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Vodafone 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 3.298 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,5 Punkte).

Alle 3.298 Bewertungen entdecken

Ready? Vodafone.

Wer wir sind

Mehr als 45 Millionen Kunden:innen, über 10 Milliarden Euro Umsatz und rund 16.000 Mitarbeiter:innen deutschlandweit. Das ist Vodafone, das ist die führende Tech-Company Deutschlands – und wir sind noch so viel mehr!

Wir betreiben eigene Mobilfunknetze in 26 Ländern und unterhalten Partnernetze in weiteren 55 Nationen. In 17 Ländern betreuen wir eigene Festnetzinfrastrukturen.

Du möchtest ein Teil unserer Gigabit-Company sein und mit uns gemeinsam wachsen?

Ready? Vodafone.

Bewirb Dich jetzt über unsere Karriereseite.

Als Gigabit-Company liefert Vodafone seinen Kunden:innen alle Produkte und Services aus einer Hand:

  • Festnetz
  • Mobilfunk
  • Internet
  • Fernsehen - als einziges Unternehmen sowohl über Mobilfunk-, DSL- als auch Kabeltechnologie

Geschäftskunden:innen bieten wir ein breites ICT Portfolio.

Vodafone…

...sichert Firmennetzwerke und Kommunikation

...vernetzt Maschinen und speichert Daten für Firmen in der deutschen Cloud

90% aller DAX-Unternehmen und 15 von 16 Bundesländern haben sich bereits für Vodafone entschieden.

Wir stellen uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung.

Die Vodafone Stiftung Deutschland initiiert und fördert als gesellschaftspolitischer Think-Tank zahlreiche Programme auf den Feldern Bildung, Integration und soziale Mobilität.

Das Vodafone Institut für Gesellschaft und Kommunikation beschäftigt sich mit der Frage, wie digitale und mobile Technologien politische, soziale und ökonomische Teilhabe erhöhen sowie den Zugang zu Bildung eröffnen. Das Institut fördert den Dialog zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Hierzu entwickelt es eigene Projekte, initiiert Forschungskooperationen, publiziert Studien und praktische Handlungsempfehlungen.

Weitere Informationen hier.

Produkte, Services, Leistungen

Vodafone Deutschland – Willkommen im Netz von morgen!
Als erster voll integrierter Kommunikationskonzern Deutschlands bieten wir unseren Privat- und Geschäftskunden:innen die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Mobilfunk, Festnetz, Datendienste, TV oder Breitband-Internet - das Netz von morgen ist bereit. Unser Ziel ist, der beste Kommunikationsanbieter in Deutschland zu werden. Wir möchten, dass aus Kunden:innen Fans werden. Und Du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen.

Perspektiven für die Zukunft

Karrieren bei Vodafone Deutschland sind vielfältig und führen in die verschiedensten Richtungen. Das wird bei Deinem Einstieg nicht anders sein. Wer dabei als Navigator fungiert? Du!

Denn egal ob kreativer Kopf, konzeptioneller Denker:in oder überzeugter Zahlenmensch: Unsere Stärke ist die intensive Vernetzung individueller Talente. Wie, wo und wann Du Dich mit wem vernetzt, bestimmst Du selbst. Das verlangt Eigeninitiative? Ganz genau! Ob Du also im Marketing, Vertrieb oder im Controlling startest - Du entscheidest, wie es weitergeht.

Bei Vodafone bewegen wir Dinge gemeinsam. In einer Branche, die sich fast täglich neu erfindet, heißt das für Dich: Wenn Du Deine Zukunft gestaltest, entwirfst Du immer auch die von Vodafone – und vielleicht sogar die Welt der Kommunikation. Denn Vodafone ist genau das, was Du daraus machst!

Ready? Vodafone.

Kennzahlen

Mitarbeiter16.000 (30.09.2019)
Umsatz10,7 Mrd. Euro (GJ 2019/2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.952 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • KantineKantine
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Vodafone GmbH über Benefits sagt

  • Eine Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung für alle
  • Umfangreiche Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. Home Office
  • Aktive Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen
  • Vielfältige Gesundheitsangebote und –programme
  • Internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Netzwerk

Wir sind das Zuhause individueller Talente und Fähigkeiten. Das macht Vodafone zu einem professionellen Netzwerk von Persönlichkeiten.

Willkommen im Karriere-Netzwerk von Vodafone

Bei uns erlebst Du offene Strukturen und übergreifende Zusammenarbeit. Teil Deinen Wissensschatz und profitiere vom Wissen und Können Deiner Kollegen:innen. Das ist Deine Chance, neue Ideen gemeinsam zu verwirklichen. Deine Expertise und Eigeninitiative werden bei uns geschätzt.

Deine Zukunft bei Vodafone

Zwar wissen wir heute noch nicht, welche spezifischen Herausforderungen uns morgen erwarten. Doch eins ist sicher: Wir bringen Dich Deinen Zielen näher. Denn wenn Du mit uns der Konkurrenz immer eine Nasenlänge voraus bist und unsere Kunden:innen zu Fans machst, dann unterstützen wir Dich aktiv bei Deiner Fach- oder Führungslaufbahn. Ob durch Management-Seminare, fachspezifische Workshops oder spezielle Arbeitgeberleistungen. Denn auch das ist Vodafone: ein Arbeitgeber, der für einen gesunden Ausgleich von Arbeits- und Privatleben steht und in vielen Situationen an Deiner Seite ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob als Praktikant:in, Trainee oder Professional – für welchen Aufgabenbereich Du Dich interessierst, mit welchem Hintergrund Du auch zu uns kommst: Unser internationales Karriere-Netzwerk bietet Dir große Freiräume.

Gesuchte Qualifikationen

Erforderliche Qualifikationen hängen stark vom Stellenprofil ab. In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt. Alle aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vodafone GmbH.

  • career.de@vodafone.com

  • Je nachdem, ob Du Berufseinsteiger:in bist oder schon Berufserfahrung hast sind studienbegleitende Praktika, sehr gute Abschlussnoten und sehr gute Englischkenntnisse wichtige Voraussetzungen. Aber auch Auslandserfahrung, unternehmerisches Denken und Handeln, sowie die Flexibilität, sich auf eine Branche im steten Wandel einzustellen, können Dein Profil sinnvoll ergänzen.

  • Bleib in Deiner Bewerbung authentisch und überzeug uns durch Deine Persönlichkeit. Das Bewerbungsgespräch bietet dann später die Chance abzuklären, ob Deine und unsere Vorstellungen zueinander passen. Wenn Du für eine Stelle brennst und Dich von Vodafone begeistern lassen willst, bist Du genau richtig bei uns. Übernimm Verantwortung und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von Vodafone.

  • Bewirb Dich online über unsere Karriereseite
    Nach Deiner Registrierung erhältst Du Deine persönliche Bestätigung per Email. Danach geht alles ganz schnell, denn wir möchten Dir die Bewerbung so einfach wie möglich machen. Daher verzichten wir auf die Eingabe Deiner Ausbildung oder beruflicher Stationen in ein Bewerbungsformular.
    Um Deine Bewerbung so schnell wie möglich zu bearbeiten, benötigen wir folgende Unterlagen:

    • Ein Anschreiben
    • Deinen aussagekräftigen Lebenslauf
    • Vollständige Zeugnisse (schulische/universitäre Ausbildung/Arbeitgeber)

    Die Übermittlung Deiner Daten wird mit dem HTTPS-Verfahren verschlüsselt und ist so vor Zugriffen Dritter geschützt. Alle Angaben in Deinem persönlichen Bewerbungsportal stehen Dir auch für zukünftige, weitere Bewerbungen zur Verfügung.

    Du kannst Dich auch für die Vodafone Mission Red registrieren

    Per Email erhältst Du von uns Bewerbungstipps und Einladungen zu Karriere-Events. Zusätzlich informieren wir Dich über Stellenangebote, sobald sie wieder verfügbar sind – so verpasst Du keine Bewerbungsfrist mehr. Zu jeder Zeit. Überall.

    Zur Mission Red

  • Am Anfang unserer Auswahlprozesse steht meist ein Telefoninterview mit einem/r zuständigen Recruiter:in. So lernen wir Dich besser kennen und können erste wichtige Details zur Position klären. Du offene Fragen stellen oder den weiteren Ablauf mit uns besprechen. Der nächste Schritt ist – abhängig von der Position – ein persönliches Gespräch mit dem Fachbereich. Hier gehen wir ins Detail. Du lernst zukünftige Vorgesetzte kennen und machst Dir ein umfassendes Bild von Vodafone als Arbeitgeber. Bei einigen Positionen folgt dann noch ein Zweitgespräch oder ein Assessment Center. Eventuell werden kognitive Tests und ein Persönlichkeitsinventar durchgeführt.

Standorte

Vodafone Deutschland ist als Kommunikationskonzern im gesamten Bundesgebiet aktiv. Die Unternehmenszentrale ist der Vodafone Campus in Düsseldorf, der mit seiner modernen Arbeitswelt Vorbild für weitere unserer Niederlassungen ist. Neben den klassischen Büro-Standorten bieten wir mit unseren Shops ein deutschlandweites Service-Netz für unsere Kunden:innen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz Corona schafft Vodafone Praktikanten ein gutes Umfeld, wo sie interessante Einblicke in die Welt eines internationalen Konzerns erhalten und aktiv an Projekten arbeiten können. Das Praktikum fand zu 100% im Homeoffice statt. Eine entsprechende Ausrüstung für das Arbeiten von Zuhause wurde bereitgestellt. Man hat sogar die Möglichkeit einen Monitor mit nach Hause zu nehmen. Als Praktikant kann man sich innerhalb des Unternehmens wie ein vollwertiger Mitarbeiter bewegen. Man kriegt Mitarbeiterrabatte und Geschenke wie Vollzeit-Mitarbeiter auch und kann sich pro ...
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Die Weitsicht und die Visionen des Arbeitgebers finde ich besonders gut.
Er achtet er darauf, dass eine gute Arbeitsatmosphäre herrscht und sich jeder Mitarbeiter wohlfühlt. Es werden vielfältige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten.
In letzter Zeit zeichnet sich klar ein Übergang vom autoritären zum kameradschaftlichen Führungsstiel ab. Die Wertschätzung für die geleistete Arbeit ist gegeben.
Es macht einfach Freude für Vodafone zu arbeiten.
Besonders jetzt in der Corona- Krise verhält er sich sehr verantwortungsbewusst.
Jeder, dessen Arbeitsaufgabe es zulässt kann/ soll ...
Eine offene Unternehmenskultur, die vom Vorstand vorgelebt und ins Unternehmen getragen wird.
Das Traineeprogramm ist unbürokratisch und ich habe die Möglichkeit, meinen eigenen Weg zu finden und werde dabei sowohl durch meine Fachabteilungen als auch von HR bestens betreut.
Zudem ist der Zusammenhalt unter den Trainees einfach nur fantastisch - hier ist ein ehrlicher und direkter Austausch jederzeit möglich.
Als Trainee habe ich definitiv das Gefühl, vom Unternehmen wertgeschätzt zu werden und es wird viel für uns geboten. Super Motivation, ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.512 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unser bürokroatischer Aufwand intern verlangt fast ein Studium und entgegen aller Versprechen, dass dies verschlankt würde, bleibt es komplex, undurchsichtig und mühsam.Zudem finde ich schlecht, dass unfähige Führungskräfte unbehelligt verantwortlich für ambitionierte Mitarbeiter sind und diese systematisch demotivieren. Damit geht Leistung und Leidenschaft verloren.
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wie gesagt, sehr geringe Wertschätzung. Man bekommt sehr deutlich zu spüren, dass man zu jeder Zeit austauschbar ist. Von einer Unternehmenskultur kann leider auch wirklich keine Rede sein, dafür müsste man seine Mitarbeiter wirklich wertschätzen, war in meinem Fall leider nicht so. Echt schade, das Potenzial wäre in der Tat da.
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Viele wichtige Arbeitsplätze sind an Personalfirmen vergeben worden. Wir haben im letztem Jahr so viel Kompetenz ziehen lassen. Da hätte ich mir einfach gewünscht, dass man nicht nur alles aus London diktiert bekommt. Gute Qualität wird auch vom KD viel mehr honoriert. KD-Zufriedenheit hat auch Treue dem Anbieter gegenüber.
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Das die Prozesse, trotz augenscheinlicher Bemühungen, nicht schnell genug sein. Einfach mal richtig machen, funktioniert nicht Immer. Außerdem sollte tolle Arbeit wertgeschätzt werden, in Form.von Gehaltsanpassungen. Die positive Umsatzentwicklung sollte direkt beim Mitarbeiter zu spüren sein.
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Kein Unternehmen ist perfekt.
Dieses Unternehmen arbeitet mit so vielen Tools, dass man am Anfang sich schwer tut, einem Überblick zu gewinnen. Das Unternehmen hat unter dem Motto „simplicity“ nun etwas gestartet, um diese Themen zu vereinfachen und zu reduzieren.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.203 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich bin überaus froh, dass wenigstens hier auf Kununu endlich auf die Probleme der Region Nord hingewiesen werden. Leider haben Kampagnenn wie SpeakUp usw. da leider noch nicht sehr viel geleistet. Gebt bitte bei Beförderungs und Einstellungsentscheidungen mehr darauf Acht, wer von wem und aus welchen Gründen ausgewählt wurde um Vetternwirtschaft zu vermeiden. Des Weiteren müssen die Mitarbeiter noch stärker enouraged werden, Fehlverhalten zu melden ohne Angst um Karriere und Stand im Unternehmen zu haben. Ich habe bisher auch leider ...
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Man hat hier eine große Chance verpasst. Man hätte aus den Unternehmen Unitymedia und Vodafone ein Mega Unternehmen „bauen“ können. Leider wird alles, was von ex Unitymedia kommt, belächelt und alle Führungskräfte werden im Idealfall auf Sicht von Vodafone entsorgt. Niemand achtet darauf, in welchen Bereichen eine Unitymedia erfolgreicher war....
Erinner dich an deine Wurzeln Vodafone! Unter Fritz Joussen war Vodafone ein erfolgreiches, engagiertes Unternehmen, welches seine wichtigste Ressource - die Mitarbeiter - gewertschätzt und unterstützt hat. WIR waren der Markt und haben den Ton angegeben, Heute bist du nur noch ein geldgieriges Monster, was sein Potential aktiv vernichtet :(
Leitendes Personal sollte wie früher Führungskompetenzen haben. Ich setze mindestens ein Studium voraus! Mütter können auch in die Führung. Bei Vodafone sind nur ältere kinderlose Damen in der Führungsrolle! Inventuren sollten einmal im Monat von einem FB aus einer anderen Region gemacht werden. Kontroll-Funktion !
Es wird viel geklaut!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 1.003 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Vodafone ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 251 Bewertungen).


Ich bin jetzt seit fast einer Dekade im Unternehmen und ich habe noch nirgends so viel Toleranz gegenüber individuellen Werten, Einstellungen und Prägungen irgendwo anders gesehen. Mobbing, Rassismus oder ähnliches wird hier nicht toleriert, habe ich aber auch noch nicht erlebt. Andere Erfahrungen sind Einzelfälle die es überall geben kann wo Menschen arbeiten und entsprechen definitiv nicht dem Spirit des Unternehmens!
5
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Frauen und Männer, die dieselbe Ausbildung im Unternehmen genossen haben, verdienen nach der Ausbildung dasselbe Gehalt. Männer werden nicht bevorzugt. Alle werden gleich behandelt, egal wie alt oder jung jemand ist, egal ob Migrationshintergrund oder nicht, egal welche Religion, Sexualität oder sonstiges.
5
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Also, Gleichberechtigung wird nur mit der Frauenquote gemessen. Gleichberechtigung nach Herkunft, Hautfarbe und sexueller Orientierung ist nur auf dem Papier. Es gibt kaum Führungskräfte mit Migrationshintergrund. Frauenquote wird dafür sehr beachtet.
Vodafone hat einen eigenen Wagen für den CSD und ist allgemein weit vorn im Thema Gleichberechtigung. So ist die Finance-Abteilung geführt von einer Frau und Frauen in Führungsposition das normalste auf der Welt. Als Mann des Sage ich - Zum Glück!
5
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Wenn es ein Unternehmen gibt, bei dem Gleichberechtigung großgeschrieben wird dann ist es Vodafone. Sowohl was Geschlecht, Herkunft, Hautfarbe oder sexuelle Ausrichtung betrifft, alle werden absolut gleich gut behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 251 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vodafone ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 344 Bewertungen).


Kommt darauf an ob man das politische Leben hier umsetzt und die Nase passt . Dann funktioniert Karriere. Falls nicht, kann man noch so gut sein ....... das ist auch der Grund warum so viele schlechte aber politisch gut aufgestellte Mitarbeiter in der Führung bei Vodafone sitzen.
3
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Auch hier ein deutlicher Verfall der Unternehmenskultur. Haben vor 10 Jahren noch Engagement und Können gezählt, so werden heute Leute befördert, die kaltblütig sind und brav den Mund halten.
2
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Ein Einstieg in den Konzern ist schwer, da meist nur erfahrene Leute gesucht werden. Außer dem Trainee-Programm gibt es sehr wenig Stellen die auf Absolventen ausgelegt sind.
3
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Wenn man die Politik mitspielt und das Gewissen an der Garderobe abgibt, könnte es was werden. Aber danach Demut und bloß acht geben , das man nicht auffällt.
2
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Wenn man auf der politischen Ebene ins Bild passt, kann man Karriere bei Vodafone machen. Dies ist jedoch nicht wirklich leistungsabhängig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 344 Bewertungen lesen

Gehälter

74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 2.891 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager50 Gehaltsangaben
Ø79.600 €
Projektmanager50 Gehaltsangaben
Ø73.500 €
Teamleiter49 Gehaltsangaben
Ø75.000 €
Gehälter für 105 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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