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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei voestalpine Signaling Sainerholz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
voestalpine Signaling Sainerholz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
voestalpine Signaling Sainerholz
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    42%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    42%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsabhängig, größtenteils gut bis sehr gut

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt regelmäßige Infoveranstaltungen, Aushänge und Newsletter. Kommunikation leider trotzdem manchmal schleppend

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die meisten Kolleg*innen sind sehr nett und hilfsbereit, das "Du" setzt sich immer mehr durch

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit, 30 Tage Urlaub, Home Office möglich

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr engagiert, Kritik wird konstruktiv gegeben und auch angenommen, offenes Ohr für Mitarbeiter*innen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stärken sollen, wenn möglich, gefördert werden

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