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VIVISOL 
Deutschland 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VIVISOL Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 114 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VIVISOL Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VIVISOL Deutschland
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    48%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann man auch schon mal an einem Feiertag ins Büro zitiert werden, weil der Vorgesetzte etwas verplant hat.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit falschen Versprechungen wurde ich in eine Position gedrängt, die ich nie übernehmen wollte. Zu allem Überfluss wurde mir ein Vorgesetzter vorgesetzt, der sich zwar gut verkauft, aber fachlich nichts verstanden hat und mich im Endeffekt rausgemobbt hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nicht Ehrlich und offen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Respektlosigkeit

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ganz schlecht, nur Ausreden

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden da man sich kaum gesehen

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