VKKJ

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket. Es orientiert sich an Gerechtigkeit und an den Kindern und Jugendlichen.

Arbeitsatmosphäre

Man kann alles ansprechen. Die Arbeitsaufgaben sind klar und Feedback bekommt man regelmäßig wertschätzend und konstruktiv. Gute Vorbildwirkung.

Image

Der VKKJ hat einen guten Ruf, auch bei Ämtern und Kooperationspartnern.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind natürlich Schichtdienst. Dadurch ergeben sich jedoch ausreichende und umfassende Freiräume auch tagsüber Freizeitaktivitäten nachgehen zu können. Die Arbeits- und Ruhezeiten sind gesetzlich geregelt und das passt auch gut so.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

TvÖD incl. Zulagen und Gesundheitsmanagement. Betriebliche Altersvorsorge ist gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Passt. Man spricht sich ab und vermittelt auch gg. den Kindern eine positive Arbeitsatmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Altersdurchschnitt ist jung. Man hört aber aus anderen Teams diesbezüglich nichts negatives.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildwirkung ist gegeben. Man wird relativ gerecht behandelt und kann, wenn auch später Kritik konstruktiv äußern.

Arbeitsbedingungen

Super. Die Einrichtung ist gut ausgestattet, die Räume liebevoll für die Kinder und Mitarbeitenden eingerichtet. Digitalisierung wird groß geschrieben.

Kommunikation

Ist gut ausgebaut und erfolgt auf Grundlage des Gelingens für die Kinder und Jugendlichen.

Gleichberechtigung

Ja. Wir sind größtenteils Frauen im Team- die Männer kommen damit gut klar:-).

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neu. Das bedingt schon die Arbeit mit den Kids und die vielfältigen fachlichen Anforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die qualitativ hochwertige Arbeit der Mitarbeiter wird angestrebt und gefördert. Weiterbildungen sind möglich und erwünscht. Wichtige Themen werden transparent gemacht und gemeinsam erarbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man manchmal das Gefühl bekommt, nur das letzte Glied in der Kette zu sein. Man fühlt sich manchmal nicht richtig zugehörig auf gleicher Ebene. Das würde ich sehr gerne ändern und zufriedener auf Arbeit gehen.

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall sollte für die Mitarbeiterhaltung mehr an einem transparenten Beschwerde- und Qualitätsmanagement gearbeitet und danach gehandelt werden. Von den Mitarbeitern bemängelte Dinge sollten gewissenhaft bearbeitet und Vorschläge zur Verbesserung angenommen werden. Dienstplanungen sollten flexibler werden und es wäre wünschenswert, in die psychische Gesundheitsprävention zu investieren.
Das Gehalt sollte überdacht werden. Sozialpädagogische Arbeit sollte dementsprechend bezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Anforderungen, bei Personalmangel wird von der Geschäftsführung nicht sinnvoll reagiert, auf die Probleme der Mitarbeiter/Teamleitung wird, meiner Meinung nach, nicht ausreichend/zufriedenstellend reagiert, das Betriebsklima ist ausbaufähig

Image

Das Image ist, soviel ich von vielen befreundeten Erziehern (welche nicht da angestellt sind) gehört habe, offensichtlich eher schlecht. Die pädagogische Arbeit in den Wohngruppen wird zwar immer als qualitativ sehr gut bewertet, aber die Mitarbeiterhaltung wird häufig als mangelhaft bezeichnet. Es gibt einen häufigen Personalwechsel, viele Krankmeldungen und es kommt häufiger zu Kündigungen. Es ist teilweise eine gewisse Unzufriedenheit spürbar

Work-Life-Balance

Im Wechselschichtsystem ist die Balance zwischen Arbeit und Freizeit teilweise schwierig. Von der Teamleitung wird darauf geachtet, dass Wünsche, z.b. bei Dienstzeiten oder persönlichen Vorhaben Beachtung finden, allerdings sind die Strukturen teilweise eng gesteckt. Im Krankheitsfall von Kollegen muss man kurzfristig einspringen, egal ob man Termine oder Vorhaben hat, damit Dienste absichert sind. Die Urlaubsplanung fürs kommende Jahr wird immer bereits im frühen Herbst gemacht, was manchmal schwierig ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meines Erachtens nicht dem Anspruch der Arbeit angemessen. Man gibt einen Großteil seines Privatleben auf, um die Arbeit qualitativ gut und zufriedenstellend zu leisten. Die Aufgaben sind teilweise zahlreich und sehr anspruchsvoll.
Das Angebot einer für die Mitarbeiter kostenlosen Einzelberatung oder - supervision bei Bedarf wäre angebracht, um die langfristige, psychische Gesundheit und somit die langanhaltende Arbeitskraft der Mitarbeiter zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist super. Es ist Platz für konstruktive Kritik und Diskussionen, die dazu führen, die Qualität unserer Arbeit in der Wohngruppe stetig zu verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Es könnten gerade ältere Kolleginnen, meiner Ansicht nach, noch etwas besser gefördert und auch ein Stück weit entlastet werden.

Interessante Aufgaben

Man hat immer die Möglichkeit, nach seinen Interessen Aufgaben zu übernehmen und neue Dinge zu erarbeiten. Die Arbeit wird inhaltlich immer wieder reflektiert und Neuerungen werden gemeinsam im Team abgesprochen und die notwendigen Aufgaben verteilt.
Manchmal sind es allerdings zu viele Aufgaben im normalen Arbeitsalltag, der nebenher auch noch bewältigt werden muss.