37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Innovative Produkte, vielseitige Aufgaben
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr lockerer und freundschaftlicher Umgang Leckere Kantine zu günstigen Preisen Innovationsgetrieben Jobticket / Deutschlandticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diensthandy gibt es noch nicht. Soll aber kommen
Arbeitsatmosphäre
Positives Betriebsklima
Work-Life-Balance
In Absprache mit meinem Vorgesetzten sind flexible Lösungen möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobticket / Deutschlandticket
Kollegenzusammenhalt
Ich erlebe eine sehr kollegiale Zusammenarbeit
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, interessiert, fördernd
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Aber es steht ein Umzug an Noch kein Diensthandy
Kommunikation
Direkte und persönliche Kommunikation, üblicherweise direkt im Büro.
Wegen Corona fehlen die sonst regelmäßigen Firmenevents (Firmenausflug, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, etc.). Da fehlen leider Alternativen, die zur Wertschätzung aller Mitarbeiter/innen beitragen können..
Arbeitsatmosphäre
In der Regel sehr gut.
Image
Das Image könnte intern wie extern besser sein.
Work-Life-Balance
Man wird gefordert und es wird Einsatz erwartet, wie es in jeder Firma der Fall sein sollte. Überstunden kann man dabei flexibel abgleiten und private Termine lassen sich immer einschieben. Bei der Urlaubsregelung sollte tw. nachgebessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich um Weiterbildung bemüht, erhält diese in der Regel auch. Interne Workshops werden angeboten. Hauseigene Academy kann auch genutzt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es hat sich viel getan! Weniger Papier, Jobticket, Jobrad bei Bedarf, Ladestationen für E-Fahrzeuge und Arbeitsgruppen im Bezug auf Nachhaltigkeit. Erneute Verpflichtungserklärung beim Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) in 2021
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten zusammen und pflegen einen freundlichen Umgangston. Schade, dass man sich durch Corona nur recht selten sieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Unterschied ob alt oder jung. Auf die Meinung von dienstälteren Mitarbeiter/innen wird großen Wert gelegt
Vorgesetztenverhalten
Jeder Mitarbeiter kann sich, wenn er/sie will Entscheidungen in den Abteilungen beeinflussen und eine wertgeschätzte Meinung äußern. Personalgespräche mit Vorgesetzten sind fester Bestandteil und auch die Türen der Geschäftsleitung stehen für die Mitarbeiter/innen grundsätzlich offen. Homeoffice-Regelung in den Corona-Zeiten ist sehr gut! Sollte größtenteils beibehalten werden!
Arbeitsbedingungen
Gute und moderne Arbeitsbedingungen. Zwei Arbeitsbildschirme und höhenverstellbare Schreibtische tragen wesentlich dazu bei. Bei Bedarf werden neue Arbeitsmaterialien, Hardware und sogar Software bestellt - auf kurzem und schnellem Wege. Das hauseigene Restaurant ist weit über "Kantinen-Standard"
Kommunikation
Regelmäßiger Jour-Fixe in dem Mitarbeiter/innen transparent informiert werden. Es wird viel kommuniziert und in Arbeitsgruppen und abteilungsübergreifenden Meetings findet regelmäßiger Austausch statt. Corona-Management ist angemessen gut.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich werden männliche und weibliche Kolleg/innen gleichermaßen wertgeschätzt. Es gibt dennoch mehr männliche Führungskräfte. Wiederkehrende Mütter sollten tw. besser behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Ja, da abwechslungsreich! Es gibt immer die Möglichkeit zusätzlich in Arbeitsgruppen und in themenbezogenen sowie abteilungsübergreifenden Maßnahmenteams mitzuwirken.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Zusammenarbeit mit Kunden, Work Life Balance, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter, mehr Innovationen und Investitionen wagen, flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ermöglichen, Personalentwicklung überdenken
Arbeitsatmosphäre
Wenig Abwechslung in den Tätigkeiten, wenig Wertschätzung aus der Geschäftsführung.
Image
Im Markt eher unbekannt, selbst Kunden kennen den korrekten Namen nicht, insgesamt kein modernes oder innovatives Image.
Work-Life-Balance
Überstunden fallen nur in einem überschaubaren Rahmen an. Kernarbeitszeit etwas unflexibel, Regelungen zum mobilen Arbeiten sind vorhanden, Misstrauen der Geschäftsführung diesbezüglich ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich sehr darum bemühen, die Chancen sind extrem von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, eine betriebliche Altersvorsorge wird ab dem dritten Jahr gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Firmenwagen, Maßnahmen zum Umweltschutz eher pro forma.
Kollegenzusammenhalt
In den Abteilungen gut.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der jeweiligen Abteilung, Geschäftsführung insgesamt mit fragwürdigem Auftreten.
Arbeitsbedingungen
Büros werden in der Regel von zwei Kollegen besetzt, zwei Großraumbüros, Festnetztelefone wirken rückständig.
Gleichberechtigung
Es gibt weibliche Führungskräfte und entsprechend geringschätzige Äußerungen von männlichen Kollegen.
Interessante Aufgaben
Diese müssen neben der Tätigkeit in der Linie durch extra Projekte gesucht werden, der Gestaltungsspielraum ist aber begrenzt.
Sehr guter Arbeitgeber, absolut empfehlenswert - nicht nur für Berufseinsteiger!
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr vertrauensvolles Betriebsklima, nette Kollegen und gute Zusammenarbeit mit dem Führungsteam. Die Geschäftsleitung gibt sich viel Mühe und zeigt Engagement, um die Belange der Belegschaft zu berücksichtigen.
Image
Die Firma genießt ein sehr gutes Ansehen. Gelästert wird über das Unternehmen immer nur von ein paar wenigen unzufriedenen Kollegen, die anonym bei kununu den anderen schaden wollen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, viel Freiraum bei der Gestaltung der Arbeitszeit, keine Wochenend-, Feiertags- oder Schichtzeiten. Kernarbeitszeiten könnten ein wenig reduziert werden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Weiterbildung wird sehr großen wert gelegt. Es befindet sich eine eigene Akademie im Haus und die Kolleginnen und Kollegen nehmen regelmäßig an Fortbildungen teil.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistungsbezogene Vergütung, die überdurchschnittlich gut ist. Kein starres Gehaltsgefüge, regelmäßige Gehaltsanpassungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und hat eine Entsprechenserklärung zum Deutschen Nachhaltigkeits-Kodex (DNK) abgegeben. Die Prozesse werden kontinuierlich verbessert und alle können sich daran beteiligen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegialer und persönlicher Umgangston.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt keine entscheidende Rolle, sondern der Mensch und seine Fähigkeiten und Kompetenzen steht im Vordergrund.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen und können an den Unternehmensprozessen teilhaben. Das Führungsteam arbeitet an der Unternehmensstrategie mit. Es finden viele Personal- und Mitarbeitergespräche statt. Die Kollegen werden gefördert, aber auch gefordert. Menschliche Emotionen sind auch dabei.
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen und absolut moderne technische Ausstattung, mit Klimaanlage in allen großen Räumen, das Gebäude ist aber etwas in die Jahre gekommen. Ein eigenes Restaurant gehört zum Betrieb, sehr gute Verkehrsanbindung.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen an alle Kolleginnen und Kollegen im Rahmen monatlicher Jour-Fixes, Infomails und Meetings in Abteilungen und interdisziplinären Teams. Auch digitaler Austausch funktioniert reibungslos. Türen meist offen, GL ist persönlich ansprechbar.
Gleichberechtigung
Familienfreundliche und flexibler Wiedereinstieg für Wiedereinsteigerinnen. Der Frauenanteil in Führungspositionen sollte noch größer sein, wurde aber zuletzt schon ausgeweitet.
Interessante Aufgaben
Tolle Themen, interessante Aufgaben, viele Innovationsprojekte und Mitarbeiter werden bei Entscheidungen einbezogen.
absolut empfehlenswert für Berufseinsteiger aber keine Perspektive für Berufserfahrene!
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Lage, super Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Klimaanlage zu kleine Büros zu wenig Platz insgesamt keine Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in den Vordergrund stellen. Kernarbeitszeit streichen oder von den Uhrzeiten ändern Pauschales Homeoffice ermöglichen Gleitzeitabbau ohne Hürden ermöglichen
Arbeitsatmosphäre
Endzeitstimmung statt Aufbruchstimmung.
Image
Wir machen alles lautet Devise!
Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit nicht modern Stundenaufschreibung per uralt Tool 40h Woche und 28 Tage Urlaub zum Start
Karriere/Weiterbildung
Keine Personalentwicklung, kein Peko
Gehalt/Sozialleistungen
für Berufseinsteiger toll, für Berufserfahrene absolut nichts
Kollegenzusammenhalt
ohne Kollegen wäre das Leben nur halb so schön
Vorgesetztenverhalten
Es wird über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg entschieden. In der Firma hat nur einer was zu sagen.
Arbeitsbedingungen
kein modernes Equipment sehr schlechte Telefonie Geruchsbelastungen keine Klimaanlage kleine Büros schlechte Konferenzraumausstattung
Kommunikation
Es wird viel miteinander und übereinander geredet.
Gleichberechtigung
Es lebe die Hierarchie
Interessante Aufgaben
Ja die gibt es, man darf diese Aufgaben aber nicht machen.
Empfehlenswert für jeden, der sich schikanieren und unterdrücken lassen will.
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Gut am Arbeitgeber finde ich
Empfehlenswert für Menschen, die selbst nicht denken wollen oder nicht kreativ sein wollen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen steht kurz vor dem Abgrund, und geht jeden Tag einen Schritt weiter.
Verbesserungsvorschläge
Transformation des Unternehmens erforderlich, angefangen bei der Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Bis zuletzt, erdrückend und erschlagend. Jeder Kreativität und Eigeninitiative wird die Luft zum atmen genommen.
Image
Nach außen TOP nach innen FLOP
Work-Life-Balance
Bei Beginn seiner Tätigkeit wird darüber gesprochen, aber durch absurde Kernzeiten mit einer sehr starken Kontrolle und keiner festgelegten Gleitzeitabbaumöglichkeit eher schlecht als recht.
Karriere/Weiterbildung
Nur wer in der Gunst steht darf hoffen.
Kollegenzusammenhalt
Man kämpft sich jeden Tag gemeinsam durch den gleichen Mist, und ist der Geschäftsleitung auf Gedeih und Verderb ausgeliefert.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Personalführungskompetenz oder Kommunikationsfähigkeit. Ist sehr auf die totale Kontrolle der Mitarbeiter versiert.
Arbeitsbedingungen
Inzwischen auf einem durchschnittlichen Niveau, aber für ein Arbeitgeber der sich in vielerlei Hinsicht als Experte gibt, wiederum sehr schlecht.
Kommunikation
Viele schlechte Kommunikation. Von oben auch immer wieder über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg. Keine echte Einbindung der Mitarbeiter in Auswahl- oder Entscheidungsprozessen.
Gleichberechtigung
Hierarchie spielt eine sehr große Rolle und hat große Bedeutung im Unternehmen inkl. Silodenken.
Interessante Aufgaben
Es wären so viele tolle Aufgaben möglich, wenn man nicht immer gestoppt wird und nur Dienst nach Vorschrift tun darf.
Tolles Krisenmanagement in einem professionellen Unternehmen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz eines schwierigen Umfelds und hoher Unsicherheiten in der Corona-Krise konnten die Kolleginnen und Kollegen motiviert werden und hatten ein gutes Grundgefühl.
Work-Life-Balance
Umsichtiges Management zwischen Büropräsenz und Homeoffice in der Krisenzeit. Zeitweise wurden Mitarbeiter dazu veranlasst, während des Lockdowns Urlaub zu nehmen, die Notwendigkeiten waren aber nachvollziehbar und wurden gut kommuniziert. Auf die privaten Belange und Familienverhältnisse wurde Rücksicht genommen, wo immer möglich. Viel Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Mit eigener Akademie im Haus und permanenten Weiterbildungsangeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein strategisches Thema und ein fortlaufender Prozess, der noch weitere Möglichkeiten bietet. Mit Entsprechenserklärung zum Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNHK), sehr positiv.
Kollegenzusammenhalt
Tolle und nette Kollegen, die auch in Krisenzeiten zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos, wenngleich unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten. Insgesamt ein gutes Führungsteam, das gemeinschaftlich zusammenarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Super ausgestattete Arbeitsplätze, gute Technik, Bürogebäude nicht mehr ganz modern, aber alles intakt.
Kommunikation
Die Corona-bedingten Maßnahmen wurden von der Geschäftsleitung schrittweise erklärt, transparent dargestellt und konsequent umgesetzt.
Gleichberechtigung
Mehr Männer als Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Anspruchsvolle und intellektuell herausfordernde Tätigkeiten, die Spaß machen.
Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VÖB-Service durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 80% der Bewertenden würden VÖB-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VÖB-Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.