Vodafone GmbH What's it like to work here?
MatchMeAI supported
- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.0Salary/Social benefits
- 3.7Image
- 3.6Career/Professional development
- 3.9Working atmosphere
- 3.7Communication
- 4.1Collegiality
- 3.9Work-Life Balance
- 3.7Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 4.0Working conditions
- 3.9Environmental and social responsibility
- 4.2Equality
- 4.0Interaction with older colleagues
Awards
Pulse
Pulse
Mood this week
Salaries
Company Culture
Traditional Culture
Modern Culture
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Collegial behavior.
The four Dimensions of Company Culture
Together we can
Who we are
Über 30 Millionen Mobilfunk-, fast 11 Millionen Breitband-, mehr als 13 Millionen TV-Kunden, etwa 13 Milliarden Euro Umsatz und rund 16.000 Mitarbeiter:innen deutschlandweit. Das ist Vodafone, das ist eine der führenden Tech-Comms-Companys in Deutschland – und wir sind noch so viel mehr! Als Teil eines globalen Konzerns betreiben wir eigene Mobilfunknetze in 21 Ländern und unterhalten Partnernetze in weiteren 47 Nationen.
Gemeinsam gestalten wir eine bessere Zukunft. Mit Leidenschaft arbeiten wir für eine Welt, die besser vernetzt, inklusiver und nachhaltiger ist. Unser Human Spirit – in Verbindung mit Technologie – macht es möglich, dieses Ziel zu erreichen. Bei Vodafone kannst Du sein, wie Du wirklich bist und dazugehören. Du kannst andere inspirieren, neue Chancen ergreifen, Dich entfalten und einen echten Unterschied machen.
Vodafone vernetzt Menschen und Maschinen weltweit. Damit schaffen wir eine bessere Zukunft für alle. Denn: Technologie ebnet den Weg für ein digitales Morgen. Dafür arbeiten wir daran, unser Geschäft nachhaltig zu betreiben und die Umwelt zu schützen. Die Ziele: Bis 2025 klimaneutral und bis 2040 emissionsfrei zu werden. Darüber hinaus unterstützen wir mit smarten IoT-Technologien anderen Unternehmen dabei, ihren C02-Fußabdruck zu minimieren.
Wir stellen uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung. Zum Beipsiel mit unserer Vodafone Stiftung Deutschland. Sie initiiert und fördert als gesellschaftspolitischer Think-Tank zahlreiche Programme auf den Feldern Bildung, Integration und soziale Mobilität. Das Vodafone Institut für Gesellschaft und Kommunikation beschäftigt sich mit der Frage, wie digitale und mobile Technologien politische, soziale und ökonomische Teilhabe erhöhen sowie den Zugang zu Bildung eröffnen. Das Institut fördert den Dialog zwischen Wissenschaft, Wirtschaft und Politik.
Products and services
Als voll integrierter Kommunikationskonzern Deutschlands bieten wir unseren Privat- und Geschäftskund:innen die unterschiedlichsten Produkte und Dienstleistungen aus einer Hand. Ob Mobilfunk, Festnetz, Datendienste, TV oder Breitband-Internet - das Netz von morgen ist bereit. Unser Ziel ist, der beste Kommunikationsanbieter in Deutschland zu werden. Wir möchten, dass aus Kund:innen Fans werden. Und Du kannst uns helfen, dieses Ziel zu erreichen.
Als Tech-Comms-Company machen wir noch mehr als das
Arbeite mit uns am Multilayer-Netzwerk mit 4G, 5G, IoT und Kabel-Glasfaser und entwickle Visionen und Ideen für IoT-Lösungen für die Herausforderungen von morgen: autonome Fahrzeuge, selbstfliegende Drohnen, intelligente Fabrikhallen, vernetzte Bauernhöfe, smarte Städte oder Hologramme. Entdecke die neuesten Innovationen, die wir mit anderen Konzernen, Start-ups, Dienstleistern und Universitäten rund um IoT, 5G, Edge Computing, Network Slicing und Co. intensiv testen.
So entsteht beispielweise auch für unsere Geschäftskunden ein breites ICT Portfolio: Unsere Ready Business-Services zu Connectivity, Cloud & Hosting, UCC, Security und 5G untertützen unsere Business-Partner mit innovativen Lösungen und machen sie schon heute bereit für die Zukunft.
Outlook for the future
Karrieren bei Vodafone Deutschland sind vielfältig und führen in die verschiedensten Richtungen. Das wird bei Deinem Einstieg nicht anders sein. Wer dabei als Navigator fungiert? Du!
Denn egal ob kreativer Kopf, konzeptioneller Denker:in oder überzeugter Zahlenmensch: Unsere Stärke ist die intensive Vernetzung individueller Talente. Wie, wo und wann Du Dich mit wem vernetzt, bestimmst Du selbst. Das verlangt Eigeninitiative? Ganz genau! Ob Du also im Marketing, Vertrieb oder im Controlling startest - Du entscheidest, wie es weitergeht.
Bei Vodafone bewegen wir Dinge gemeinsam. In einer Branche, die sich fast täglich neu erfindet, heißt das für Dich: Wenn Du Deine Zukunft gestaltest, entwirfst Du immer auch die von Vodafone – und vielleicht sogar die Welt der Kommunikation. Denn Vodafone ist genau das, was Du daraus machst!
Together we can
Bewirb Dich jetzt über unsere Karriereseite.
Company facts
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 4,114 employee reviews.
Discounts- Flexible working hours
- Company phone
- Pension plan
- Company physician
- Home Office
- Internet access
- Cafeteria
- Parking
- Team events
- Health-promoting measures
- Good transport links
- Coaching
- Meal allowance
- Accessible
- Childcare support
- Company car
- Stock or equity options
- Dog-friendly
What Vodafone GmbH says about benefits
- Attraktive Vergütung und überdurchschnittliche Zusatzleistungen wie z.B. Rabatte für Mitarbeiter:innen und Family&Friends oder Fahrrad- und PKW-Leasing Optionen
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, nicht nur am Dienstsitz, sondern auch im Homeoffice und bis zu 20 Tage aus dem EU Ausland zu arbeiten
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten z.B. durch Zugang zu Lernplattformen und unseren meetingfreien Spirit Day (4x pro Jahr)
- Umfangreiche Talentförderung und Entwicklungsmöglichkeiten sowie internationale Karriere- und Austauschmöglichkeiten
- Aktive Unterstützung bei Kinderbetreuung und Pflege von Familienangehörigen
- Betriebliche Altersvorsorge und die Möglichkeit private Versicherungen zu Firmenkonditionen abzuschließen
- Vielfältige Gesundheitsangebote und -programme wie z.B. Fitness-Pakete über Wellhub
What makes working with us special?
- Erschließ Dir neue Möglichkeiten – Du möchtest Dich weiterentwickeln? Bei uns kannst Du Deine Karriere vorantreiben, eigenverantwortlich Deine vielfältigen Möglichkeiten nutzen und Dich an neuen Herausforderungen versuchen. Wie wir Dich fördern: meetingsfreie Tage zur Weiterentwicklung, Zugang zu externen Lernplattformen, Mentoring, Coaching und regelmäßiges Feedback, Talentprogramm und Bildungsurlaub.
- Gestalte Innovationen – Denk groß. Geh Risiken ein. Nur so entdeckst Du Neues. Nutz die Chance bei uns im agilen Umfeld zu arbeiten. Arbeite mit den neuesten Technologien, um Innovationen für unsere Kunde:innen zu gestalten.
- Sei Du selbst – Bei uns kannst Du DU sein. Und bist dabei Teil einer internationalen Community. Tausch Dich mit Kolleg:innen in verschiedenen Netzwerken aus und lernt voneinander. Egal, ob Women4Women, Global Youth Community oder LGBT.
- Mach einen Unterschied – Übernimm gemeinsam mit uns Verantwortung für die Menschen und unser Business. Für unsere Kunde:innen, unsere Gesellschaft und den Planet.
- Und wie ist die Kultur bei Vodafone?
- Wir bei Vodafone haben eine sehr kooperative Arbeitsweise und nehmen die Herausforderungen der anderen als unsere eigenen an. Das zeigt sich z.B. bei unserem wöchentlichen Townhall-Talk mit unseren CEO und unserer Du-Kultur. #GetItDoneTogether
- Wir probieren Dinge aus, messen unseren Erfolg, behalten das Beste und lernen von dem Rest. Dafür haben wir beispielsweise unsere Spirit Days, an denen wir ohne Meetings und Business as Usual an eigenen Ideen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten arbeiten. #ExperimentLearnFast
- Wir streben danach, eine beliebte Marke zu sein, indem wir uns das Kundenvertrauen verdienen und ein herausragendes Kundenerlebnis bieten. Wie wir das vorantreiben? In dem z.B. alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben Kolleg:innen mit Kundenkontakt beispielsweise im Shop, an der Hotline oder bei Geschäftskundenterminen zu begleiten und die Kundenbedürfnisse besser zu verstehen. #EarnCustomerLoyalty
- Wir fragen „was wäre, wenn“, um faszinierende Produkte und Services für unsere Kunden zu entwickeln. So bieten wir z.B. einen Hackathon an, um Neues zu gestalten. #CreateTheFuture
Videos
Who we are looking for
Areas of responsibility
Egal ob als Praktikant:in, Trainee oder Professional – für welchen Aufgabenbereich Du Dich interessierst, mit welchem Hintergrund Du auch zu uns kommst: Unser internationales Karriere-Netzwerk bietet Dir große Freiräume.
Required qualifications
For applicants
Helpful information about the application process at Vodafone GmbH.
Locations
Vodafone Deutschland ist als Kommunikationskonzern im gesamten Bundesgebiet aktiv. Die Unternehmenszentrale ist der Vodafone Campus in Düsseldorf, der mit seiner modernen Arbeitswelt Vorbild für weitere unserer Niederlassungen ist. Neben den klassischen Büro-Standorten bieten wir mit unseren Shops ein deutschlandweites Service-Netz für unsere Kund:innen.
What employees say
What employees like
Ich fühle mich sehr wohl. Ich bin ein Vertreter der Aussage das der Fisch vom Kopfe her stinke. Hier sehe ich täglich das dieser eigentlich sehr lecker riecht und schmeckt. Es ist ein gutes Zeichen, wenn von oberster Führungsebene bis auf die operative Ebene eine klare - und vor Allem - authentische Arbeitsweise glaubhaft spürbar ist. Das ist eine tägliche Motivation für mich.
Es hängt wie gesagt viel am direkten Vorgesetzten. Aber wenn da alles passt, werden die Angestellten sehr großzügig behandelt. Sowohl finanziell, wie auch strukturell, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Tarifvertrag, sehr gute Arbeitnehmervertretung
Den aktiven Willen Aller, vergangene Fehler zu korrigieren und wieder das Beste Netz und das beste Angebot für den Kunden zu haben. Starker Betriebsrat, gute Sozialleistungem, super Kollegium.
Moderner und international aufgestellter Arbeitgeber, faire Behandlung der Mitarbeiter, gutes Miteinander innerhalb der Teams.
Wirklich hochklassige Benefits als Mitarbeiter, Düsseldorfer Campus Zentrale ist eine top Location, Work-Life-Balance ist da.
What employees don't like
Strategischer Fokus auf Outsourcing: Viele Positionen werden ins Ausland verlagert. Problematisch ist dabei der Verlust von internem Know-how, da ausscheidende Experten oft nicht gleichwertig ersetzt werden können.
• Qualitätsunterschiede in der Zusammenarbeit: Die Kooperation mit den ausgelagerten Standorten gestaltet sich schwierig, da das Fachwissen und die Arbeitsweise sehr stark variieren, was die Effizienz im Team mindert.
• Innovationsstau & Altlasten: Die Strukturen sind oft sehr starr, wodurch wenig Raum für neue, kreative Ansätze bleibt. Bestehende „Altlasten“ in den Prozessen werden ...
Umsetzung verschiedener Kampagnen sollte abgeschafften werden.
Führungsebene entscheidet sich für ein „Produkt“ dann soll es in allen Regionen im Rahmen eines Umsetzungsplans so weit es geht vertrieben werden.
Das entspricht nicht unseren Werten.
Wir kommunizieren Lösungen mit den Kunden die Sinn machen und nicht nur um Zahlen zu erfüllen.
Die mehrfachen Mitarbeiter-Abbauprogramme führen zu Überlastung auf Arbeits- und Management-Ebenen. Adressierte Eskalationen können dadurch nicht mehr zielorientiert angenommen, gemanaged und wirklich abgearbeitet werden.
Gerade in der Zentrale in Düsseldorf werden zu viele strategische Reden geschwungen und der, der am lautesten schreit wird gehört. Ein wirklich wertvoller Outcome für die Kunden bleibt da leider auf der Strecke.
Das ''von oben herab''-Kommandieren; ich bin keine Zahl. Ich habe meinen Stolz und fordere ein vernünftiges Miteinander. Ihr könnt nur Top-Leistung erwarten, wenn ihr Top- Vorbereitung dazu realisiert.
Suggestions for improvement
Es wäre sinnvoll, mehr Zeit und Ressourcen in die Weiterentwicklung der Führungskräfte zu investieren. Dabei sollte der Fokus nicht nur auf Zahlen, Daten und Fakten liegen, sondern auch auf Empathie, Wertschätzung und einen respektvollen Umgang mit den Mitarbeitern. Außerdem wäre es wichtig, dass sich das Unternehmen konsequent an geltende Datenschutz- und andere rechtliche Vorgaben hält, diese klar kommuniziert und die Einhaltung sicherstellt. Führungskräfte sollten nicht aufgrund von Personalmangel geschützt, sondern gezielt geschult und in die Verantwortung genommen werden. Darüber hinaus ...
Verbesserungspotenzial besteht vor allem in der Führung: Schulungen zu wertschätzender Kommunikation und Empathie könnten die Motivation und das Arbeitsklima deutlich verbessern.
Zudem wäre es sinnvoll, erfolgreiche Shops systematisch zu analysieren, um Best Practices zu identifizieren. Aktuell entstehen teilweise ineffiziente Abläufe, wie wiederholte Kündigungen und Neuabschlüsse von Produkten, die primär auf Provisionsoptimierung abzielen. Eine solche Betrachtung könnte helfen, Prozesse zu optimieren und ein nachhaltigeres, faireres Arbeiten zu fördern.
Kommunikation priorisieren und schauen, dass es einbisschen weniger gibt.
Vor allem außen das Image durch gute Arbeit verbessern.
Leider sind die Erfahrungen teilweise sehr abteilungsabhängig, gerne hier stärker Zusammenhalt priorisieren.
Stärken ausbauen, die moderne Arbeitskultur auch auf verkrustete Strukturen ausweiten.
Im Partnermanagement wären wir erfolgreicher, hätten wir mehr interne Supporteinheiten für das "Daily Business", bzw. die administrativen Aufgaben. Auch indirekter Vertrieb findet draußen im Außendienst statt... Aber alles hier Meckern auf hohem Niveau!
Highest and lowest factors
Highest rated: Equality
The highest rated factor of Vodafone is Equality with 4.2 points (based on 438 reviews).
Grundsätzlich habe ich den Umgang zwischen Männern und Frauen im Unternehmen als neutral empfunden. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass gerade jüngere weibliche Mitarbeiterinnen von den überwiegend weiblichen Führungskräften teilweise unfairer behandelt wurden als männliche Kollegen oder Frauen im gleichen Alter wie die Führungskraft selbst.
Wenn Gleichberechtigung nicht hieße: wir haben eine Frauenquote und daher befördern wir jetzt neben extrem guten weiblichen Talenten auch die unfähigen, dann wäre es Gleichberechtigung. Denn die funktioniert nicht nur in eine Richtung.
Ich sehe hier keinerlei Benachteiligung. Auffällig ist aber das der Geschlechteranteil in der Führungsebene sehr ausgeglichen ist, wo in anderen, mir bekannten Unternehmen, eher männlich dominiert ist.
Extrem engagierte Diversity Managerin, vielfältige Schulungen zum Thema. Lokale und globale Quoten, keine Alibi Maßnahmen, Vodafone versucht das Thema "zu leben"
Egal was du bist du wirst aktzeptiert und jeder bekommt einen job egal wie dein Körperlicher und Psychischer zustand ist
Lowest rated: Career/Professional development
The lowest rated factor of Vodafone is Career/Professional development with 3.6 points (based on 569 reviews).
Karriere wie oben beschrieben über ein gutes Netzwerk möglich, die Weiterbildungen sind leider ein Witz. Bestehen aus oberflächlichen Videos oder Artikeln, die keine offiziellen Zertifikate o.ä. beinhalten. Hier wird in jedem Fall gut gespart, aber natürlich finden es all gut, wenn man sich auf eigene Kosten extern weiterbildet.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nur begrenzt. Mitarbeitende, die bereit sind, sich stark anzupassen und eine „Ja-Sager“-Haltung einzunehmen, haben eher Chancen. Eigeninitiative, kritisches Feedback oder authentisches Verhalten werden nur selten gefördert
Online Angebote sind umfangreich aber Qualität nur befriedigend bis ausreichend, stures Zuhören ist keine Weiterbildung
Steine in den Weg legen ist das Minimum, der wunsch ist es nicht die Leute von der Filiale in die NL zu packen.
Es gibt Möglichkeiten, nur bis diese wirklich umgesetzt werden dauert es zu lange.
Questions about reviews and salaries
- Vodafone is rated an average 3.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Telecommunications (3.6 points), Vodafone is better. Based on 2 year ratings, 76% of employees and applicants would recommend Vodafone as an employer to others.
- Based on overall 3994 ratings, 75% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 1210 culture reviews, employees perceive the company culture at Vodafone as rather modern.