110 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
110 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gab Zwischengespräche in denen alles als "super" kommuniziert wurde
Beim letzten Gespräch kamen Punkte die vorher noch nie kommuniziert wurde am Ende des Gesprächs wurde ich gekündigt
Konzept Einarbeitung überarbeiten
Respektlosigkeit
Respektlosigkeit
Kommunikation nicht Ehrlich und offen
ABSOLUT GAR NICHTS !!!
die Vorgesetzten,
macht kein Sinn was darüber zu schreiben, wird sowieso nichts angenommen.
aus meiner Sicht ganz schlecht
nicht vorhanden, da Überstunden das A & O ist
keine Chance aufzusteigen
ganz schlecht bezahlt für die harte Arbeit, kein 13. Gehalt,
nicht vorhanden da man sich kaum gesehen
ganz schlecht, keine Lösung finden sondern den Mitarbeiter dann noch mehr Arbeit geben
ganz schlecht, nur Ausreden
Das man alles ansprechen kann
2 std Autofahren am Stück
System einfacher Macher
Bezahlung
Personalplanung
Personalplanung
Der Urlaubsanspruch lag über dem gesetzlichen Mindesturlaub.
Es gab kostenfreie (Heiß-)Getränke.
Vor Anlässen wurde kollektiv, auf freiwilliger Basis, Geld gesammelt um der Kollegin bzw. dem Kollegen ein Geschenk zukommen zu lassen.
Es wurden keine Zeit-\Leiharbeiter beschäftigt.
Es gab fest eingeplante Feedback-Gespräche.
Wenn ein Kind mit einem Löffel ständig auf einen Topf klopft kann es daran liegen, dass sich das Kind Aufmerksamkeit von seinen Eltern wünscht.
Wenn ein Arbeitnehmer sich ähnlich verhält kann es daran liegen, dass er sich Wertschätzung von seinem Arbeitgeber wünscht.
Obwohl es sich bei Vivisol um einen Konzern handelt, scheint dieser in der deutschen Bevölkerung eher unbekannt zu sein.
Das Unternehmen scheint, da das Geschäftsfeld im Gesundheitswesen ist, um ein soziales Image bemüht zu sein.
Es fand keine Sonntags- und Feiertagsarbeit statt. Es gab keine Nachtarbeit. Freiwillige Überstunden sprengten leider den Rahmen der 40-Stunden-Arbeitswoche, sodass ich mich an manchen Arbeitstagen 10 Stunden im Betrieb aufhielt.
weitestgehend papierfreies Büro
Niemand zwingt dich Karriere zu machen. Weiterbildung wird über eine interne Plattform gefordert und somit gefördert.
Team ist bei Vivisol ein geflügeltes Wort und an und für sich ein gutes Konzept. Ob man innerhalb einer Gruppe nur Menschen zusammenbringen kann die sich als Teil einer Herde verstehen ist aber fraglich.
Ich will kein Bashing betreiben aber Führungsqualität bedeutet auch objektiv zu beurteilen und sich nicht von anderen beeinflussen zu lassen, auch wenn diese schon vor langer Zeit vor einem selbst im Unternehmen quasi zur Welt gekommen sind.
Davon abgesehen schien die Gruppenleiterin in einem Meer aus Aufgaben zu schwimmen. Das Überforderung zu Frustration führen kann ist nicht verwunderlich.
Wer einen guten Filter im Kopf hat wird keine Probleme damit haben sich im Großraumbüro auf Dauer zu konzentrieren.
Jeder Mitarbeitende hatte im Großraumbüro seinen festen Arbeitsplatz.
Kommunikation fand auf vielfältige Weise z. B. via E-Mail, durch Meetings, über Chat, telefonisch und durch Gespräche statt.
Gemessen am Mindestlohn war das Gehalt passabel. Freiwillige Samstagsarbeit wurde sogar mit einem Zuschlag vergütet.
Der geringe Anteil an Männern in den Abteilungen ist schon fast als Diversität zu verstehen.
Davon abgesehen denke ich nicht, dass Männer bei Vivisol mehr leisten müssen als ihre Kolleginnen.
Wer einen strukturierten Arbeitsablauf liebt, wird sich hier zuhause fühlen.
Tarifvertrag, Betriebsrat, ortsübliche Entlohnung
Großraumbüro
War mal besser
Für München unterste Grenze
Fast nur Frauen, sehr anstrengend
Fast keine mehr da
Warum ist der Vorgesetzer?
Frauen wurden aus meiner Sicht bevorzugt
Immer das gleiche und das in Masse
Visionär, vertrieblich erfolgreich weiter wachsend - auf dem guten Weg
Der Punkt Image wird offe sichtlich und bei kumunu unkommentiert hingenommen - hieer wünsche ich mir Reaktionen für den Leser.
Ähnlich wie bei den sehr guten coogle Rezensionen
Modernere Kommunikatilnstools schneller entwickeln - sind viele richtige und gute in Probektierung
Ruhiges und lockere Atmosphäre zwischen allen VIVISOLERN
Ihr Nörgler vor mir und nach mir.
In den Unternehmen wo ihr jetzt seit oder denkt das es besser ist.
Gebt hier gern und nicht anonym ehrlich Feedback. Sonst ist meine Empfehlung persönliche Unzufriedenheiten in ein Tagebuch zu schreiben.
Wer möchte das sich etwas ändert soll bitte immer erst sich selbst hinterfragen oder ändern. Nicht leicht aber möglich!
Der Teilzeitanteil steigt. Private und Arzttermine können wahrgenommen werden obgleich der Regelung Termine vor oder nach dem Job zu sichen
Amlles nöglich, liegt an jedem selbst.
Wer mit anderen und konstruktiv an Lösungen arbeitet hat völlige realistische Chancen
Wird stets angepasst.
Jährliche und konstante Gehaltsentwicklungen im Sommer und Anpassungen im Verhältnis zum wachsenden Mindestlohn.
Geldwerte Vorteile Corporate Insentives, Leasingbikes, Leistungsgutscheine und und und
Solarplatten für autarke Stromversorgung und E Fahrzeuge
Teamplayern fällt es leichter als Einzelgängern - heterogäne Teams
Voller Respekt. Vorbilder und wertschöpfebde Kollegen werden sehr respektvoll behandelt bzw. auch von Unternehmebsleitung gewertschätzt.
Gleiches wie bei Kollegenzusammenhalt, wer mitmacht und hinterfragt für Lösungen wird eher gehört als unzufriedenes Getuschel auf der Raucherinsel.
Ein modernes System im Aufbau.
Alle helfen mit
Wie in jedem anderen Unternehmen dieser Größe auch - Telefon, Mails, Chats, Aebeigsanweisungen Jourfix Termine, Google Meets und viel persönlicher Austausch auf Augenhöhe!
Jeden Tag und immer wieder.
Kollegen die weiterkommen wollen ü ernehmen auch gern andere Aufgaben als die die nicht wollen
Viel zu viel Arbeit, für zu wenig Personal.
Oft angespannte Stimmung
Überstunden sind hier gewünscht
Wenig Aufstiegschancen
Niedriges Gehalt. Keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Das einzig positive
Oft sehr unfaires Verhalten.
Es wird einem oft in den Rücken gefallen
Wichtig Informationen gehen oft verloren
Ansich ja, wenn man sie richtig ausführen könnte
Wer in dieser Firma arbeitet benötigt definitiv Leidenschaft für seinem Beruf. Ansonsten ist man fehl am Platz. Leistungen werden belohnt und wertgeschätzt. Die meisten schlechten Bewertungen hier sind von Mitarbeitern,die die Nase bis ganz oben trugen,aber am Ende nichts bei rumkam. Wenn man sich den Hintern aufreißt,wird das auch beachtet und von der oberen Etage gesehen. Kommt natürlich drauf an,wo man eingeteilt ist und wie man sich in die Gemeinschaft einbringt. Wenn sich Mitarbeiter durchmogeln wollen,wird auch das gesehen...Perfekt ist kein Arbeitgeber,dennoch gibt es definitiv schlechtere Arbeitgeber.
Wer mit Leidenschaft dabei ist,schafft die erwartete Leistung locker...
Wird von ehemaligen Mitarbeitern teilweise zu negativ dargestellt
Jährliche Verhandlungen,die kein Muss sind,aber dennoch angeboten werden....Das soll erstmal jemand nachmachen
Kollegenzusammenhalt zu 100%
Immer respektvoll
Fällt mir schwer etwas zu finden.
Meine Zeit bei Vivisol? Ein Lehrstück darin, wie man engagierte Mitarbeitende systematisch demotiviert und gleichzeitig unfassbare Inkompetenz befördert.
Hier wird nicht etwa Leistung belohnt – nein, wer sich gut mit der Kaffeemaschine versteht und regelmäßig den Raucherbereich besucht, hat deutlich bessere Karrierechancen als jemand, der tatsächlich arbeitet. Es gab ernsthaft Kolleg:innen, die eher zur Deko gehörten als zum Team – alle wussten es, niemand tat etwas. Im Gegenteil: Die Leute, die offensichtlich nichts beigetragen haben, wurden sogar noch durchgezogen, während fähige und motivierte Mitarbeitende reihenweise frustriert das Handtuch warfen.
Kommunikation bestand aus Schweigen, Widersprüchen oder dem Klassiker: “Da kann ich leider nichts zu sagen.”
Wer hier eigenständig denkt oder gar Verbesserungsvorschläge macht, steht schnell auf der Abschussliste.
Kurz gesagt: Wer seine Zeit gerne mit absurdem Bürotheater, Realitätsverweigerung und Führungskräften verbringt, die ihre Rolle offenbar bei YouTube gelernt haben – der ist bei Vivisol bestens aufgehoben.
Sollten vieles überdenken und ihre Team/Gruppenleiter überdenken
So verdient kununu Geld.