ist toll, da hat sich vivil was einfallen lassen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Widersprüche im Kodex bzw allen Anweisungen, wie zb dass Überstunden freiwillig sind, aber sobald man sagt, dass es für paar Tage nicht geht, wird man abgemeldet.

Verbesserungsvorschläge

In Zukunft sollten die Personen, die den Mitarbeitern die Arbeitsanweisungen geben, bitte selber mal die Arbeitsanweisungen lesen, verstehen und idealerweise auch umsetzen ... Und dem Mitarbeiter mitteilen, dass es ein Betriebsrat gibt, an dem man sich wenden kann. Zusätzlich sollte man die Änderungen der Arbeitszeiten rechtzeitig mitteilen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina JahnLeitung der Personalabteilung

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für die investierte Zeit in Ihre Bewertung.

Es tut uns sehr leid, wenn wir Sie bei unserer Zusammenarbeit nicht überzeugen konnten. Wir sind uns sicher, dass Sie Ihre Anregungen vor Einsatzende direkt mit Ihrer nächsthöheren Instanz besprochen haben und wir somit alle Punkte im Nachgang noch prüfen können.

Arbeitsanweisungen werden von den nächsthöheren Instanzen in Zusammenarbeit mit den Mitgliedern der Organisationseinheiten erstellt. Somit wird i.d.R. gewährleistet, dass eben alle im oder für das Unternehmen tätige Personen diese kennen, gelesen und verinnerlicht haben. Zudem stellen wir somit sicher, dass die Arbeitsanweisungen praktikabel und realistisch umsetzbar sind. Gerne kann konstruktives Feedback bzgl. neuen Arbeitsanweisungen oder Maßnahmen angegeben werden, welches stets geprüft wird. Denn auch wir, sind immer daran interessiert effizientere Wege einzuschlagen.

Der Betriebsrat im Unternehmen ist recht präsent und bekannt. Er setzt sich stets für alle angestellten Personen ein, soweit dies im Rahmen des BetrVG möglich ist. Der Betriebsrat, die Geschäftsleitung und die Abteilung Personal pflegen einen kooperativen Umgang, um das Wohl aller angestellten Personen zu gewährleisten. Leider können wir nicht nachvollziehen, ob Sie sich an den Betriebsrat wenden konnten, da dieser einer strengen Geheimhaltung unterliegt. Wir sind uns aber sicher, dass sich dieser um Ihr Anliegen professionell gekümmert hätte. Da Sie von Abmeldung sprechen, vermuten wir einen Einsatz als leiharbeitende Person. Existiert in der Verleihfirma (also dem Zeitarbeitsunternehmen) ein Betriebsrat, ist dieser für die leiharbeitende Person der erste Ansprechpartner bei Problemen und für alle Fragen zuständig, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben. Daneben ist auch der Betriebsrat des Entleihers (also wir als Unternehmen VIVIL) für die leiharbeitende Person zuständig, und zwar immer dann, wenn es um den konkreten Arbeitsplatz geht. Unser Betriebsrat hätte sich aus diesem Grund auch sicher mit Ihrem Anliegen beschäftigt.

Arbeitszeitänderungen werden im Rahmen der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Möglichkeiten zunächst mit dem Betriebsrat besprochen, umgesetzt und in einem Angestelltenaushang bekanntgegeben. Der Aushang befindet sich i.d.R. am schwarzen Brett und/oder auf dem firmeninternen Laufwerk. Sie sollten jederzeit Zugang dazu haben, wie auch im direkten Gespräch mit Ihrer nächsthöheren Instanz von Arbeitszeitenänderungen erfahren haben.

Es freut uns sehr, dass Sie die Sauberkeit unter Pro gewertet haben. Wir halten strenge Hygienerichtlinien ein. Kritische Punkte werden systematisch erfasst, entsprechende Vorsorge getroffen und die Maßnahmen dokumentiert. Externe Audits bestätigen unseren Erfolg darin.

Ebenfalls freut uns, dass Sie das Kantinenessen genossen haben. Wir achten auf ein täglich wechselndes und abwechslungsreiches Angebot unserer Speisen.

Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung.

Mit freundlichen Grüße

Janina Jahn
Abteilungsleitung Personal

Wie man ein geerbtes Familienunternehmen führen kann bzw. nicht führen sollte

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er versucht langsam aber er versucht den Betrieb etwas moderner aufzustellen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einseitige Kommunikation,
Teilweise launisches Verhalten.
Sehr schleppendes umsetzen der Modernisierung.
Unklare Weisungen
Konzeptlosigkeit

Verbesserungsvorschläge

Es sollte kritikfähiger sein.Bei einer anonymen Umfrage käme der Betriebsleiter nicht gut weg.
Es müsste mehr auf die Mitarbeiter eingegangen werden

Arbeitsatmosphäre

Äußerst schlecht , es herrscht je nach Laune des Inhabers eine Mentalität des weggucken.
Einsame Entscheidungen mit abnicken der Untergebenen.
Angst vor Nachteilen.

Image

Durch fehlende Werbung in der Vergangenheit ist viel Renommee verloren gegangen. Auch fehlt es an geeigneten Strategien.
Produkte werden nur noch nach gemacht

Work-Life-Balance

Gibt es vielleicht mal

Karriere/Weiterbildung

Vielleicht für die Jugend,aber neues wird sehr zögerlich umgesetzt

Gehalt/Sozialleistungen

Eher durchschnittlich, nicht herausragend.
Unklare Gehaltsstruktur.
Es wird nach Vetternwirtschaft bezahlt.
Durch ständig wechselnde Zuständigkeiten sind die Beschäftigten verunsichert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut sein möglichstest

Kollegenzusammenhalt

Sehr schwach, weil dies konterkariert wird und genüsslich von der Bertriebsleitung zum Nachteil der Beschäftigten genutzt wird.Kompetenz wird hauptsächlich aus dem ausnutzen dieses Schwachpunktes gezogen

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr negativ, da man aus Not und weil man die Entwicklung verschlafen hat jetzt nur noch auf die Jugend setzt.
Man findet ältere Mitarbeiter eher als Belastung.
Mit Kritik wird schlecht umgegangen, kritisiert aber lieber mal umgekehrt um sich so unbequeme Situationen zu ersparen.

Vorgesetztenverhalten

Äußerst schlecht, es wird nur auf eigenen Vorteil gedacht.
Unklare Anweisungen , weil man den Firmeninhaber nicht wirklich versteht.
Vorhaben werden ständig verschoben oder verwässert.
Wechsel der Technikleitung und Labor im 2 Jahres Rhythmus

Arbeitsbedingungen

Durch die schlechten Arbeitsplanungen zunehmend schwieriger.
Mitarbeiter werden hin und her geschubst

Kommunikation

Sehr viel, ohne das entschieden wird.
Es wird viel geredet, hauptsächlich über andere.
Fehlentscheidungen werden immer untergeordneten Abteilungen zur Last gelegt.
Seht einseitige Kommunikation
Kommunikation nur als Deckmantel, man hat ja darüber geredet

Gleichberechtigung

Wir weitestgehend eingehalten

Interessante Aufgaben

Könnte es viele geben, wird aber nicht wirklich gefördert

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Arbeitgeber-Kommentar

Janina JahnLeitung der Personalabteilung

Sehr geehrte bewertende Person,

besten Dank für die Bewertung und Ihre damit verbundene investierte Zeit.

Natürlich sollten bei einem Arbeitsverhältnis sowohl Arbeitgeber als auch angestellte Person zufrieden sein. In diesem Fall scheinen zumindest Sie mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden zu sein, wofür wir uns zunächst entschuldigen und mögliche Wege zur Besserung aufzeigen möchten.

Der beste Weg zur Besserung ist meist die direkte Kommunikation, sprechen Sie daher bitte unbedingt mit der nächsthöheren Instanz, dem Betriebsrat oder Personen der Abteilung Personal über Ihre Unzufriedenheit, welche sich sicherlich die Zeit nehmen werden, Ihnen zuzuhören und sich Ihren täglichen Herausforderungen im Arbeitsleben anzunehmen. Uns ist wichtig, dass alle angestellten Personen zufrieden sind und mit einem guten Gefühl zur Arbeit kommen sowie in den Feierabend gehen können. Wir möchten auch Sie wieder in diesen Zustand versetzen, sprechen Sie daher gerne offen mit uns, sodass wir daran arbeiten können. Allerdings gehört es auch zu einer modernen Arbeitskultur, unzufriedene angestellte Personen ziehen zu lassen und sich nach einem geeigneterem Unternehmen als Arbeitgeber umschauen zu lassen, sofern die Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber nicht erneut hergestellt werden kann.

Gerne gehen wir noch auf die einzelnen Punkte aus Ihrer Bewertung ein:

Entscheidungen werden in der Regel und wie meist üblich im Führungskreis entschieden. Die Führungskräfte beachten dabei das individuelle Wohlbefinden jedes einzelnen Teammitglieds und die Leistungsfähigkeit des Teams. Wenn Sie das Gefühl haben, dass eine Entscheidung getroffen wurde, welche Ihre individuelle Leistung oder Teamleistung beeinträchtigt, tauschen Sie sich bitte mit Ihrer Führungskraft aus. Diese kann sicherlich erklären, wie und warum welche Entscheidung getroffen wurde.

Natürlich sollten die Arbeitsanweisungen klar, deutlich und einfach kommuniziert werden und liegt im Interesse der Führungskraft. Es gibt zudem ein umfassendes Dokumentenmanagement, in denen einige Arbeitsanweisungen zusätzlich verschriftlicht wurden. Sofern Sie einmal nicht verstehen sollten, was Ihre Führungskraft von Ihnen verlangt oder wie genau dessen Arbeitsanweisung aussieht, lesen Sie die Arbeitsanweisung nach oder bitten die Führungskraft um eine verständlichere Erklärung.

Die internen Wechsel können wir hier aus datenschutzrechtlichen Gründe nicht vertiefen. Diese werden aber intern auch immer über das schwarze Brett und Infos zu Ausschreibungen der Vakanzen begründet.

Die Firma kann sich nicht über außerordentliche Fluktuation beschweren. Ganz im Gegenteil, wir haben viele langjährige angestellte Personen, die bis zum wohlverdienten Renteneintritt bei uns tätig sind.

Wir unterstützen den Kollegenzusammenhalt sehr und freuen uns, wenn die Kollegen zusammen Spaß bei der Arbeit haben. Uns ist nicht bekannt, dass ein Kollegenzusammenhalt bis dato negativ ausgelegt wurde.

Bezüglich der interessanten Aufgaben, lassen Sie uns gerne wissen, welche Aufgaben für Sie interessant sind. Wir sind stets bemüht, die angestellten Personen nach ihren Interessen einzusetzen, sofern uns möglich.

Fehlentscheidung sind menschlich und kommen im Arbeitsalltag vor: „Wo gehobelt wird fallen Späne.“ Allerdings können wir aktuell nicht nachempfinden, dass Fehlentscheidungen anderer Personen, Abteilungen oder Teams als den Entscheidungsfindern und -umsetzern zugewiesen werden.

Ältere angestellte Personen sind für uns keine Last. Wir freuen uns über die sehr vielen langjährigen Kollegen, die mit uns bis zur Rente das Arbeitsleben bestreiten. Natürlich fördern wir auch den Nachwuchs mit bspw. diversen Ausbildung und berufsbegleitenden Studiengängen, allerdings ist uns eine Altersdiversität im Unternehmen durchaus wichtig und auch gelungen.

Karrieremöglichkeiten gibt es bei uns einige, vor Allem in Besetzung von Führungspositionen aus den eigenen Reihen. Auch Aus-, Fort- und Weiterbildung hat bei uns eine enorme Wichtigkeit und wird durch den jährlichen neuen Schulungsplan untermauert. Bitte wenden Sie sich an die nächsthöhere Instanz, die mit Ihnen die individuellen und abteilungs-/teambezogenen Schulungen besprechen kann.

Alle angestellten Personen besitzen eine feste Stellenbeschreibung und somit auch feste Zuordnung zu einem oder mehreren Arbeitsplätzen, Abteilungen, Teams oder Teambereichen. Uns sind keine sonstigen Wechsel ohne Absprache bekannt.

In Kürze, wir möchten zufriedene angestellte Personen bei der Arbeit begrüßen können und sind uns unserer Verantwortung dessen bewusst. Sprechen Sie uns daher bitte direkt an – wir werden sicherlich eine Lösung finden, um auch Sie zurück in die Zufriedenheit mit uns als Arbeitgeber führen zu können.

Beste Grüße, Ihre VIVILisierte Personalabteilung

Wir setzen auf Transparenz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VIVIL A. MÜLLER durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden VIVIL A. MÜLLER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VIVIL A. MÜLLER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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