Arbeitgeberkommentar zur aktuellen Bewertung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohnabrechnungen bzw Stunden sind selten fehlerhaft , meistens dann , wenn Arbeitszeitnachweise nicht korrekt ausgefüllt sind !natürlich kann der Fehler auch mal bei uns durch fehlerhafte Übertragung ans Lohnbüro passieren, sollte dies der Fall sein, beheben wir diesen zeitnah !
Verbesserungsvorschläge
Wir achten mehr auf unsere Mitarbeiter als auf uns selber ! Bei Problemen bitten wir alle Mitarbeiter direkt auf uns zu zukommen. Wir schätzen eure Unterstützung, Einsatzbereitschaft und hohe Motivation, wir bedanken uns für die super Zusammenarbeit u dass ihr euch so liebevoll um eure / unsere Klienten kümmert! Danke !
Arbeitsatmosphäre
Da hat wohl jemand seinen Willen nicht bekommen ? Halte nicht viel von anonymen Bewertungsportalen, am Ende weiß man eh, wer es geschrieben hat :-) finde es eine Frechheit , auf Grund , dass man seinen Willen nicht immer durchsetzen kann u am Liebsten nur tun u lassen möchte was man möchte , hier seinen Arbeitgeber so schlecht zu reden ! Wir sind ein sehr Mitarbeiter freundliches Unternehmen , aber auch bei uns gibt es Regeln, damit nicht alles im Chaos endet .Wertschätzung wird bei uns sehr groß geschrieben ! Wir kommunizieren auf freundschaftlicher Ebene, was sich in manchen Fällen , wie man sieht negativ auswirken kann . Für Einspringen u besondere Leistungen zahlen wir stets Prämien o bedanken uns mit Gutscheinen . Einspringen ist kein Dauerzustand, jeden falls nicht für den Einzelnen. Wir arbeiten in der 1:1 Pflege , nebenbei bemerkt , hier muss für einen kranken Kollegen immer ein Ersatz kommen . In manchen Teams ist der Ausfall höher als in anderen . Ich wage zu behaupten, dass Ihre Kollegen in den letzen Monaten oft für Sie einspringen mussten u auf Ihre Freizeit verzichteten! Wir haben derzeit 110 Mitarbeiter u viele, die schon lange bei uns sind . Mitarbeiter verlassen un
Kommunikation
S ab u an aus verschiedensten Gründen, kehren sogar zurück. Jeder muss den besten Weg für sich gehen!
Wir haben stets ein offenes Ohr für alle Belange u Befindlichkeiten und versuchen stets eine für alle tragbare Lösung zu finden , immer !
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist je nach Team unterschiedlich ausgeprägt. Die meisten Teams arbeiten eng zusammen u stehen füreinander ein . Unruhe und Streitigkeiten werden versucht durch Gespräche aus dem Weg zu räumen!
Work-Life-Balance
Wir bieten unseren Mitarbeitern 28 Urlaubstage . Denke, dass ist erträglich.
Es lässt sich nicht immer vermeiden im frei anzurufen - es muss auch nicht immer ja gesagt werden - wir appellieren in der Summe an die teamfähigkeit!
Vorgesetztenverhalten
Datenschutz wird bei uns groß geschrieben , hierauf achtet ein separater Beauftragter, er schult regelmäßig, auf die GL ;-)
Interessante Aufgaben
Fortbildungen bieten wir in Hülle u Fülle an . Wir liegen 200% über dem Soll. Vielleicht war hier nicht das Richtige für Sie dabei !?
Auf Kongresse u Tagungen nehmen wir mehrfach im Jahr einige Mitarbeiter mit , dies wechselt , damit jeder mal dabei sein kann , hierbei wir niemand bevorzugt . Man kann sich hierfür in die Interessentenliste eintragen .
Gleichberechtigung
Bei uns werden alle Gleichberechtigt, egal ob m/w oder d ! Garantiert !!!
Umgang mit älteren Kollegen
Ob jung oder alt, versuchen wir alles Wünsche und Bedürfnisse zu berücksichtigen u an den Dienstplan/ Arbeitsalltag anzupassen!
Arbeitsbedingungen
Wenn material RECHTZEITIG bestellt wird , dann ist es auch an Ort u Stelle, wenn es gebraucht wird ..
Gehalt/Sozialleistungen
Wir starten mit einem Branchenüblichen Einstiegsgehalt von 14 EUR. SMS Nachrichten wie „ Meine Probezeit endet nächste Woche, wie sieht es mit einer Lohnerhöhung aus „ können leider nicht berücksichtigt werden.
Springertätigkeit wird gesondert vergütet inkl Dienstwagen.
Teamleiter erhalten eine extra Vergütung.
Wir versuchen unsere Teams übers Jahr verteilt zwischen drin zu belohnen , sei es mit Osterkörbchen, Weihnachtsfeier/- Geschenken , Obst in der Erkältungszeit, Eis im Sommer, Geburtstagsgeschenke,..,
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungsplanung ist bei uns ein sehr komplexes Thema. Neben den Pflichtfortbildungen wie Erste Hilfe , etc. , bieten wir viele weitere im Erwachsenen und Kinderbereich an, natürlich Schulen wir regelmäßig auch Beatmungskurse.