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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungWertschätzung ist immer an erster Stelle
offene und gute Kommunikation Strategie
bietet den Wellpass
Firmenkultur und Kollegen.
Offene Ohr, vorausschauend, tolles Klima, pünktliche Zahlung,
Jeder kann und darf hier sein wie er ist.
Jede Stärke eines jeden wird erkannt und gefördert.
Arbeitsplatz
fähige Mitarbeiter gehen lassen, Führungskräfte die keinerlei Sozialkompetenz haben, keine Tarifbindung, kein Weihnachts- und kein Urlaubsgeld, sehr niedriger Stundenlohn
Kommunikation ausbaufähig; ungeeignete Führungskräfte erkennen und Maßnahmen ergreifen
Schlecht finde ich nix, nur der Bereitschaftsdienst nervt. Jammern auf hohen Niveau
Das Image welches ausgeschiedene per kumunu hinterlassen, weil sie verärgert sind oder frustriert etwas Schlechtes hinterlassen möchten.
Umgang mit Frauen, Bezahlung, Aufstiegschancen
Bei aktuell vielen Veränderungen, Herausforderungen und Verbesserungen die geplant sind mehr noch den Enduser vorab befragen und Entscheidungen mit treffen lassen.
Langjährige Mitarbeiter darf man auch mit neuen Augen sehen. Perspektive für Frauen schaffen
Work - Life Balance auf 35h Woche Reduzierung ermöglichen
Mehr auf seine guten Leute achten. Arbeitszeiten beachten! Wenn man Notdienst hat im Außendienst arbeitet man von 8-17 Uhr im Tagdienst und ab 17.00 - 8:00 Uhr hat man Notdienst. Wenn man nicht fahren muss ok. Aber ich bin schon um 17.10 Uhr angerufen worden, musste los, war 23 Uhr am Einsatzort ( Defektes Beatmungsgerät) und gegen 4:30 Uhr Zuhause. Dann wieder Tagdienst
Großzügiger Weise durfte ich selber die ersten 2 Termine absagen um 8Uhr damit ich später losfahren konnte. ...
Augen auf, bei der Wahl der Führungskräfte
Der am besten bewertete Faktor von VIVISOL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wertschätzend, egal wie alt/jung jemand ist. Wer sich einbringt wird gesehen.
Dazu kann ich nichts sagen, da die Fluktuation in dieser Firma sehr hoch ist und man da nicht alt wird
Vorbildlich
keine negativen Erfahrungen
Ich bin noch jung, das weiß ich nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVISOL Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Ich hatte gut verhandelt, weiß aber von Kollegen und Kolleginnen, dass sie nicht zufrieden waren.
Schlecht. Kein urlaubsgeld. Schlecht bezahlt für die Leistung die man dort erbringt.
Jede andere Firma zahlt mehr
ausbaufähig, nicht konkurrenzfähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Regelmäßig Schulung ( manchmalbisschen zuviele );-), Weiterbildungen
Leider kaum Aufstiegschancen
Karriere: muss man was für tun. Ist bei der VIVISOL wie überall anders auch.
Wer will und kann, der darf
Nicht vorhanden wenn man nicht zur Familie gehört
