Gute Work-Life-Balance bei schrumpfenden Benefits und zunehmender Auslagerung
What I like about the employer
Work-Life-Balance & Arbeitsdruck: Die Arbeitsbelastung ist absolut angemessen. Es werden keine Überstunden vorausgesetzt oder verlangt.
• Realistische Planung: Besonders positiv hervorzuheben ist, dass keine unrealistischen Deadlines gesetzt werden. Aufgaben können in einem machbaren Zeitrahmen ohne unnötigen Zeitdruck fertiggestellt werden.
• Zusatzleistungen: Es werden attraktive Corporate Benefits angeboten, wie beispielsweise das Bike-Leasing-Modell sowie verschiedene Mitarbeiterrabatte.
What I dislike about the employer
Strategischer Fokus auf Outsourcing: Viele Positionen werden ins Ausland verlagert. Problematisch ist dabei der Verlust von internem Know-how, da ausscheidende Experten oft nicht gleichwertig ersetzt werden können.
• Qualitätsunterschiede in der Zusammenarbeit: Die Kooperation mit den ausgelagerten Standorten gestaltet sich schwierig, da das Fachwissen und die Arbeitsweise sehr stark variieren, was die Effizienz im Team mindert.
• Innovationsstau & Altlasten: Die Strukturen sind oft sehr starr, wodurch wenig Raum für neue, kreative Ansätze bleibt. Bestehende „Altlasten“ in den Prozessen werden eher mitgeschleppt als optimiert.
• Mangelnde digitale Vision: In den Führungsebene fehlt es teilweise an einem modernen, digitalen Mindset. Entscheidungen wirken dadurch oft wenig zukunftsorientiert und bremsen die digitale Transformation aus.
