Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Voets Gruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 113 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Notwendige Informationen wie Start von Schulungsterminen, etc. werden mündlich kommuniziert - häufig auch nicht bei allen involvierten Personen.
Konstruktive Kritik an der Arbeit wird abgetan und nicht Ernst genommen.
Selbst wenn Mitarbeiter ihre Sorgen äußern, wird aus Reihen der „Führungsebene“ ein Grinsen aufgesetzt und auf den nächsten Programmpunkt gesetzt.
Mechaniker, Serviceberater und Serviceassistentin - ein gutes Team. Gegenseitige Unterstützung und Vertrauen.
Ernste Gespräche und konstruktive Umsetzungen zur Kundenzufriedenheit im Fokus - ohne natürlich den Spaß an der Arbeit zu verlieren.
Das beste Team, was man sich wünschen kann. Bei unfairen Behandlungen stehen viele füreinander ein.
Verschiedene Schichten und bei guter Besetzung im Team gutes Verhältnis zwischen Work-Life-Balance.
Mitarbeiterzufriedenheit steht auf der Agenda ganz unten.
Es wird nicht gesehen, dass man ohne Mitarbeiterzufriedenheit schwer Kundenzufriedenheit regenerieren kann.
Denkt man dabei mal an das Team und würde in notwendigen Situationen mehr hinter den Mitarbeitern stehen, würde es auch einfacher sein den Kunden angemessener zu betreuen.
Traut man sich aber sein Unwohlsein zu äußern mit Beispielen und nachvollziehbaren Punkten, verschließt der SL die Augen - man hat das Gefühl nicht Ernst genommen zu werden.
Abwechslungsreicher Job - durch den vielen Kontakt mit Kunden gleich kein Tag dem anderen und man hat jeden Tag andere Herausforderungen zu meistern.
Vertrauensvolle Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern.
Eine Zeit lang gab es bei positiven Feedbacks Floskeln vom SL „Sie machen das alle toll!“.
Kritisiert ein Kunde etwas, ist er König - selbst wenn sein Verhalten unter der Gürtellinie ist. Wird es zwischen Mitarbeitenden oder ein Kunde-MA laut, sieht man nur die Staubwolke aus Richtung SL-Büro. Dieser setzt sich mehr für Kunde ein - nicht für das Team - selbst, wenn dieser nachvollziehbar im Unrecht ist.