Voets Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenCOMPETENCE IN MOBILITY SOLUTIONS
Wer wir sind
100 Jahre Mobilität. 100 Jahre Voets Gruppe.
Dieses Jahr markiert ein ganz besonderes Kapitel in unserer langen Unternehmensgeschichte: Wir feiern unser 100-jähriges Jubiläum im Automobilhandel. 1924 von Max Voets in Braunschweig gegründet, sind wir heute mit über 1.300 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 20 Standorten in zwei Bundesländern einer der größten Automobilhändler Deutschlands. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier - https://www.voets-gruppe.de/stellenangebote/
Produkte, Services, Leistungen
Mit unserem Markenportfolio vom Kleinwagen bis zum Premiumsegment, vom Sportwagen bis zum Elektrofahrzeug, vom Transporter bis zu komplexen Fuhrparklösungen bilden wir gemeinsam mit unserem Partner Volkswagen Financial Services nahezu jede Mobilitätslösung für individuelle Ansprüche ab. Neu- und Gebrauchtwagenangebote der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, ŠKODA, SEAT, CUPRA und Porsche, aber auch Reparatur und Wartung, Unfallinstandsetzung, Fahrzeugversicherungen bis hin zur bedarfsgerechten Ladeinfrastruktur und Autovermietung runden unser Leistungsportfolio ab.
Perspektiven für die Zukunft
Den Wandel gestalten und dem Leben eine neue Richtung geben. Mit neuen Antrieben. Mit elektrisierenden Ideen. Mit Freude an dem, was uns bewegt. Spüren auch Sie die Begeisterung für Automobile? Dann zeigen Sie, was in Ihnen steckt und werden Sie Teil des Teams der Voets Gruppe! Wir sind ein über Jahrzehnte gewachsenes, solides Unternehmen und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Branche.
Steigen Sie jetzt ein und starten Sie Ihre Karriere bei uns!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
Was Voets Gruppe über Benefits sagt
Wir bieten Ihnen zahlreiche Vorteile, die Ihren Arbeitsalltag bereichern! Als engagierter und zukunftsorientierter
Arbeitgeber bieteten wir Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie umfangreiche Sozialleistungen. Weitere Goodies sind z. B.
- Mitarbeiterrabatte
- 30 Tage Urlaub
- Lease-a-Bike
- Corporate Benefits
- Vermögenswirksame Leistungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns in der Voets Gruppe und unseren angegliederten Autohäusern glauben wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das nicht nur professionell und fortschrittlich ist, sondern auch von gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt ist. Hier sind einige Gründe, warum es besonders ist, Teil unseres Teams zu sein:
- Innovative Arbeitsumgebung: In unserem Autohaus arbeiten Sie mit den neuesten Fahrzeugmodellen und modernster Technologie. Wir fördern kontinuierliches Lernen und bieten regelmäßige Schulungen an, um sicherzustellen, dass Sie an der Spitze der Automobilbranche bleiben.
- Teamorientierte Kultur: Bei uns ist jeder Mitarbeiter ein wertvoller Teil des Teams. Wir schätzen Zusammenarbeit und fördern eine offene Kommunikationskultur, in der jede Stimme gehört wird.
- Karriereentwicklung: Wir sind bestrebt, die Karrieren unserer Mitarbeiter durch gezielte Förderung und zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten zu unterstützen. Wir erkennen Leistung an und belohnen hervorragende Arbeit.
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen: Wir bieten nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und 30 Tage Urlaub, sondern auch umfassende Zusatzleistungen, wie z.B. betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Corporate Benefits und Lease-A-Bike.
- Arbeitsplatzsicherheit: Als etabliertes Unternehmen in der Automobilbranche bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Branche.
- Gemeinschaft und soziales Engagement: Wir glauben an die Kraft der Gemeinschaft und engagieren uns regelmäßig in lokalen Projekten und Wohltätigkeitsveranstaltungen. Unsere Mitarbeiter sind eingeladen, sich an diesen Initiativen zu beteiligen.
Bei uns in der Voets Gruppe sind Sie nicht nur ein Angestellter, sondern ein wichtiger Teil einer Familie, die gemeinsam wächst, lernt und Erfolge feiert. Wenn Sie sich einer dynamischen, unterstützenden und innovativen Arbeitsgemeinschaft anschließen möchten, dann ist eins unserer Autohäuser der richtige Ort für Sie.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind stets auf der Suche nach begeisterten und talentierten Menschen, die unsere Leidenschaft für Autos teilen. Wenn Sie denken, dass Sie das gewisse Etwas haben, das unser Team bereichern könnte, zögern Sie nicht!
Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Egal, ob Sie Erfahrung in Verkauf, Kundenservice, Mechanik oder einer anderen Fachrichtung haben – wir möchten von Ihnen hören! Gerne auch als Quereinsteiger. Ihr Hintergrund könnte genau das sein, was wir brauchen.
Bereichern Sie unser Team mit Ihrem einzigartigen Talent und Ihrer Erfahrung. Bewerben Sie sich noch heute und starten Sie Ihre Karriere bei uns.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an info@voets-gruppe.de oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Voets Gruppe.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin aktuell im Onboarding und habe bisher einen sehr positiven Eindruck vom Unternehmen. Die Mitarbeitenden sind super freundlich, offen und hilfsbereit.
Besonders die direkten Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar, unterstützen aktiv und begegnen einem auf Augenhöhe. Insgesamt herrscht eine sehr angenehme Stimmung, und der Zusammenhalt im Team ist deutlich spürbar.
Man fühlt sich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben. Ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit.
Das Arbeitsklima war durchweg sehr angenehm und wertschätzend, man hat sich sehr wohlgefühlt.
Die Kommunikation mit der aktuellen Vorgesetzten war stets offen, respektvoll und auf Augenhöhe.
Ideen und Vorschläge wurden gehört und berücksichtigt.
Man konnte sich jederzeit darauf verlassen Unterstützung zu erhalten und hatte dennoch auch die Freiheit über sich selbst hinaus zu wachsen.
Offene und klare Kommunikation, Probleme werden ernst genommen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Auf die Unterstützung in der Ausbildungszeit wird viel Wert gelegt.
Das Verhalten meines Vorgesetzten. Er steht immer hinter mir und ich kann mich mit allen Problemen vertrauensvoll an ihn wenden
Das man sich wohl fühlt und man gute Chancen hat viel zu lernen mit viel Spaß und Freude.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Zahlung, Unterdrückung, blindes Verhalten und keine Wertschätzung.
Umgang mit den Mitarbeitenden, es wird keine Meinung akzeptiert
Das sie denken das sie was besseres sind
Es gibt keinen Punkt, den ich gut fand.
Vorgesetzte schätzen die Arbeit nicht
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht mehr als Nummer sehen!
Nur motivierte und wertgeschätze Mitarbeiter können Leistung bringen!
Anpassung der Gehälter und Arbeitzeiten, die dem gleichen Niveau entsprechen wie in Niedersachsen.
Die Geschäftsführung in Braunschweig verdient nur Geld, wenn die Mitarbeiter dementsprechend geschätzt werden und Kritik ernst nehmen!
Die Vorgesetzten austauschen beziehungsweise mal den Kollegen einen Stressmanagement Plan erstellen. Den älteren mal auf die Füße treten, wie kann man so neidisch auf die jüngeren sein und mit denen messen?
Tut etwas für eure Mitarbeiter! Gebt ihnen nicht das Gefühl, dass sie euch egal sind. Es gibt hier keine Benefits.
Weihnachtsgeld? Nein
Urlaubsgeld? Nein
Prämien? Was ist das?
Einfach mal mit dem Angestellten auf Augenhöhe reden. Sich deren Gedanken, Nöte oder konstruktive Vorschläge einmal anhören. Eventuell ist ja doch etwas sinnvolles dabei.
- Einführung einer neutralen Vertrauensperson in der Voets Gruppe
- konstruktives Kritikmanagement
- regelmäßige Mitarbeiterentwicklungsgespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Unter den Kollegen ist eigentlich ein guter Zusammenhalt. Durch den permanenten Druck ist man mittlerweile permanent erschöpft und demotiviert, da von Geschäftsführung aus in Braunschweig nur noch weiteren Druck erhält, anstatt Wertschätzung!
Die Kollegen arbeiten alle Toll zusammen. Hier hält man als Team wirklich zusammen. Egal wie schlecht die Technik oder die Auftragsabwicklung auch ist.
War schon besser. Aufgrund der unklaren Abläufe alle angespannt.
Wenn es darauf ankommt, ist man nicht allein.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, jedoch wirkt das Miteinander zunehmend gespalten und angespannt. Es kommt vor, dass Gespräche oder Situationen von einzelnen Mitarbeitenden an die Geschäftsführung weitergegeben werden, was den Teamzusammenhalt belastet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Eine neutrale oder vertrauenswürdige Ansprechperson ist nicht vorhanden, wodurch sich viele Mitarbeitende mit ihren Anliegen alleingelassen fühlen.
Kritische Rückmeldungen an die Geschäftsführung werden häufig persönlich aufgefasst, anstatt als fachliche Anmerkungen betrachtet zu werden. Oft folgt sofort eine Rechtfertigung, wodurch ein sachlicher Austausch kaum möglich ist. Diese Reaktionen erschweren eine offene Kommunikation und verhindern, dass Probleme konstruktiv angesprochen oder gelöst werden können.
Da kommt leider einiges nicht an den Stellen an, die Infos dringend benötigen. Behindert Arbeitsabläufe und verhindert eine korrekte und zeitnahe Bearbeitung. Das führt zu Frust. Bei Ma und Kunden
Die Kommunikation ist nicht transparent und von fehlender Abstimmung geprägt, dadurch entstehen meiner Meinung nach unklare Zuständigkeiten, ineffiziente Arbeitsabläufe und Missverständnisse.
Fand in wöchentlichen Meetings statt. War aber wenig konstruktiv und zielführend.
Gut, aber irgendwas bleibt immer mal auf der Strecke.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Voets bietet gute Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche kennenzulernen
Schulungen und Weiterbildungen werden angeboten und sind von der Geschäftsleitung auch gewünscht.
Wer Schulungen benötigt bekommt diese problemlos. Inhouse und auch von extern.
Die künstliche Intelligenz übernimmt alles
Schlechter geht’s nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Voets Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Voets Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Voets Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 169 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Voets Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.