Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPositiv hervorzuheben ist das vorhandene fachliche Potenzial in den Aufgaben sowie der grundsätzlich respektvolle Umgang im direkten Miteinander. Auch das Engagement im Bereich Umweltbewusstsein, beispielsweise bei der konsequenten Mülltrennung, ist mir positiv aufgefallen.
Kostenloses, gutes Mittagessen. Gute Ausstattung und interessante Aufgaben. Unterstützung bei der Altersvorsorge.
Es wird viel Wert auf ein gutes Arbeitsklima, auf gelungene Kommunikation zwischen den Kollegen und zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern und auf gesundheitliche Aspekte geachtet.
Aus meiner Sicht bestehen insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Führung und Organisation deutliche Schwächen. Kritik oder alternative Sichtweisen wurden nicht immer konstruktiv aufgenommen, was einen offenen Austausch erschwert hat.
Zudem wirkten Zuständigkeiten und Prozesse teilweise unklar, was die tägliche Arbeit unnötig kompliziert gemacht hat. Eine strukturierte Einarbeitung sowie ein systematischer Wissenstransfer waren kaum vorhanden.
Auch die Umsetzung zugesagter Rahmenbedingungen, insbesondere im Hinblick auf flexible Arbeitsmodelle, entsprach nicht immer den Erwartungen. Insgesamt fehlte mir ein vertrauensvolles und transparentes Arbeitsumfeld.
Der Grund für die damalige schlechte Bewertung ist nun nicht mehr so vorhanden.
Mir fehlt der Wille zum Wachstum, die Firma scheint sich gerne mit dem Status Quo zufrieden zu geben, die Firma neigt dazu, sich zu sehr auf ihren Lorbeeren auszuruhen.
Aus meiner Sicht könnten insbesondere die Bereiche Kommunikation, Führung und Organisation weiterentwickelt werden. Eine offenere Feedbackkultur, in der auch kritische Hinweise konstruktiv aufgenommen werden, wäre wünschenswert.
Zudem könnten klar definierte Zuständigkeiten sowie strukturierte Einarbeitungs- und Dokumentationsprozesse die Zusammenarbeit deutlich verbessern und Wissen langfristig sichern.
Auch mehr Verlässlichkeit bei zugesagten Rahmenbedingungen, beispielsweise im Hinblick auf flexible Arbeitsmodelle, würde zur Mitarbeiterzufriedenheit beitragen.
Darüber hinaus könnten Themen wie Weiterbildung, Diversität und moderne Arbeitskultur stärker in den Fokus rücken.
Vieles läuft sehr gut, an der Innovationskraft könnte noch gearbeitet werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Völkel Mikroelektronik ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Frauenanteil im Unternehmen war sehr gering und beschränkte sich im Wesentlichen auf einzelne Funktionen. Insgesamt entstand für mich nicht der Eindruck, dass Diversität aktiv gefördert oder als wichtiges Thema betrachtet wird.
Einzelne Aussagen im Umgang mit externen Partnern empfand ich zudem als unprofessionell.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Strukturierte Angebote zur Weiterbildung oder gezielten fachlichen Entwicklung waren aus meiner Sicht nur eingeschränkt vorhanden. Entwicklungsmöglichkeiten wirkten insgesamt wenig klar definiert.
Eigeninitiative war zwar möglich, wurde jedoch nicht erkennbar aktiv gefördert.
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