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Vodafone GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  16 Standorte Branche Telekommunikation
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Bewertungsdurchschnitte

  • 1950 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1008)
    51.692307692308%
    Gut (422)
    21.641025641026%
    Befriedigend (351)
    18%
    Genügend (169)
    8.6666666666667%
    3,68
  • 178 Bewerber sagen

    Sehr gut (85)
    47.752808988764%
    Gut (18)
    10.112359550562%
    Befriedigend (34)
    19.101123595506%
    Genügend (41)
    23.033707865169%
    3,35
  • 34 Azubis sagen

    Sehr gut (27)
    79.411764705882%
    Gut (4)
    11.764705882353%
    Befriedigend (3)
    8.8235294117647%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

Firmenübersicht

Vodafone Deutschland mit Hauptsitz in Düsseldorf ist mit 45 Millionen Kunden, über 10 Milliarden Euro Umsatz und 14.000 Mitarbeitern das führende integrierte Telekommunikationsunternehmen Deutschlands:

Vodafone liefert den Kunden alle Produkte und Services aus einer Hand:

  • Festnetz
  • Mobilfunk
  • Internet
  • Fernsehen - als einziges Unternehmen sowohl über Mobilfunk-, DSL- als auch Kabeltechnologie


Geschäftskunden bieten die Düsseldorfer zudem ein breites ICT Portfolio: Vodafone sichert Firmennetzwerke und Kommunikation, vernetzt Maschinen und speichert Daten für Firmen in der deutschen Cloud. 90% aller DAX-Unternehmen und 15 von 16 Bundesländern haben sich bereits für Vodafone entschieden.

Vodafone stellt sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung. Die Vodafone Stiftung Deutschland initiiert und fördert als gesellschaftspolitischer Think-Tank zahlreiche Programme auf den Feldern Bildung, Integration und soziale Mobilität. Das Vodafone Institut für Gesellschaft und Kommunikation beschäftigt sich mit der Frage, wie digitale und mobile Technologien politische, soziale und ökonomische Teilhabe erhöhen sowie den Zugang zu Bildung eröffnen. Das Institut fördert den Dialog zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Hierzu entwickelt es eigene Projekte, initiiert Forschungskooperationen, publiziert Studien und praktische Handlungsempfehlungen.

Vodafone Deutschland ist die größte Landesgesellschaft der Vodafone Gruppe, einem der größten Telekommunikationskonzerne der Welt. Der Konzern betreibt eigene Mobilfunknetze in 26 Ländern und unterhält Partnernetze in weiteren 55 Nationen. In 17 Ländern betreibt die Gruppe eigene Festnetzinfrastrukturen. Vodafone hat weltweit rund 446 Millionen Mobilfunk- und 12 Millionen Festnetzkunden.


Unsere aktuellen Stellenangebote findest Du unter: 
http://www.vodafone.de/unternehmen/jobs.html

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Kennzahlen

Umsatz

10,262 Mrd. Euro (GJ 2017/2018)

Mitarbeiter

14.000 (30. Juni 2018)

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Vodafone Deutschland – Willkommen im Netz von morgen!

Als erster voll integrierter Kommunikationskonzern Deutschlands bieten wir unseren Privat- und Geschäftskunden die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Mobilfunk, Festnetz, Datendienste, TV oder Breitband-Internet - das Netz von morgen ist bereit. Unser Ziel ist, der beste Kommunikationsanbieter in Deutschland zu werden. Wir möchten, dass aus Kunden Fans werden. Und Du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen.Vodafone Deutschland - eine Welt für sich, ...


Perspektiven für die Zukunft

Karrieren bei Vodafone Deutschland sind vielfältig und führen in die verschiedensten Richtungen. Das wird bei Deinem Einstieg nicht anders sein. Wer dabei als Navigator fungiert? Du! Denn egal ob kreativer Kopf, konzeptioneller Denker oder überzeugter Zahlenmensch: Unsere Stärke ist die intensive Vernetzung individueller Talente. Wie, wo und wann Du Dich mit wem vernetzt, bestimmst Du selbst. Das verlangt Eigeninitiative? Ganz genau! Ob Du also im Marketing, Vertrieb oder im Controlling startest - Du entscheidest, wie es weitergeht. Bei Vodafone bewegen wir Dinge gemeinsam. In einer Branche, die sich fast täglich neu erfindet, heißt das für Dich: Wenn Du Deine Zukunft gestaltest, entwirfst Du immer auch die von Vodafone - und vielleicht sogar die Welt der Kommunikation. Denn Vodafone ist genau das, was Du daraus machst!
Vodafone - Power to you


www.vodafone.de/jobs

Benefits

Was wir Dir bieten:

Eine Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen Betriebliche Altersvorsorge Weiterbildung für alle Umfangreiche Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten Flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. Home Office Aktive Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme Internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten

16 Standorte

Standorte Inland

17 Standorte im Inland

Für Bewerber

Videos

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Praktikant, Trainee oder Professional - für welchen Aufgabenbereich Du Dich interessierst, mit welchem Hintergrund Du auch zu uns kommst: Unser internationales Karriere-Netzwerk bietet Dir große Freiräume.

Gesuchte Qualifikationen

Erforderliche Qualifikationen hängen sehr vom Stellenprofil ab. In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt. Alle aktuellen Stellenausschreibungen findest Du unter www.vodafone.de/jobs

Gesuchte Studiengänge

Wirtschaftswissenschaften und Wirtschaftsingenieure, positionsabhängig auch gerne andere Studienrichtungen.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Netzwerk!

Wir sind das Zuhause individueller Talente und Fähigkeiten. Das macht Vodafone zu einem professionellen Netzwerk von Persönlichkeiten. 

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Willkommen im Karriere-Netzwerk von Vodafone! Bei uns erlebst Du offene Strukturen und übergreifende Zusammenarbeit. Teil Deinen Wissensschatz und profitiere vom Wissen und Können Deiner Kollegen. Das ist Deine Chance, neue Ideen gemeinsam zu verwirklichen. Deine Expertise und Eigeninitiative werden bei uns geschätzt. 

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Zwar wissen wir heute noch nicht, welche spezifischen Herausforderungen uns morgen erwarten. Doch eins ist sicher: Wir bringen Dich Deinen Zielen näher. Denn wenn Du mit uns der Konkurrenz immer eine Nasenlänge voraus bist und unsere Kunden zu Fans machst, dann unterstützen wir Dich aktiv bei Deiner Fach- oder Führungslaufbahn. Ob durch Management-Seminare, fachspezifische Workshops oder spezielle Arbeitgeberleistungen. Denn auch das ist Vodafone: ein Arbeitgeber, der für einen gesunden Ausgleich von Arbeits- und Privatleben steht und in vielen Situationen an Deiner Seite ist.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Je nachdem, ob Du Berufseinsteiger bist oder schon Berufserfahrung hast, sind studienbegleitende Praktika, sehr gute Abschlussnoten und sehr gute Englischkenntnisse wichtige Voraussetzungen. Aber auch Auslandserfahrung, unternehmerisches Denken und Handeln, sowie die Flexibilität, sich auf eine Branche im steten Wandel einzustellen, können Dein Profil sinnvoll ergänzen.

Unser Rat an Bewerber

Bleib in Deiner Bewerbung einfach authentisch und überzeug uns durch Deine Persönlichkeit. Das Bewerbungsgespräch bietet dann später die Chance abzuklären, ob Deine und unsere Vorstellungen zueinander passen. Wenn Du für eine Stelle brennst und Dich von Vodafone begeistern lassen willst, bist Du genau richtig bei uns. Übernimm Verantwortung und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von Vodafone.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewirb Dich online über unsere Karriereseiten www.vodafone.de/jobs
Nach Deiner Registrierung erhältst Du Deine persönliche Bestätigung per Email. Danach geht alles ganz schnell, denn wir möchten Dir die Bewerbung so einfach wie möglich machen. Daher verzichten wir auf die Eingabe Deiner Ausbildung oder beruflicher Stationen in ein Bewerbungsformular. 

Um Deine Bewerbung so schnell wie möglich zu bearbeiten, benötigen wir folgende Unterlagen: ein Anschreiben, Deinen aussagekräftigen Lebenslauf und vollständige Zeugnisse (schulische/universitäre Ausbildung/Arbeitgeber). Die Übermittlung Deiner Daten wird mit dem HTTPS-Verfahren verschlüsselt und ist so vor Zugriffen Dritter geschützt. Alle Angaben in Deinem persönlichen Bewerbungsportal stehen Dir auch für zukünftige, weitere Bewerbungen zur Verfügung. 
Du kannst Dich auch für den Vodafone Career Alert registrieren: Per SMS und Email informieren wir Dich dann über Stellenangebote. Wir erinnern Dich auch an unsere Recruiting-Events sowie die kommenden Bewerbungsrunden für Auszubildende. Zu jeder Zeit. Überall. 
www.vodafone.de/careeralert

Auswahlverfahren

Am Anfang unserer Auswahlprozesse steht meist ein Telefoninterview mit Deinem zuständigen Recruiter. Um Dich besser kennenzulernen und erste wichtige Details zur Position zu klären. So kannst Du offene Fragen abklären oder den weiteren Ablauf mit uns besprechen. Der nächste Schritt ist - abhängig von der Position - ein persönliches Gespräch mit dem Fachbereich. Hier gehen wir näher ins Detail. Du lernst zukünftige Vorgesetzte kennen und machst Dir ein umfassendes Bild von Vodafone als Arbeitgeber. Bei einigen Positionen folgt dann noch ein Zweitgespräch oder ein Assessment Center. Eventuell werden kognitive Tests und ein Persönlichkeitsinventar durchgeführt.

Vodafone GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,68 Mitarbeiter
3,35 Bewerber
4,28 Azubis
  • 16.Jan. 2019 (Geändert am 23.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich war 14 Jahre im Unternehmen, immer im Vertrieb. In den ersten Jahren habe ich überall mit Stolz schwelkender Brust lautstark verkündet, Verkäuferin bei Vodafone zu sein. Das hat sich mit den Jahren leider geändert gehabt, bis ich dann am liebsten gar nicht gesagt habe, was ich mache.. Gleichzeitig würde auch die Arbeitsatmosphäre oft schwieriger. Die Arbeitsmethoden und Ziele änderten sich. Dadurch für mich auch die Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Es sind Menschen. Menschen mit Macht. Der eine kann damit umgehen, der andere nicht. Somit hätte ich viele verschiedene Nasen vor mir, die natürlich mit der Zeit auch immer jünger wurden. Was meistens eher schwierig war, weil sie weniger Erfahrung mit brachten, das Machtding erstmal erleben mussten und jedesmal das Rad neu erfinden wollten. Aber, jeder Jeck is anders

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben bei Arbeitsatmosphäre.. Die 'alten hasen' waren mir immer noch die liebsten, weil wir die gleichen Ansprüche an uns hatten, die neuen Kollegen wurden mit anderen Ansprüchen gross

Interessante Aufgaben

Die telekommunikation ist ein wahnsinnig spannendes und riesiges Feld. Wer will, der kann..

Kommunikation

Wenn nicht hier, Wo dann!? Ob die letzten Lichter in der Kette, also der Vertrieb, wichtige Informationen zeitnah bekamen, das war nicht gegeben. Manchmal wussten Kunden Dinge eher als die Vertriebler.. Aber Kommunikation ist/war unser Geschäft. Vielleicht ist dies auch mittlerweile besser geworden.

Gleichberechtigung

Mann wie Frau und ob deutsch oder immi, dick, dünn, gross, klein.. im Shop war alles gleich. In den jungen Jahren des Unternehmens wurden durchaus eher attraktive, junge, gepflegte Menschen eingestellt.. Mittlerweile ist der Ausländeranteil in den Shops höher als der der deutschen Mitarbeiter, weil eben kein 'Deutscher' anscheinend zu den Arbeitsbedingungen arbeiten mag. Evtl auch, weil das feilschen 'was letzter Preis' auch nicht so des Deutschen Kind ist!?

Umgang mit älteren Kollegen

Gab viele goldene Handschläge, wenn die älteren zu teuer, zu unflexibel, zu wenig offen für neue Arten des verkaufens waren. Ansonsten, alles gut. Umgang gleichwertig bei Alt, Jung, Deutsch oder Ausländer

Karriere / Weiterbildung

Alles möglich, wenn man engagiert ist und weiter kommen möchte. Teilweise auch extrem schnell und auch auf Positionen, die nicht unbedingt die richtigen für die Personen sind. Aber jeder hat alles Chancen. So habe ich das empfunden

Gehalt / Sozialleistungen

In meinem Fall kann ich nur sagen, alles top. Werde wogk nie mehr so einen gut bezahlten Job, im Verkauf in Anstellung, bekommen. UrlaubsGeld, weihnachtsgekd, Incentivreisen und Gewinne, vwl, Altersvorsorge, Aktien, etc

Arbeitsbedingungen

Es wurde für alles gesorgt, was der Verkäufer im Laden in seiner Arbeitszeit benötigt. Pausenräume mit kühlschrank, Kaffeemaschine, Mikrowelle, Klimaanlage, Heizung, Sitzgelegenheiten etc

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bewusstsein ist da und viele Projekte laufen auch. Nur, das Produkt an sich, in dem Fall Mobilfunkgeräte haben wenig mit Umweltbewusstsein zu tun.

Work-Life-Balance

Das ist ja Positionsabhängig. In den Shop gab es Dienstpläne, wenn auch zeitweise sehr flexibel sich über Nacht neu strukturierende Dienstpläne und natürlich auch kollegenausfälle, die aufgefangen werden mussten, aber ich glaube, das jeder für seine work-balance selber verantwortlich ist. Die ersten Jahre konnte ich gar nicht genug Zeit im Shop verbringen, später fand ich es toll, nach Hause zu gehen.

Image

Anfangs der Knaller, dann sehr tief gesunken, wie es heute ist weiss ich nicht. Telekom hatte ähnliches durchgemacht und hat sein Image aber wieder hinbekommen. Aktuell ist mir nicht bekannt, wie das Image zur Zeit so ist.

Verbesserungsvorschläge

  • Mein Abschiedsgrund war, das letzte endlich die Wertschätzung zu den Verkäufern sehr rapide abgefallen ist, die Wertschätzung dem Kunden gegenüber auch und die 'Abzocker' in den Laden NATURlICH den meisten Umsatz erzielten, aber das IMMER auf Kosten der Kunden und dann letztendlich auch auf Kosten des Unternehmens ging. Kundenzufriedenheit heisst, Kunde bleibt. Unzufriedene Kunden gehen nach zwei Jahren spätestens. Es wurde viel zu kurzfristig gedacht, Tagesziele zählten, deshalb wurde alles gemacht, um ein gutes tagesgeschäft zu erzielen, Win-win-situationen waren aber lang nicht mehr das Ziel, wo beide profitieren. Oder besser noch eine Win-win-win. Kunde-Verkäufer-Unternehmen.. In meinen letzten Jahren bei vf gab es bei den top Verkäufern eigentlich nur noch ein win.. Nur noch der Verkäufer hat gewonnen. Nicht der Kunde, und auch nicht das Unternehmen.

Pro

Ich fand das Thema Mobilfunk viele Jahre sehr spannend, das Gehalt war grandios, die incentives phänomenal, die Vorzüge der Kollegen in der Zentrale (Kindergarten, Kantine, Betriebsport, ärztliche Versorgung) bombastisch.
Ich weiss nicht, ob ich das Unternehmen weiter empfehlen würde. Als ShopMitarbeiter nein, in anderen Abteilung, ich glaube ja. ob ich Freunde oder Familie mit einen guten Gewissen in einen Shop schicken würde zur Beratung, klares nein. Nur zu Kollegen meines Vertrauens.

Contra

Das die Moral über die Jahre völlig abhanden gekommen ist. In den Shops. Deshalb auch das schlechte Image seinerzeit. Teilweise Vorgesetzt, die nichts in dieser Position verloren haben, aber dazu habe ich schon geschrieben. Es gibt solche und solche.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Vodafone
  • Stadt
    Ratingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 02.Dez. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenn einem andere Menschen egal sind, ist man bei VF im HR Bereich richtig.

Vorgesetztenverhalten

Führungskraft wird man, wenn man beim Richtigen schleimt. Dass eine Führungskraft eine Vorbildfunktion hat, ist bei VF gänzlich unbekannt, Vorgesetzte erwarten eine bevorzugte Behandlung und opfern ihre Mitarbeiter kalt lächelnd.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt auch Kollegen mit Anstand, ansonsten wird gerne bei jeder Kleinigkeit sofort bei der Führungskraft gepetzt.

Gleichberechtigung

VF integriert sehr gut Mitarbeiter mit ausländischen Wurzeln oder Behinderung.

Ältere, homosexuelle und Frauen sind bei VF Menschen zweiter Klasse. Fast alle Führungskräfte sind männlich. Frauen erhalten nur eine Chance, wenn sie schlank und tendenziell blond sind. Ältere bekommen einen Aufhebungsvertrag.

Umgang mit älteren Kollegen

VF will hip sein, da stören Ältere.

Karriere / Weiterbildung

Super, wenn man ein Mann ist...

Gehalt / Sozialleistungen

VF zahlt gut.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen macht schon einiges, es gibt immer mal wieder Projekte in die Richtung, aber für die alltäglichen Entscheidungen spielen Umwelt und Sozial keine Rolle.

Work-Life-Balance

Viele können sich nicht abgrenzen und sind immer erreichbar. Der Burnout wird kommen..

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte als Vorbildfunktion ansehen und entsprechend handeln, Gleichberechtigung bei allen.

Pro

Bezahlung und Rahmenbedingungen

Contra

Diskriminierung von Frauen, Älteren; Narzissmus, insbesondere der Vorgesetzten; sehr aggressive und unhöfliche Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Vodafone
  • Stadt
    40549 Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Dein äußerst kritisches Feedback. Wir bedauern sehr, dass Du so ungern für Vodafone arbeitest. Da Du laut Angabe aktuell noch bei Vodafone beschäftigt bist, würde ich Dir zunächst empfehlen, Dich an eine Vertrauensperson zu wenden, um diese Punkte durchzusprechen, auch wenn sie sehr subjektiv sind. Alternativ wäre es hilfreich, wenn Du uns ein paar Beispiele an die Hand gibst. Sende diese gerne anonym an employer.branding@vodafone.com, damit wir weitere Schritte einleiten können. Nun möchten wir Deine Kritikpunkte gerne einmal genauer betrachten: Zu unseren täglichen Aufgaben, vor allem im HR-Bereich, gehört das Kommunizieren und Kooperieren mit anderen Menschen innerhalb und außerhalb unserer Organisation. Daher passt es nicht zu unserem Bild, dass uns laut Deiner Aussage „Menschen egal sind“. Schade, dass Du das so empfindest. Unsere Kultur lebt davon, dass wir sowohl Frauen als auch Männer gleich behandeln und fördern. Unser Bestreben ist es, aus all unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen das größte Potenzial herauszuholen. Hier werden definitiv keine Unterschiede gemacht, was das Geschlecht, die sexuelle oder religiöse Orientierung angehen. Unsere aktuellen Entwicklungen zeigen deutlich, dass auch immer mehr Frauen in Führungspositionen erfolgreich sind. Darauf sind wir sehr stolz und überzeugt, dass wir den richtigen Weg gehen. Zudem unterstützen uns viele Kollegen und Kolleginnen, die seit langer Zeit gerne und hochmotiviert für Vodafone arbeiten. Hier können wir auf langjährige Expertise zurückgreifen und merken immer wieder, wie wichtig es für das Geschäft ist, Expertise und neues Know-how zu kombinieren. All diese Punkte findest Du auch in unseren Unternehmenswerten wieder, die ich Dir an dieser Stelle noch einmal nahelegen möchte. Sollten Dir diese nicht bekannt sein, lass es uns bitte wissen. Auch dem von Dir aufgeführten Punkt, dass Umwelt und Soziales in unserem Daily Business keine Rolle spielen, kann ich nicht zustimmen – ganz im Gegenteil. Seit einigen Wochen gehen wir mit unserer Kampagne „Planet statt Plastik: Vodafone sagt Plastik den Kampf an“ gegen den Plastik-Konsum vor. Diese kannst Du aber auch großflächig am Campus erkennen. Wir haben seitdem fast 40 verschiedene Plastikartikel aus unserem Alltag verbannt. Daher sind nun auch u.a. Einwegbecher aus Plastik und Menüschalen passé. Es ist an der Zeit umzudenken und wir setzen damit ein erstes Zeichen, welches für sich spricht, oder? Wir bitten Dich darum, demnächst erst einmal den Kontakt zu uns zu suchen, bevor Du solch harsche Worte wählst. Denn Kommunikation ist das, woraus wir bestehen. Vielen Dank und alles Gute.

Carina
Talent Acquisition/HR Marketing

  • 05.Sep. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Ich arbeite in einem Bereich, der bei den regelmäßigen "People-Surveys" (Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen) regelmäßig "Sektenstatus" hat: Vermutlich nicht repräsentativ, aber in meinem Bereich schützt der Gruppenleiter die Mitarbeiter, und die Mitarbeiter unterstützen einander.

Vorgesetztenverhalten

Für mich: Einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

Jein. Angesichts der Größe und einer fehlenden einpeitschenden Einheitsgewerkschaft französischen Stils, ist es irgendwie schade, wenn z.B. an der Hotline abgebaut wird, verursacht aber keinen Aufstand. Es gibt aber viele Kollegen, die gegenüber jedermann offen und hilfsbereit sind, und teilweise U-Boot-Netzwerke von Leuten, die sich verabreden, durch ein bißchen freiwillige Arbeit etwas Gutes für die Firma zu erreichen.

Interessante Aufgaben

Ja. In der Technik auf jeden Fall.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung ist stets bemüht... Es klingt in anderen Kommentaren an: Wechselnde Geschäftsführer, unstete Strategie des globalen Konzerns: Man muss nicht Koks nehmen, um zur Meinung zu kommen: Hier gibt es Fehler, die zumindest im Nachhinein ins Auge stechen. Aber man versucht, daran zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Vodafone fördert z.Zt. gefühlt Frauen sehr stark, ganz vorsichtig formuliert: Auch etwas über die Qualifikation hinaus. Das kann trotzdem sinnvoll sein - auf jeden Fall ist Vodafone sehr modern.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist unterschiedlich. Im Marketing wimmelt es von jungen Menschen, die für wenig Geld ihre Karriere bei einem Konzern beginnen wollen. In der Technik weiß man, was man an Älteren hat.

Karriere / Weiterbildung

Ich fürchte, ich muss Sterne anklicken - bitte ignoriert das: Ich bin Externer.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin Externer. Da verdient man anderswo mehr, und es gibt das völlig verständliche Bemühen der Firma, von Externen unabhängiger zu werden. Ich habe vor 15 Jahren mit Begeisterung hier 14 Stunden am Tag (freiwillig, damals unverheiratet!!) gearbeitet, inzwischen arbeite ich 8 Stunden - wenn die Vorgabe ist, dass man weniger Geld bekommen soll, kann man halt die Arbeitsleistung anpassen. Das kommt mir fast gelegen, auch wenn mein Tagessatz ohne Inflation in 15 Jahren um 30% gesunken ist.

Arbeitsbedingungen

Der Campus ist schon nett. Dort wurde auch endlich die Policy "Kaffee for free" etabliert (jahrelang davor ein Spielplatz der Erbsenzähler), es fehlen ein wenig Alternativen zum Einheitskantinenanbieter im unmittelbaren Umfeld.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Ahnung als Externer. Wenn ich es richtig mitbekomme, ist vermutlich in manchem klassischen DAX-Konzern das Sozialbewusstsein ausgeprägter, aber der Betriebskindergarten, der Betriebsarzt und Co. sind wohl auf hohem Niveau.
Ein Mitarbeiter meiner kleinen Firma ist als Rollstuhlfahrer auf eine interne Stelle gekommen. Er hatte nie Anlass zu Beschwerden.

Work-Life-Balance

Ich arbeite als Externer bei Vodafone. Die Tagessätze sind kontinuierlich gesunken, aber das Gefühl, irgendwo nach spätestens 9 oder 10 Stunden sagen zu können: "Da mache ich morgen weiter" (und die Überstunden auch ausgleichen zu können): Da lebt man bei Vodafone als Externer wie in einer Festanstellung.

Image

Zu sagen, dass man für Vodafone (oder die Telekom, ePlus) etc. arbeitet, ist auf der Party nicht ganz das Gleiche wie "Ich arbeitete für Google". Viele Menschen haben negative Erfahrungen mit ihrem TK-Anbieter. Positiv ist, dass das Management genau das aktiv anspricht: "Wir möchten dafür sorgen, dass Ihr bei Euren Freunden nicht mehr schief angesehen werdet, weil Ihr bei Vodafone arbeitet". Eigentlich ist m.E. wirklich die ernsthaft vom Management verfolgte Linie, tunlichst keinen Kunden mit einem "Ätsch, reingelegt - Vertrag verlängert etc." zu verärgern. Das scheitert dann eher an den Zielen der Einzelnen.

Verbesserungsvorschläge

  • Das Management wirkt erratisch / hektisch. Mehr Kontinuität wäre sinnvoll. Zudem bietet sich Vodafone immer wieder externen Vendoren als Melkkuh an - das frustriert auch intern die (internen wie externen) Mitarbeiter.

Pro

Ich habe einige Nächte aus Ärger nicht geschlafen. Aber ich habe es bei 3 Arbeitgebern vorher nur maximal 3 Jahre ausgehalten, und bin bei Vodafone nun 15 Jahre. Als ich anfing, waren da in einigen Ecken noch die Bundeswehrausgedienten: "Täuschen und Tarnen plus Einschüchterung". Heutzutage ist nicht alles Gold, aber Vodafone ist eine "offene Gesellschaft" mit modernem Management.

Contra

Die Gründe liegen 10 Jahre zurück, aber Vodafone hatte damals keine Compliance-Abteilung - zumindest keine, die man im Intranet gefunden hätte.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Vodafone AG & Co. KG (vormals Arcor AG & Co KG)
  • Stadt
    Eschborn
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Freelance/Freiberuflich
  • Unternehmensbereich
    IT

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Du Dich auch noch nach so langer Zeit bei Vodafone wohl fühlst. Das Teilen Deiner Erfahrungen hilft zukünftigen Bewerbern, sich ein Bild von Vodafone als Arbeitgeber machen zu können. Danke, dass Du uns dabei mit Deiner ehrlichen Bewertung unterstützt.

Carina
Talent Acquisition/HR Marketing


Bewertungsdurchschnitte

  • 1950 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1008)
    51.692307692308%
    Gut (422)
    21.641025641026%
    Befriedigend (351)
    18%
    Genügend (169)
    8.6666666666667%
    3,68
  • 178 Bewerber sagen

    Sehr gut (85)
    47.752808988764%
    Gut (18)
    10.112359550562%
    Befriedigend (34)
    19.101123595506%
    Genügend (41)
    23.033707865169%
    3,35
  • 34 Azubis sagen

    Sehr gut (27)
    79.411764705882%
    Gut (4)
    11.764705882353%
    Befriedigend (3)
    8.8235294117647%
    Genügend (0)
    0%
    4,28

kununu Scores im Vergleich

Vodafone GmbH
3,67
2.161 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Telekommunikation)
3,35
38.333 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.343.000 Bewertungen