Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei voestalpine Signaling Sainerholz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen hilfsbereiten Kollegen:innen und Führungskräften mit denen die Arbeit auch in stressigen Zeiten Spaß macht
Nutzung verschiedener Medien wie persönliche Gespräche, Info-Corners in den produzierenden Bereichen, Einführung eines eigenen Kommunikations-Projektteams, Newsletter und vieles mehr
Gutes Team, auch abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit