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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VKKJ die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VKKJ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VKKJ
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    44%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Konflikte offen austragen

    Umgang miteinanderTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Im Team top, auf Leitungsebene durch massiven Druck von oben nach unten geprägt.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Null Verständnis für Alleinerziehende. Massiver Druck nach unten. Es steht "Flache Hierarchien" dran, gelebt wird das Gegenteil.

5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Jugendhilfe ist immer interessant!

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Entsprechend gesellschaftlicher und politischer Veränderungen angespannt und leider daher teilweise sehr stressig.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Weitestgehend offene und ehrliche Gespräche, Befindlichkeiten behindern manchmal den Austausch und verändern Qualität der Arbeit.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Professionell und teilweise auch privat persönlich

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