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Vodafone 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 3.514 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,4 Punkte).

Alle 3.514 Bewertungen entdecken

Together we can

Wer wir sind

Mehr als 45 Millionen Kund:innen, über 10 Milliarden Euro Umsatz und rund 16.000 Mitarbeiter:innen deutschlandweit. Das ist Vodafone, das ist die führende Tech-Company Deutschlands – und wir sind noch so viel mehr!

Wir betreiben eigene Mobilfunknetze in 26 Ländern und unterhalten Partnernetze in weiteren 55 Nationen. In 17 Ländern betreuen wir eigene Festnetzinfrastrukturen.

Du möchtest ein Teil unserer Gigabit-Company sein und mit uns gemeinsam wachsen?

Together we can

Bewirb Dich jetzt über unsere Karriereseite.

Als Gigabit-Company liefert Vodafone seinen Kund:innen alle Produkte und Services aus einer Hand:

  • Festnetz
  • Mobilfunk
  • Internet
  • Fernsehen - als einziges Unternehmen sowohl über Mobilfunk-, DSL- als auch Kabeltechnologie

Geschäftskund:innen bieten wir ein breites ICT Portfolio.

Vodafone…

...sichert Firmennetzwerke und Kommunikation

...vernetzt Maschinen und speichert Daten für Firmen in der deutschen Cloud

90% aller DAX-Unternehmen und 15 von 16 Bundesländern haben sich bereits für Vodafone entschieden.

Wir stellen uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung.

Die Vodafone Stiftung Deutschland initiiert und fördert als gesellschaftspolitischer Think-Tank zahlreiche Programme auf den Feldern Bildung, Integration und soziale Mobilität.

Das Vodafone Institut für Gesellschaft und Kommunikation beschäftigt sich mit der Frage, wie digitale und mobile Technologien politische, soziale und ökonomische Teilhabe erhöhen sowie den Zugang zu Bildung eröffnen. Das Institut fördert den Dialog zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik. Hierzu entwickelt es eigene Projekte, initiiert Forschungskooperationen, publiziert Studien und praktische Handlungsempfehlungen.

Weitere Informationen hier.

Produkte, Services, Leistungen

Vodafone Deutschland – Willkommen im Netz von morgen!
Als erster voll integrierter Kommunikationskonzern Deutschlands bieten wir unseren Privat- und Geschäftskund:innen die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Mobilfunk, Festnetz, Datendienste, TV oder Breitband-Internet - das Netz von morgen ist bereit. Unser Ziel ist, der beste Kommunikationsanbieter in Deutschland zu werden. Wir möchten, dass aus Kund:innen Fans werden. Und Du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen.

Perspektiven für die Zukunft

Karrieren bei Vodafone Deutschland sind vielfältig und führen in die verschiedensten Richtungen. Das wird bei Deinem Einstieg nicht anders sein. Wer dabei als Navigator fungiert? Du!

Denn egal ob kreativer Kopf, konzeptioneller Denker:in oder überzeugter Zahlenmensch: Unsere Stärke ist die intensive Vernetzung individueller Talente. Wie, wo und wann Du Dich mit wem vernetzt, bestimmst Du selbst. Das verlangt Eigeninitiative? Ganz genau! Ob Du also im Marketing, Vertrieb oder im Controlling startest - Du entscheidest, wie es weitergeht.

Bei Vodafone bewegen wir Dinge gemeinsam. In einer Branche, die sich fast täglich neu erfindet, heißt das für Dich: Wenn Du Deine Zukunft gestaltest, entwirfst Du immer auch die von Vodafone – und vielleicht sogar die Welt der Kommunikation. Denn Vodafone ist genau das, was Du daraus machst!

Together we can

Kennzahlen

Mitarbeiter16.000 (30.09.2019)
Umsatz10,7 Mrd. Euro (GJ 2019/2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.127 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • KantineKantine
    62%62
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    62%62
  • HomeofficeHomeoffice
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • CoachingCoaching
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Vodafone GmbH über Benefits sagt

  • Eine Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Weiterbildung für alle
  • Umfangreiche Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, z.B. Home Office
  • Aktive Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen
  • Vielfältige Gesundheitsangebote und –programme
  • Internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Netzwerk

Wir sind das Zuhause individueller Talente und Fähigkeiten. Das macht Vodafone zu einem professionellen Netzwerk von Persönlichkeiten.

Willkommen im Karriere-Netzwerk von Vodafone

Bei uns erlebst Du offene Strukturen und übergreifende Zusammenarbeit. Teil Deinen Wissensschatz und profitiere vom Wissen und Können Deiner Kolleg:innen. Das ist Deine Chance, neue Ideen gemeinsam zu verwirklichen. Deine Expertise und Eigeninitiative werden bei uns geschätzt.

Deine Zukunft bei Vodafone

Zwar wissen wir heute noch nicht, welche spezifischen Herausforderungen uns morgen erwarten. Doch eins ist sicher: Wir bringen Dich Deinen Zielen näher. Denn wenn Du mit uns der Konkurrenz immer eine Nasenlänge voraus bist und unsere Kund:innen zu Fans machst, dann unterstützen wir Dich aktiv bei Deiner Fach- oder Führungslaufbahn. Ob durch Management-Seminare, fachspezifische Workshops oder spezielle Arbeitgeberleistungen. Denn auch das ist Vodafone: ein Unternehmen, das für einen gesunden Ausgleich von Arbeits- und Privatleben steht und in vielen Situationen an Deiner Seite ist.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Egal ob als Praktikant:in, Trainee oder Professional – für welchen Aufgabenbereich Du Dich interessierst, mit welchem Hintergrund Du auch zu uns kommst: Unser internationales Karriere-Netzwerk bietet Dir große Freiräume.

Gesuchte Qualifikationen

Erforderliche Qualifikationen hängen stark vom Stellenprofil ab. In der jeweiligen Ausschreibung werden die wichtigsten Kriterien aufgeführt. Alle aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Vodafone GmbH.

  • career.de@vodafone.com

  • Je nachdem, ob Du Berufseinsteiger:in bist oder schon Berufserfahrung hast sind studienbegleitende Praktika, sehr gute Abschlussnoten und sehr gute Englischkenntnisse wichtige Voraussetzungen. Aber auch Auslandserfahrung, unternehmerisches Denken und Handeln, sowie die Flexibilität, sich auf eine Branche im steten Wandel einzustellen, können Dein Profil sinnvoll ergänzen.

  • Bleib in Deiner Bewerbung authentisch und überzeug uns durch Deine Persönlichkeit. Das Bewerbungsgespräch bietet dann später die Chance abzuklären, ob Deine und unsere Vorstellungen zueinander passen. Wenn Du für eine Stelle brennst und Dich von Vodafone begeistern lassen willst, bist Du genau richtig bei uns. Übernimm Verantwortung und gestalte gemeinsam mit uns die Zukunft von Vodafone.

  • Bewirb Dich online über unsere Karriereseite
    Nach Deiner Registrierung erhältst Du Deine persönliche Bestätigung per Email. Danach geht alles ganz schnell, denn wir möchten Dir die Bewerbung so einfach wie möglich machen. Daher verzichten wir auf die Eingabe Deiner Ausbildung oder beruflicher Stationen in ein Bewerbungsformular.
    Um Deine Bewerbung so schnell wie möglich zu bearbeiten, benötigen wir folgende Unterlagen:

    • Ein Anschreiben
    • Deinen aussagekräftigen Lebenslauf
    • Vollständige Zeugnisse (schulische/universitäre Ausbildung/Arbeitgeber)

    Die Übermittlung Deiner Daten wird mit dem HTTPS-Verfahren verschlüsselt und ist so vor Zugriffen Dritter geschützt. Alle Angaben in Deinem persönlichen Bewerbungsportal stehen Dir auch für zukünftige, weitere Bewerbungen zur Verfügung.

    Du kannst Dich auch für die Vodafone Mission Red registrieren

    Per Email erhältst Du von uns Bewerbungstipps und Einladungen zu Karriere-Events. Zusätzlich informieren wir Dich über Stellenangebote, sobald sie wieder verfügbar sind – so verpasst Du keine Bewerbungsfrist mehr. Zu jeder Zeit. Überall.

    Zur Mission Red

  • Am Anfang unserer Auswahlprozesse steht meist ein Telefoninterview mit einem/r zuständigen Recruiter:in. So lernen wir Dich besser kennen und können erste wichtige Details zur Position klären. Du offene Fragen stellen oder den weiteren Ablauf mit uns besprechen. Der nächste Schritt ist – abhängig von der Position – ein persönliches Gespräch mit dem Fachbereich. Hier gehen wir ins Detail. Du lernst zukünftige Vorgesetzte kennen und machst Dir ein umfassendes Bild von Vodafone als Arbeitgeber. Bei einigen Positionen folgt dann noch ein Zweitgespräch oder ein Assessment Center. Eventuell werden kognitive Tests und ein Persönlichkeitsinventar durchgeführt.

Standorte

Vodafone Deutschland ist als Kommunikationskonzern im gesamten Bundesgebiet aktiv. Die Unternehmenszentrale ist der Vodafone Campus in Düsseldorf, der mit seiner modernen Arbeitswelt Vorbild für weitere unserer Niederlassungen ist. Neben den klassischen Büro-Standorten bieten wir mit unseren Shops ein deutschlandweites Service-Netz für unsere Kund:innen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Vodafone ist ein super Arbeitgeber, sehr Familien und allg. Arbeitnehmer freundlich. Es wird sich um das Wohlbefinden gekümmert! Die Leistung die erbracht wird, wird wertgeschätzt und gerade zur Coronazeit, achtet Vodafone darauf, dass jeder von zuhause gut arbeiten kann, auch mit schlechteren Internet, durch eine SIM Karte z.B.
krank zur Arbeit ? Nein danke, lieber einen Tag Auszeit nehmen und dann am nächsten Tag wieder kommen, wenn es sich gebessert hat, in dem Büro andere MA anzustecken soll vermieden werden ...
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Als Discover Trainee hat man die Freiheit selbst zu wählen, welche Stationen man machen möchte. Im ganzen Unternehmen kann man das, egal welchen Schwerpunkt man gewählt hat (Bei Trainees im COPS Bereich, wird ein wenig mehr darauf geachtet, dass man möglichst viele Stationen bei COPS macht.) Man bekommt sowohl von HR, als auch von seinem Mentor und der Trainee Community viel Unterstützung.
Ich bin super zufrieden mit dem Programm und sehr froh bei Vodafone zu arbeiten.
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Finger weg!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Finger weg.Ich dachte es könne nicht mehr schlechter werden(Unitymedia war schon eine absolute Katastrophe)aber Vodafon toppt alles....FINGER WEG
FINGER WEG!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
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Gute Verdienstmöglichkeiten. Wären die Vorgesetzten etwas menschlicher und würden die Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen, könnte Vodafone sogar ein guter Arbeitgeber werden. Aber wer keine Probleme sieht, wird auch keine Probleme lösen können.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 1.564 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass man dazu angehalten wird Kunden nicht passende Verträge anzubieten, dass die Bezahlung nach Leistung falsch berechnet wird also die Provision und die zielerreichung. Und dass man sehr unter Druck gesetzt wird wenn man die zielerreichung nicht schafft. Dazu hat man als Verkäufer keine Möglichkeit genau und das System ein zuschauen um den Kunden Service zu leisten wie z.b. offene Rechnungen, Techniker bestellen, bei Netz oder Internet Problem zu helfen. Auf all diese Leistung muss der Kunde sich an die ...
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Der Fokus auf bestimmte Geschäftsfelder bleibt eine leere Hülle, wenn nicht in allen Bereichen die entsprechenden Kompetenzen im Unternehmen geschützt, gefördert und aufgebaut werden. Für manche Teile des Business braucht es Erfahrung, die halt nicht schnell auf Bäumen wächst, trotzdem wird darauf keinerlei Rücksicht genommen. "Integrationsmassnahmen" finden mit dem Rasenmäher statt. Das ist nicht nur traurig, es ist gefährlich für das Unternehmen. Das könnte alles funktionieren, dauert halt etwas länger. Es scheint aber keine abgestimmte Strategie zwischen Business und "HR" ...
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Unser bürokroatischer Aufwand intern verlangt fast ein Studium und entgegen aller Versprechen, dass dies verschlankt würde, bleibt es komplex, undurchsichtig und mühsam.Zudem finde ich schlecht, dass unfähige Führungskräfte unbehelligt verantwortlich für ambitionierte Mitarbeiter sind und diese systematisch demotivieren. Damit geht Leistung und Leidenschaft verloren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 1.244 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Stetige Weiterbildungsangebote für langjährige SM‘s ( kostenfrei )
- bessere und einfachere Fragestellungen bei der Mitarbeiterbefragung ( viele haben die Fragen nicht verstanden )
- Anpassung der Gehaltsbänder: egal ZV oder NL‘s. Sprich: ehemalige Qualifikationen, Kompetenzen und Fertigkeiten sollen bei der Eingliederung der Bänder, mit implementiert werden. Gebt dies nicht an den Wirtschaftsprüfer ab.
- Schnuppertage in andere Abteilungen
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Es herrscht eine eher diffuse und indirekte Beeinflussung nach unten. Nach außen ist die Leitung ja nett. Aber du bekommst den Druck schon zu spüren.
Sobald du anfängst Kritik zu üben bist du plötzlich "der Ausreißer". D.h würde ich sagen, die Atmosphäre ist irgendwo sektistisch?
Und wenn man sich beschweren will wird man von einem Abteil zum anderen geschoben.
Ich denke, dass gerade seitens der Kunden sich Klagen häufen werden.
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Den seit Jahren andauernden Sparzwang aufgeben. Wer Premiumplayer sein will kann schlecht nur mit einem VW-Käfer fahren. Endlich einmal wieder feste Strukturen in das Unternehmen bringen und nicht alles outsourcen - die anstehenden riesigen Probleme stammen aus genau diesen Maßnahmen
Ich würde mir wünschen, dass der Arbeitgeber mutig alte Zöpfe abschneidet und die jeweiligen Institutionen Unterstützung anbieten unabhängig davon, ob sie wiedergewählt werden oder nicht.Das taktieren bei Vodafone, um selber nicht unter die Räder zu gelangen, ist unerträglich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 1.047 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Vodafone ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 285 Bewertungen).


Ich finde man wird gleichberechtigt es geht rein um den Verkauf wenn du viele Verträge am Tag machst ist dem Chef egal ob du frau-mann oder divers bist. Und wenn du nach einer Pause wieder einsteigen möchtest und die gleiche Leistung wieder bringst ist das auch kein Problem hauptsache du verkaufst.
5
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Frauen werden gefördert und bevorzugt, das ist auch ok. Meist sind es auch die besseren Führungskräfte. Generell läuft alles sehr korrekt und fair ab.
5
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ich glaube Gleichberechtigung funktioniert super, allerdings als hetero Mann mittleren Alters hat man selbst auch noch nie Probleme selbst erfahren.
5
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Soweit ich mitbekomme, wird hier viel getan, jedenfalls publiziert, ob es auch so gelebt wird, kann ich aktuell nicht bewerten
4
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Ist eher ein Label. Gleichberechtigung für den Kunden wird eben nicht geboten, obwohl er im Grunde der Auftraggeber ist.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 285 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vodafone ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 386 Bewertungen).


Karriereoptionen auf dem digitalen Papier sind es derer viele.
Der Weg dahin ist innerhalb des Unternehmens aber nicht nachvollziehbar, die Kriterien für Beförderungen unlogisch. Eine echte Karriere innerhalb eines Bereichs ist irgendwie nicht vorgesehen - nur wenn man hin und her springt und auf Führung spekuliert. Eine Fachkarriere mit entsprechender Hochstufung vermisse ich nach wie vor. So kann man mE keine Fachkompetenz richtig aufbauen.
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Finger weg!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Finger weg.Ich dachte es könne nicht mehr schlechter werden(Unitymedia war schon eine absolute Katastrophe)aber Vodafon toppt alles....FINGER WEG
FINGER WEG!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
1
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Es gibt ein sehr großes und Individuelles Angebot. Auf Grund des doch recht vollen Arbeitswoche muss jeder für sich wissen, ob er dafür noch die Zeit und Energie hat. Ist aber Problemlos nutzbar.
3
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Es wird viel angeboten, aber man muss auch selbst aktiv werden. Da würde ich mir wünschen, dass auch der Arbeitgeber etwas proaktiver agiert, was Weiterbildung angeht.
3
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Wenn man die Politik mitspielt und das Gewissen an der Garderobe abgibt, könnte es was werden. Aber danach Demut und bloß acht geben , das man nicht auffällt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 386 Bewertungen lesen

Gehälter

75%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 3.061 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in77 Gehaltsangaben
Ø73.800 €
Teamleiter:in69 Gehaltsangaben
Ø74.300 €
Account Manager:in68 Gehaltsangaben
Ø77.700 €
Gehälter für 124 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
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