Umfangreiche Hierarchien machen aus jedem roten ein grünes Signal. Hier gibt es extreme Gewinner und Verlierer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Arbeitsbereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Hierarchien, die die Geschäftsführung vor der Wirklichkeit schützen.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen und ALLE Mitarbeiter ernstnehmen. Wenn auf Konzernebene und auf Firmenebene die Zufriedenheit der Mitarbeiter in Umfragen gelobt (belohnt!) wird, kann man keine ehrliche Antworten bekommen! Wenn alle zwei Jahre ein neuer Geschäftsführer auftaucht, uns erzählt wie rückständig und unflexibel wir sind und daß er/sie einen ganz neuen Wind reinbringt, aber dann die gleichen Fehler wie sein Vorgänger macht (der das gleiche erzählt hat), dann kann man die nicht mehr ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Da das Management wöchentlich über die hohen Kosten referiert und dabei immer das Wort Outsourcing fällt ist das Vertrauen in den Arbeitgeber eher gering. Inakzeptable Leistungen von externen Dienstleistern werden ingnoriert. Die Belegschaft muß schauen, wie sie damit noch "leisten" kann.
Kommunikation
Immerhin, das Management versucht umfangreich ihre Entscheidungen zu erklären. Leider ist das entstehende Bullshitbingo eher peinlich. Aber das ist wohl überall so.
Kollegenzusammenhalt
Ein Kollegenzusammenhalt firmenweit ist nicht vorhanden. Wenn man auf Kosten anderer Bereiche "gewinnen" kann, dann wird das auch getan. Im Kleinen und zwischen Kollegen mit gleichen Arbeitsbereichen besteht aber ein extrem guter Zusammenhalt.
Work-Life-Balance
Im Verhältnis zu anderen Firmen recht liberal: Extrem flexible Arbeitszeiten, Home-/Flexoffice
Vorgesetztenverhalten
Sie fordern Feedback und ignorieren es
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben. Leider hat man wegen vieler bürokratischer Aufgaben wenig Zeit sich selbst weiterzubilden.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen werden häufig mit entsprechendem Druck Ablösungsangebote gemacht.
Arbeitsbedingungen
Der Campus ist ideal für "Manager" die von einem Meeting ins nächste gehen. Techniker, die in einem Moment Probleme in Kleingruppen besprechen müssen und in anderen völlige Ruhe brauchen, fühlen sich häufig wie im Brauhaus.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche Kompetenzen werden wenig gewürdigt. Flashy, Fancy Wolkenschlösserbauer haben hier eine große Chance