Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei VOCO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 51 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Vorgesetzten wirkte die Kommunikation oft sehr schwammig und zögerlich. Die Fähigkeit Entscheidungen zu treffen und Durchsetzungsvermögen haben mir sehr gefehlt.
Das kommt natürlich stark darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet und mit welchen Kollegen. Ich habe hier einige Freundschaften schließen können, andererseits habe ich aber auch viele Lästereien und Hinterhältiges Verhalten erlebt.
Mir wurden flexible Arbeitszeiten versprochen. Eine Kernarbeitszeit von 9-15:30 und die Möglichkeit von 7:15 bis maximal 18 Uhr (bzw freitags bis 17 Uhr) zu arbeiten ist schonmal ein netter Anfang aber weit entfernt von einer wirklichen Flexibilität mMn. Gleittage werden vehement verwehrt, nichtmal ein halber Tag ist möglich. Das fand ich recht einschränkend. Hinzu kam dass ich durch die verpflichtenden 50 Minuten Pause in der Woche 100 Minuten unbezahlt mehr auf der Arbeit verbracht habe als notwendig, das läppert sich auf dem Stundenkonto leider sehr und sorgt dafür, dass einem die 38 Stundenwoche unterm Strich nicht mehr Freizeit außerhalb der Arbeit bringt.
Die Vorgesetzten sind von Grund auf zumindest in meiner Abteilung freundlich gewesen. Wenn es allerdings an faire Konfliktlösungen, klare Ansagen und Entscheidungen ging fühlte man sich sehr alleingelassen. Mitarbeiter die ihre Arbeit nicht oder qualitativ minderwertig ausführen werden permanent in Schutz genommen oder einfach toleriert. Das löst unter den Mitarbeitern natürlich nur noch mehr Konflikte und Frustration aus
Bei seinen eigenen täglichen To Dos kann man recht frei entscheiden was man wann abarbeitet allgemein hat man eine eher freie Arbeitsgestaltung, aber Verantwortlichkeiten wie im Labor zum Beispiel die Verteilung der Verantwortung für die Geräte wurde nicht wirklich nach den Interessen der Mitarbeiter ausgelegt, wenn ein Gerät frei wird, wird nicht gefragt wer Interesse hätte es zu betreuen. Genauso wird es bei anderen Sonderaufgaben gehandhabt.
Das kommt natürlich auch auf die Abteilungen an, in den Laboren gibt es häufig Konflikte, die Arbeit an sich wirkte auf mich eher optional, wenn ich mitbekommen habe was andere in ihrer Arbeitszeit machen und, was alles von Vorgesetzten geduldet wird. Man arbeitet eher für seine eigene Zufriedenheit, das demotiviert stark auf Dauer.