VKKJ

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zuverlässig in Absprachen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen in Leistungen und professionelle Einschätzungen sinkt.

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in Mitarbeiter setzen, Veränderungsvorschläge anhören und unterstützen, wenn möglich

Arbeitsatmosphäre

Entsprechend gesellschaftlicher und politischer Veränderungen angespannt und leider daher teilweise sehr stressig.

Work-Life-Balance

Persönliche Wünsche im Einzelfall berücksichtigt. Für Vereinbarkeit mit Familienleben eher noch zu starr und eingeschränkt.

Kollegenzusammenhalt

Professionell und teilweise auch privat persönlich

Vorgesetztenverhalten

Persönliche Befindlichkeiten beeinflussen teilweise Umgang mit Mitarbeitern, offener und transparenter, wertschätzender Austausch wäre noch erreichbar.

Arbeitsbedingungen

Persönliche Herausforderung, vorallem psychisch, stetig ansteigende Gewaltbereitschaft und stagnierende Fallentwicklungen erschweren das Arbeiten enorm

Kommunikation

Weitestgehend offene und ehrliche Gespräche, Befindlichkeiten behindern manchmal den Austausch und verändern Qualität der Arbeit.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gesamtpaket. Es orientiert sich an Gerechtigkeit und an den Kindern und Jugendlichen.

Arbeitsatmosphäre

Man kann alles ansprechen. Die Arbeitsaufgaben sind klar und Feedback bekommt man regelmäßig wertschätzend und konstruktiv. Gute Vorbildwirkung.

Image

Der VKKJ hat einen guten Ruf, auch bei Ämtern und Kooperationspartnern.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind natürlich Schichtdienst. Dadurch ergeben sich jedoch ausreichende und umfassende Freiräume auch tagsüber Freizeitaktivitäten nachgehen zu können. Die Arbeits- und Ruhezeiten sind gesetzlich geregelt und das passt auch gut so.

Karriere/Weiterbildung

Regelmäßige Fortbildungen im Team. Vor allen themen- und schwerpunktbezogen. Für erweitertes FB/ Studium etc. muss man warten. Das wird aber im Team besprochen.

Gehalt/Benefits

TvÖD incl. Zulagen und Gesundheitsmanagement. Betriebliche Altersvorsorge ist gegeben.

Kollegenzusammenhalt

Passt. Man spricht sich ab und vermittelt auch gg. den Kindern eine positive Arbeitsatmosphäre.

Umgang mit älteren Kollegen

Unser Altersdurchschnitt ist jung. Man hört aber aus anderen Teams diesbezüglich nichts negatives.

Vorgesetztenverhalten

Vorbildwirkung ist gegeben. Man wird relativ gerecht behandelt und kann, wenn auch später Kritik konstruktiv äußern.

Arbeitsbedingungen

Super. Die Einrichtung ist gut ausgestattet, die Räume liebevoll für die Kinder und Mitarbeitenden eingerichtet. Digitalisierung wird groß geschrieben.

Kommunikation

Ist gut ausgebaut und erfolgt auf Grundlage des Gelingens für die Kinder und Jugendlichen.

Gleichberechtigung

Ja. Wir sind größtenteils Frauen im Team- die Männer kommen damit gut klar:-).

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unfähige Mitarbeiter werden besser gestellt

Kollegenzusammenhalt

Fremdmitarbeiter benachteiligt in gewissen Bereichen

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedliche Bewertung bei gleicher Arbeit

Gleichberechtigung

Kaum gegeben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche und zuverlässige Zahlung. Top Personalrat und Unterstützungsmöglichkeiten wie "jobticket".

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist eine Zahl im System. Teamleitung hat freie hand- und greift wenig im teamklima ein. Bei Problemen findet kaum Kommunikation statt. Kollegen werden einfach versetzt. Wenig Begleitung bei neueinstellung. Ständiges ausfallen und kommen + gehen von guten neuen kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Manchmal ist es besser nicht ständig das personal im Team zu wechseln und somit den Schützlingen ein unruhiges/unsicheres wohnumfeld zu geben. Manchmal ist ein leitungswechsel besser, bestensfalls nicht aus dem internem Team - besser jemand neues/drittes/objektives.

Arbeitsatmosphäre

Leider werden vertrauliche Gespräche offen an dritte weiter getragen. Auserdem ist jeder Dienst tagesformabhängig von "alphatier" Kollegen gesteuert- welche man erfühlen soll. Spielt man da nicht mit, bekommt man auch vor den Schützlingen zurechtweisungen zu hören.

Image

Vor meiner Einstellung wurde ich schon "gewarnt". Wärend meiner Arbeit wurde ich erst eines besseren belehrt und durfte erst später die kehrseite erleben. Hohe krankenstände - zu wenig Personal + hohe Fluktuation.

Work-Life-Balance

Ausnahmen (krankheitsfälle/urlaubszeiten) bestätigen die Regel.

Gehalt/Benefits

Pünktliche Bezahlung nach Tariflohn. Bei der letzten Corona ausschüttung, hat der VKKJ jedoch weniger ausgezahlt als angekündigt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der teams gibt es "unter teams". Diese Gruppen halten jeweils gut zueinander. Somit haben es neue kollege sehr schwer fuß zu fassen und werdeb offensichtlich ausgeschlossen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkte Teamleitung trifft Entscheidungen, jedoch werden diese nicht begründet -somit kann keine Änderung erfolgen. Außerdem werden Entscheidungen durch freundschaftliche Beziehungen zu einzelnen Teammitgliedern beeinflusst.

Arbeitsbedingungen

Auser die technische Ausstattung, diese lässt zu wünschen übrig.

Kommunikation

Guter fachlicher Austausch möglich. Transparentes arbeiten. Innerhalb des Teams schwankt es zwischen eher passiv aggressiv oder heuchlerisch.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die qualitativ hochwertige Arbeit der Mitarbeiter wird angestrebt und gefördert. Weiterbildungen sind möglich und erwünscht. Wichtige Themen werden transparent gemacht und gemeinsam erarbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man manchmal das Gefühl bekommt, nur das letzte Glied in der Kette zu sein. Man fühlt sich manchmal nicht richtig zugehörig auf gleicher Ebene. Das würde ich sehr gerne ändern und zufriedener auf Arbeit gehen.

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall sollte für die Mitarbeiterhaltung mehr an einem transparenten Beschwerde- und Qualitätsmanagement gearbeitet und danach gehandelt werden. Von den Mitarbeitern bemängelte Dinge sollten gewissenhaft bearbeitet und Vorschläge zur Verbesserung angenommen werden. Dienstplanungen sollten flexibler werden und es wäre wünschenswert, in die psychische Gesundheitsprävention zu investieren.
Das Gehalt sollte überdacht werden. Sozialpädagogische Arbeit sollte dementsprechend bezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Anforderungen, bei Personalmangel wird von der Geschäftsführung nicht sinnvoll reagiert, auf die Probleme der Mitarbeiter/Teamleitung wird, meiner Meinung nach, nicht ausreichend/zufriedenstellend reagiert, das Betriebsklima ist ausbaufähig

Image

Das Image ist, soviel ich von vielen befreundeten Erziehern (welche nicht da angestellt sind) gehört habe, offensichtlich eher schlecht. Die pädagogische Arbeit in den Wohngruppen wird zwar immer als qualitativ sehr gut bewertet, aber die Mitarbeiterhaltung wird häufig als mangelhaft bezeichnet. Es gibt einen häufigen Personalwechsel, viele Krankmeldungen und es kommt häufiger zu Kündigungen. Es ist teilweise eine gewisse Unzufriedenheit spürbar

Work-Life-Balance

Im Wechselschichtsystem ist die Balance zwischen Arbeit und Freizeit teilweise schwierig. Von der Teamleitung wird darauf geachtet, dass Wünsche, z.b. bei Dienstzeiten oder persönlichen Vorhaben Beachtung finden, allerdings sind die Strukturen teilweise eng gesteckt. Im Krankheitsfall von Kollegen muss man kurzfristig einspringen, egal ob man Termine oder Vorhaben hat, damit Dienste absichert sind. Die Urlaubsplanung fürs kommende Jahr wird immer bereits im frühen Herbst gemacht, was manchmal schwierig ist.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen sind sehr gewünscht und werden befürwortet. Finanziell gefördert wird ein Teil der Fortbildungen. Größere Weiterbildungen werden eher nicht bezuschusst.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist meines Erachtens nicht dem Anspruch der Arbeit angemessen. Man gibt einen Großteil seines Privatleben auf, um die Arbeit qualitativ gut und zufriedenstellend zu leisten. Die Aufgaben sind teilweise zahlreich und sehr anspruchsvoll.
Das Angebot einer für die Mitarbeiter kostenlosen Einzelberatung oder - supervision bei Bedarf wäre angebracht, um die langfristige, psychische Gesundheit und somit die langanhaltende Arbeitskraft der Mitarbeiter zu erhalten.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist super. Es ist Platz für konstruktive Kritik und Diskussionen, die dazu führen, die Qualität unserer Arbeit in der Wohngruppe stetig zu verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Es könnten gerade ältere Kolleginnen, meiner Ansicht nach, noch etwas besser gefördert und auch ein Stück weit entlastet werden.

Interessante Aufgaben