Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Völkel Mikroelektronik die Unternehmenskultur als sehr traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Vorsichtig sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Urlaubsplanung war durch vorgegebene Brückentage und Betriebsferien stark eingeschränkt.
Teamevents waren häufig stark auf Alkoholkonsum ausgerichtet, was nicht für alle Mitarbeitenden passend ist und zu einem gewissen sozialen Druck führen kann.
Der Umgang untereinander war oberflächlich betrachtet freundlich, jedoch hatte ich nicht den Eindruck eines echten Zusammenhalts. Hinter dem Rücken wurde häufig über Kolleginnen und Kollegen gesprochen. Insbesondere nach personellen Veränderungen entstand der Eindruck, dass über Betroffene eher negativ gesprochen wurde. Insgesamt fehlte mir ein vertrauensvolles und unterstützendes Miteinander.
Ich hatte mehrfach den Eindruck, dass Aufgabenbereiche und Verantwortlichkeiten nicht klar erfasst waren. So kam es vor, dass mein Tätigkeitsfeld auch nach längerer Zeit nicht eindeutig zugeordnet wurde.
Die Kommunikation habe ich als wenig offen und teilweise wenig transparent erlebt. Kritik oder alternative Sichtweisen waren nicht immer erwünscht. Eigene Hinweise zu fachlichen oder strategischen Themen wurden eher zurückhaltend aufgenommen und führten nicht zu einem konstruktiven Austausch.
Die Aufgaben boten grundsätzlich fachliches Potenzial. In der Praxis wurden diese jedoch durch fehlende Struktur, unklare Zuständigkeiten und organisatorische Rahmenbedingungen häufig eingeschränkt, sodass sich das vorhandene Potenzial nicht voll entfalten konnte.
Arbeitsatmosphäre:
Nach außen wirkte der Umgang oft freundlich, tatsächlich hatte ich jedoch wiederholt den Eindruck, dass viel hinter dem Rücken gesprochen wurde. Besonders befremdlich waren Situationen, in denen nach Trennungen von Mitarbeitenden deren Leistung im Nachhinein öffentlich stark negativ dargestellt wurde.