2.954 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.772 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 534 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Vodafone GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENTechnisch sehr anspruchsvoll
Keine Verantwortung für die Mitarbeiter.
Nicht nur nett verpacken sondern auch leben.
Eine Einarbeitung im Zuge von Corona wird zwar von HR mit Programmen unterstützt, eine Teilnahme ist aber mit den Arbeitsaufkommen nicht kompatibel. Warum jemand nicht teilnimmt wird nicht hinterfragt. Eine reine Homeoffice-Lösung schafft kein Netzwerk und lässt einen im optimierten Terminmarathon der Anderen alleine. Moving Targets gehört leider zum Alltag. Eine tragende Firmenkultur mit Mitarbeitern, die sich langfristig mit dem Unternehmen identifizieren, hab ich nicht erlebt.
Gepriesen, aber nur auf dem Papier.
Wenn alles für den Arbeitgeber erledigt ist besteht die Wahl zwischen Familienleben oder Schulung.
Es kommt immer darauf an, aber Hilfe bedeutet auch Einarbeitung (Firmenkultur, Erwartungshaltungen, Informationsbeschaffung) und nicht Arbeitsübergabe.
Nett verpackt aber kein Rückgrat. Schnell eingestellt und ohne zu zögern wieder vor die Tür gesetzt, egal ob Familie mit 3 Kindern. Es wird nicht versucht im Konzern einen besseren Match auf die Fähigkeiten zu finden. Unklare Aufgabendefinition bei der Einstellung fällt auf zu Lasten des Bewerbers, wenn die ungeliebten Tätigkeiten dem neuen Mitarbeiter übergeben werden.
Nett verpackter Druck etwas zu bewegen, ohne hierfür die Rahmenbedingungen zu schaffen. Informationen bleiben auch bei Corona Holschulden, aber viele Kollegen stehen in der Überforderung und oder sind mit ihren Aufgaben schon übersättigt. Mehr als einmal Fragen ist aus zeitlichen und Belastungsgründen nicht drin.
Das Gesamtniveau ist auf technisch höchstem Niveau und sehr großen Maßstäben. Durch den gnadenlosen Effizienzgedanken bleibt aber einiges auf der Strecke.
Man muss "flexibel" sein und zu allem ja sagen
Gleich null. Ich habe mich immer gefragt wo sie die ganzen Leute finden die skrupellos den Kunden belügen können.
Wer sich darauf einlässt muss schon viel wegstecken können weil er vor allem auf jegliche Moral pfeifen muss.
Ideen werden geklaut. Wenn ein Kollege den Kunden belogen hat müssen alle anderen ihn decken.
Ignorant bis zum geht nicht mehr. Es geht nur um Profit.
Wenn man alles mitmacht lässt es sich ertragen. Aber der Druck seitens der Leitung und Kollegen ist sehr hoch.
Beschwerden werden ungern gesehen
In Chef Etagen sicherlich gut so das 50 Fache?
Man ist quasi gezwungen den Kunden zu belügen, falls er sich beschwert.
Praktikanten werden dazu bewegt hier positive Bewertungen zu schreiben.
das Vertrauen in die Mitarbeiter.
Die eigene Motivation macht es,
besser geht's nicht
Bei mir im Team und auch Abteilungsübergreifend sehr gut. Auch in schwierigen Situationen
kann ich absolut nicht klagen
im HomeOffice und am Arbeitsplatz sehr gut
wir sind ein Kommunikationsunternehmen
Das Gehalt und die interessanten Projekte.
Der Arbeitgeber ist gut darin, Mitarbeiter bei Bedarf aus dem Unternehmen zu drängen, z.B. ist eine Verlegung des Arbeitsplatzes von z.B. München nach Düsseldorf eine beliebte Methode.
Fachleute halten und in Infrastruktur investieren.
Sehr stark überbelegtes Großraumbüro.
Vodafone ist ein Anbieter von Telekommunikationsdienstleistungen im gehobenen Feld. Daher 2 Sterne statt nur einem.
Deutlich verschlechtert trotz Homeoffice, massive Mehrarbeit durch Informationsdefizite / Vorenthalte durch Kollegen und Personalabbau.
Theoretisch vorhanden.
Überdurchschnittliches Gehalt, normale Sozialleistungen.
Umweltbewusstsein nur dort, wo mit Kosteneinsparungen oder Prestige zu rechnen ist. Durch Schließung von Standorten (Neustadt, Mainz, zukünftig Stuttgart) haben Kollegen deutlich längere Anfahrten mit Umweltbelastungen, die nicht in die Konzernbilanz eingehen. Soziales Bewusstsein nur Dank Betriebsrat.
Kaum noch vorhanden. Die Ankündigung eines massiven Personalabbaus und die ersten Umsetzungen insbesondere im Fixed Net führen zu massiver interner Konkurrenz.
Speziell älteren ehemaligen Post-Kollegen wird gerne mal Altersteilzeit nahegelegt oder eine Rückkehr zur Telekom.
Nach Vodafone Vorbild haben Vorgesetzte nur noch Management-Funktion. Entscheidungen sind dennoch oder gerade deswegen häufig nicht mehr Faktenbasiert.
Überbelegung.
Innerhalb des Teams gut, alles weitere unterirdisch.
Das stimmt schon.
War schonmal besser. Daher ein * Abzug.
Uns wurde die Erwartungshaltung klag zu verstehen gegeben. Auf jede schlechte ausführliche Bewertung hier sollen 3 Gute folgen, die es ausgleichen . Damit disqualifiziert sich Vodafone und sie sind nicht im Ansatz der Statistik entsprechend gut. Hier auf der Plattform gut ableitbar. Es sind fast immer Praktikanten die Bewertungen abgeben und wenn was geschrieben wird, sehr oberflächlich. Sehr traurig. Zeigt aber die Philosophie..... Hauptsache nach Außen sieht alles gut aus . Was ändern? Um Gottes Willen
Jeder denkt an sich nach Außen traut sich keiner die Meinung zu sagen, denn dann ist es vorbei mit entspanntem Arbeiten . Innovative Ideen gern, aber damit der damit losziehen kann.
Schlimmer als in der Politik
Die Branche, Homeoffice Möglichkeiten
Interne Prozesse, teilweise Kultur und die laufenden Umstrukturierungen
Eine Umstrukturierung abschließen, bevor eine weitere startet. Leistungsabhängigen Bonus einführen
Silodenken, hohe Arbeitslast und fehlende Priorisierungen führen zu vielen frustrierten Mitarbeitern und entsprechender Atmosphäre
Marke toll, Kundenservice eine Katastrophe
Homeoffice gehört zur Kultur und ermöglicht das Zusammenspiel von Beruflichen und Privatem sehr gut
Vorhanden, insbesondere bei Wechsel in andere Landesgesellschaften
Gehalt durchschnittlich. Leider seit Kurzem Verzicht auf leistungsgerechte Bezahlung, da der Bonus zu 100 Prozent vom Unternehmensergebnis abhängt
Na ja, ist halt eine AG. Die beiden Punkte sind eher mittelstark ausgeprägt
Wenn man lang genug dabei ist und weiß, wer einen wie und wo helfen kann, ist der Zusammenhalt gut
Leider werden ältere Kollegen in interne attraktive Abfindungsprogramme geschickt. Gut für die Betroffenen, schlecht für die übrigen Kollegen, da sehr viel know how verloren geht und die Stellen nicht nachbesetzt werden dürfen
Im eigenen Silo spitze, außerhalb des Bereiches ein Hauen und Stechen, wenngleich das nicht mit offenem Visier erfolgt
Besser gehts nicht. Top moderne Büroausstattung, Technik die funktioniert etc. Vorbildlich
Angst vor Fehlern führt zu Grünmelde-Mentalität und Wassermelonenreportings. Eigene Fehler werden kaum zugegeben, entspr. läuft die Kommuniktion
Absolut vorbildlich. Das Gendern finde ich persönlich überflüssig, aber was soll’s...
Telekommunikation am Puls der Zeit. Was will man mehr?
Als Discover Trainee hat man die Freiheit selbst zu wählen, welche Stationen man machen möchte. Im ganzen Unternehmen kann man das, egal welchen Schwerpunkt man gewählt hat (Bei Trainees im COPS Bereich, wird ein wenig mehr darauf geachtet, dass man möglichst viele Stationen bei COPS macht.) Man bekommt sowohl von HR, als auch von seinem Mentor und der Trainee Community viel Unterstützung.
Ich bin super zufrieden mit dem Programm und sehr froh bei Vodafone zu arbeiten.
Kommt ein wenig auf die Abteilung an, in der man ist
Alles
Eigentlich nichts
Mehr Motivation zur internen Weiterbildung und Karriere geben (auch für über 40 Jährige)
Aktuell im Homeoffice schwer zu sagen, aber im Büro ist eine entspannte Atmosphäre
Ich denke das Image wird immer besser
Könnte nicht besser sein, es wird sehr darauf geachtet, liegt aber teilweise auch am jeweiligen Vorgesetzten und der privaten Situation
Es gibt viele Möglichkeiten und Portale für Weiterbildung und "special Talents", allerdings ist es im alltäglichen Projektgeschäft schwierig daran teilzunehmen. Weiterbildung in der "Freizeit" ist hier wünschenswert. Teilweise kann die Führungskraft aber auch einige Stunden "frei" geben für Schulungen und Lernen für Prüfungen und Zertifizierungen.
Das Gehalt ist etwas über Durchschnitt, Es gibt einen Pensionsplan und andere Mitarbeitervorteile
Auch hier wird viel publiziert, es wird größtenteils Druckfrei gearbeitet, Das Licht und die Heizung/Lüftung werden automatisch nach Temperatur und Lichtverhältnissen eingestellt, es wird für Arbeitswege mit der Bahn geworben.
Meine Kollegen helfen immer bei Problemen und ich stehe ihnen auch zur Seite
Es gibt einige Möglichkeiten für ältere Kollegen, u.a. Altersteilzeit und früherer Ruhestand
Ich kann mich aktuell nicht beschweren. Allerdings wechseln die Vorgesetzten auch gerne mal.
Offenes Büro, alles ergonomisch eingerichtet und schon recht hip
Es wird viel kommuniziert, teilweise auch doppelt, aber ich denke es ist besser zu viel als zu wenig
Soweit ich mitbekomme, wird hier viel getan, jedenfalls publiziert, ob es auch so gelebt wird, kann ich aktuell nicht bewerten
Von sehr interessanten Aufgaben zu eher langweiligen Aufgaben ist schon mal alles dabei. In einer kurzen Durststrecke kann man sich gut eigene Aufgaben "suchen", es gibt viele Angebote auch außerhalb der Abteilung mitzuarbeiten und sich weiter zu entwickeln.
Weltoffen, schnell, flexibel, fair gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
nichts
Es gibt immer was zu verbessern, das besprechen wir allerdings intern.
Sehr gute und angenehme Arbeitsatmosphäre, perfekte Work / Life Balance hohes gegenseitiges Vertrauen und Respekt.
Gehört zu den größten Unternehmen der Welt und tritt entsprechend professionell auf
Top, hohe Eigenverantwortung
Unterstützung der Karriereziele, Halbjährliche Reviews
Sehr gutes Einkommen, viele zusätzliche Leistungen
Sehr hohes Umwelt und Sozialbewusstsein
Sehr guter Team Zusammenhalt wo auch die Erfolge der Kollegen entsprechend gewürdigt werden
Alter spielt definitv keine Rolle bei Vodafone.
Perfekt, die Führungskräfte sind Teil des Teams, direkte Ansprache ohne Umwege oder Hindernisse.
Perfekt, Homeoffice, neuste Devices, Firmenwagen.
Offene und menschliche Kommunikation
Ein Team vom obersten Chef bis zum Azubi. Offener Umgang mit Diversität.
Großes Aufgabengebiet mit hoher Vielfalt die durch Unterstützung von Experten in Microteams perfekt auf die Kundenbedürfnisse zugeschnitten werden.
-man ist sehr flexibel
-tolle Kollegen
-man wird fair behandelt
alle Mitarbeiter, auf die ich bisher getroffen bin, sind stolz für Vodafone zu arbeiten
flexible Arbeitszeiten und als freiwilliger Praktikant 2,5 Urlaubstage pro Monat
allein die interne Plattform bietet viele Möglichkeiten
sehr nette und hilfbereite Kollegen
derzeit HO; durch Laptop, Handy, etc. kein Problem
trotz HO kein Problem
Freiwilligen Praktikanten wird Mindestlohn gezahlt