100 Jahre Mobilität. 100 Jahre Voets Gruppe.
Dieses Jahr markiert ein ganz besonderes Kapitel in unserer langen Unternehmensgeschichte: Wir feiern unser 100-jähriges Jubiläum im Automobilhandel. 1924 von Max Voets in Braunschweig gegründet, sind wir heute mit über 1.300 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 20 Standorten in zwei Bundesländern einer der größten Automobilhändler Deutschlands. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier - https://www.voets-gruppe.de/stellenangebote/
Mit unserem Markenportfolio vom Kleinwagen bis zum Premiumsegment, vom Sportwagen bis zum Elektrofahrzeug, vom Transporter bis zu komplexen Fuhrparklösungen bilden wir gemeinsam mit unserem Partner Volkswagen Financial Services nahezu jede Mobilitätslösung für individuelle Ansprüche ab. Neu- und Gebrauchtwagenangebote der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, ŠKODA, SEAT, CUPRA und Porsche, aber auch Reparatur und Wartung, Unfallinstandsetzung, Fahrzeugversicherungen bis hin zur bedarfsgerechten Ladeinfrastruktur und Autovermietung runden unser Leistungsportfolio ab.
Den Wandel gestalten und dem Leben eine neue Richtung geben. Mit neuen Antrieben. Mit elektrisierenden Ideen. Mit Freude an dem, was uns bewegt. Spüren auch Sie die Begeisterung für Automobile? Dann zeigen Sie, was in Ihnen steckt und werden Sie Teil des Teams der Voets Gruppe! Wir sind ein über Jahrzehnte gewachsenes, solides Unternehmen und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Branche.
Steigen Sie jetzt ein und starten Sie Ihre Karriere bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 186 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Essenszulage
KantineWir bieten Ihnen zahlreiche Vorteile, die Ihren Arbeitsalltag bereichern! Als engagierter und zukunftsorientierter
Arbeitgeber bieteten wir Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie umfangreiche Sozialleistungen. Weitere Goodies sind z. B.
Bei uns in der Voets Gruppe und unseren angegliederten Autohäusern glauben wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das nicht nur professionell und fortschrittlich ist, sondern auch von gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt ist. Hier sind einige Gründe, warum es besonders ist, Teil unseres Teams zu sein:
Bei uns in der Voets Gruppe sind Sie nicht nur ein Angestellter, sondern ein wichtiger Teil einer Familie, die gemeinsam wächst, lernt und Erfolge feiert. Wenn Sie sich einer dynamischen, unterstützenden und innovativen Arbeitsgemeinschaft anschließen möchten, dann ist eins unserer Autohäuser der richtige Ort für Sie.
Wir sind stets auf der Suche nach begeisterten und talentierten Menschen, die unsere Leidenschaft für Autos teilen. Wenn Sie denken, dass Sie das gewisse Etwas haben, das unser Team bereichern könnte, zögern Sie nicht!
Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Egal, ob Sie Erfahrung in Verkauf, Kundenservice, Mechanik oder einer anderen Fachrichtung haben – wir möchten von Ihnen hören! Gerne auch als Quereinsteiger. Ihr Hintergrund könnte genau das sein, was wir brauchen.
Bereichern Sie unser Team mit Ihrem einzigartigen Talent und Ihrer Erfahrung. Bewerben Sie sich noch heute und starten Sie Ihre Karriere bei uns.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an info@voets-gruppe.de oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Voets Gruppe.
Ich bin aktuell im Onboarding und habe bisher einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen. Die Mitarbeitenden sind super freundlich, offen und hilfsbereit.
Besonders die direkten Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, unterstützen aktiv und begegnen einem auf Augenhöhe. Insgesamt herrscht eine sehr angenehme Stimmung, und der Zusammenhalt im Team ist deutlich spürbar.
Man fühlt sich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Das Arbeitsklima war durchweg sehr angenehm und wertschätzend, man hat sich sehr wohlgefühlt.
Die Kommunikation mit der aktuellen Vorgesetzten war stets offen, respektvoll und auf Augenhöhe.
Ideen und Vorschläge wurden gehört und berücksichtigt.
Man konnte sich jederzeit darauf verlassen Unterstützung zu erhalten und hatte dennoch auch die Freiheit über sich selbst hinaus zu wachsen.
Das Verhalten meines Vorgesetzten. Er steht immer hinter mir und ich kann mich mit allen Problemen vertrauensvoll an ihn wenden
Das man sich wohl fühlt und man gute Chancen hat viel zu lernen mit viel Spaß und Freude.
-freundlicher und hilfsbereiter Kollegenzusammenhalt
-gute Ausstattung
Schlechte Zahlung, Unterdrückung, blindes Verhalten und keine Wertschätzung.
Umgang mit den Mitarbeitenden, es wird keine Meinung akzeptiert
Das sie denken das sie was besseres sind
Vorgesetzte schätzen die Arbeit nicht
Keine regelmäßige Gehaltserhöhung
Etablierung klarer Verhaltens- und Führungsleitplanken, inklusive verbindlicher Vorbildpflichten.
Einführung standardisierter Feedback- und Konfliktmanagement-Prozesse mit dokumentierter Nachverfolgung.
Sicherstellung von Schutzmechanismen für Meldende sowie anonymer Beschwerdewege.
Förderung einer konstruktiven Fehlerkultur und transparenter Kommunikationswege.
Coaching, Supervising oder Mentoring-Programme für Vorgesetzte.
Klar definierte Arbeitszeiten, Präsenzregeln und professionelle Grenzen zwischen Privatleben und Arbeitsumfeld.
Mitarbeiter nicht mehr als Nummer sehen!
Nur motivierte und wertgeschätze Mitarbeiter können Leistung bringen!
Anpassung der Gehälter und Arbeitzeiten, die dem gleichen Niveau entsprechen wie in Niedersachsen.
Die Geschäftsführung in Braunschweig verdient nur Geld, wenn die Mitarbeiter dementsprechend geschätzt werden und Kritik ernst nehmen!
Tut etwas für eure Mitarbeiter! Gebt ihnen nicht das Gefühl, dass sie euch egal sind. Es gibt hier keine Benefits.
Weihnachtsgeld? Nein
Urlaubsgeld? Nein
Prämien? Was ist das?
- Einführung einer neutralen Vertrauensperson in der Voets Gruppe
- konstruktives Kritikmanagement
- regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
Vernünftige Arbeitsmittel und Vorgesetzte, bessere Bezahlung, vernünftige Benefits, Arbeitsstunden runter, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Der am besten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war stark, kollegial und freundschaftlich, dass zum großen Teil sogar über die Arbeitswelt hinaus. Dies wurde von der Führungsebene jedoch nicht ausreichend geschätzt bzw. gewürdigt. In diesem Kontext kam es zu Spannungen, die als systematische Einmischung oder Einflussnahme wahrgenommen wurden. Das Weitertragen von Fehlern im Kollegium an die Geschäftsleitung wird gewünscht.
Unter den Kollegen ist eigentlich ein guter Zusammenhalt. Durch den permanenten Druck ist man mittlerweile permanent erschöpft und demotiviert, da von Geschäftsführung aus in Braunschweig nur noch weiteren Druck erhält, anstatt Wertschätzung!
Die Kollegen arbeiten alle Toll zusammen. Hier hält man als Team wirklich zusammen. Egal wie schlecht die Technik oder die Auftragsabwicklung auch ist.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, jedoch wirkt das Miteinander zunehmend gespalten und angespannt. Es kommt vor, dass Gespräche oder Situationen von einzelnen Mitarbeitenden an die Geschäftsführung weitergegeben werden, was den Teamzusammenhalt belastet.
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung gut.
Natürlich gibt es auch hier mal Unstimmigkeiten, die in der Regel aber schnell aus der Welt zu schaffen sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Eine neutrale oder vertrauenswürdige Ansprechperson ist nicht vorhanden, wodurch sich viele Mitarbeitende mit ihren Anliegen alleingelassen fühlen.
Kritische Rückmeldungen an die Geschäftsführung werden häufig persönlich aufgefasst, anstatt als fachliche Anmerkungen betrachtet zu werden. Oft folgt sofort eine Rechtfertigung, wodurch ein sachlicher Austausch kaum möglich ist. Diese Reaktionen erschweren eine offene Kommunikation und verhindern, dass Probleme konstruktiv angesprochen oder gelöst werden können.
Da kommt leider einiges nicht an den Stellen an, die Infos dringend benötigen. Behindert Arbeitsabläufe und verhindert eine korrekte und zeitnahe Bearbeitung. Das führt zu Frust. Bei Ma und Kunden
Die Kommunikation ist nicht transparent und von fehlender Abstimmung geprägt, dadurch entstehen meiner Meinung nach unklare Zuständigkeiten, ineffiziente Arbeitsabläufe und Missverständnisse.
Fand in wöchentlichen Meetings statt. War aber wenig konstruktiv und zielführend.
Gut, aber irgendwas bleibt immer mal auf der Strecke.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und sind von der Geschäftsleitung auch gewünscht.
Wer Schulungen benötigt bekommt diese problemlos. Inhouse und auch von extern.
Schlechter geht’s nicht
Als Frau schwierig
Es bestehen Möglichkeiten zur Weiterbildung, wenn diese gewollt sind.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.