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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 281 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vodafone die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2976 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

281 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    52%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider haben Selbstbeweihräucherung und Gendersprache haben mittlerweile bei Vodafone höchste Priorität. Es setzen leider einige links-grüne Kollegen ihre Ideologien durch. Kaum mehr ein Text ist vor lauter Gendersprache (*innen) mehr vernünftig lesbar.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Chefs erzählen wie wichtig Ihnen Mitarbeiterentwicklung ist, leider tut sie in ihrem Arbeitsalltag nichts dafür. Stattdessen werden Schwätzer, die rhetorisch gut sind, aber schwache Arbeitsergebnisse abliefern, befördert.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider immer mehr interne Bürokratie und Selbstbeschäftigungen.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist das Manko, zu viele Prozesse, zu viele Telkos ohne Inhalt und Ergebnis.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vo jeweiligen Vorgesetzten ab. Es gibt solche und solche.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben gibt es genug, langweilig wird es nie.

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