Absoluter Nasenfaktor
Gut am Arbeitgeber finde ich
An sich kann die arbeit angenehm sein sofern man in der richtigen abteilung arbeitet und die richtigen vorgesetzten hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der druck (nur Zahlen zählen hier, quantität statt quallität) von oben wird durch sogenannte Teamleiter nach untern weiter gegeben, so das der mitarbeiter künstlich gestresst wird, und wehe man kümmert sich um den Kunden, dann.... bis zur kündigung/ohne verlängerung, manche TL gehen sehr über den nasenfaktor, bedeutet, ist man sich unsympatisch, wird nicht auf professioneller ebene gearbeitet, sondern solange gemobt, bis man einfach aufgibt.
Abteilungsleitung bildet sich dann urteile über personen die sie nie persönlich zu gesicht bekommen haben, und gehen voreingenommen negativ ins gespräch.
Verbesserungsvorschläge
Manche Abteilungsleiter und Teamleiter sind Sozial-Inkompetent und nicht in der Lage Persönliches vom Beruflichen zu trennen, und lassen das auch den mitarbeiter deutlich spüren, Mag dich ein Vorgesetzter nicht, hast du quasi verloren. Schade, da ich Unitymedia sehr mochte.
Also Verbesserungsvorschlag, Motivierte mitarbeiter fördern nicht klein machen. Und Mitarbeiter auch mal loben nicht nur kritisieren(nicht mit newsletter sondern Persönlich vom TL oder Abteilungsl., das habe ich 2,5 Jahre ausgehalten ohne lob nur kritik, gehst du in der Befristung zum BR um solche dinge zu besprechen, kannst du auch gleich kündigen. da sollte der BR mal drüber nachdenken. Ich bin einer von mehr als 20 Exmitarbeitern denen es so ergangen ist, schade weil viele sehr sehr gute arbeitnehmer waren, teilweise die besten in ihrem bereich, manche sind auch freiwillig gegangen, weil sie es nicht mehr ertragen haben.