Toller Arbeitgeber mit viel Vertrauen und Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung der Mitarbeiter:innen, Tolles Verhalten und Schutz der Mitarbeiter:innen in der Pandemie, tolles zukünftiges Arbeitsmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vodafone müsste sich öffentlich noch stärker gegen die teilweise unseriösen Geschäftspraktiken einiger Partner oder Mitarbeitenden positionieren.
Arbeitsatmosphäre
16 Monate Arbeit im Home Office haben gezeigt, dass sowohl meine direkten Vorgesetzten als auch das Management mir und meiner Arbeit absolutes Vertrauen entgegenbringen. Es gab viele Zeichen der Wertschätzung und vielfältige Unterstützung woimmer sie gebraucht wurde und wird.
Kommunikation
Durch wöchentliche Team-Meetings, Video-Calls via Teams oder Skype 4 Business kann man sich gut abstimmen, sich nah sein, auch ohne dass man in einem gemeinsamen Büro sitzt. Da unser Team weit verstreut ist, wäre das auch bei der Arbeit aus dem Büro nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist prima, hat such teilweise sogar durch die Pandemie verbessert.
Work-Life-Balance
Gerade zu Beginn der Pandemie musste man die für sich passende Struktur des Arbeitstages erst einmal finden. Eine Abgrenzung zwischen Privatem und Arbeit ist oft schwer und bedarf absoluter Disziplin.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten geben mir absolute Freiheit in meiner Arbeitszeit und absolutes Vertrauen. Das motiviert ungemein.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenfelder ist sehr interessant, da es breit gefächert ist.
Arbeitsbedingungen
Gerade in der Pandemie wurde darauf geachtet, dass wir zu Hause gut ausgestattet sind. So konnten wir uns Arbeitsmittel wie Stuhl, Monitore, Tastatur, Mouse etc. aus dem Büro mit nach Hause nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Initiativen wie Strom aus erneuerbarer Energie, Investitionen in Bienenvölker, Verzicht auf Plastik in den Kantinen etc. zeigen ein hohes Umweltbewusstsein. Durch verschiedene Initiativen und Programme wird auch das soziale und mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gute Sozialleistungen, jeweils ein zusätzlicher Urlaubstag in 2020 und 2021, Unterstützung für Kinder (Betriebskindergarten, Ferienprogramm, Kinderbeschäftigung und Lernhilfe während Zeiten des Home Schoolings), Sonderzahlungen, ...
Image
Leider gerät Vodafone immer wieder durch unseriöse Geschäftspraktiken einiger Partner oder Mitarbeiter:innen in die Schlagzeilen. Auch wenn hier eine Null-Toleranz-Politik seitens des Unternehmens gefahren wird, ist es sehr schwer dieses schlechte Image loszuwerden.