Unfähige Führungskräfte und tonnenweise Politik werden toleriert.
What I like about the employer
Modernes office
What I dislike about the employer
Politik, Politik, Politik
Suggestions for improvement
Politik massiv beseitigen!
Working atmosphere
Kommt ganz drauf an, mit wem man arbeitet. Wenn man Glück hat, darf man coole Sachen machen. Wenn man Pech hat, bekommt man eine Führungskraft, die auf unerklärliche Weise dort hin gekommen ist und nur noch Micro Management betreibt.
Communication
Information Hiding als Management Werkzeug. Kritische Fragen wurden ab einem gewissen Punkt einfach nicht mehr zu gelassen, weil man „positive Stimmung generieren wollte“
Collegiality
Kann gut sein, kann auch schlecht sein. Meistens hat man das Gefühl, dass gemeinsame Arbeit nur vorgetäuscht ist. Politik dominiert.
Work-Life Balance
„Ihr dürft arbeiten von wo ihr wollt“, war der claim 2020, als es sein musste. Aber schnell wurde wieder eine dämliche Quote eingeführt, um irgendwie den Campus mit Pseudo-Zusammenarbeit zu füllen. Aber im Gegensatz zu anderen Arbeitgebern, ist das immer noch ok.
Leadership behavior
2 Sterne, weil es stark auf die Person ankommt. Aber Geschäftsführer, die KEINE Entscheidung treffen oder Bereichsleiter, die es lieben PowerPoint Folien zu tracken gehören zum Alltag. Dazu noch die ständige Poltik.
Interesting tasks
Da konnte ich nie meckern. Es gibt immer was zu tun.
Equality
Wenn Gleichberechtigung nicht hieße: wir haben eine Frauenquote und daher befördern wir jetzt neben extrem guten weiblichen Talenten auch die unfähigen, dann wäre es Gleichberechtigung. Denn die funktioniert nicht nur in eine Richtung.
Interaction with older colleagues
Prinzipiell gut, auch wenn sie wenig entlastet werden, wenn sie wissensträger sind.
Working conditions
OK, sage ich mal. Technische Ausstattung ist grausam und fast jedes Home Office mittlerweile besser ausgestattet. Aber dagegen moderne meetingräume etc.
Salary/Social benefits
Das Gehalt ist soweit gut. Auch wenn man manchmal nicht versteht, warum dort auch absolute Bremser und Non-Performer so gut bezahlt werden.
Career/Professional development
Abhängig vom Netzwerk. Talent-Programm bedeutet gar nichts, wenn man die falsche Führungskraft hat.
