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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 140 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Voets Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Voets Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Voets Gruppe
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

140 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    32%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeden Tag neue Arbeitanweisungen und über das Programm Cross Kontrollen.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird gesagt was zu tun ist

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder ist sich selbst

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte in der Leitung können das, leider die Angestellte nicht

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann sich nicht richtig artikulieren

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nein immer der gleiche Trott