Vodafone GmbH Unternehmenskultur

Vodafone GmbH

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 183 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vodafone die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2783 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vodafone
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Die meist gewählten Kulturfaktoren

183 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es wird immer nur auf einen eingedroschen. Du bist als Mensch in diesem Unternehmen nichts wert. 5-6 Samstage hintereinander arbeiten ist keine Seltenheit. Das Personal wird schnell bei nicht erreichen der utopischen Ziele gefeuert. Es dreht sich alles um zahlen, mit Tricks sollen zusatzverkäufe statt finden.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Gut ist die Kommunikation, wenn du deine Ziele nicht schaffst, da sind sie schnell!
1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kollegen? Welche Kollegen? Nach und nach werden alle gekündigt oder gehen von selbst. Keine Seltenheit, den Shop alleine zu betreuen.
1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Einzelhandelstypische Zeiten. Bist du alleine, kannst du den ganzen Tag die Stellung halten. Abschließen des Ladens für die gesetzliche Pause ist alles andere als gern gesehen.
1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Vorgesetzten können nichts anderes als Druck ausüben. Kein Wunder, schaffst du deine Ziele nicht, verdient der Vorgesetzte nichts an dir.
1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Es sind immer die selben Aufgaben. Verträge machen, neue Karten schalten, lieber mehr neuverträge, als Service beim Kunden.