Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- rechtzeitiges Gehalt
- Deutschlandticket
Persönlicher Umgang
Ich war hier wirklich sehr zufrieden. Die Betreuung war super, die Aufgaben vielfältig, die Kollegen alle sehr freundlich und die Kantine einfach hervorragend.
- Mobiles Arbeiten
- Gute Kantine
- Ausstattung
Sehr lockerer und freundschaftlicher Umgang
Leckere Kantine zu günstigen Preisen
Innovationsgetrieben
Jobticket / Deutschlandticket
Kleinliche Parkregelung
mangelnder Gleichberechtigung
- keine WIR-Kultur
- Mangelndes Vertrauen
- Feedbackkultur
- Entwicklungsmöglichkeiten
Diensthandy gibt es noch nicht. Soll aber kommen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Das Parken in der Tiefgarage könnte flexibler sein. Ich weiß nicht warum sich nicht mehrere Mitarbeitende einen Parkplatz teilen dürfen.
Unkomplizierte und günstige Lademöglichkeit für E-Autos wäre positiv
- mehr Flexibilität
- Gleichbehandlung mit anderen Mitarbeitern
- mehr Verständnis in stressigen Klausurenphasen
- mehr Aufgaben die Ausbildungsbezogen sind
- mehr Vertrauen
- bessere Kommunikation u.v.m.
- Mehr tun, um (langjährige) Mitarbeitende zu halten.
- Entwicklungsmöglichkeiten transparent aufzeigen
- Gleiche Anzahl der Urlaubstage für alle
- Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, weniger Kontrolle
- Rückzugsmöglichkeiten für Kreativität, wichtige Termine etc.
Wegen Corona fehlen die sonst regelmäßigen Firmenevents (Firmenausflug, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, etc.). Da fehlen leider Alternativen, die zur Wertschätzung aller Mitarbeiter/innen beitragen können..
Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter, mehr Innovationen und Investitionen wagen, flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ermöglichen, Personalentwicklung überdenken
Der am besten bewertete Faktor von VÖB-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nach meiner Erfahrung hilft hier Jeder Jedem. Der Laden ist klein, es gibt viel zu tun und alleine schafft man es halt nicht immer
Tolle Teams und großartige Menschen
Die Kolleginnen und Kollegen halten trotz der hohen Fluktuation zusammen.
Sehr nette und kollegiale Kolleg:innen, motivierte Führungskräfte und zielfokussiertes Management, alle per Du und offene Kommunikationskultur.
Ich habe in meiner Zeit den Eindruck erhalten, dass der Zusammenhalt gut ist und fühlte mich auch schnell wie ein Teil des Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VÖB-Service ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Markt eher unbekannt, selbst Kunden kennen den korrekten Namen nicht, insgesamt kein modernes oder innovatives Image.
Das Image könnte intern wie extern besser sein.
sollte ruhig aufgepeppt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Jeder hat die Möglichkeit, an Karriereprogrammen und Weiterbildungsangeboten teilzuhaben. Eine eigene Academy steht auch den Kolleg:innen zur Verfügung.
Weiterbildung wird mit der Führungskraft vereinbart. Budget dafür ist eingeplant . Ich mache eigentlich jedes Jahr mindestens eine Bildungsmaßnahme.
Kaum bzw. keine Aufstiegsmöglichkeiten
Großes Verbesserungspotential. Durch die Unternehmensstruktur gestalten sich Karriereschritte sehr schwierig. Viele der Abteilungsleitungen sind bereits Jahre auf der Position und werden es vermutlich noch lange bleiben. Darunter gibt es bloß die Möglichkeiten zu Fachkarrieren, die allerdings nicht jedermann angeboten bekommt.
Wer sich um Weiterbildung bemüht, erhält diese in der Regel auch.
Interne Workshops werden angeboten. Hauseigene Academy kann auch genutzt werden.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Ziele aufzwingen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
