Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VIVO ambulante Intensivpflege die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitenden vertrauen oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut!Immer freundlich, fachlich kompetent und korrekt auch !!! bei der Rufbereitschaft-wenn man ein Problem hat und Unterstützung benötigt. PDL die vom Fach ist und ganz genau weiß was es bedeutet in der Pflege zu arbeiten, welche auch vom ITS Bereich auch Ahnung hat!Perfekt.
Top!!!Wirklich Top!
Klar, ab und zu wird man gefragt ob man einspringen kann,weil jemand krank ist-ABER es wird im Nachhinein bemüht dass das Personal die Überstunden abbauen kann!ja,es ist so!
Stets freundlich und korrekt-ich kann nichts negatives sagen, wirklich war.Super !
Außerklinischer Bereich ist schon interessant
Klar, im außerklinischen Bereich, gibt es Dienste die stressig und anspruchsvoll sind ,dies hängt aber nicht mit der Leistung zusammen sondern mit den Klienten die z.T schweren Diagnosen haben, wo man ab und zu fachlich reagieren muss!!