Viel Schein, wenig Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und weitere Benefits sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade in der Zentrale in Düsseldorf werden zu viele strategische Reden geschwungen und der, der am lautesten schreit wird gehört. Ein wirklich wertvoller Outcome für die Kunden bleibt da leider auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Mehr frischen Wind von außen rein holen. Es sind einfach zu viele alteingesessene Führungskräfte in Schlüsselpositionen, da kann ein Turnaround nicht wirklich funktionieren.
Es bleibt unterm Strich immer der alte Wein in neuen Schläuchen.
Arbeitsatmosphäre
In den eigenen Bereichen in der Regel gut, in der Zusammenarbeit mit anderen Bereichen meistens geprägt von unterschiedlichen Zielen und Prios. Zwar gibt es immer wieder Aussagen vom Senior Management, dass "alle Ziele und Prioritäten klar sind", in der Ebene darunter versuchen dann aber alle nur noch die eigenen Themen voranzubringen und die Arbeit zwischen den Bereichen ist geprägt von Eskalationsmeetings.
Image
Hat sehr gelitten und wird aus meiner Sicht in den nächsten Jahren auch nicht wesentlich besser. Da hat die Konkurrenz einiges besser gemacht
Work-Life-Balance
Durch Stellenabbau, Wegfall vieler Wissensträger und diverser Reorganisationen wird es leider immer stressiger und der Druck auf die Mitarbeiter steigt immer mehr.
Zwar gibt es Programme und Initiativen zur verbesserten Priorisierung, die haben aus meiner Sicht in den letzten 5 Jahren nichts gebracht.
Unterm Strich sollen alle Themen erledigt werden und es möchte niemand hören, dass man etwas nicht schafft.
Karriere/Weiterbildung
Karriere wie oben beschrieben über ein gutes Netzwerk möglich, die Weiterbildungen sind leider ein Witz. Bestehen aus oberflächlichen Videos oder Artikeln, die keine offiziellen Zertifikate o.ä. beinhalten. Hier wird in jedem Fall gut gespart, aber natürlich finden es all gut, wenn man sich auf eigene Kosten extern weiterbildet.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist auch im Branchenvergleich sehr gut. Ist aber auch der Punkt, der viele bei VF hält, wenn man sich mal näher mit Kolleg:innen unterhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind für mich die Standardmaßnahmen die heute jeder Konzern angeht, aber nicht außergewöhnliches
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte hier eigentlich immer Glück, aber es gibt natürlich immer auch besondere Charaktere
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen warten auf Vorruhestandsmöglichkeiten und bekommen sie auch meistens. Für die Firma ist das mit Blick auf verlorenes Wissen nicht gut, für die Kollegen freut es mich
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Ich hatte meistens Glück, aber es gibt leider viele, die nur an ihre eigene Karriere denken und politische Spielchen zum eigenen Vorteil mitmachen.
Nach außen gibt man sich gerne offen und modern, nach innen sind viele weiterhin hierarchisch geprägt - ich würde also nicht zu viel darauf geben, was Führungskräfte von VF bei LinkedIn posten
Kommunikation
Townhall Gespräche und All Hands Meetings gibt es regelmäßig, die Inhalte sind aber meistens sehr High Level und nicht sehr informativ. Wenn man Glück hat, erhält man gute Infos von den jeweiligen Bereichs- oder Abteilungsleiter:innen, ist aber stark personenabhängig
Gleichberechtigung
Ist für meinen Geschmack in den letzten Jahren etwas zu viel in Richtung Fokus auf Gen Z gerutscht, weil man sich nach außen gerne als moderne Firma positionieren möchte.
Und es hilft, wenn man ein Netzwerk aufgebaut hat oder zum Beispiel schon als Trainee bei VF gestartet ist. Aber das ist glaube ich in vielen Konzernen so.
Interessante Aufgaben
Hier kann man in jedem Fall etwas finden