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Jetzt Profil vervollständigen89 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
49 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gar nichts
Alles
schlecht
gibt es nicht
Unterste Schublade
es geht
Arrogant
findet fast nicht statt
Die hin und wieder familiäre Atmosphäre
-Unterdurchschnittliche Bezahlung
-Vorgesetzte sind öfter launisch und behandeln die Mitarbeiter nach Lust und Laune
Gleichberechtigung sollte Ernst genommen werden
Wenn man etwas tiefer in die Tasche greift kriegt man auch gebildetere und anständige Arbeitskräfte
Vielleicht mal ein "offenes Ohr" für Verbesserungsvorschläge
Unterdurchschnittlich
ich kann nur sagen, tauscht im Süden die Führung aus
war besser
wird immer schlechter
ganz gut
nur wenn die Nase passt, oder die Dame dem Chef schöne Augen macht
eher unterdurchschnittlich
Gruppenbildung
0 Sterne, der Fisch stinkt ja immer vom Kopf
wird über jeden gelästert
Frauen werden nur bei Sympathie gleichwertig behandelt
Haben Verständnis in allen Situationen
Zu viel Arbeitszeiten manchmal
Mehr Gehalt wäre nicht schlecht
?
Chefs, die wenn es läuft, sich 2-3 Monate nicht melden und man sogar zum Meeting vergessen wird
Nur wenn es was gibt, bzw. er was will wird dich gemeldet.
Ab dem Tag der Kündigung wird man völlig ignoriert und zum Meeting ausgeladen.
Mehr auf seine guten Leute achten. Arbeitszeiten beachten! Wenn man Notdienst hat im Außendienst arbeitet man von 8-17 Uhr im Tagdienst und ab 17.00 - 8:00 Uhr hat man Notdienst. Wenn man nicht fahren muss ok. Aber ich bin schon um 17.10 Uhr angerufen worden, musste los, war 23 Uhr am Einsatzort ( Defektes Beatmungsgerät) und gegen 4:30 Uhr Zuhause. Dann wieder Tagdienst
Großzügiger Weise durfte ich selber die ersten 2 Termine absagen um 8Uhr damit ich später losfahren konnte. Kotz
Interessiert keine S…. Immer bla bla, aber do ist es immer wenn man Notdienst hat. Zeiterfassung gilt bei Vivisol nur im Tagdienst, Notdienst darf nicht eingestempelt werden.
Völlig am Sinn der Zeiterfassung vorbei
Aber es kontrolliert ja auch niemand!!!!
Eigentlich eher weniger bis nichts
Gehalt, Work-Life-Balance,
Da hier ein komplettes Führungsversagen besteht, ist es sinnvoll, die Mitarbeiter, die diese Position bekleiden in Führungsaufgaben zu schulen.
Als Aussendienstler eher schwieriger zum Einschätzen, jedoch durch Telefonate ist oftmals Unmut zu spüren, wenn etwas für einen Kollegen bearbeitet werden muss.
Ich enthalte mich da der Meinung
Private Abend-Termine können zwar geplant werden, aber leider zu 70% nicht eingehalten werden, da um 15:30-16 Uhr ein Geräteausfall dazwischenkommt, den NICHT der Notdienst übernehmen darf, sondern der zuständige Außendienstler übernehmen muss.
Nicht vorhanden wenn man nicht zur Familie gehört
Jede andere Firma zahlt mehr
Der Papierverschleiß ist immens. Es müssen für einen Kunden massig viele Zettel und Dokumente ausgefüllt werden. Plastikmüll ist der Wahnsinn. Geräte müssen einzeln in Plastiksäcke verpackt werden! Egal wie sauber sie sind.
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Dazu kann ich nichts sagen, da die Fluktuation in dieser Firma sehr hoch ist und man da nicht alt wird
Vorgesetzte stehen nicht mal bei kleinen Dingen hinter dem Mitarbeiter.
Von 8-17 Uhr ist man erreichbar, kommt kurz vorher noch was rein übernimmt man das selbstverständlich. Es können an normalen Arbeitstagen schon 12h zusammenkommen. An Notdiensttagen auch locker mal 17-18h.
Kommuniziert wird die kleinste Kleinigkeit per Email. Wichtige Dinge werden leider „vergessen“
Großer Unterschied zwischen Sales und Operations. Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau vorhanden
Das 1. halbe Jahr Informationen und Aufgaben im Überfluss. Einarbeitung muss ja schnell erledigt sein um einsatzklar zu sein. Es tauchen immer wieder Geräte auf, auf die man nicht geschult ist. Meistens im Notdienst, dann muss man sich halt schnell die Bedienungsanleitung durchlesen und hoffen, dass man irgendwo im Netz findet, wie dieses oder jenes Gerät ent-/versperrt wird oder ggf. die Alarmgrenzen verändert UND gespeichert werden können .
Sehr gut
Besser als der Ruf
Es wird viel möglich gemacht
Wer will und kann, der darf
Es hat sich was getan
Kommt immer ein bisschen auf die Kollegen an, aber wo viele Menschen arbeiten, gibt es unterschiedliche Charakter
Vorbildlich
Immer ein offenes Ohr
Definitiv
Mittlerweile nichts mehr
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und nicht die Chefs als Götter behandeln
Wird immer bedrückender
Je höher sie steigen...
man läuft auf Eierschalen.....
so wie es draußen gesprochen wird so ist es wirklich - man redet sich alles schön....
was für ein Kollegenzusammenhalt - wenn man nicht gemocht wird hat man keine Chance
wenn man nicht der Liebling ist, dann hat man bessere Karten
die ist gleich NULL
Ich kann nur im Bezug auf meine direkte Vorgesetzte sprechen und sagen, dass sie immer hinter einem stand und für einen kämpft. Ab Bezirksleitung wird es leider unschön..
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, Väternwirtschaft,
Mehr Wertschätzung ihrer Mitarbeiter. Sich daran erinnern was sie alles für den Konzern getan haben!
Die Atmosphäre war gut
Naja wie gesagt es wurden einige rausgeekelt
Damals sehr schlecht, mittlerweile besser
Für meine Position nein, poplige Maskenschulungen die eher Verkaufsveranstaltungen glichen
Ich hatte gut verhandelt, weiß aber von Kollegen und Kolleginnen, dass sie nicht zufrieden waren.
Was ist das?
War gut
Ich bin noch jung, das weiß ich nicht.
Wenn man einen los haben möchte, findet keine Kommunikation statt.
Hätten besser sein können
Mit Standortleitung gut, sobald es aber in die höheren Chefetagen geht zunehmend schlechter.
Kann ich mich nicht beklagen, im Gegenteil
Naja immer das selbe in meiner Position
So verdient kununu Geld.