Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungHaben Verständnis in allen Situationen
Eigentlich eher weniger bis nichts
Ich kann nur im Bezug auf meine direkte Vorgesetzte sprechen und sagen, dass sie immer hinter einem stand und für einen kämpft. Ab Bezirksleitung wird es leider unschön..
Die hin und wieder familiäre Atmosphäre
Mittlerweile nichts mehr
Chefs, die wenn es läuft, sich 2-3 Monate nicht melden und man sogar zum Meeting vergessen wird
Nur wenn es was gibt, bzw. er was will wird dich gemeldet.
Ab dem Tag der Kündigung wird man völlig ignoriert und zum Meeting ausgeladen.
-Unterdurchschnittliche Bezahlung
-Vorgesetzte sind öfter launisch und behandeln die Mitarbeiter nach Lust und Laune
Zu viel Arbeitszeiten manchmal
Gehalt, Work-Life-Balance,
Keine Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, Väternwirtschaft,
Mehr auf seine guten Leute achten. Arbeitszeiten beachten! Wenn man Notdienst hat im Außendienst arbeitet man von 8-17 Uhr im Tagdienst und ab 17.00 - 8:00 Uhr hat man Notdienst. Wenn man nicht fahren muss ok. Aber ich bin schon um 17.10 Uhr angerufen worden, musste los, war 23 Uhr am Einsatzort ( Defektes Beatmungsgerät) und gegen 4:30 Uhr Zuhause. Dann wieder Tagdienst
Großzügiger Weise durfte ich selber die ersten 2 Termine absagen um 8Uhr damit ich später losfahren konnte. ...
Gleichberechtigung sollte Ernst genommen werden
Wenn man etwas tiefer in die Tasche greift kriegt man auch gebildetere und anständige Arbeitskräfte
Vielleicht mal ein "offenes Ohr" für Verbesserungsvorschläge
Da hier ein komplettes Führungsversagen besteht, ist es sinnvoll, die Mitarbeiter, die diese Position bekleiden in Führungsaufgaben zu schulen.
ich kann nur sagen, tauscht im Süden die Führung aus
Mehr Gehalt wäre nicht schlecht
Der am besten bewertete Faktor von VIVISOL Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Dazu kann ich nichts sagen, da die Fluktuation in dieser Firma sehr hoch ist und man da nicht alt wird
Vorbildlich
Ich bin noch jung, das weiß ich nicht.
keine negativen Erfahrungen
Werden oft nur noch mit geschliffen bis sie gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVISOL Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Unterste Schublade
eher unterdurchschnittlich
Ich hatte gut verhandelt, weiß aber von Kollegen und Kolleginnen, dass sie nicht zufrieden waren.
Jede andere Firma zahlt mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
nur wenn die Nase passt, oder die Dame dem Chef schöne Augen macht
Nicht vorhanden wenn man nicht zur Familie gehört
Wer will und kann, der darf
Für meine Position nein, poplige Maskenschulungen die eher Verkaufsveranstaltungen glichen
regulatorische Forderungen werden alle erfüllt und die Mitarbeitenden entsprechend qualifiziert
