Arbeitsatmosphäre
Vodafone ist - klar - kein kleines Startup, sondern ein Konzern. Trotzdem ist die Atmosphäre sehr kollegial. Gerade in Projekten finden die unterschiedlichsten Mitarbeiter schnell zu einem harmonischen Teamgefüge zusammen. Vermehrte agile Ansätze fordern und fördern das Zusammenwachsen, und zeigen, dass man trotz der großen Anzahl von Mitarbeitern beinahe von einer "Vodafone-Familie" sprechen kann. Beinahe? Wie immer gibt es ein paar wenige Ausnahmen, bei denen es (noch) nicht klappt...
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Person / den Personen. Ich erlebe dies hier als EXZELLENT!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist zwar abhängig vom Team, aber grundsätzlich erlebe ich ihn auch abteilungs- und bereichsübergreifend sehr sehr gut! Man unterstützt sich gegenseitig und wird auch von Führungskräften nicht mehr darin begrenzt (wie es vielleicht früher bisweilen war).
Interessante Aufgaben
Vodafone bietet viele Chancen, sich zu engagieren, sei es als Umsetzer oder als Kreativgeist bei der Gestaltung neuer Ideen oder Umgestaltung des Bestehenden.
Kommunikation
Es gibt zahlreiche offene Kommunikationskanäle, in denen gerade auch vom Top-Management nicht nur Informationen verbreitet werden, sondern wo die Möglichkeit zu Fragen und zum persönlichen Austausch besteht. Gelegentlich bleiben die Antworten dabei zwar vage (was möglicherwiese so sein muss), aber man bekommt ein Gefühl für "das Große Ganze". Generell ist der Informationsfluss durch alle Ebenen, auch von der Group-Führung recht gut.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung in jeder Richtung, sei es LGBT, Religion, Alter, ... sind ein zentraler Wert der Vodafone-Kultur. Verstöße gegen diese Werte werden sehr ernst genommen, so dass sie - wieder für mein Umfeld gesprochen - praktisch nicht vorkommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere und erfahrene Kollegen werden gerade in Projekten als Mitglieder des Teams für ihre Expertise geschätzt.
Karriere / Weiterbildung
Viele Weiterbildungen sind über E-Learning verfügbar, Fortbildungen über Trainer sind eher selten...
Gehalt / Sozialleistungen
Mehr geht immer, dennoch ist die Bezahlung bei Vodafone aber angemessen. Immer wieder wird nach Sparpotential gesucht, was - wie bei allen Unternehmen - Auswirkung auf Gehaltsstruktur und Zusatzleistungen (bei neuen Verträgen) hat. Aber mit Bonuszahlungen und Betriebsrente, sowie Dienstrad-Leasingmodellen und Zusatzleistungen für Festnetz- und Mobilfunkprodukte ist das Gesamtpaket attraktiv
Arbeitsbedingungen
Im Großen und Ganzen sind die Arbeitsbedingungen - auch durch standardisierte Prozesse in Ordnung. Gelegentlich wirken manche Abläufe jedoch - auch bedingt durch die Standardisierung - etwas träge.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Initiativen zur achtsamen Ressourcennutzung und insbesondere zur Vermeidung von Einwegplastik sind immer präsent und werden stets vorangetrieben.
Work-Life-Balance
Homeoffice- und Flex-Office-Regelungen schaffen Freiräume. Die "Schlagzahl" ist jedoch durchaus hoch...
Image
Ein innovatives Unternehmen in einer dynamischen Branche . Individuell gibt es immer mal Personen, die als Kunde eine "schwierige" Erfahrung gemacht haben, die man in Foren & social Media lesen kann. Aber meine persönliche Erfahrung ist, dass Vodafone als respektabler und wichtiger Player des deutschen Telko-Marktes ankommt, und das zu Recht.
Pro
Hohe Attrakivität durch Unterstützung von Innovation in Projekten, aber auch über ein etabliertes Ideenmanagement. Es gibt jederzeit neue und interessante Aufgaben.
