Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.7.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen für die Voets Gruppe fällt gemischt aus. Besonders das Verhalten der Führungskräfte prägt das Profil stark negativ: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben unklare Entscheidungen, fehlende Wertschätzung, Druck und mangelnde Transparenz. Die Kommunikation läuft nach Meinung zahlreicher Bewertender einseitig ab, Feedback wird selten konstruktiv aufgenommen. Das interne Image leidet spürbar – mehrere Rezensionen sehen eine wachsende Diskrepanz zwischen dem Außenauftritt der Marke Porsche und den tatsächlichen Arbeitsbedingungen.
Positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Teamkultur hervor, besonders auf Werkstatt- und Abteilungsebene. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, führen laut einigen Bewertenden jedoch selten zu Gehaltserhöhungen oder Beförderungen. Beim Gehalt zeigt sich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Voets Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben einige ein angenehmes Arbeitsumfeld mit hilfsbereiten Kolleg:innen, starkem Teamzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung – besonders im Werkstattbereich. Zufriedenheit mit dem jungen, humorvollen Team wird ebenfalls erwähnt.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen zum Führungsverhalten. Einige Nutzer:innen berichten von zunehmendem Druck durch Vorgesetzte, mangelnder Wertschätzung und unklarer Kommunikation. Die Atmosphäre habe sich nach dem Wechsel der Geschäftsführung spürbar verschlechtert. Kritisiert werden außerdem widersprüchliche Ansagen, fehlende Unterstützung und ein Klima der ständigen Kontrolle, das die Teamstimmung belaste. Diese gegensätzlichen Eindrücke spiegeln sich auch in der insgesamt ausgeglichenen Bewertung der Kategorie wider.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Voets Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Kritisiert werden vor allem mangelnde Transparenz, unklare Entscheidungen und fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen beschreiben den Führungsstil als autoritär, konfliktscheu oder kaum zukunftsorientiert, während andere auf unprofessionelles Verhalten und mangelndes Vertrauen hinweisen. Auch der Umgang mit Feedback wird als problematisch empfunden.
Positiver äußern sich einige Nutzer:innen über die Geschäftsführung, die als motivierend, fair und ansprechbar beschrieben wird. Jedoch weisen einige Bewertungen gleichzeitig darauf hin, dass gerade auf der Ebene der Abteilungsleitungen, etwa im Verkauf und Service, Kommunikationsdefizite bestehen. Insgesamt überwiegt das Bild einer Führungskultur, die in puncto Kommunikation, Unterstützung und Wertschätzung noch deutlichen Nachholbedarf hat.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Voets Gruppe wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele Kolleg:innen schätzen die gegenseitige Unterstützung und beschreiben die Zusammenarbeit als respektvoll und freundschaftlich – selbst unternehmensübergreifend funktioniert die Kooperation gut. Das Arbeitsumfeld wird von einigen als familiär empfunden, und Teams halten auch bei technischen oder organisatorischen Herausforderungen zusammen.
Einige Bewertungen zeichnen jedoch ein gemischtes Bild: Während der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen funktioniert, fehlt er abteilungsübergreifend. Zudem berichten wenige Nutzer:innen, dass das Miteinander durch äußere Einflüsse – etwa durch das Verhalten von Vorgesetzten – belastet wurde und Kolleg:innen gegeneinander ausgespielt wurden. Meinungsverschiedenheiten werden laut einigen Bewertungen jedoch meist schnell gelöst.
Das Gehalt bei der Voets Gruppe wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige empfinden die Vergütung als fair und berichten, dass Mitarbeiter:innen nach Tarifvertrag bezahlt werden, inklusive Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Zudem wird das Gehalt laut diesen Bewertungen stets pünktlich ausgezahlt.
Dem stehen jedoch kritischere Meinungen gegenüber. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Gehälter im Vergleich zu ähnlichen Betrieben im unteren Bereich liegen und nicht zum Arbeitsaufwand passen. Kritisiert werden außerdem fehlende oder unerreichbare Boni, mangelnde Transparenz bei der Gehaltsfindung sowie unterschiedliche Vergütungen für gleiche Positionen. Wenige Nutzer:innen berichten, dass schlechte Bezahlung Mitarbeiter:innen zum Verlassen des Unternehmens veranlasst. Insofern widersprechen sich die Aussagen zu Weihnachts- und Urlaubsgeld: Während einige dessen Existenz bestätigen, vermissen andere es ausdrücklich.
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