Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Alle Suchergebnisse anzeigen
Login
Arbeitgeber bewerten
voestalpine Signaling Sainerholz GmbH Logo

voestalpine 
Signaling 
Sainerholz 
GmbH
Bewertung

Ötzingen-Sainerholz und weitere
Top
Company
2024

Auf keinen Fall zu voestalpine nach Sainerholz! Einfach nur die zutreffenden Bewerberbewertungen hier lesen.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei voestalpine SIGNALING Sainerholz in Sainerholz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles.

Verbesserungsvorschläge

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden, womit alles gesagt ist.

Arbeitsatmosphäre

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden. Ich verweise auf George Orwell 1984. Damit ist alles gesagt.

Kommunikation

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden. Ich verweise auf George Orwell 1984. Damit ist alles gesagt.

Kollegenzusammenhalt

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden. Ich verweise auf George Orwell 1984. Damit ist alles gesagt.

Work-Life-Balance

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden, womit alles gesagt ist.

Vorgesetztenverhalten

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden, womit alles gesagt ist.

Interessante Aufgaben

Nein.

Gleichberechtigung

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden, womit alles gesagt ist.

Umgang mit älteren Kollegen

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden, womit alles gesagt ist.

Arbeitsbedingungen

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden. Ich verweise auf George Orwell 1984. Damit ist alles gesagt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden, womit alles gesagt ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden, womit alles gesagt ist.

Image

Einfach nur die zutreffenden Bewertungen hier lesen. Damit ist über das Image alles gesagt.

Karriere/Weiterbildung

Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden, womit alles gesagt ist.

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHuman Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
seit letztem Jahr werden alle Mitarbeitenden und Vorgesetzten in Team-Schulungen für eine positive Firmenkultur sensibilisiert. In unserer "Cultural-Performance-Initiative" wird besonders Wert gelegt auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander.
Unsere "offenen Tür" in der Personalabteilung reicht offenbar nicht für alle unsere Teammitglieder aus, um Verbesserungen im Vorfeld anzustoßen oder Konflikte zu klären.
Wir sind sehr dankbar und offen für proaktive Verbesserungsvorschläge, die auch gerne anonym eingereicht werden können. Dieses Angebot werden wir gerne optimieren, um alle Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zu berücksichtigen.
Es tut uns sehr leid, dass wir in diesem speziellen Fall keine Win-win-Situation schaffen konnten. Wir sind sehr überrascht.
Besser werden können wir nur, wenn wir miteinander reden. Jede Kritik nehmen wir ernst, um eventuelle Potentiale zu erkennen, benötigen wir mehr Hintergrundinformationen zur Bewertung. Eine Optimierung der Arbeitsbedingungen ist uns sehr wichtig.
Wir möchten gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen. Bitte kontaktieren Sie uns über E-Mail oder Telefon.

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Anmelden