Große Defizite in der Führung belasten das Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
- Einführung einer neutralen Vertrauensperson in der Voets Gruppe
- konstruktives Kritikmanagement
- regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Arbeitsalltag ist von Unsicherheit geprägt, da Erwartungen häufig widersprüchlich kommuniziert werden, was zu Verwirrung und Unklarheit über Aufgaben und Prioritäten führt. Zudem belastet das Gefühl mangelnder Wertschätzung den Arbeitsalltag zunehmend.
Image
Porsche - der Name wirkt beeindruckend. Intern reicht das Image jedoch nicht aus, um ein stabiles und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Es wird oftmals vorausgesetzt, dass Mitarbeitende aufgrund des Markenimages besonders motiviert oder dankbar sein sollten, hier arbeiten zu dürfen. Diese Erwartungshaltung spiegelt sich leider nicht in der Bezahlung, einem respektvollen Umgang oder einer konsequenten Förderung und Bindung der Mitarbeitenden wider.
Work-Life-Balance
Überstunden werden durch Arbeitszeitkappung automatisch gestrichen und müssen vom Vorgesetzten mit Begründung genehmigt werden.
Die Pausenregelung ist automatisiert auf eine Stunde festgelegt, unabhängig davon, ob diese Pause tatsächlich genommen werden kann oder nicht.
Regelmäßige Samstagsdienste.
Keine Möglichkeit zum Home Office.
In Abstimmung mit den Kollegen können Dienste kurzfristig verschoben werden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zu Weiterbildungen und Zertifizierungen bestehen grundsätzlich, variieren jedoch je nach Aufgabengebiet. Häufig werden diese erst genehmigt, wenn die unmittelbare Notwendigkeit, Margenrelevanz seitens Porsche besteht.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung entspricht nicht dem Niveau, das man bei einer Marke wie Porsche erwarten würde. Die Anforderungen und die Erwartungshaltung an die Mitarbeitenden sind hoch, die Bezahlung hingegen bleibt deutlich hinter dem Premium-Anspruch zurück. Zudem werden weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld gezahlt.
Eine transparente Vergütungsstruktur ist nicht vorhanden. Vieles basiert auf individuellen Verhandlungen, was Mitarbeitenden mit gutem Verhandlungsgeschick spürbare Vorteile verschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechend der gesetzlichen Vorgaben, jedoch ist ein nachhaltiges Denken oder Handeln im Arbeitsalltag kaum erkennbar. Trotz moderner Möglichkeiten werden umfangreiche Unterlagen regelmäßig ausgedruckt, auch Energiesparen ist ein Fremdwort.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, jedoch wirkt das Miteinander zunehmend gespalten und angespannt. Es kommt vor, dass Gespräche oder Situationen von einzelnen Mitarbeitenden an die Geschäftsführung weitergegeben werden, was den Teamzusammenhalt belastet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, und durch die eher geringen Altersunterschiede bestehen weniger generationenbedingte Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten wirkt teils stark durch persönliche Interessen geprägt. Zahlreiche Entscheidungen erscheinen wenig nachvollziehbar, wodurch der Eindruck entsteht, dass diese nicht immer auf das Gesamtwohl des Unternehmens ausgerichtet sind. Konstruktive Hinweise oder Kritik werden nicht angenommen. Insgesamt fehlt es an Offenheit und Bereitschaft, Rückmeldungen sachlich anzunehmen, was eine professionelle Zusammenarbeit deutlich erschwert.
Der Umgang mit der anonymen Beschwerdebox ist bezeichnend: die Inhalte wurden während einer Betriebsversammlung öffentlich präsentiert. Anschließend wurde erwartet, dass sich Mitarbeitende zu den Punkten äußern, ein Schweigen war keine Option. Dieses Vorgehen widerspricht dem Grundgedanken eines anonymen Kummerkastens und erschwert offenes, angstfreies Feedback im Team und zerstört das Vertrauen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze entsprechen den Porsche-Richtlinien, das Design steht im Vordergrund, während ergonomische Aspekte zu kurz kommen. Es gibt genau zwei höhenverstellbare Tische. Eine Klimaanlage ist nicht vorhanden – im Sommer wird es daher sehr warm, im Winter dagegen oft unangenehm kühl.
Kostenlose Heiß-und Kaltgetränke für Mitarbeitende sind vorhanden.
Kommunikation
Eine neutrale oder vertrauenswürdige Ansprechperson ist nicht vorhanden, wodurch sich viele Mitarbeitende mit ihren Anliegen alleingelassen fühlen.
Kritische Rückmeldungen an die Geschäftsführung werden häufig persönlich aufgefasst, anstatt als fachliche Anmerkungen betrachtet zu werden. Oft folgt sofort eine Rechtfertigung, wodurch ein sachlicher Austausch kaum möglich ist. Diese Reaktionen erschweren eine offene Kommunikation und verhindern, dass Probleme konstruktiv angesprochen oder gelöst werden können.
Gleichberechtigung
Eine Gleichbehandlung ist aus meiner Sicht nicht durchgehend gegeben. Einzelne Mitarbeitende werden deutlich bevorzugt, was sich negativ auf das Teamgefühl und die Fairness im Arbeitsalltag auswirkt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant und abwechslungsreich, gleichzeitig sind die Zuständigkeitsbereiche für einzelne Mitarbeitende jedoch zu breit gefasst.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir wissen es zu schätzen, wenn Mitarbeitende ihre Eindrücke offen schildern – auch dann, wenn diese kritisch ausfallen. Nur so entsteht ein ehrlicher Blick auf unterschiedliche Wahrnehmungen im Arbeitsalltag.
Wir freuen uns, dass Sie den respektvollen Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Ebenso begrüßen wir, dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich und interessant wahrgenommen haben.
Zu den angesprochenen Punkten rund um Kommunikation, Führung und Feedback möchten wir betonen, dass uns eine wertschätzende und vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr wichtig ist. Offener Austausch auf Augenhöhe gehört zu den Grundwerten unserer Unternehmenskultur.
Ihre genannten Themen greifen wir gerne als Anregung auf. Aktuell wird gruppenweit an einer einheitlichen Struktur für Mitarbeitergespräche gearbeitet, um diesen Dialog künftig noch klarer und nachvollziehbarer zu gestalten. Für weitere Anmerkungen oder einen direkten Austausch stehen wir Ihnen jederzeit unter „geschaeftsfuehrung@voets.de“ zur Verfügung.
Wir danken Ihnen für Ihr Engagement und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute – beruflich wie persönlich.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal