128 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
128 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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128 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klasse Portfolio! Next Generation und immer dabei, das Beste an Lösungen für den Kunden zu entwickeln. Super Weiterbildung!
Das Zeitalter vom sorgenlosen Deal gerät ins Wanken. Neue Produkte stehen bereit und der Vertrieb muss sich nun vom Produkt Selling zum Lösungsvertrieb wandeln. Dies muss aber seitens Leadership & Management vorangetrieben werden. Und genau das sehe ich im Moment nicht. Das vorhandene Management braucht eine adäquate Ausbildung um den Job überhaupt zu machen. Management ist ein großes Problem bei VMware Deutschland.
Das Problem liegt im Management zwischen Team Lead und VP Level. Wandelt VMware von einer Produkt Selling Company zu einer Solution Selling Company. Kümmert euch um die Mitarbeiter, fördert Bindungen zum Unternehmen und stoppt damit die hohe Fluktuation. Der Spirit aus den USA muss auch in Deutschland Einzug halten.
Karriere macht man im HQ, nicht wenn man täglich zum Kunden fährt und vom Home Office aus agiert (was viele machen). Visibility & Politics ist hier extrem wichtig für die Karriere!
Weiterbildung super, Karriere leider nur via HQ möglich.
Im gutem Durchschnitt.
Auf der einen Seite werden soziale Projekte gefördert, auf der anderen jedoch die Steuern in Irland bezahlt.
Die unüblich hohe Fluktuation und das teilweise nicht gern gesehener Reisen ins HQ erschweren die Teambildung.
Es gibt sie, ich habe sie gesehen und es geht ihnen gut!
Top Down Kommunikation seitens Management, Social Engineering seitens Management kaum vorhanden, Mitarbeiter werden als „Robots“ gesehen.
Top Down.
Lobenswert, dafür gibt es von mir alleine schon 5 Punkte!
Produkte
Umgang mit Mitarbeitern, Mitdenker unerwünscht
Flexible Vertragsmodelle für Kunden, besseres Marktverständniss und weniger Listen. Vertrauen und arbeiten lassen anstatt ängstliche Kontrolle an falscher Stelle!
Wenig Leadership, wenig Respekt, grundsätzliches Misstrauen, Kunden wenig im Fokus, veraltete Denkweisen und unflexibel für Kunden, passt nicht zur modernen IT. Lösungen sehr gut, Qualität wird immer schlechter.
Weil es ein wegweisendes Produktportfolio gibt
weil der Umgang mit dem Menschen nur im Sinne des frühkapitalistischen Produktionsfaktors gelebt wird
Bedenke woher Du kommst....
Misstrauensvorschuss gegenüber dem Mitarbeiter
Durch ungewöhnlich viele Wechsel und hohe Fluktuation nur schwer ein echtes "Kollegium" erreichbar
Unerwünscht
Mitdenken unerwünscht, reine Executer sind gefragt
Die Zeit steht auf "Ladies First"
Man ist in der Entwicklung der Technik immer vorne dran. Für IT begeisterte Menschen der Himmel auf Erden. Klare Visionen. Klare Regeln.
Insgesamt ist der Altersdurchschnitt relativ hoch, da vor allem erfahrene Kollegen an Bord sind.
Einer der Punkte auf die VMware besonders achtet.
Unternehmensphilosophie und Zusammenhalt
war alles super vom ersten bis zum letzten Kontakt
Hier ist alles ein bisschen cooler. Man merkt einen tollen Spirit und wird aktiv auch in strategischen Fragestellungen mit einbezogen.
Super Spirit. Alles locker und harmonisch ohne die Ziele aus den Augen zu verlieren.
VMware spricht da wohl für sich. Marktführer, Gamechanger, und mit der besten Vision.
Man wird schon ziemlich eingespannt. Aber es macht auch Spaß. Machen wir uns nichts vor - ab einem gewissen Karrierelevel mit entsprechender Bezahlung, zahlt man mit Freizeit den Preis.
Hier hilft jeder seinen Kollegen. Die Stimmung ist fantastisch. Super Spirit. Man merkt, dass hier jeder gewinnen will.
Mein Manager ist großartig. Hier wird auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen. Zudem wird man auch stets zu strategischen Fragen hinzugezogen und um seine Meinung gebeten. That's unique.
Das Office in Unterschleißheim ist freundlich und angemessen. Ansonsten arbeiten wir vom Homeoffice aus.
Gut. Wie bei A-Brand Companys üblich, ist die Kommunikation schon üppig. Man fühlt sich stets richtig informiert.
Attraktives Gehalt + Package + CarAllowance. Im Vergleich zu anderen Big-American-Companys schon sehr gut.
Als Enterprise Account Manager hat man viel zu tun. Gleichzeitig aber auch viel Verantwortung. Man wird geschätzt und in Entscheidungen involviert.
Klare strategische Ausrichtung. Ambitionierte Zukunftspläne. Technische Innovationen stehen im Vordergrund.
Bekanntheitsgrad ist noch nicht zufriedenstellend.
Work-Life-Balance Projekt weiter ausbauen und stärker in den Focus nehmen.
hohe Flexibilität, sehr gute Leute, gutes Arbeitsklima, Prozesse unterstützen statt hindern, sehr dynamisch, gutes Gehalt
"hire and fire" - unsicherer Arbeitsplatz, mangelhafte Personalplanung, Einstellungsentscheidungen sind oft schnell getroffen manchmal ohne zu überlegen.
Indirekte Kommunikation
Flexible Arbeitsgestaltung / Work-Life-Balance
So verdient kununu Geld.