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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat einen krisensicheren Job, es ist ein deutsches Unternehmen, dem sein Standort in Cuxhaven äußerst wichtig ist.
VOCO lebt die eigenen Unternehmenswerte zum Teil sehr gut vor. Das Versprechen, ‚zukunftsfest und bodenständig‘ zu sein, wird im Alltag absolut eingehalten: Entscheidungen werden gut durchdacht, nachhaltig und langfristig getroffen. Auch die feste Bindung an den Standort Cuxhaven gibt Sicherheit.
Besonders positiv hervorzuheben ist auch das Angebot an Firmenevents: Jedes Jahr finden ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier statt. Hier merkt man der Geschäftsleitung deutlich an, dass ihr diese Feiern eine Herzensangelegenheit sind und Wert auf das Miteinander gelegt wird.
Ein ...
Das Unternehmen legt großen Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit und Gesundheitsförderung.
Entwickelt sich, führt Verbesserungen ein, lernt aus Fehlern.
Man fühlt sich vom ersten Tag am gut aufgehoben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt hier keine verlässliche Konstante im Arbeitsklima. Selbst innerhalb einer Abteilung kann es phasenweise richtig toll sein, schlägt dann aber schnell wieder ins komplette Gegenteil um. Man braucht im Grunde Glück, was Kollegen, Vorgesetzte und die Arbeit an sich betrifft. Dass die obere Chefetage solche Probleme mit dem Satz ‚Das sind absolute Ausnahmen‘ abtut, zeigt meines Erachtens nach, dass hier die Augen verschlossen werden. Kritik wird zwar wahrgenommen, aber es wird nicht gehandelt. Ich habe leider zu viele dieser ...
Die Art und Weise mit Kritik und Verbesserungsvorschlägen umzugehen.
Gehalt, vertriebluche Möglichkeiten zur Umsatzsteugerung werden nicht bzw. wenig gegeben, z.B Neuprodukteinführung, kein Material um es dem Kunden zu demonstrieren
Feedback und Anerkennung seitens der Führungsebene könnten regelmäßiger und gezielter erfolgen, um die Motivation der Mitarbeiter weiter zu stärken.
Das Pseudofamiliere..
Verbesserungsvorschläge
Kernarbeitszeit modernisieren: Die aktuelle Kernzeit bis 15:30 Uhr bei einer regulären Arbeitszeit bis 16:00 Uhr verdient die Bezeichnung „Gleitzeit“ kaum. Es ist zwar positiv, dass es mittlerweile – im Gegensatz zu früher – die Möglichkeit gibt, die Kernarbeitszeit in Absprache um 1 bis 2 Stunden zu unterschreiten. Da dies jedoch nicht einheitlich geregelt ist, tappt man als Mitarbeiter im Dunkeln und ist komplett vom Wohlwollen des jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Ausnahmen sollten keine Glückssache sein, sondern transparent für alle festgeschrieben werden.
...
Moderner werden und digitaler im Arbeitsumfeld. Weniger Bürokratie.
Ganz eindeutig mehr Flexibilität und bessere Bezahlung.
Mehr auf die Vorschläge von Mitarbeiter hören.
Gehalt und Provision an den heutigen Standard anpasse
Firmenwagen muss gefahren werden bis er quasi auseinanderfällt- no Go!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von VOCO ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Photovoltaik Anlage und Spenden für den guten Zweck fallen natürlich positiv auf, genauso der stetige Ausbau an Fahrradständern, ich finde es allerdings Schade, dass zum Beispiel das Bahnfahren nicht gefördert wird zum Beispiel ein Jobticket wäre hier eine gute Möglichkeit
Das Engagement hat sehr gute Ansätze, lässt aber beim Thema Mobilität noch Luft nach oben. Sehr positiv fallen die großen, hauseigenen Photovoltaikanlagen auf, mit denen ein Großteil des Energiebedarfs gedeckt wird, sowie die Berücksichtigung hoher Energieeffizienzstandards bei den Labor-Neubauten. Auch der stetige Ausbau von Fahrradständern, regelmäßige Spenden für den guten Zweck setzen gute Zeichen.
Es ist jedoch schade, dass umweltfreundliches Bahn- oder Busfahren bisher kaum eine Rolle in der Förderung spielen. Die Einführung eines bezuschussten Jobtickets (wie dem Deutschland-Jobticket) wäre ...
Sehr engagiert und aktiv
PV Anlage, Bienen, Jobrad, Energiesparmaßnahmen.
Umweltbewusstsein könnte besser sein. Produkte teilweise zu viel/unsinnig in Plastik verpackt. Firmenwagen mit Diesel betrieben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VOCO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Klassische Aufstiegschancen sind für Fachkräfte im Labor natürlich spürbar begrenzt, da weiterführende Positionen meist akademische Qualifikationen voraussetzen. Dies ist eine branchenübliche Realität und insoweit absolut nachvollziehbar.
Ein Schwachpunkt ist jedoch die interne Mobilität: Stellen werden meist direkt zeitgleich intern und extern ausgeschrieben, anstatt der eigenen Belegschaft einen echten Vorsprung zu geben. Ein Abteilungswechsel gleicht zudem einem Glücksspiel. Während es in einigen Fällen reibungslos funktioniert, wird es in anderen Fällen von Vorgesetzten blockiert oder bewusst hinausgezögert. Wenn dadurch im aktuellen Team ...
Da gibt es nicht wirklich viele Möglichkeiten, interne Stellenausschreibungen sind selten und auch da wird es den Mitarbeitern verwehrt die Stelle oder Abteilung zu wechseln. Schulungen und Weiterbildung gibt es nur wenn unbedingt nötig.
Wenige Optionen bekannt
Hier könnte noch mehr angeboten werden.
Leute werden eher klein gehalten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VOCO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet VOCO besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VOCO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VOCO als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VOCO
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VOCO
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma