Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich am Markt ausrichten.
COMPETENCE UNIT DLD/S
Zusammen bilden die Unternehmen voestalpine Signaling Sainerholz GmbH und voestalpine Signaling Austria GmbH die „Competence Unit Drive, Locking, Detection & Signaling“ (CU DLD/S) in der voestalpine Railway Systems-Gruppe – Kompetenzzentrum für Antriebs-, Weichenverschluss-, Endlagenüberwachungssysteme und Signaltechnikequipment.
Das Fachwissen von über 375 (2023) Spezialisten in der CU DLD/S ermöglicht es, seit über 35 Jahren effiziente Lösungen mit und für Bahninfrastrukturbetriebe zu entwickeln, produzieren und einzubauen. Je nach Anforderung werden die Produkte individuell weiterentwickelt, um die Kundenbedürfnisse im Wettbewerb vorne anzustellen.
» 1
Competence Unit DLD/S
» 2
Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorte
(Sainerholz/Deutschland und Zeltweg/Österreich)
» 35+
Jahre Erfahrung
» 375+
Beschäftigte
» 26.000+
Installierte Weichenantriebs-, Verschluss- und Signaltechnik-Systeme weltweit
Sie sind wichtige Faktoren für die Sicherheit des Schienenverkehrs – vor allem müssen sie präzise arbeiten, zuverlässig und robust sein sowie extremen Belastungen standhalten.
GLOBAL DENKEN LOKAL HANDELN
voestalpine Railway Systems, ein Tochterunternehmen der voestalpine AG, ist der weltweit führende Anbieter von Systemlösungen für die Bahninfrastruktur und bietet herausragende Produkte, Logistik und Dienstleistungen für Schienen, Weichen, Signal- und Überwachungssysteme. Mit gebündeltem Wissen werden Kunden an rund 60 Standorten in aller Welt mit Produkten und Dienstleistungen versorgt, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und Nutzen bringen.
» 7000+
Mitarbeitende
» 66
Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorte weltweit
» 3
Profitcenter
(Weichen & Befestigungen, Schiene, Signalisierung)
» 1
Kompetenzzentrum
(Track Solutions)
» 4
Strategische Geschäftsfelder
(Hochgeschwindigkeitsverkehr, Güterverkehr, Mischverkehr, Stadtverkehr)
DER KONZERN - 500 GESELLSCHAFTEN UND STANDORTE IN MEHR ALS 50 LÄNDERN AUF ALLEN FÜNF KONTINENTEN
Die voestalpine AG ist ein weltweit führender Stahl- und Technologiekonzern mit kombinierter Werkstoff- und Verarbeitungskompetenz mit Hauptsitz in Österreich. Mit ihren Premium-Produkt- und Systemlösungen zählt sie zu den führenden Partnern der Automobil- und Hausgeräteindustrie sowie der Luftfahrt- und Öl- & Gasindustrie und ist darüber hinaus Weltmarktführer bei Bahninfrastruktursystemen, bei Werkzeugstahl und Spezialprofilen.
Weltweite Projekte im großen und kleinen Maßstab, aber auch Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten laufender Anlagen werden ab Werk entwickelt, koordiniert, produziert, montiert und betreut. Mit mehr als 26.000 global installierten Weichenantriebs-, Verschluss- und Signaltechnik-Systemen in Betrieb bieten die Lösungen von voestalpine Railway Systems CU DLD/S für die Bahninfrastrukturbetreiber und deren Passagiere zuverlässig: PERFORMANCE ON TRACK®.
FUNDIERTES KNOW-HOW – CAMPUS SAINERHOLZ
Die Railway Systems Academy bietet seit 2020 ein weltweites Schulungsnetzwerk und steht für eine umfassende berufliche Weiterbildung und Wissensvorsprung im Bahnsektor. Das Experten-Know-How der Produkte sowie der Wartung wird im Schulungszentrum am Campus Sainerholz durch eigene Service-Mitarbeiter mit viel praktischer Erfahrung und Leidenschaft für ihren Beruf vermittelt. Dies befähigt Kunden mit eigenen Technikern die installierten Produkte instand zu halten und die technische Verfügbarkeit zu optimieren.
Das Weiterbildungsangebot bietet durch vielfältige Lehrgänge einen einzigartigen Mehrwert für den Wissensvorsprung und zuverlässige Verfügbarkeit der Produkte in Zeiten des Fachkräftemangels. Mit der Railway Systems Academy wird ein zusätzlicher Nutzen, neben den Produkt-, Service- und Systemlösungen angeboten, indem Kunden vom Expertenwissen und der praktischen Erfahrung profitieren.
Technologieführer mit revolutionären Systemen
Wir analysieren die Anforderungen unserer Kunden in den verschiedenen Verkehrsbereichen (Mischverkehr, Nahverkehr, Güterverkehr, Hochgeschwindigkeitsverkehr), empfehlen die technisch und wirtschaftlich beste Lösung und schaffen Partnerschaften auf der Basis eines fairen Preis-Leistungs-Verhältnisses. Wir orientieren uns an den Kundenspezifikationen hinsichtlich Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Wartbarkeit und Sicherheit (RAMS) und verbessern unsere Produkte kontinuierlich, um zu einer erhöhten Leistung und Sicherheit der Eisenbahninfrastruktur beizutragen. Wir leben für offene Zusammenarbeit, Teamwork und klare Kommunikation mit Lieferanten und Kunden sowie auf interner Basis.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
BarrierefreiHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei voestalpine Signaling Sainerholz GmbH.
Spürbare Veränderungen/Verbesserungen für die Mitarbeitenden. Top Benefits!
Die Leidenschaft und Verantwortung mit denen viele Kolleg:innen ihre Arbeit leisten.
Die Unternehmenskultur und Atmosphäre!
Freundschaftliche Atmosphäre, interessante und wachsende Zukunftsbranche, internationales Umfeld, wertschätzendes Miteinander, moderne Büroräume, offene und konstruktive Fehlerkultur.
Interessante Tätigkeiten mit immer neuen Aufgaben. Nette Kollegen und trotz Konzernangehörigkeit kurze Dienstwege und es herrschte eine familiäre Arbeitsatmosphäre.
Die Kolleg*innen, Meine Führungskraft, Das ich wirklich spüren, dass meine Arbeit sichtbare Ergebnisse hat, die Wertschätzung mir und meiner Arbeit gegenüber.
Tolle Kollegen
Tolle Führungskräfte
Man wird als Azubi nicht ausgeflossen
Azubievents
Ausbilder setzen sich für uns Azubis sehr ein
Nichts kritisches! Das Gras ist nirgendswo 100% grün, das ist sollte jedem klar sein!
das es im Autoland Deutschland quasi unmöglich ist als Servicetechniker einen eigenen Dienstwagen zu erhalten.
Verkehrsanbindung mit ÖPNV
Homeoffice nur nach Rücksprache und in Ausnahmen möglich.
Richtig schlecht ist nichts, aber um es gut zu machen fehlt viel Know-how und sehr viel Wertschätzung.
In Richtung Work-Life-Balance wurde unglaublich viel verbessert und es liegt nach wie vor ein Fokus darauf. Aus meiner Sicht ist die 4 Tage Woche in den nächsten Jahren unausweichlich - einige mittelständige Unternehmen aus der Region werben bereits damit.
Konkrete Kommentare hierzu dürfen auf dieser von "Experten" gehosteten Plattform nicht genannt werden, womit alles gesagt ist.
Bessere Arbeitsanweisungen in allen Bereichen.
Besserer Informationsfluss bzw. Austausch von Oben nach Unten gesehen.
Weiter an der Bekanntheit arbeiten
Vergrösserung der Büroflächen
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Sainerholz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich erfahre viel kollegiale Unterstützung, Wertschätzung und einen freundschaftlichen sowie offenen Umgang von Führungskräften und Mitarbeitenden aus allen Bereichen am Standort und weltweit mit denen ich zu tun habe. Neue Mitarbeitende werden schnell und unkompliziert ins Team integriert und willkommen geheißen.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre mit vielen hilfsbereiten Kollegen:innen und Führungskräften mit denen die Arbeit auch in stressigen Zeiten Spaß macht
Sehr gut. Es herrscht meiner Meinung nach eine gute Vertrauensbasis und meine Arbeit wird wertgeschätzt.
Gutes Team, auch abteilungsübergreifend gute Zusammenarbeit
Sehr ruhige, gelassene und freundliche Atmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Sainerholz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
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Mitarbeiterbeteiligung durch Aktien
Betriebliche Altersvorsorge
Urlaubsgeld fehlt
Ausgelernte Azubis und Uni Absolventen brauchen lange umfaires Gehalt zu kriegen.
Erhöhungen sind teilweise sehr niedrig.
Ziemlich gute Vermögenswirksame Leistungen in Form von Betrieblicher Altersvorsorge, das Geld ist immer pünktlich da, aber das Gehalt könnte in allen Bereichen besser sein, so hört man das querbeet durch alle Abteilungen raus.
Wenn man gut verhandelt - gut bis sehr, wenn nicht dann darf man sich über die jährliche Erhöhung von ca. 2% freuen.
Gute Sozialleistungen (Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen), Getränke (Wasser, Kaffee)
Gehalt ist nicht der Industrie angepasst und es gibt ein veraltetes denken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Intern und externe Weiterbildungen, Förderung von fachlichen Aufqualifizierungen, Talentmanagement, individuelle Entwickelungen
Wenn man sich einbringt und engagiert, stehen tolle Karriere und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung.
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Motivierte Mitarbeitende werden gefördert
motivierte Mitarbeiter werden gefördert aber mit Versprechungen die lange Zeit beanspruchen.