Viel Routine, Dienst nach Vorschrift
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen. Wahrscheinlich gab es schlechte Erfahrungen in der Vergangenheit, aber das waren wenn dann wohl Einzelfälle. Das ständige Misstrauen und Kontrollieren führt nur zur Dienst-nach-Vorschrift Mentalität.
Vertrauen und Eigeniniziative bringt mehr Mitarbeitermotivation als ein Schoko-Osterhase oder Nikolaus.
Arbeitsatmosphäre
Stark von der Abteilung abhängig
Kommunikation
Sehr schlecht. Abteilungsleiter als Sprachrohr der Geschäftsführung. Da die meisten Abteilungsleiter ihr Fähnchen nach dem Wind bzw. der Laune der GF hängen, bleibt einiges auf der Strecke. Man könnte häufig viel bessere Lösungen finden, wenn man offen und ohne Befindlichkeiten diskutieren könnte.
Kollegenzusammenhalt
Von Zickereien und Kleinkrieg bis Freundschaften alles dabei.
Work-Life-Balance
Dienst nach Vorschrift bzw. Stechuhr. Wer damit glücklich wird, hat eine super Work Life Balance. Nur eine Erfüllung im Job sollte man nicht erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich sehr abteilungsabhängig. Grundsätzlich stehen aber wenige Abteilungsleiter für ihre Leute ein. Die Meinung der GF ist heilig.
Interessante Aufgaben
Viel Routine, wenig Kreativität, kein langfristiger Plan
Arbeitsbedingungen
Ok, aber nichts besonderes.
Die Kantine ist ok, sonst gibt es nichts Außergewöhnliches. Kein Home Office kein Handy o.ä. Präsenz wird gefordert. Den Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut, alles wird kontrolliert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht schlecht, aber mehr Schein als Sein und weniger zum Umwelt- oder Sozialen- Zweck als zur eigenen Werbung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht besonders, ohne nennenswerte Erhöhung im Laufe der Betriebszugehörigkeit. Kleine Geschenke zu Weihnachten, Ostern etc. sind nett, bringen aber auch nicht viel.
Karriere/Weiterbildung
Leute werden eher klein gehalten.