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VMG, 
Vertriebs-Marketing-GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VMG, Vertriebs-Marketing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VMG, Vertriebs-Marketing
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VMG, Vertriebs-Marketing
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    50%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander wird nicht wirklich viel kommuniziert. Im Außendienst hat man keinen Kontakt zu den anderen ADMs, lediglich in den Innendienst.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man etwas braucht oder etwas wissen muss bekommt man geholfen und es auch erklärt. Der ein oder andere macht das freundlich, manche aber auch in einem etwas raueren Ton was zur Folge hat, das man irgendwann die Anrufe in der Zentrale meidet

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Außendienst ist man alleine, daher hat man wenig mit den anderen Kollegen zu tun.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider ist dies für einen Vertriebler eher ungewöhnlich. Termine, die einem ja vom Call-Center gemacht werden, sind meist frühestens 24 Stunden vorher bekannt, eine Planung der Arbeitszeit in Kombination mit dem "Privatleben" ist leider nur sehr schwer umsetzbar. Man weiß keine 2 Tage im Voraus wann der Tag beginnt und wann er endet. Auch eine Urlaubsplanung gibt es nicht, dies wird spontan entschieden.
Arzttermine und ähnliches müssen immer beim Vorgesetzten angefragt werden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier kann ich nichts negatives sagen, das hat soweit gepasst.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlemmerblock & Mobile Gutscheine kamen überall recht gut an. Man bekommt zwar eine gewisse Routine, aber man ist auch gerne gesehen und es gab wenig negatives.

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