Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Vodafone GmbH Logo

Vodafone 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score4.229 Bewertungen
76%76
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Together we can

Wer wir sind

Über 30 Millionen Mobilfunk-, fast 11 Millionen Breitband-, mehr als 13 Millionen TV-Kunden, etwa 13 Milliarden Euro Umsatz und rund 16.000 Mitarbeiter:innen deutschlandweit. Das ist Vodafone, das ist eine der führenden Tech-Comms-Companys in Deutschland – und wir sind noch so viel mehr! Als Teil eines globalen Konzerns betreiben wir eigene Mobilfunknetze in 21 Ländern und unterhalten Partnernetze in weiteren 47 Nationen.

Gemeinsam gestalten wir eine bessere Zukunft. Mit Leidenschaft arbeiten wir für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Unser Human Spirit – in Verbindung mit Technologie – macht es möglich, dieses Ziel zu erreichen. Bei Vodafone kannst Du sein, wie Du wirklich bist und dazugehören. Du kannst andere inspirieren, neue Chancen ergreifen, Dich entfalten und einen echten Unterschied machen.

Vodafone vernetzt Menschen und Maschinen weltweit. Damit schaffen wir eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales Morgen. Dafür arbeiten wir daran, unser Geschäft nachhaltig zu betreiben und die Umwelt zu schützen. Die Ziele: Bis 2025 klimaneutral und bis 2040 emissionsfrei zu werden. Darüber hinaus unterstützen wir mit smarten IoT-Technologien anderen Unternehmen dabei, ihren C02-Fußabdruck zu minimieren.

Wir stellen uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Zum Beipsiel mit unserer Vodafone Stiftung Deutschland. Sie initiiert und fördert als gesellschaftspolitischer Think-Tank zahlreiche Programme auf den Feldern Bildung, Integration und soziale Mobilität. Das Vodafone Institut für Gesellschaft und Kommunikation beschäftigt sich mit der Frage, wie digitale und mobile Technologien politische, soziale und ökonomische Teilhabe erhöhen sowie den Zugang zu Bildung eröffnen. Das Institut fördert den Dialog zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik.

Produkte, Services, Leistungen

Als voll integrierter Kommunikationskonzern Deutschlands bieten wir unseren Privat- und Geschäftskund:innen die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Mobilfunk, Festnetz, Datendienste, TV oder Breitband-Internet - das Netz von morgen ist bereit. Unser Ziel ist, der beste Kommunikationsanbieter in Deutschland zu werden. Wir möchten, dass aus Kund:innen Fans werden. Und Du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen.

Als Tech-Comms-Company machen wir noch mehr als das

Arbeite mit uns am Multilayer-Netzwerk mit 4G, 5G, IoT und Kabel-Glasfaser und entwickle Visionen und Ideen für IoT-Lösungen für die Herausforderungen von morgen: autonome Fahrzeuge, selbstfliegende Drohnen, intelligente Fabrikhallen, vernetzte Bauernhöfe, smarte Städte oder Hologramme. Entdecke die neuesten Innovationen, die wir mit anderen Konzernen, Start-ups, Dienstleistern und Universitäten rund um IoT, 5G, Edge Computing, Network Slicing und Co. intensiv testen.

So entsteht beispielweise auch für unsere Geschäftskunden ein breites ICT Portfolio: Unsere Ready Business-Services zu Connectivity, Cloud & Hosting, UCC, Security und 5G untertützen unsere Business-Partner mit innovativen Lösungen und machen sie schon heute bereit für die Zukunft.

Perspektiven für die Zukunft

Karrieren bei Vodafone Deutschland sind vielfältig und führen in die verschiedensten Richtungen. Das wird bei Deinem Einstieg nicht anders sein. Wer dabei als Navigator fungiert? Du!

Denn egal ob kreativer Kopf, konzeptioneller Denker:in oder überzeugter Zahlenmensch: Unsere Stärke ist die intensive Vernetzung individueller Talente. Wie, wo und wann Du Dich mit wem vernetzt, bestimmst Du selbst. Das verlangt Eigeninitiative? Ganz genau! Ob Du also im Marketing, Vertrieb oder im Controlling startest - Du entscheidest, wie es weitergeht.

Bei Vodafone bewegen wir Dinge gemeinsam. In einer Branche, die sich fast täglich neu erfindet, heißt das für Dich: Wenn Du Deine Zukunft gestaltest, entwirfst Du immer auch die von Vodafone – und vielleicht sogar die Welt der Kommunikation. Denn Vodafone ist genau das, was Du daraus machst!

Together we can

Bewirb Dich jetzt über unsere Karriereseite.

Kennzahlen

Mitarbeiter15.000 (August 2024)
Umsatz13 Mrd. Euro (GJ 2023/2024)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.731 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • KantineKantine
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Vodafone GmbH über Benefits sagt

  • Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen wie z.B. Rabatte für Mitarbeiter:innen und Family&Friends oder Fahrrad- und PKW-Leasing Optionen
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, nicht nur am Dienstsitz, sondern auch im Homeoffice und bis zu 20 Tage aus dem EU Ausland zu arbeiten
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. durch Zugang zu Lernplattformen und unseren meetingfreien Spirit Day (4x pro Jahr)
  • Umfangreiche Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten
  • Aktive Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen
  • Betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit private Versicherungen zu Firmenkonditionen abzuschließen
  • Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme wie z.B. Fitness-Pakete über Wellhub

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Erschließ Dir neue Möglichkeiten – Du möchtest Dich weiterentwickeln? Bei uns kannst Du Deine Karriere vorantreiben, eigenverantwortlich Deine vielfältigen Möglichkeiten nutzen und Dich an neuen Herausforderungen versuchen. Wie wir Dich fördern: meetingsfreie Tage zur Weiterentwicklung, Zugang zu externen Lernplattformen, Mentoring, Coaching und regelmäßiges Feedback, Talentprogramm und Bildungsurlaub.
  • Gestalte Innovationen – Denk groß. Geh Risiken ein. Nur so entdeckst Du Neues. Nutz die Chance bei uns im agilen Umfeld zu arbeiten. Arbeite mit den neuesten Technologien, um Innovationen für unsere Kunde:innen zu gestalten.
  • Sei Du selbst – Bei uns kannst Du DU sein. Und bist dabei Teil einer internationalen Community. Tausch Dich mit Kolleg:innen in verschiedenen Netzwerken aus und lernt voneinander. Egal, ob Women4Women, Global Youth Community oder LGBT.
  • Mach einen Unterschied – Übernimm gemeinsam mit uns Verantwortung für die Menschen und unser Business. Für unsere Kunde:innen, unsere Gesellschaft und den Planet.
  • Und wie ist die Kultur bei Vodafone?
  • Wir bei Vodafone haben eine sehr kooperative Arbeitsweise und nehmen die Herausforderungen der anderen als unsere eigenen an. Das zeigt sich z.B. bei unserem wöchentlichen Townhall-Talk mit unseren CEO und unserer Du-Kultur. #GetItDoneTogether
  • Wir probieren Dinge aus, messen unseren Erfolg, behalten das Beste und lernen von dem Rest. Dafür haben wir beispielsweise unsere Spirit Days, an denen wir ohne Meetings und Business as Usual an eigenen Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten arbeiten. #ExperimentLearnFast
  • Wir streben danach, eine beliebte Marke zu sein, indem wir uns das Kundenvertrauen verdienen und ein herausragendes Kundenerlebnis bieten. Wie wir das vorantreiben? In dem z.B. alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben Kolleg:innen mit Kundenkontakt beispielsweise im Shop, an der Hotline oder bei Geschäftskundenterminen zu begleiten und die Kundenbedürfnisse besser zu verstehen. #EarnCustomerLoyalty
  • Wir fragen „was wäre, wenn“, um faszinierende Produkte und Services für unsere Kunden zu entwickeln. So bieten wir z.B. einen Hackathon an, um Neues zu gestalten. #CreateTheFuture

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob als Praktikant:in, Trainee oder Professional – für welchen Aufgabenbereich Du Dich interessierst, mit welchem Hintergrund Du auch zu uns kommst: Unser internationales Karriere-Netzwerk bietet Dir große Freiräume.

Gesuchte Qualifikationen

Erforderliche Qualifikationen hängen stark vom Stellenprofil ab. In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt. Alle aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vodafone GmbH.

  • Je nachdem, ob Du Berufseinsteiger:in bist oder schon Berufserfahrung hast sind studienbegleitende Praktika, sehr gute Abschlussnoten und sehr gute Englischkenntnisse wichtige Voraussetzungen. Aber auch Auslandserfahrung, unternehmerisches Denken und Handeln, sowie die Flexibilität, sich auf eine Branche im steten Wandel einzustellen, können Dein Profil sinnvoll ergänzen.

  • Bleib in Deiner Bewerbung authentisch und überzeug uns durch Deine Persönlichkeit. Das Bewerbungsgespräch bietet dann später die Chance abzuklären, ob Deine und unsere Vorstellungen zueinander passen. Wenn Du für eine Stelle brennst und Dich von Vodafone begeistern lassen willst, bist Du genau richtig bei uns. Übernimm Verantwortung und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von Vodafone.

  • Bewirb Dich online über unsere Karriereseite
    Nach Deiner Registrierung erhältst Du Deine persönliche Bestätigung per Email. Danach geht alles ganz schnell, denn wir möchten Dir die Bewerbung so einfach wie möglich machen. Daher verzichten wir auf die Eingabe Deiner Ausbildung oder beruflicher Stationen in ein Bewerbungsformular.
    Um Deine Bewerbung so schnell wie möglich zu bearbeiten, benötigen wir folgende Unterlagen:

    • Ein Anschreiben
    • Deinen aussagekräftigen Lebenslauf
    • Vollständige Zeugnisse (schulische/ universitäre Ausbildung/ Arbeitgeber)

    Die Übermittlung Deiner Daten wird mit dem HTTPS-Verfahren verschlüsselt und ist so vor Zugriffen Dritter geschützt. Alle Angaben in Deinem persönlichen Bewerbungsportal stehen Dir auch für zukünftige, weitere Bewerbungen zur Verfügung.

    Du kannst auch Teil unseres Talent Networks werden

    Per Email erhältst Du von uns Bewerbungstipps und Einladungen zu Karriere-Events. Zusätzlich informieren wir Dich über Stellenangebote, sobald sie wieder verfügbar sind – so verpasst Du keine Bewerbungsfrist mehr. Zu jeder Zeit. Überall.

    Zum Talent Network

  • Am Anfang unserer Auswahlprozesse steht meist ein Gespräch mit einem/r zuständigen Recruiter:in. So lernen wir Dich besser kennen und können erste wichtige Details zur Position klären. Du kannst offene Fragen stellen oder den weiteren Ablauf mit uns besprechen. Der nächste Schritt ist – abhängig von der Position – ein Gespräch mit dem Fachbereich - persönlich oder virutell. Hier gehen wir ins Detail. Du lernst zukünftige Vorgesetzte kennen und machst Dir ein umfassendes Bild von Vodafone als Arbeitgeber. Bei einigen Positionen folgt dann noch ein Zweitgespräch oder ein Assessment Center. Eventuell werden kognitive Tests und ein Persönlichkeitsinventar durchgeführt.

Standorte

Vodafone Deutschland ist als Kommunikationskonzern im gesamten Bundesgebiet aktiv. Die Unternehmenszentrale ist der Vodafone Campus in Düsseldorf, der mit seiner modernen Arbeitswelt Vorbild für weitere unserer Niederlassungen ist. Neben den klassischen Büro-Standorten bieten wir mit unseren Shops ein deutschlandweites Service-Netz für unsere Kund:innen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Seit meiner Zeit bei Vodafone, die sich über zwei Jahre mit Unterbrechungen erstreckt, habe ich vielfältige Erfahrungen gesammelt. Angefangen habe ich mit einem Pflichtpraktikum während meines Bachelorstudiums. Danach war ich eine Weile als Werkstudent tätig und kehrte sogar für meine Bachelorarbeit zurück. Was mir besonders gut gefällt, ist die Work-Life-Balance bei Vodafone. Als Praktikantin wurde ich schnell ins Team integriert und hatte die Möglichkeit, Projekte zu übernehmen. Ich fühlte mich von Anfang an als vollwertiges Teammitglied und meine Arbeit wurde ...
Das er immer für uns da ist. Uns fördert und hilft und dafür sorgt dass wir immer am Ball bleiben und uns immer stärken durch jede Niederlage immer größer werden. Wenn’s uns mal schlecht geht sofort für uns da ist und uns auch die Ruhe gönnt und für unsere Gesundheit da ist.
Bewertung lesen
Möglichkeit 100% Homeoffice (inkl. kompletten Versicherungsschutz) und 20 Tage offiziell auch aus dem Ausland arbeiten zu dürfen. Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Die zusätzlichen Benefits (Betriebsrente, Auslandsaufenthalte, usw..)
Bewertung lesen
Mein Arbeitgeber, meine Führungskraft steht immer zu mir. Es gibt etliche Programme, aber am meisten schätze ich, dass Mitarbeiter und Führungskräfte danach ausgesucht werden ob sie in das Team passen. Das ist einmalig.
Wir sind ein kleines Team aber wir verstehen uns alle extrem gut. Wir sind ein Arbeitsplatz an dem Geduzt wird. Der Arbeitgeber ist einer der entspanntesten Menschen denen ich je begegnet bin.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Vodafone ist ein Konzern - das merkt man leider, z.B. daran, dass man seine Ergebnisse meist nicht direkt sieht oder greifen kann. Viele Prozesse laufen umständlich über Offshore Mitarbeiter, was die Arbeit erschwert. Man möchte manchmal einfach "machen" und wird an vielen Stellen ausgebremst. Compliance, Tickets, Governance, Hierarchien, Vodafone Group, Shared Services, endlose Approval Schleifen. Das sind die Bremser. Gottseidank gibt es genug fähige Mitarbeiter, die Vodafone voranbringen und die wissen, wie man mit den genannten Themen umgeht. Äußerst altmodisch ...
Bewertung lesen
Aktuelle Entwicklungen in der Chefetage verursachen Unsicherheiten, Druck und Anspannungen innerhalb des Unternehmens, jeder bangt um seinen Iob und fühlt sich gleichzeitig mehr und mehr gelähmt durch die Ohnmacht, die von Entscheidungsträgern im höheren Management durch rabiate und respektlose Kommunikation den Mitarbeitern gegenübergebracht wird - hier ist die Verkündung von weiterem Stellenabbau just vor den Osterfeiertagen beispielhaft zu benennen, nachdem die erste Rausschmissrunde ebenfalls kurz vor familiären Feiertagen kungetan wurde...
Bewertung lesen
Bei Kündigung absolute Frechheit von HR dem Mitarbeiter die Kosten für den Firmenwagen der Restlaufzeit in Rechnung zu stellen, obwohl dies gegen geltendes Recht verstößt und Vodafone bereits mehrere Gerichtsprozesse verloren hat. Vodafone hat zu unrecht das Geld einbehalten, obwohl ich bereits bei Kündigung darauf hingewiesen habe das dies rechtswidrig ist und zu unterlassen sei. Erst nach Einschaltung eines Anwaltes wurde mir sofort das Geld kommentarlos zurücküberwiesen. Für einen Großkonzern einfach nur peinlich.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offizielle Pausen dulden, so wie es das Gesetz vorschreibt.
Mehr Mitarbeiter gleichzeitig einsetzen, damit einer nicht die Arbeit von 3 machen muss.
Die Mitarbeiter wertschätzen, nicht nur den Umsatz.
Auf Mitarbeiter individuell eingehen.
Sich nach der aktuellen Zeit richten und nicht alte, überholte Werte hochhalten, wie zb. dass es normal sei, immer kurz vor dem Burnout zu stehen, nur damit der faule Chef sich noch ein Auto/Haus kaufen kann.
Die Versprechungen die gemacht werden auch einhalten.
Die Mitarbeiter nicht mit ...
Bewertung lesen
Verbesserrungen wären z.B
- Endlich die System probleme in griff zu bekommen.
- Keine unterschiedlichen Möglichkeiten der einzelnen vetriebswege sowohl Systemtechnisch als auch preislich. Es kann nicht sein, dass in einer Firma 10 verschiedene Angebote angeboten werden.
-Systeme für Mitarbeiter nicht zu sperren. Datenschutz ist wichtig und richtig. Jedoch wir blockieren uns die Möglichkeiten unseren Kunden ausreichend zu bedienen, da die Möglichkeiten fehlen was Aufgrund unberechtigter Entscheidungen getätigt wurde.
Den Mitarbeitern vertrauen, dass sie ihren Job machen und die Transformation mitgehen. Eine Anwesenheit von 2 Tagen zu verlangen, zeigt dass das Vertrauen nicht da ist.
Sicherstellen, dass Simplicity bei der Umsetzung auch ankommt. Momentan ist das Thema ganz oben wichtig, ganz unten möchte man gerne Simplicity umsetzen und in den Schichten dazwischen existiert das Thema aber nicht.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Vodafone ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 383 Bewertungen).


Absolut queer freundlich. Auch keinerlei Spaltung zwischen Geschlechtern!! Super toller Safespace! Queere Leute sind auch in Gruppen Organisiert und awarness ist vollkommen vorhanden! TOP!!!!
(Bin selbst queer)
5
Bewertung lesen
KmIst absolut gegeben, rin Stern Abzug weil man teilweise das Gefühl hat, dass auf freie Führungspositionen nur noch Frauen gesetzt werden.
4
Bewertung lesen
Benachteiligt werden nur noch Männer, da Frauen, LGBTQ+, Farbige, Migranten, etc. alle bevorzugt werden müssen.
5
Bewertung lesen
Wird besonders gefördert!!! Besonders LGBTQ / Inklusion / Frauen in Tech / Inklusion / Migrations Background
5
Bewertung lesen
Das Geschlechterverhältnis ist insgesamt ausgewogen, aber in verschiedenen Abteilungen unterschiedlich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vodafone ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 512 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildung sind im Unternehmen stark von Beziehungen abhängig. Karrierechancen scheinen oft nur mit „Vitamin B“ möglich zu sein, während Leistung nicht wirklich anerkannt wird. Mitarbeiter, die ambitioniert sind, werden häufig unterdrückt oder ignoriert, während diejenigen mit guten Kontakten schnell die Karriereleiter erklimmen, manchmal sogar auf fragwürdige Weise.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls stark begrenzt. Es werden zwar einige Kurse angeboten, diese haben jedoch oft keinen echten Mehrwert. Zudem werden die Kosten für Schulungen häufig nicht übernommen und Anfragen werden ...
2
Bewertung lesen
Die Karrieremöglichkeiten in den Regionen sind leider inzwischen sehr überschaubar. Deutlich mehr Möglichkeiten hat man da in der Zentrale in Düsseldorf. Am Ende aber kommt es darauf an, was man selbst möchte und welche Kompromisse man eingeht. Es gibt viele Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung. Man muss das Thema beim Vorgesetzten auch einfordern.
Für junge Leute ja. Ich fühle mich ausgebremst und veralbert. Rollen sind immer schon intern vergeben. Wenn du die richtigen Leute kennst, hast du sicher Möglichkeiten. Budget für Training gibt es nicht. Außer Sicherheit am Arbeitsplatz hatte ich seit Jahren kein Training; trotz mehrfacher Anfragen. Kein Geld!
1
Bewertung lesen
Unklar, wie und wo und wodurch man sich weiterentwickeln kann, die Voraussetzungen bleiben bei
höheren Bildungsniveaus, Vorgesetzte können einem weder Infos noch Unterstützung bieten, wie man als Quereinsteiger aufsteigen kann...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Vodafone wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Vodafone besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeitenden Vodafone als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4229 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 935 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Vodafone als eher modern.
Anmelden