voestalpine Signaling Sainerholz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
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Wer wir sind
4COMPETENCE UNIT DLD/S
Zusammen bilden die Unternehmen voestalpine Signaling Sainerholz GmbH und voestalpine Signaling Austria GmbH die „Competence Unit Drive, Locking, Detection & Signaling“ (CU DLD/S) in der voestalpine Railway Systems-Gruppe – Kompetenzzentrum für Antriebs-, Weichenverschluss-, Endlagenüberwachungssysteme und Signaltechnikequipment.
Das Fachwissen von über 385 (2024) Spezialisten in der CU DLD/S ermöglicht es, seit über 35 Jahren effiziente Lösungen mit und für Bahninfrastrukturbetriebe zu entwickeln, produzieren und einzubauen. Je nach Anforderung werden die Produkte individuell weiterentwickelt, um die Kundenbedürfnisse im Wettbewerb vorne anzustellen.
» 1
Competence Unit DLD/S
» 3
Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorte
(Sainerholz/Deutschland und Zeltweg und Wien/Österreich)
» 35+
Jahre Erfahrung
» 385+
Beschäftigte
» 26.000+
Installierte Weichenantriebs-, Verschluss- und Signaltechnik-Systeme weltweit
Sie sind wichtige Faktoren für die Sicherheit des Schienenverkehrs – vor allem müssen sie präzise arbeiten, zuverlässig und robust sein sowie extremen Belastungen standhalten.
GLOBAL DENKEN LOKAL HANDELN
voestalpine Railway Systems, ein Tochterunternehmen der voestalpine AG, ist der weltweit führende Anbieter von Systemlösungen für die Bahninfrastruktur und bietet herausragende Produkte, Logistik und Dienstleistungen für Schienen, Weichen, Signal- und Überwachungssysteme. Mit gebündeltem Wissen werden Kunden an rund 60 Standorten in aller Welt mit Produkten und Dienstleistungen versorgt, die auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind und Nutzen bringen.
» 7000+
Mitarbeitende
» 66
Produktions-, Vertriebs- und Servicestandorte weltweit
» 3
Profitcenter
(Weichen & Befestigungen, Schiene, Signalisierung)
» 1
Kompetenzzentrum
(Track Solutions)
» 4
Strategische Geschäftsfelder
(Hochgeschwindigkeitsverkehr, Güterverkehr, Mischverkehr, Stadtverkehr)
DER KONZERN - 500 GESELLSCHAFTEN UND STANDORTE IN MEHR ALS 50 LÄNDERN AUF ALLEN FÜNF KONTINENTEN
Die voestalpine AG ist ein weltweit führender Stahl- und Technologiekonzern mit kombinierter Werkstoff- und Verarbeitungskompetenz mit Hauptsitz in Österreich. Mit ihren Premium-Produkt- und Systemlösungen zählt sie zu den führenden Partnern der Automobil- und Hausgeräteindustrie sowie der Luftfahrt- und Öl- & Gasindustrie und ist darüber hinaus Weltmarktführer bei Bahninfrastruktursystemen, bei Werkzeugstahl und Spezialprofilen.
Produkte, Services, Leistungen
Weltweite Projekte im großen und kleinen Maßstab, aber auch Wartungs- und Instandhaltungsarbeiten laufender Anlagen werden ab Werk entwickelt, koordiniert, produziert, montiert und betreut. Mit mehr als 26.000 global installierten Weichenantriebs-, Verschluss- und Signaltechnik-Systemen in Betrieb bieten die Lösungen von voestalpine Railway Systems CU DLD/S für die Bahninfrastrukturbetreiber und deren Passagiere zuverlässig: PERFORMANCE ON TRACK®.
FUNDIERTES KNOW-HOW – CAMPUS SAINERHOLZ
Die Railway Systems Academy bietet seit 2020 ein weltweites Schulungsnetzwerk und steht für eine umfassende berufliche Weiterbildung und Wissensvorsprung im Bahnsektor. Das Experten-Know-How der Produkte sowie der Wartung wird im Schulungszentrum am Campus Sainerholz durch eigene Service-Mitarbeiter mit viel praktischer Erfahrung und Leidenschaft für ihren Beruf vermittelt. Dies befähigt Kunden mit eigenen Technikern die installierten Produkte instand zu halten und die technische Verfügbarkeit zu optimieren.
Das Weiterbildungsangebot bietet durch vielfältige Lehrgänge einen einzigartigen Mehrwert für den Wissensvorsprung und zuverlässige Verfügbarkeit der Produkte in Zeiten des Fachkräftemangels. Mit der Railway Systems Academy wird ein zusätzlicher Nutzen, neben den Produkt-, Service- und Systemlösungen angeboten, indem Kunden vom Expertenwissen und der praktischen Erfahrung profitieren.
Perspektiven für die Zukunft
Technologieführer mit revolutionären Systemen
Wir analysieren die Anforderungen unserer Kunden in den verschiedenen Verkehrsbereichen (Mischverkehr, Nahverkehr, Güterverkehr, Hochgeschwindigkeitsverkehr), empfehlen die technisch und wirtschaftlich beste Lösung und schaffen Partnerschaften auf der Basis eines fairen Preis-Leistungs-Verhältnisses. Wir orientieren uns an den Kundenspezifikationen hinsichtlich Zuverlässigkeit, Verfügbarkeit, Wartbarkeit und Sicherheit (RAMS) und verbessern unsere Produkte kontinuierlich, um zu einer erhöhten Leistung und Sicherheit der Eisenbahninfrastruktur beizutragen. Wir leben für offene Zusammenarbeit, Teamwork und klare Kommunikation mit Lieferanten und Kunden sowie auf interner Basis.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei voestalpine Signaling Sainerholz GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Werte nicht nur formal auf einem Blatt Papier stehen, sondern wirklich gelebt werden.
Der Mitarbeiter steht im Mittelpunkt
offen für alle Belange der Mitarbeiter, mit Geduld, guten Ideen und Engagement Chancen für Weiterentwicklung
Aufmerksamkeit und Bereitschaft etwas an alten Mustern zu verändern.
Neben fairer Vergütung gibt es attraktive Zusatzleistungen, die zeigen, dass Mitarbeitende hier geschätzt werden.
Ich fühle mich als Mitarbeiterin gesehen und gehört – das ist für mich ein entscheidender Faktor für langfristige Zufriedenheit im Job.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft werden Arbeiten wegen fehledem Material später erst fertig gemacht.
Da könnte man besser planen.
Obwohl das Unternehmen mit kostenlosen Angeboten wie Obst, Kaffee und Wasser wirbt, fehlt es meiner Meinung nach an einer wirklichen Anerkennung der Mitarbeiterleistungen. Besonders bei guten Umsatzzahlen wäre es angebracht, den Mitarbeiter durch Boni oder andere Anreize für ihre harte Arbeit zu belohnen. Die kostenlosen Extras wie Obst und Kaffee sind zwar nette Gesten, aber sie sind kein Ersatz für eine gerechte und faire Wertschätzung, die über solche Kleinigkeiten hinausgeht. Gute Leistungen sollten belohnt werden, nicht nur mit kleinen Gesten, ...
schleppende Anpassung der Konditionen im Vergleich mit Tarifgebundenen Industriebetrieben
Keine Worte gefunden.
Ständige Wechsel der GF bringen viel Unruhe.
"Kleine" Leute werden nicht gehört,
"Schleimer" haben es da leichter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter-Erfolgsbeteiligung am Gewinn, 13. Monatsgehalt als Weihnachtsgeld (Konditionen fairer an Schwesterfirma anpassen), Urlaubsgeld, Mitarbeiterbeteiligung vom Bruttogehalt abziehen
Weiterbildungsangebote könnten etwas größer sein und besser. Lernwillige und potentielle gefördert werden.
- Förderung einer offenen Kommunikation:
Die Förderung einer offenen und respektvollen Kommunikation auf allen Ebenen ist entscheidend. Das Unternehmen könnte regelmäßige Feedback-Runden oder anonyme Umfragen einführen, um die Stimmung der Mitarbeiter zu erfassen und Verbesserungspotenziale zu erkennen.
-Schulungen zur Verbesserung des Führungsstils:
Führungskräfte sollten regelmäßig an Schulungen teilnehmen, um ihren Führungsstil zu verbessern und den Umgang mit Mitarbeitern zu optimieren. Besonders der Umgang mit Konflikten und der Aufbau von Vertrauen sind essenziell für ein positives Arbeitsumfeld.
-Kulturelle Veränderungen und Teamgeist:
...
Führungskräfte ernennen, die auch führen können, fachlich und auch personell.
Nicht jedes Jahr neue Abteilungsleiter ernennen, degradieren, neu ernennen. Zu viele Wechsel einstellen.
Leute nicht verbrennen und dann feuern ohne Vorwarnung/ohne Vorgespräch.
Weniger Besprechungen, den Leuten Zeit geben, Besprochenes umzusetzen.
Im Grunde sollte es so weitergehen wie in den letzten Jahren. Lediglich der Spagat zwischen Standardgeschäft und individuellen Lösungen stellt eine Herausforderung dar, deren Lösungsidee aus meiner Sicht nicht für alle klar aus den Konzepten und den Erwartungshaltungen des Managements hervorgeht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Sainerholz ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen war insgesamt angenehm. Innerhalb der Abteilung kam es jedoch gelegentlich zu Missverständnissen, da unterschiedliche Wahrnehmungen oder Kommunikationswege zu falschen Eindrücken führen konnten. Hier hätte ich mir manchmal gewünscht, dass Themen offener angesprochen und aus verschiedenen Perspektiven betrachtet werden.
Ich fühle mich in unserem Team super wohl und kann jederzeit um Hilfe bitten. Das Wohl jedes einzelnen wird in unserem Team sehr groß geschrieben
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und ich wurde von Anfang an überall integriert und habe mich nie wie ein Außenseiter/Neuling gefühlt.
Auch wenn es mal etwas stressiger wird.. finden wir eine Lösung
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die meisten Kolleg:innen sind sehr nett und die Zusammenarbeit funktioniert auch Abteilungsübergreifend gut.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Sainerholz ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man fühlt sich finanziell nicht gewertschätzt. Das Gehalt ist weit unter dem Marktniveau.
Das Grundgehalt ist fair und leistungsgerecht. Dienstreisen verlieren allerdings immer mehr ihren Reiz. Zulagen sind immer gesetzliches Minimum. Reisezeiten werden Teilweise nicht bezahlt. Es werden immer nur die billigsten Flüge gebucht obwohl die Aufträge auch Businessflüge hergeben würden.
Für eine Firma im Westerwald in Ordnung. Standort wird der Nähe zur Achse Frankfurt / Köln und steigende Remotearbeitsangebote in nahegelegenen Großstädten nicht gerecht.
Für neue Kollegen ohne Ambitionen für Karriere echt fair. Alte Kollegen verdienen in der Regel weit unter dem Marktdurchschnitt. Leistungsgerecht wird nie bezahlt.
Das Gehalt sollte auf ein Standard angepasst werden und es weitaus ausbaufähig. Sozialleitungen sind in Ordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Auch Quereinsteiger haben die Möglichkeit sich weiterzubilden
Angebote könnten etwas größer sein.
Für Mitarbeiter, die Einsatz und manchmal etwas Geduld zeigen, gibt es früher oder später immer die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln.
Das Angebot ist begrenzt frei werdende Positionen werden eher extern besetzt
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die individuell gefördert werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- voestalpine Signaling Sainerholz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet voestalpine Signaling Sainerholz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen voestalpine Signaling Sainerholz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 53 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei voestalpine Signaling Sainerholz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.