VKKJ

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässig in Absprachen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen in Leistungen und professionelle Einschätzungen sinkt.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in Mitarbeiter setzen, Veränderungsvorschläge anhören und unterstützen, wenn möglich

Arbeitsatmosphäre

Entsprechend gesellschaftlicher und politischer Veränderungen angespannt und leider daher teilweise sehr stressig.

Work-Life-Balance

Persönliche Wünsche im Einzelfall berücksichtigt. Für Vereinbarkeit mit Familienleben eher noch zu starr und eingeschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Professionell und teilweise auch privat persönlich

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Befindlichkeiten beeinflussen teilweise Umgang mit Mitarbeitern, offener und transparenter, wertschätzender Austausch wäre noch erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Persönliche Herausforderung, vorallem psychisch, stetig ansteigende Gewaltbereitschaft und stagnierende Fallentwicklungen erschweren das Arbeiten enorm

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Vielfältige Verantwortungen und Aufgaben, immer im Entwicklung und persönlicher Stärken

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket. Es orientiert sich an Gerechtigkeit und an den Kindern und Jugendlichen.

Arbeitsatmosphäre

Man kann alles ansprechen. Die Arbeitsaufgaben sind klar und Feedback bekommt man regelmäßig wertschätzend und konstruktiv. Gute Vorbildwirkung.

Image

Der VKKJ hat einen guten Ruf, auch bei Ämtern und Kooperationspartnern.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind natürlich Schichtdienst. Dadurch ergeben sich jedoch ausreichende und umfassende Freiräume auch tagsüber Freizeitaktivitäten nachgehen zu können. Die Arbeits- und Ruhezeiten sind gesetzlich geregelt und das passt auch gut so.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Fortbildungen im Team. Vor allen themen- und schwerpunktbezogen. Für erweitertes FB/ Studium etc. muss man warten. Das wird aber im Team besprochen.

Gehalt/Benefits

TvÖD incl. Zulagen und Gesundheitsmanagement. Betriebliche Altersvorsorge ist gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Passt. Man spricht sich ab und vermittelt auch gg. den Kindern eine positive Arbeitsatmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Altersdurchschnitt ist jung. Man hört aber aus anderen Teams diesbezüglich nichts negatives.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildwirkung ist gegeben. Man wird relativ gerecht behandelt und kann, wenn auch später Kritik konstruktiv äußern.

Arbeitsbedingungen

Super. Die Einrichtung ist gut ausgestattet, die Räume liebevoll für die Kinder und Mitarbeitenden eingerichtet. Digitalisierung wird groß geschrieben.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Ja. Wir sind größtenteils Frauen im Team- die Männer kommen damit gut klar:-).

Interessante Aufgaben

Jeden Tag neu. Das bedingt schon die Arbeit mit den Kids und die vielfältigen fachlichen Anforderungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Zuverlässigkeit, Transparenz

Arbeitsatmosphäre

Tolle Teams

Work-Life-Balance

Uneingeschränkt umzusetzen, auch Ausnahmen werden möglich gemacht

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut und jederzeit

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche und zuverlässige Zahlung. Top Personalrat und Unterstützungsmöglichkeiten wie "jobticket".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist eine Zahl im System. Teamleitung hat freie hand- und greift wenig im teamklima ein. Bei Problemen findet kaum Kommunikation statt. Kollegen werden einfach versetzt. Wenig Begleitung bei neueinstellung. Ständiges ausfallen und kommen + gehen von guten neuen kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist es besser nicht ständig das personal im Team zu wechseln und somit den Schützlingen ein unruhiges/unsicheres wohnumfeld zu geben. Manchmal ist ein leitungswechsel besser, bestensfalls nicht aus dem internem Team - besser jemand neues/drittes/objektives.

Arbeitsatmosphäre

Leider werden vertrauliche Gespräche offen an dritte weiter getragen. Auserdem ist jeder Dienst tagesformabhängig von "alphatier" Kollegen gesteuert- welche man erfühlen soll. Spielt man da nicht mit, bekommt man auch vor den Schützlingen zurechtweisungen zu hören.

Image

Vor meiner Einstellung wurde ich schon "gewarnt". Wärend meiner Arbeit wurde ich erst eines besseren belehrt und durfte erst später die kehrseite erleben. Hohe krankenstände - zu wenig Personal + hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Ausnahmen (krankheitsfälle/urlaubszeiten) bestätigen die Regel.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung nach Tariflohn. Bei der letzten Corona ausschüttung, hat der VKKJ jedoch weniger ausgezahlt als angekündigt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der teams gibt es "unter teams". Diese Gruppen halten jeweils gut zueinander. Somit haben es neue kollege sehr schwer fuß zu fassen und werdeb offensichtlich ausgeschlossen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Teamleitung trifft Entscheidungen, jedoch werden diese nicht begründet -somit kann keine Änderung erfolgen. Außerdem werden Entscheidungen durch freundschaftliche Beziehungen zu einzelnen Teammitgliedern beeinflusst.

Arbeitsbedingungen

Auser die technische Ausstattung, diese lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Theoretisch gibt es genug und vorallem interessante Aufgaben für alle. Jedoch entscheiden hier wieder die alphatiere und die Leitung nickt ab. Ergo- wenig spielraum für neue kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Wertschätzung im Team sollte dringend gefördert werden. Auch färbt sich dieses Verhalten auf die Arbeit ab. Es wird schnell und viel laut. Es gibt auf andere Methoden als laut zu werden. Das ist die falsche Arbeitsweise in diesem Bereich. Meiner Meinung nach wird auch zu viel verboten, das ist das Zuhause mancher Kinder. Diese Kinder haben oft mehr als genug durchlebt. Wo sollen sie einmal Kind sein können wenn nicht zuhause?

Arbeitsatmosphäre

Leider wird untereinander im Team gehetzt, lästige Arbeiten werden auf die neuen, jungen Arbeiter abgewälzt. Es wird spürbar gemacht, dass man unerwünscht ist. Bitte junge Mitarbeiter, sowie auch Praktikanten lernen wertzuschätzen!

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt im bereits vorhanden Team ist groß, jedoch umso schwerer wird es Neuen gemacht, wenn ein Team-Mitglied etwas gegen sie hat.

Vorgesetztenverhalten

Teamleitung hält zum vorhandenen Team, lässt sich von diesem genauso beeinflussen. Keinerlei Perspektivenwechsel.

Kommunikation