kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Mobiles Arbeiten
- Gute Kantine
- Ausstattung
- keine WIR-Kultur
- Mangelndes Vertrauen
- Feedbackkultur
- Entwicklungsmöglichkeiten
- Mehr tun, um (langjährige) Mitarbeitende zu halten.
- Entwicklungsmöglichkeiten transparent aufzeigen
- Gleiche Anzahl der Urlaubstage für alle
- Mehr Vertrauen in Mitarbeitende, weniger Kontrolle
- Rückzugsmöglichkeiten für Kreativität, wichtige Termine etc.
Mobiles Arbeiten ist zu 50% nach der Probezeit möglich.
40 Std. Woche, allerdings kann man sich seine Arbeitszeit innerhalb der Kernarbeitszeit selbst gestalten.
Großes Verbesserungspotential. Durch die Unternehmensstruktur gestalten sich Karriereschritte sehr schwierig. Viele der Abteilungsleitungen sind bereits Jahre auf der Position und werden es vermutlich noch lange bleiben. Darunter gibt es bloß die Möglichkeiten zu Fachkarrieren, die allerdings nicht jedermann angeboten bekommt.
Die Kolleginnen und Kollegen halten trotz der hohen Fluktuation zusammen.
Ziele werden meist fair vereinbart, um sie zu erreichen.
Laptop, zwei Bildschirme, Headset, Firmenhandy. Eine gute Ausstattung ist vorhanden. Wenn man im Großraumbüro untergebracht ist, wird es schnell laut. In Zweierbüros hält man es gut aus.
Im regelmäßigen Jour Fix werden diverse Themen angesprochen. Ein internes Qualitätsmanagement-System steht den Mitarbeitenden zur Verfügung, um sich bspw über Neuerungen zu informieren.
Hier herrscht deutliches Verbesserungspotential. Wenig Frauen in Führungspositionen.
Ich war hier wirklich sehr zufrieden. Die Betreuung war super, die Aufgaben vielfältig, die Kollegen alle sehr freundlich und die Kantine einfach hervorragend.
Tolle Arbeitsatmosphäre mit freundlichen Kollegen und Chefs.
Ich fand es nicht so schlimm aber einige der Kollegen störte die Kernarbeitszeit.
Zu meiner Zeit begann gerade der Umstieg auf papierloses Arbeiten.
Ich habe in meiner Zeit den Eindruck erhalten, dass der Zusammenhalt gut ist und fühlte mich auch schnell wie ein Teil des Teams.
Es gab einen älteren Kollegen, dem gerade wegen seiner Erfahrung viel Respekt entgegen gebracht wurde.
Super Onboarding und stets Antworten auf alle Fragen.
Ich habe in verschiedenen Bereichen wie Recht und Vergabe gearbeitet und wurde stets mit vielfältigen und interessanten Aufgaben ausgestattet. Dabei wurden diese nicht auch extra nur für einen Praktikanten geschaffen, sondern man konnte tatsächlich auf spannende Art und Weise die Kollegen unterstützen.
Angenehme Zusammenarbeit mit tollen Kolleg:innen, engagierte Teams und sinnstiftende Arbeitsinhalte. Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, aber ein Umzug in neue Räumlichkeiten ist bereits terminiert.
Normale Arbeitszeiten, keine Schicht-, Feiertags- und Wochenenddienste, flexible Arbeitszeiten, faire Vereinbarungen zwischen Unternehmen und Mitarbeitenden.
Sehr nette und kollegiale Kolleg:innen, motivierte Führungskräfte und zielfokussiertes Management, alle per Du und offene Kommunikationskultur.
Alter spielt keine Rolle, alle sind gleichberechtigt.
Fairer Umgang, angemessene Streitkultur, intensiver Dialog und regelmäßiger Austausch, Personalgespräche, Feedback-Möglichkeiten, transparente Zielsetzungen und Zielvereinbarungen, klar formulierte Erwartungenhaltungen.
Stetige Infos aus den Projektgruppen, Abteilungen und dem Management durch regelmäßige Jour Fixes, interne Info-Veranstaltungen, transparentes Kanban-Board mit Status-Meldungen zu allen Maßnahmen im Unternehmen.
Frauen und Männer arbeiten gleichberechtigt zusammen, Teilzeitmodelle sind möglich, Frauen in Führungspositionen mit 30 % weit branchenüberdurchschnittlich, aber noch weiter ausbaufähig. Ziele wurden definiert.
Sinnstiftende Arbeitsinhalte, anspruchsvolles Themenspektrum, intellektuell herausfordernde Branche, viele Weiterbildungsmöglichkeiten, interdisziplinäre Aktivitätsmöglichkeiten, motivierende Kolleg:innen.
Sehr lockerer und freundschaftlicher Umgang
Leckere Kantine zu günstigen Preisen
Innovationsgetrieben
Jobticket / Deutschlandticket
Diensthandy gibt es noch nicht. Soll aber kommen
Positives Betriebsklima
In Absprache mit meinem Vorgesetzten sind flexible Lösungen möglich
Jobticket / Deutschlandticket
Ich erlebe eine sehr kollegiale Zusammenarbeit
Freundlich, interessiert, fördernd
Das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen. Aber es steht ein Umzug an
Noch kein Diensthandy
Direkte und persönliche Kommunikation, üblicherweise direkt im Büro.
hier gibt es immer etwas neues
- „Duz-Kultur“
- Durchweg nette und hilfsbereite Kollegen/innen
- Gute Kantine
- Interessante Aufgaben
Immer ein offenes Ohr, immer hilfsbereit.
Wegen Corona fehlen die sonst regelmäßigen Firmenevents (Firmenausflug, Weihnachtsfeier, Karnevalsfeier, etc.). Da fehlen leider Alternativen, die zur Wertschätzung aller Mitarbeiter/innen beitragen können..
In der Regel sehr gut.
Das Image könnte intern wie extern besser sein.
Man wird gefordert und es wird Einsatz erwartet, wie es in jeder Firma der Fall sein sollte. Überstunden kann man dabei flexibel abgleiten und private Termine lassen sich immer einschieben. Bei der Urlaubsregelung sollte tw. nachgebessert werden.
Wer sich um Weiterbildung bemüht, erhält diese in der Regel auch.
Interne Workshops werden angeboten. Hauseigene Academy kann auch genutzt werden.
Es hat sich viel getan! Weniger Papier, Jobticket, Jobrad bei Bedarf, Ladestationen für E-Fahrzeuge und Arbeitsgruppen im Bezug auf Nachhaltigkeit. Erneute Verpflichtungserklärung beim Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) in 2021
Kollegen halten zusammen und pflegen einen freundlichen Umgangston. Schade, dass man sich durch Corona nur recht selten sieht.
Es gibt keinen Unterschied ob alt oder jung. Auf die Meinung von dienstälteren Mitarbeiter/innen wird großen Wert gelegt
Jeder Mitarbeiter kann sich, wenn er/sie will Entscheidungen in den Abteilungen beeinflussen und eine wertgeschätzte Meinung äußern. Personalgespräche mit Vorgesetzten sind fester Bestandteil und auch die Türen der Geschäftsleitung stehen für die Mitarbeiter/innen grundsätzlich offen.
Homeoffice-Regelung in den Corona-Zeiten ist sehr gut! Sollte größtenteils beibehalten werden!
Gute und moderne Arbeitsbedingungen. Zwei Arbeitsbildschirme und höhenverstellbare Schreibtische tragen wesentlich dazu bei. Bei Bedarf werden neue Arbeitsmaterialien, Hardware und sogar Software bestellt - auf kurzem und schnellem Wege.
Das hauseigene Restaurant ist weit über "Kantinen-Standard"
Regelmäßiger Jour-Fixe in dem Mitarbeiter/innen transparent informiert werden. Es wird viel kommuniziert und in Arbeitsgruppen und abteilungsübergreifenden Meetings findet regelmäßiger Austausch statt.
Corona-Management ist angemessen gut.
Grundsätzlich werden männliche und weibliche Kolleg/innen gleichermaßen wertgeschätzt. Es gibt dennoch mehr männliche Führungskräfte.
Wiederkehrende Mütter sollten tw. besser behandelt werden.
Ja, da abwechslungsreich! Es gibt immer die Möglichkeit zusätzlich in Arbeitsgruppen und in themenbezogenen sowie abteilungsübergreifenden Maßnahmenteams mitzuwirken.
Kollegen, Zusammenarbeit mit Kunden, Work Life Balance, Kantine
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen und Wertschätzung für die Mitarbeiter, mehr Innovationen und Investitionen wagen, flexiblere Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten ermöglichen, Personalentwicklung überdenken
Wenig Abwechslung in den Tätigkeiten, wenig Wertschätzung aus der Geschäftsführung.
Im Markt eher unbekannt, selbst Kunden kennen den korrekten Namen nicht, insgesamt kein modernes oder innovatives Image.
Überstunden fallen nur in einem überschaubaren Rahmen an. Kernarbeitszeit etwas unflexibel, Regelungen zum mobilen Arbeiten sind vorhanden, Misstrauen der Geschäftsführung diesbezüglich ebenfalls.
Man muss sich sehr darum bemühen, die Chancen sind extrem von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Gehalt ist im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, eine betriebliche Altersvorsorge wird ab dem dritten Jahr gezahlt.
Viele Firmenwagen, Maßnahmen zum Umweltschutz eher pro forma.
In den Abteilungen gut.
Abhängig von der jeweiligen Abteilung, Geschäftsführung insgesamt mit fragwürdigem Auftreten.
Büros werden in der Regel von zwei Kollegen besetzt, zwei Großraumbüros, Festnetztelefone wirken rückständig.
Es gibt weibliche Führungskräfte und entsprechend geringschätzige Äußerungen von männlichen Kollegen.
Diese müssen neben der Tätigkeit in der Linie durch extra Projekte gesucht werden, der Gestaltungsspielraum ist aber begrenzt.
sehr gute Einblicke in das Unternehmen, habe in den Wochen im Rechnungswesen mehr über Buchhaltung gelernt als in der Uni
Gutes Betriebsklima, wurde sehr herzlich aufgenommen
Firma ist allerdings nur im Bankenbereich bekannt
Kann ich als Praktikant nur indirekt beurteilen, es gibt aber flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
wurde auch als Praktikant sehr gut bezahlt
Lockerer Umgang miteinander, alle Mitarbeiter waren hilfsbereit und ansprechbar und ich habe mich stets willkommen gefühlt
Meine Betreuer haben mir sehr gutes Feedback gegeben und mir in alle Arbeitsprozesse Einblick gegeben
Gute IT-Infrastruktur, super Kantine, viele abteilungsübergreifende Projekte
Trotz Corona wurde mir sehr viel erklärt und gezeigt. Durch firmenweites KanBan-Board konnte ich einen guten Einblick in alle Bereiche bekommen
Die Firma hat von Bankensoftware bis Bildungsbereich viele interessante Produkte und Projekte, in die ich als Praktikant sehr gut eingebunden wurde
Die Kommunikation und die Bemühungen für ein gesundes Betriebsklima sowie die angebotenen Sozialleistungen.
Mitarbeitern ein wenig mehr Vertrauen schenken und das tageweise Home-Office als Alternative zur Präsenzarbeit ernsthaft in Betracht ziehen.
ein positives Image in der Bankwirtschaft
Wer möchte und sich ein wenig ausdauernd um eine Weiterbildung bemüht, hat gute Chancen (zur richtigen Zeit am richtigen Ort).
Das Gehalt ist nicht hervorzuheben, allerdings sind die vielen Sozialleistungen für die Mitarbeiter sehr gut (u.a. Kantine mit gesundem Essen) .
sollte ruhig aufgepeppt werden.
ja, aber man muß sich schon selber darum kümmern
trotz Nachhaltigkeitssiegel, es gehen doch viele noch sorglos mit Papier etc. um.
Jobticket und firmen-ebike sind guter Anfang
wer gilt denn als älter?
wie in jedem Unternehmen gibt es unterschiedliche Menschen
ich finde ja, höre aber auch, dass sich einige Kollegen*innen unter Wert behandelt fühlen.
So verdient kununu Geld.