kununu Prüfprozess
153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
86 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Serviceleitung hält den Rückenfrei
Das Geld kommt pünktlich, Arbeitszeiten können kurzfristig flexibel gestaltet werden,
Festgefahrene Routinen und Handlungsweisen, schlechte Kommunikation, keine absolute Gleichberechtigung aller Kollegen, keine Mitarbeiterparkplätze, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Firmenveranstaltungen für die Mitarbeiter (ausser einer Weihnachtsfeier)
Keine Mitarbeiter bevorzugen bzw in Schutz nehmen, Konsequenzen für Mitarbeiter die bisher einen Freifahrtsschein haben, endlich mal an der Kommunikation arbeiten, mal über so etwas wie Mitarbeitermotivation und Wertschätzung (das gab es hier alles mal!) nachdenken
Vorgesetzte oft nicht ansprechbar, Geschäftsführer fast nie im Haus und nur auf seine Vorteile fokussiert, Mitarbeitermotivation ist genau wie Wertschätzung zum absoluten Fremdwort geworden
Es geht halt um Porsche. Und Porsche ist "total toll". Das ist die Aussenwirkung.
Feierabend wird pünktlich gemacht - Mehreinsatz wird eh nicht wertgeschätzt, kein Samstagsdienst für die Werkstatt,
Nur weil man etwas schon immer so macht, muss es nicht richtig sein. Und vor allem auch nicht rechtlich in Ordnung...
Es ist alles recht modern und ziemlich sauber. Allerdings sind die Platzverhältnisse durch Fehlplanung oder Duldung von Faulheit anderer Mitarbeiter oft unter aller Kanone...
Man erfährt oft etwas nur durch Dritte, Arbeitsanweisungen müssen oft nachgefragt werden, Dinge geschehen einfach ohne vorherige Besprechung, man wird oft allein gelassen
Es gibt Lohn. Das war's.
Gleichberechtigung in Bezug auf Frauen ist da. Gleichberechtigung auf alle Kollegen bezogen ist absolut nicht da. Es gibt Kollegen, die bevorzugt behandelt und gedeckt werden.
Wertschätzung, vielfältige Aufgaben, volle Rückendung seitens der Geschäftsführung als Führungskraft. Digitalisierung und klare Ziele für die Zukunft.
Super Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und der Geschäftsführung der Voets Gruppe möchten wir uns ganz herzlich für Ihre positive Bewertung des Voets Autozentrums in Braunschweig bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen so positiv bewerten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr bisheriges Engagement und wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Nichts
Schlechte Bezahlung
Anständig bezahlen
Sehr geehrter Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback. Faire Bezahlung und gute Entwicklungsperspektiven sind uns wichtig, daher nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst.
Wir sind stets bemüht, unsere Strukturen und Prozesse weiterzuentwickeln. Wenn Sie konkrete Vorschläge haben, freuen wir uns über konstruktives Feedback – gerne auch in einem persönlichen Gespräch oder per E-Mail direkt an die zentrale Geschäftsführung in Braunschweig: geschaeftsfuehrung@voets.de
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter*innen wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft weiterhin alles Gute!
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Parkplatz Situation
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und der Geschäftsführung der Voets Gruppe möchten wir uns ganz herzlich für Ihre sehr gute Bewertung des Autohaus Holzberg bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen so positiv bewerten.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr bisheriges Engagement und wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Pünktliche Gehalt
Ein Chef der kann Ahnung hat
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns eine Bewertung zu schreiben. In der Voets Gruppe und somit auch im Autohaus Holzberg sind wir ständig darauf bedacht, ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen. Auch wenn wir nicht jeden einzelnen Punkt Ihrer Bewertung nachvollziehen können, nehmen wir Ihr Feedback sehr ernst. Die von Ihnen negativ bewerteten Bereiche stellen sich aus unserer Sicht wie folgt dar:
Vorgesetztenverhalten
Es steht Ihnen frei, das Verhalten Ihrer Vorgesetzten nach eigenem Ermessen zu bewerten. Unsere Führungskräfte im Autohaus Holzberg sind fachlich qualifiziert und im korrekten Umgang mit Kunden, Kolleginnen und Kollegen erfahren und geschult. Beschwerden an die Geschäftsleitung sind uns nicht bekannt.
Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen und Gleichbehandlung
Wir distanzieren uns ausdrücklich von jeglicher Ungleichbehandlung von Kolleginnen und Kollegen aufgrund des Geschlechts oder des Alters. Sollten Ihnen entsprechende Handlungen aufgefallen sein, bitten wir Sie, uns eine entsprechende E-Mail an geschaeftsfuehrung@voets.de oder an unseren Compliance-Beauftragten unter codeofconduct@voets-gruppe.de zu senden und den Vorfall zu schildern.
Arbeitsbedingungen
Wir würden uns freuen, mit Ihnen über Ihre negativen Erfahrungen ins Gespräch zu kommen. Auch hier stehen wir Ihnen jederzeit unter der E-Mail-Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" für eine Kontaktaufnahme zur Verfügung.
Wir sind der festen Überzeugung, dass durch offene Kommunikation und konstruktives Feedback eine kontinuierliche Verbesserung möglich ist. Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Immer pünktliche Zahlungen
Wenig Gutscheine etc
Modernere Ausstattung, mehr Platz
Sehr geehrte/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung des Autohaus Südhannover. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen mit uns nicht in allen Punkten Ihren Erwartungen entsprechen. Wir sind aber gerne bereit, im Austausch mit Ihnen unsere Leistungen zu verbessern.
Ihre Erwartungen bezüglich "mehr Gutscheine" können wir nicht eindeutig nachvollziehen. Hier bitten wir Sie, mit Ihrem Vorgesetzten Rücksprache zu halten. Auch wenn Sie sich eine modernere Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes wünschen, kann dies nur im direkten Dialog mit Ihrem Vorgesetzten besprochen werden. Wir würden uns freuen, wenn Sie auch hier das direkte Gespräch suchen würden.
Wir danken Ihnen für Ihr bisheriges Engagement und wünschen Ihnen für die Zukunft viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage, Personalleiterin
36 Stunden Woche und für jedes Befinden zumindest ein offenes Ohr
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Rentenbeiträge jedoch ist tarifliches Gehalt Fluch und Segen zu gleich!
Kann ich nichts negatives sagen!
Keine Klimaanlage, keine Frischluft
Tarifgehalt ist in dem Fall nicht immer fair, egal wie die Arbeitsmoral ist, das Gehalt bleibt bei jedem das selbe.
Zu Beginn sehr abwechslungsreich aber mit dem Alltag dann doch sehr eintönig
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung für das Autohaus Südhannover in Göttingen zu hinterlassen. Wir schätzen Ihr Feedback und nehmen es ernst, da uns das Arbeitsklima und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Work-Life-Balance und den offenen Austausch bei uns positiv wahrgenommen haben. Ein angenehmes Arbeitsumfeld und faire Bedingungen sind uns wichtig.
Wir verstehen, dass sich mit der Zeit manche Aufgaben routiniert anfühlen können. Daher sind wir immer offen für Vorschläge, um mehr Abwechslung in den Arbeitsalltag zu bringen.
Beim Thema Gehalt wissen wir, dass Tarifverträge sowohl Vorteile als auch Herausforderungen mit sich bringen. Sie sorgen für eine verlässliche und transparente Vergütung, lassen aber wenig Raum für individuelle Anpassungen.
Zu den Arbeitsbedingungen: Wir wissen, dass ein angenehmes Raumklima wichtig ist. Daher prüfen wir stets Möglichkeiten, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Falls Sie hierzu konkrete Verbesserungsvorschläge haben, freuen wir uns über die E-Mail Adresse "geschaeftsfuehrung@voets.de" über den Austausch.
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung und weiterhin alles Gute für Ihre Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Mitarbeiterparkplätze da man im umliegenden Wohngebiet nur eingeschränkt parken kann
36h Woche und Samstags nur selten arbeiten
Nach der Probezeit bekommt jeder neben allgemeiner Arbeit eine Spezialisierung in der er ausgebildet wird.
Tarifgehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld. Das gibt es nicht in vielen Betrieben
Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir möchten uns ganz herzlich für Ihre positive Bewertung und die dafür aufgewendete Zeit bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen so positiv bewerten und insbesondere die Themen "Work-Life-Balance", "Zusammenhalt", "Aufgaben" und "Gehalt/Sozialleistungen" schätzen. Das Thema "Parkplätze" ist nicht ganz einfach, da die möglichen Flächen rund um das Autohaus doch sehr begrenzt sind.
Im Autohaus Südhannover legen wir großen Wert auf eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der kontinuierlichen Verbesserung. Ihr Feedback bestärkt uns darin, stets ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Ihr positives Feedback motiviert uns, unseren Weg mit Engagement und Leidenschaft weiterzugehen. Nochmals vielen Dank für Ihr bisheriges Engagement und für die Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen.
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
Der Zusammenhalt im Team und die Geschäftsführung die für uns Mitarbeiter ein offenes Ohr hat.
Und nur wenn ein Mitarbeiter zufrieden ist, kann auch gute Arbeit leisten.
Und das hat hier die Geschäftsführung begriffen.
Es gibt nichts was ich schlecht finde.
Ich wünsche mir nur für die Kollegen in den anderen AHs solche Vorgesetzte wie wir sie haben.
Weiter noch an die Kommunikation arbeiten, gerade zwischen Verkauf und Service. Auch die Kommunikation zwischen Werkstatt und Servicebereich sollte sich noch bessern. Ansonsten werden regelmäßig Meetings gehalten, um eine effizientere Arbeit zu ermöglichen.
Ob Geschäftsleitung, Serviceleiter, Werkstatt oder Verkauf. Allesamt sind offen für Probleme und eine gemeinsame Weiterentwicklung!
Da wir durch unseren Samstagsschichten Überstunden aufbauen, können wir diese durch Zeitausgleich wieder abbauen.
Gerade wer eine Familie hat, ist es sehr praktisch.
Ein wirklich tolles Team sind wir! Wir können offen sprechen und unterstützen gegenseitig. Selbst wenn einer ausfällt, wird nicht mit den Augen verdreht sondern Verständnis aufgebracht.
Ich kann mich absolut nicht beklagen.
Wenn man Fragen hat oder ein Anliegen, wird man wahr genommen.
Sowas ist wirklich Goldstaub.
In manchen Punkten noch ausbaufähig, aber es wird intensiv daran gearbeitet!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
im Namen des HR-Teams und des gesamten Managements möchten wir uns ganz herzlich für Ihre positive Bewertung und die dafür aufgewendete Zeit bedanken. Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen so positiv bewerten und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und die Unterstützung durch das Management schätzen.
In der Voets-Gruppe und im Autohaus Voets Magdeburg Nord legen wir großen Wert auf eine Kultur der Offenheit, des Respekts und der kontinuierlichen Verbesserung. Ihr Feedback bestärkt uns darin, stets ein motivierendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt fühlt und sein volles Potenzial entfalten kann.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, gemeinsam ein Umfeld zu schaffen, in dem Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung im Vordergrund stehen. Ihr Feedback motiviert uns, unseren Weg mit Engagement und Leidenschaft weiterzugehen.
Nochmals vielen Dank für Ihr bisheriges Engagement und für die Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und vor allem Gesundheit.
Mit freundlichen Grüßen
Kathrin Meyer-Bramlage
Leiterin Personal
So verdient kununu Geld.