Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geregelte Arbeitszeiten, sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Es sollte mehr fachspezifische Weiterbildung angeboten werden.
Ausbau der Gleitzeitregelung
Gute Zusammenarbeit in den Abteilungen, gut ausgerüstete Arbeitsplätze.
Hier schlägt die Firma sich unter Wert, könnte verbessert werden.
Gleitzeit - kaum Überstunden - ansprechendes Sportangebot
Flache Hirarchien, relatib wenig fachspezifische Weiterbildung.
Angemessene Gehälter, leider keine betriebliche Altersvorsorge
Immer wieder finanzielle Sonderleistungen wenn das Unternehmen Er4folg hat.
Direkte Kommunikation - gute Zusammenarbeit auch über Abteilungsgrenzen hinaus
Das eigene Alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle.
Immer ein offenes Ohr - gerechte Behandlung
Gut ausgestattete Büros, ausreichend parkplätze, sehr gute Kantine, Kinderbetreuung.
Die Türen der meisten Büros stehen immer offen. Gespräche können jederzeit geführt werden.
Aktuell zu wenig Frauen in Führungspositionen.
Stark wachsendes Unternehmen mit immer wieder neuen ud interessanten Aufgaben.
Gute Soziale Leistungen, Betriebsfeier, Geschenke zum Ostern, Nikolaus, Sportaktivitäten, Umsatzbeteiligung, Urlaubs- und Weihhnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Perspektiven Aufzeigen, Kommunikation verbessern, Personalentwicklungsmöglichkeiten entwickeln
Gute Produkte (Made in Germany), schlechtes Management
Gleitzeit, Sportaktivitäten, Essenszulagen, eigene Kantine
Gute Inhouse Schulungen aber kaum externe Seminare. Karriere für Frauen kaum möglich.
Umweltbewusstsein gehört nicht zur Unternehmensphilosophie
Mikromanagement wird betrieben
Männer werden bei Beförderungen bevorzugt. Frauen trotz gleicher oder besserer Qualifikation benachteiligt / trotz betriebseigene KiTa
Stark wachsendes Unternehmen
Gehalt und Sozialleistungen! Arbeitszeiten!
Aber überhaupt nichts!
Null!
Nette Kollegen und Vorgesetzte bei super Klima.
Enormes Sport- & Aktivitätenangebot
Noch keine Erfahrungen...
Gebietstechnisch im Vergleich TOP!
Man bedenke günstige KiTa im Unternehmen im Angebot.
Top! Auch durch viele Betriebsveranstaltungen gefördert.
Vorgesetzte mit realistische Ziele, klare und nachvollziehbare Entscheidungen unter Einbezug der Mitarbeiter.
Immer ein offenes Ohr für alle Kollegen und alle Anliegen!
Ehrlich gesagt, mehr Männer als Frauen an der Macht :-) !
Viele unterschiedliche Bereiche für alle Interessen und Zukunftsprojekte.
Gut kann man leider nur den Höchstsatz an Urlaubstagen finden.
Keine Beteiligung am Erfolg, dass würde die Motivation aus dem Loch holen. Mehr Entscheidungsfreiheit der Vorgesetzten, sprich flachere Hierarchie. Da jede Kleinigkeit von oben abgesegnet wird und somit bei dieser Konzerngröße Ewigkeiten dauert. Kontrolle (Telefon, Post) kranker Mitarbeiter zuhause abschaffen.
Fortbildungen für alle Mitarbeiter anbieten und nicht nur für das "verkaufende" Personal. An bestimmten Positionen mehr Personal zur Entlastung schaffen.
Gedrückt, da bei allen die Angst von der oberen Etage im Nacken sitzt.
Die hochwertigen und hervorragenden Produkte spiegeln leider nicht das Leben innerhalb der Firma wieder. Als Außenstehender hört man nichts über die Firma. Sie ist eben speziell auf ihre Kunden zugeschnitten. Von daher erfährt man als Neueinsteiger auch nichts über die internen Umgangsformen.
Urlaub konnte bisher immer genommen werden. Auch kurzfristiger Urlaub bzw. frei wegen Arzttermine waren möglich.
Untereinander im Büro ist es meist sehr angenehm. Da Informationen über angenehme Atmosphären bei Unachtsamkeit schnell weitergetragen und ins negative gezogen werden, sollte man damit eher zurückhaltend sein.
Bei Problemen oder Konflikten, die mit Vorgesetzten besprochen werden, kommen sehr selten Ergebnisse heraus. Alle Entscheidungen bedürfen der Zustimmung der Geschäftsführer. Und dort liegt mit das Problem, das die Angst regiert und somit Entscheidungen gar nicht erst bis ganz nach oben getragen werden und im Sande verlaufen.
Branchenübliche Gehälter und das Minimum an Sozialleistungen. Zusätzlich Krankengeld als Bonus für nicht krank schreiben, sondern, dass man Urlaubstage nimmt. Urlaubstage sind dafür mit dem Höchstsatz angelegt.
Gleichberechtigung existiert nicht. Die weiblichen Kollegen verharren jahrelang bis weit über 10 Jahre auf ihren Positionen ohne eine Chance aufzusteigen. Bei den männlichen Kollegen geschieht dies in gehobenen Positionen in wenigen Jahren, sofern Plätze frei sind.
Ein einziges hin und her. Wenn man Glück hat, kann man einige Wochen an einem Projekt durcharbeiten. Durch ständige Meetings werden aber auch gerne mal Prioritäten komplett verdreht und am Ende wird man noch gefragt, warum Projekt X eigentlich nicht fertig wird.