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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 112 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Urlaubsanspruch lag über dem gesetzlichen Mindesturlaub.
Es gab kostenfreie (Heiß-)Getränke.
Vor Anlässen wurde kollektiv, auf freiwilliger Basis, Geld gesammelt um der Kollegin bzw. dem Kollegen ein Geschenk zukommen zu lassen.
Es wurden keine Zeit-\Leiharbeiter beschäftigt.
Es gab fest eingeplante Feedback-Gespräche.
Das man alles ansprechen kann
Wer in dieser Firma arbeitet benötigt definitiv Leidenschaft für seinem Beruf. Ansonsten ist man fehl am Platz. Leistungen werden belohnt und wertgeschätzt. Die meisten schlechten Bewertungen hier sind von Mitarbeitern,die die Nase bis ganz oben trugen,aber am Ende nichts bei rumkam. Wenn man sich den Hintern aufreißt,wird das auch beachtet und von der oberen Etage gesehen. Kommt natürlich drauf an,wo man eingeteilt ist und wie man sich in die Gemeinschaft einbringt. Wenn sich Mitarbeiter durchmogeln wollen,wird auch das gesehen...Perfekt ist ...
ABSOLUT GAR NICHTS !!!
Wertschätzung ist immer an erster Stelle
offene und gute Kommunikation Strategie
bietet den Wellpass
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab Zwischengespräche in denen alles als "super" kommuniziert wurde
Beim letzten Gespräch kamen Punkte die vorher noch nie kommuniziert wurde am Ende des Gesprächs wurde ich gekündigt
Wenn ein Kind mit einem Löffel ständig auf einen Topf klopft kann es daran liegen, dass sich das Kind Aufmerksamkeit von seinen Eltern wünscht.
Wenn ein Arbeitnehmer sich ähnlich verhält kann es daran liegen, dass er sich Wertschätzung von seinem Arbeitgeber wünscht.
Meine Zeit bei Vivisol? Ein Lehrstück darin, wie man engagierte Mitarbeitende systematisch demotiviert und gleichzeitig unfassbare Inkompetenz befördert.
Hier wird nicht etwa Leistung belohnt – nein, wer sich gut mit der Kaffeemaschine versteht und regelmäßig den Raucherbereich besucht, hat deutlich bessere Karrierechancen als jemand, der tatsächlich arbeitet. Es gab ernsthaft Kolleg:innen, die eher zur Deko gehörten als zum Team – alle wussten es, niemand tat etwas. Im Gegenteil: Die Leute, die offensichtlich nichts beigetragen haben, wurden sogar noch durchgezogen, während ...
2 std Autofahren am Stück
Der Punkt Image wird offe sichtlich und bei kumunu unkommentiert hingenommen - hieer wünsche ich mir Reaktionen für den Leser.
Ähnlich wie bei den sehr guten coogle Rezensionen
Verbesserungsvorschläge
macht kein Sinn was darüber zu schreiben, wird sowieso nichts angenommen.
Personalplanung
Konzept Einarbeitung überarbeiten
Tarifvertrag, Betriebsrat, ortsübliche Entlohnung
System einfacher Macher
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von VIVISOL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Voller Respekt. Vorbilder und wertschöpfebde Kollegen werden sehr respektvoll behandelt bzw. auch von Unternehmebsleitung gewertschätzt.
Immer respektvoll
Dazu kann ich nichts sagen, da die Fluktuation in dieser Firma sehr hoch ist und man da nicht alt wird
Ich bin noch jung, das weiß ich nicht.
keine negativen Erfahrungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVISOL Deutschland ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
ganz schlecht bezahlt für die harte Arbeit, kein 13. Gehalt,
Niedriges Gehalt. Keine Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld
Für München unterste Grenze
Unterbezahlung
Unterdurchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Niemand zwingt dich Karriere zu machen. Weiterbildung wird über eine interne Plattform gefordert und somit gefördert.
keine Chance aufzusteigen
Leider kaum Aufstiegschancen
Amlles nöglich, liegt an jedem selbst.
Wer mit anderen und konstruktiv an Lösungen arbeitet hat völlige realistische Chancen
Wenig Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VIVISOL Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet VIVISOL Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VIVISOL Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 111 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VIVISOL Deutschland als eher traditionell.
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VIVISOL Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VIVISOL Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma