Leider ideen- und mutlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke ist bekannt und hat so viel Potenzial.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vodafone hat unterwegs über die letzten 7 Jahre den vorher vorhandenen Mut und Innovationsgeist einem Group-Hörigen Bewahrertum und Nachahmerei geopfert.
Verbesserungsvorschläge
Findet euren Mut wieder, euer Rückgrat und eine aufrechte Haltung gegenüber den Kunden! Hört auf die Mitarbeiter mit Ahnung und nicht auf Führungskräfte die nicht mal merken wenn jemand eigentlich garnicht mehr produktiv ist.
Arbeitsatmosphäre
Leider ging über die Jahr das Bewusstsein für die Korrelation zwischen Anzahl der Beschäftigten, vorhandenem Know-how und bewältigbaren Aufgaben verloren. Wenn man über Synergieeffekte Mitarbeiter einspart und gleichzeitig nötige Innovationen aus Budgetgründen unmöglich macht ist die Atmosphäre irgendwann ruiniert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf bemerkenswerte Weise kreativ. Denn um blumige Erklärungen für schlechte Nachrichten war nie jemand verlegen. Es gab immer gute Gründe warum dies und das nicht funktioniert hat. Dass mangelnder Mut und Deckelung kreativer neuer Ansätze damit zu tun haben könnten wagte nie jemand einzugestehen. Und wenn nichts hilft dann ist es "der Markt".
Kollegenzusammenhalt
Wie immer in Krisenzeiten: die gebeutelten halten zusammen! Spitze! Ehrlich! Ich bin glücklich so tolle Kollegen getroffen zu haben. Viele davon sind nun wieder Kollegen, jedoch bei einem anderen Unternehmen.
Work-Life-Balance
So lala... es gibt Leute, die die Ahnungslosigkeit ihrer neuen Führungskräfte ausnutzen um sich in der Arbeitszeit (angeblich) einen Schwimmteich zu bauen und es fällt nicht auf, dass sie nichts tun. Andere arbeiten normal und warten auf die nächste Möglichkeit mit Abfindung auszusteigen. Und wieder andere halten mit unzähligen Überstunden die Maschinerie am Laufen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte habe ich stets verständnisvoll erlebt. Persönlich und menschlich wirklich gut. Aber unpopuläre Themen vertreten, Innovation einfordern und mal unbequem sein, das liegt kaum jemandem. Man biedert sich an und arrangiert sich.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben werden entweder dringenden operativen Themen oder Budgetkürzungen geopfert.
Gleichberechtigung
Dafür gibt es eigene Arbeitsgruppen!
Umgang mit älteren Kollegen
Auh das ist Teil einer Arbeitsgruppe
Arbeitsbedingungen
Standards existieren, innovative Lösungen zu evaluieren scheitert am Budget und fällt dem Argument "Das ist nicht Standard!" zum Oper.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Was sind wir nicht alle grün! Wir haben Arbeitsgruppen dafür. Allerdings hindert der grüne Gedanke niemanden daran, Kollegen die früher in München arbeiteten wöchentliches Erscheinen am Campus zu verordnen. Future ready? Was das Arbeitsmodell anbelangt kaum...
Image
Kaum ein Unternehmen das mit so vielen Schlagzeilen glänzen kann wie dieses, in denen sogar von Breitbandanschlüssen für den Familienhund berichtet wird. Insofern: Hier ist man kreativ...
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen vor allem Folienpinsler und Ja-Sager. Die von externen Beratern durchgeführten Interviews für Führungskräfte dienen nur dazu, selbst nicht für irgendetwas verantwortlich zu sein. Kann eine Führungskraft bei Vodafone nicht selbst beurteilen über jemanden ein Team oder eine Gruppe leiten kann? Oh ja da gibt es eine Richtlinie und der Betriebsrat und dann noch die Group. Einer versteckt sich hinter dem anderen.