VÖB-Service 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Persönlicher Umgang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kleinliche Parkregelung

Verbesserungsvorschläge

Das Parken in der Tiefgarage könnte flexibler sein. Ich weiß nicht warum sich nicht mehrere Mitarbeitende einen Parkplatz teilen dürfen.
Unkomplizierte und günstige Lademöglichkeit für E-Autos wäre positiv

Arbeitsatmosphäre

Lockere und freundliche Atmosphäre. Alle per Du, aber nicht erzwungen sondern ganz natürlich. Kleines Unternehmen und daher ein sehr persönliches Miteinander.

Image

Im Bankensektor genießt das Unternehmen einen guten Ruf.

Work-Life-Balance

50% Home Office, flexible Arbeitstage in Abstimmung mit den Abteilungsleitenden

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Super Kantine, mit Zuschuss. Deutschlandticket ohne Zuzahlung. Jobrad. Bonus für das Fitnessstudio gegenüber.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit spielt im Business der Firma eine große Rolle. Dienstwagen sind meist E-Autos. Viele reisen mit der Bahn.
Deutschlandticket für alle Mitarbeiter gratis, das ist schon super. Jetzt muss der die Bahn und der ÖPNV in Köln / Bonn zuverlässiger werden ;-)

Kollegenzusammenhalt

Nach meiner Erfahrung hilft hier Jeder Jedem. Der Laden ist klein, es gibt viel zu tun und alleine schafft man es halt nicht immer

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem mit älteren Kollegen. Es gibt einige und die werden geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe einen sehr guten Draht zu meiner Führungskraft. Man erhält durchaus Lob und Wertschätzung , wenn man einen guten Job macht. Konstruktive Kritik ebenfalls. Die Bonusrelevanten Ziele sind erreichbar. Ich war immer bei 100% oder mehr.

Arbeitsbedingungen

Naja, das Gebäude liegt an einer stark befahrenen Bundesstraße und in den Büros zur Straße macht man nicht so gerne die Fenster auf. Zum Glück steht der Umzug in ein modernes Gebäude zum Jahresende an.
Moderne Laptops, iPhone, gute Monitore und Headsets.

Kommunikation

Monatliche Vollversammlung der gesamten Belegschaft in Bonn. Die Kollegen der Niederlassung Berlin und im HomeOffice nehmen Remote teil.
Sehr offener Umgang mit Unternehmenszielen- und Zahlen.

Gleichberechtigung

Die Geschäftsleitung ist mit Männern besetzt, aber es gibt Abteilungsleiterinnen. Mein Eindruck ist, dass ambitionierte Frauen sehr willkommen sind und hier auch Karriere machen können, wenn sie wollen.

Interessante Aufgaben

Bei mir eher abwechslungsreich. Die Abteilungen machen komplett unterschiedliche Dinge und wenn’s zu öde wird kann man über interne Stellenausschreibungen die Abteilung wechseln.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Mobiles Arbeiten
- Gute Kantine
- Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- keine WIR-Kultur
- Mangelndes Vertrauen
- Feedbackkultur
- Entwicklungsmöglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

- Mehr tun, um (langjährige) Mitarbeitende zu halten.
- Entwicklungsmöglichkeiten transparent aufzeigen
- Gleiche Anzahl der Urlaubstage für alle
- Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, weniger Kontrolle
- Rückzugsmöglichkeiten für Kreativität, wichtige Termine etc.

Work-Life-Balance

Mobiles Arbeiten ist zu 50% nach der Probezeit möglich.
40 Std. Woche, allerdings kann man sich seine Arbeitszeit innerhalb der Kernarbeitszeit selbst gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Die Kolleginnen und Kollegen halten trotz der hohen Fluktuation zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden meist fair vereinbart, um sie zu erreichen.

Arbeitsbedingungen

Laptop, zwei Bildschirme, Headset, Firmenhandy. Eine gute Ausstattung ist vorhanden. Wenn man im Großraumbüro untergebracht ist, wird es schnell laut. In Zweierbüros hält man es gut aus.

Kommunikation

Im regelmäßigen Jour Fix werden diverse Themen angesprochen. Ein internes Qualitätsmanagement-System steht den Mitarbeitenden zur Verfügung, um sich bspw über Neuerungen zu informieren.

Gleichberechtigung

Hier herrscht deutliches Verbesserungspotential. Wenig Frauen in Führungspositionen.

Verbesserungsvorschläge

Wegen Corona fehlen die sonst regelmäßigen Firmenevents (Firmenausflug, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, etc.). Da fehlen leider Alternativen, die zur Wertschätzung aller Mitarbeiter/innen beitragen können..

Arbeitsatmosphäre

In der Regel sehr gut.

Image

Das Image könnte intern wie extern besser sein.

Work-Life-Balance

Man wird gefordert und es wird Einsatz erwartet, wie es in jeder Firma der Fall sein sollte. Überstunden kann man dabei flexibel abgleiten und private Termine lassen sich immer einschieben. Bei der Urlaubsregelung sollte tw. nachgebessert werden.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es hat sich viel getan! Weniger Papier, Jobticket, Jobrad bei Bedarf, Ladestationen für E-Fahrzeuge und Arbeitsgruppen im Bezug auf Nachhaltigkeit. Erneute Verpflichtungserklärung beim Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) in 2021

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen und pflegen einen freundlichen Umgangston. Schade, dass man sich durch Corona nur recht selten sieht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Unterschied ob alt oder jung. Auf die Meinung von dienstälteren Mitarbeiter/innen wird großen Wert gelegt

Vorgesetztenverhalten

Jeder Mitarbeiter kann sich, wenn er/sie will Entscheidungen in den Abteilungen beeinflussen und eine wertgeschätzte Meinung äußern. Personalgespräche mit Vorgesetzten sind fester Bestandteil und auch die Türen der Geschäftsleitung stehen für die Mitarbeiter/innen grundsätzlich offen.
Homeoffice-Regelung in den Corona-Zeiten ist sehr gut! Sollte größtenteils beibehalten werden!

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Arbeitsbedingungen. Zwei Arbeitsbildschirme und höhenverstellbare Schreibtische tragen wesentlich dazu bei. Bei Bedarf werden neue Arbeitsmaterialien, Hardware und sogar Software bestellt - auf kurzem und schnellem Wege.
Das hauseigene Restaurant ist weit über "Kantinen-Standard"

Kommunikation

Regelmäßiger Jour-Fixe in dem Mitarbeiter/innen transparent informiert werden. Es wird viel kommuniziert und in Arbeitsgruppen und abteilungsübergreifenden Meetings findet regelmäßiger Austausch statt.
Corona-Management ist angemessen gut.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich werden männliche und weibliche Kolleg/innen gleichermaßen wertgeschätzt. Es gibt dennoch mehr männliche Führungskräfte.
Wiederkehrende Mütter sollten tw. besser behandelt werden.

Interessante Aufgaben

Ja, da abwechslungsreich! Es gibt immer die Möglichkeit zusätzlich in Arbeitsgruppen und in themenbezogenen sowie abteilungsübergreifenden Maßnahmenteams mitzuwirken.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen, Zusammenarbeit mit Kunden, Work Life Balance, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter, mehr Innovationen und Investitionen wagen, flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ermöglichen, Personalentwicklung überdenken

Arbeitsatmosphäre

Wenig Abwechslung in den Tätigkeiten, wenig Wertschätzung aus der Geschäftsführung.

Image

Im Markt eher unbekannt, selbst Kunden kennen den korrekten Namen nicht, insgesamt kein modernes oder innovatives Image.

Work-Life-Balance

Überstunden fallen nur in einem überschaubaren Rahmen an. Kernarbeitszeit etwas unflexibel, Regelungen zum mobilen Arbeiten sind vorhanden, Misstrauen der Geschäftsführung diesbezüglich ebenfalls.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, eine betriebliche Altersvorsorge wird ab dem dritten Jahr gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viele Firmenwagen, Maßnahmen zum Umweltschutz eher pro forma.

Kollegenzusammenhalt

In den Abteilungen gut.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig von der jeweiligen Abteilung, Geschäftsführung insgesamt mit fragwürdigem Auftreten.

Arbeitsbedingungen

Büros werden in der Regel von zwei Kollegen besetzt, zwei Großraumbüros, Festnetztelefone wirken rückständig.

Gleichberechtigung

Es gibt weibliche Führungskräfte und entsprechend geringschätzige Äußerungen von männlichen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Diese müssen neben der Tätigkeit in der Linie durch extra Projekte gesucht werden, der Gestaltungsspielraum ist aber begrenzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation und die Bemühungen für ein gesundes Betriebsklima sowie die angebotenen Sozialleistungen.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern ein wenig mehr Vertrauen schenken und das tageweise Home-Office als Alternative zur Präsenzarbeit ernsthaft in Betracht ziehen.

Image

ein positives Image in der Bankwirtschaft

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist nicht hervorzuheben, allerdings sind die vielen Sozialleistungen für die Mitarbeiter sehr gut (u.a. Kantine mit gesundem Essen) .

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Mischung aus allen zuvor beschriebenen Punkten

Arbeitsatmosphäre

Teamarbeit wird groß geschrieben

Image

Gutes Image bei den Kunden, in vielen Produktbereichen Marktführer

Work-Life-Balance

Gleitzeit, mobiles Arbeiten,

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gutes system aus Grundgehalt, Leistungszulage und Tantieme

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeitsprojekt wurde aufgesetzt, Dienst E-Bike`s sollen angeschafft werden

Kollegenzusammenhalt

Nette Kollegen, gutes Altersmix

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsleitung hat offene Türen und ist ansprechbar,

Arbeitsbedingungen

Moderne IT-Ausstattung, gute Bürogrößen, Kreativ- und Besprechungsräume

Kommunikation

Regelmäßige Jour fixe, umfassende Infos an Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Insgesamt gegeben, allerdings könnten mehr Frauen im Führungsteam sein

Interessante Aufgaben

Möglichkeit neben der eigentlichen Aufgabe in Projekten mitzuarbeiten, ständig neue Produktentwicklungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen
interessante Branche
interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles andere, was ich schon aufgezählt habe
der große Knackpunkt ist das unmögliche Verhalten einiger Vorgesetzter - so ist weder eine gute Arbeitsatmosphäre noch ein gutes Arbeiten möglich

Verbesserungsvorschläge

Radikale Umstrukturierung - sonst werden weiterhin so viele Mitarbeiter, auch langjährige, gehen

Arbeitsatmosphäre

durch das Vorgesetztenverhalten ist im Unternehmen eine permanente Stimmung der Vorsicht, nur im Flüsterton kann man mit Kollegen mal reden, weil gerne spioniert und an der Tür gelauscht wird, auch sonst ist das Kontrollverhalten gegenüber den Mitarbeitern sehr stark ausgeprägt!

Work-Life-Balance

arbeiten, schlafen, arbeiten, schlafen - so ist der ideale Mitarbeiter, viele nutzen die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten, weil sie es in Vollzeit dort nicht aushalten würden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

der ist auf jeden Fall von dem größten Teil der Mitarbeiter da, für viele ist sind die Kollegen der einzige Grund noch dort zu bleiben/auszuhalten, wenn es allerdings hart auf hart kommt, wird nur hinter vorgehaltener Hand gesprochen - offen traut sich kaum jemand, denn der wird sofort von Vorgesetzten zum Aussenseiter gemacht

Vorgesetztenverhalten

Kritik wird nur auf persönlicher Ebene angebracht, selten konstruktiv bzw. berechtigt, es werden Konflikte provoziert, andere Mitarbeiter gerne mit als Zeugen reingezogen, umgekehrt ist Kritik bzw. sind Anregungen nicht erwünscht - auch wenn dies offiziell anders behauptet wird, wer kritisiert oder seine Meinung sagt wird strategisch klein geredet/schlecht gemacht/unfair behandelt/vor anderen gerne bloß gestellt, konstruktive Gespräche sind nicht zielführend, offene Aussprachen enden im Nichts, sondern verschärfen die Situation nur noch, Fakten werden verdreht und den Mitarbeitern angelastet, negative Stimmung erzeugt, wer sich "konform" zu den Vorgesetzten verhält/immer JA sagt und wie toll alles ist, wird hochgehalten und teilweise sogar umgarnt

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro oder winzige Räume mit ca. 2-4 Personen, teilweise stickig heiß und laut, teilweise noch alte Büromöbel, technische Ausstattung ist gut

Kommunikation

Großes Thema, da ausdrücklich immer offen gewünscht, aber wenn man nicht auf die schwarze Liste kommen will, muss man den Mund halten, alles toll finden und gepflegten Small Talk drauf haben

Gleichberechtigung

existiert nicht! es geht nur nach Nase

Interessante Aufgaben

kleine Firma = vielfältige Aufgaben, allerdings oft viel zu viel für eine Person, das zieht sich durch alle Bereiche, Überstunden werden erwartet, es gibt Freizeitausgleich, aber wer am Ende des Monats "nur" seine 40 Stunden hat, wird deutlich zurechtgewiesen, dass er zu wenig macht