100 Jahre Mobilität. 100 Jahre Voets Gruppe.
Dieses Jahr markiert ein ganz besonderes Kapitel in unserer langen Unternehmensgeschichte: Wir feiern unser 100-jähriges Jubiläum im Automobilhandel. 1924 von Max Voets in Braunschweig gegründet, sind wir heute mit über 1.300 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 20 Standorten in zwei Bundesländern einer der größten Automobilhändler Deutschlands. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier - https://www.voets-gruppe.de/stellenangebote/
Mit unserem Markenportfolio vom Kleinwagen bis zum Premiumsegment, vom Sportwagen bis zum Elektrofahrzeug, vom Transporter bis zu komplexen Fuhrparklösungen bilden wir gemeinsam mit unserem Partner Volkswagen Financial Services nahezu jede Mobilitätslösung für individuelle Ansprüche ab. Neu- und Gebrauchtwagenangebote der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, ŠKODA, SEAT, CUPRA und Porsche, aber auch Reparatur und Wartung, Unfallinstandsetzung, Fahrzeugversicherungen bis hin zur bedarfsgerechten Ladeinfrastruktur und Autovermietung runden unser Leistungsportfolio ab.
Den Wandel gestalten und dem Leben eine neue Richtung geben. Mit neuen Antrieben. Mit elektrisierenden Ideen. Mit Freude an dem, was uns bewegt. Spüren auch Sie die Begeisterung für Automobile? Dann zeigen Sie, was in Ihnen steckt und werden Sie Teil des Teams der Voets Gruppe! Wir sind ein über Jahrzehnte gewachsenes, solides Unternehmen und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Branche.
Steigen Sie jetzt ein und starten Sie Ihre Karriere bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 175 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
HomeofficeWir bieten Ihnen zahlreiche Vorteile, die Ihren Arbeitsalltag bereichern! Als engagierter und zukunftsorientierter
Arbeitgeber bieteten wir Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie umfangreiche Sozialleistungen. Weitere Goodies sind z. B.
Bei uns in der Voets Gruppe und unseren angegliederten Autohäusern glauben wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das nicht nur professionell und fortschrittlich ist, sondern auch von gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt ist. Hier sind einige Gründe, warum es besonders ist, Teil unseres Teams zu sein:
Bei uns in der Voets Gruppe sind Sie nicht nur ein Angestellter, sondern ein wichtiger Teil einer Familie, die gemeinsam wächst, lernt und Erfolge feiert. Wenn Sie sich einer dynamischen, unterstützenden und innovativen Arbeitsgemeinschaft anschließen möchten, dann ist eins unserer Autohäuser der richtige Ort für Sie.
Wir sind stets auf der Suche nach begeisterten und talentierten Menschen, die unsere Leidenschaft für Autos teilen. Wenn Sie denken, dass Sie das gewisse Etwas haben, das unser Team bereichern könnte, zögern Sie nicht!
Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Egal, ob Sie Erfahrung in Verkauf, Kundenservice, Mechanik oder einer anderen Fachrichtung haben – wir möchten von Ihnen hören! Gerne auch als Quereinsteiger. Ihr Hintergrund könnte genau das sein, was wir brauchen.
Bereichern Sie unser Team mit Ihrem einzigartigen Talent und Ihrer Erfahrung. Bewerben Sie sich noch heute und starten Sie Ihre Karriere bei uns.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an info@voets-gruppe.de oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Voets Gruppe.
Hier werde ich wertgeschätzt, es wird zugehört und versucht Probleme zu lösen.
Solider Platz wo ich mit einem guten gewissen sowie guter Laune hin gehe und wieder nach Feierabend nachhause gehe.
Sonst solider Arbeitgeber.
Man kommt nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit weil das Personal eigentlich sehr familiär ist.
-freundlicher und hilfsbereiter Kollegenzusammenhalt
-gute Ausstattung
Serviceleitung hält den Rückenfrei
Gehalt kommt pünktlich
Kommunikation funktioniert hier eher weniger, ein Dankeschön von der Führungskraft für die geleistete Arbeit hört man ebenfalls selten aber Hauptsache, wenn man einen Fehler Macht wird man erniedrigt. Manches Abteil wird eher als Hausmeister gesehen als etwas anderes. Prämien können teils kaum bis nicht erreicht werden durch die nicht vorhandene Arbeit, trotzdem wird damit geworben, Lästereien und das weiter tragen von halbwegs privaten Dingen,Tages Ordnung, ohne geht es anscheinend nicht. Probleme oder Anliegen von manchen Kollegen werden eher ignoriert. Ich ...
Leider werden Mitarbeiter nicht ernst genommen. Teilweise wird man ignoriert und ausgegrenzt. Ist leider so geworden….war mal anders. Viele laufen sehr am Limit, leider wird das nicht gesehen!
Umgangston, unnötiger Druck auf die Mitarbeiter. Sich mal Meinungen der Kollegen anhören anstatt stumpf alles weg zu ignorieren
Umgang mit den Mitarbeitenden, es wird keine Meinung akzeptiert
Vorgesetztenverhalten in der Werkstatt mehr als peinlich.
Zur Mitarbeitermotivation, denn diese machen die Arbeit... Egal ob Service, Werkstatt oder sonst welcher Bereich - ein bisschen mehr Entgegenkommen zeigen. Zeit für Motivation !! Bevor die Kündigungswelle losgeht. Viele andere Arbeitgeber können dies auch - und diese haben nicht solch immense Umsätze.
Urlaubs/Weihnachts bzw 13. Gehalt wären mehr als Zeitgemäß bei den Umsätzen... Es gab Mal Tankkarten... Es wird viel mit Firmenevents geworben. Ich persönlich habe in 8 Jahren davon nicht soviel mitbekommen als das man damit werben könnte.
Etablierung klarer Verhaltens- und Führungsleitplanken, inklusive verbindlicher Vorbildpflichten.
Einführung standardisierter Feedback- und Konfliktmanagement-Prozesse mit dokumentierter Nachverfolgung.
Sicherstellung von Schutzmechanismen für Meldende sowie anonymer Beschwerdewege.
Förderung einer konstruktiven Fehlerkultur und transparenter Kommunikationswege.
Coaching, Supervising oder Mentoring-Programme für Vorgesetzte.
Klar definierte Arbeitszeiten, Präsenzregeln und professionelle Grenzen zwischen Privatleben und Arbeitsumfeld.
Augen auf bei der Wahl der Führungskräfte. Nur weil ein neuer Geschäftsführer (der vorher keiner war und als Verkaufsleiter auch schon eher nicht die Leistungsspitze markierte) sich gut verkauft, sollte man ihn durchaus im Blick behalten. Wenn dann das Personal nach teilweise über 30 Jahren im Unternehmen fluchtartig die Firma verlässt, wäre es allerhöchste Zeit, hier schnellstmöglich die richtigen Konsequenzen zu ziehen.
Keine Mitarbeiter bevorzugen bzw in Schutz nehmen, Konsequenzen für Mitarbeiter die bisher einen Freifahrtsschein haben, endlich mal an der Kommunikation arbeiten, mal über so etwas wie Mitarbeitermotivation und Wertschätzung (das gab es hier alles mal!) nachdenken
Der am besten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war stark, kollegial und freundschaftlich, dass zum großen Teil sogar über die Arbeitswelt hinaus. Dies wurde von der Führungsebene jedoch nicht ausreichend geschätzt bzw. gewürdigt. In diesem Kontext kam es zu Spannungen, die als systematische Einmischung oder Einflussnahme wahrgenommen wurden. Das Weitertragen von Fehlern im Kollegium an die Geschäftsleitung wird gewünscht.
Da man in zusammen in verschieden Gruppen arbeitet ist es schwierig zu sagen. Service arbeitet unter sich und teilweise gegen die Werkstatt. Werkstatt Zusammenhalt ist nahezu perfekt. Fragen und Antworten sind immer parat. Jedoch gibt es oft Probleme zwischen den Mitmenschen.
Diese Bude ist Familiär, was die Werkstatt allerdings betrifft.
War auch mal besser…Lästereien gehören zur Tagesordnung.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich gut, jedoch wirkt das Miteinander zunehmend gespalten und angespannt. Es kommt vor, dass Gespräche oder Situationen von einzelnen Mitarbeitenden an die Geschäftsführung weitergegeben werden, was den Teamzusammenhalt belastet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Eine neutrale oder vertrauenswürdige Ansprechperson ist nicht vorhanden, wodurch sich viele Mitarbeitende mit ihren Anliegen alleingelassen fühlen.
Kritische Rückmeldungen an die Geschäftsführung werden häufig persönlich aufgefasst, anstatt als fachliche Anmerkungen betrachtet zu werden. Oft folgt sofort eine Rechtfertigung, wodurch ein sachlicher Austausch kaum möglich ist. Diese Reaktionen erschweren eine offene Kommunikation und verhindern, dass Probleme konstruktiv angesprochen oder gelöst werden können.
Einige Abläufe sind durchaus verbesserungswürdig, aber auf dem "kurzen" Dienstweg lassen sich die meisten Probleme doch lösen. Auch hier stört seit der jüngeren Vergangenheit der unbedarfte und sich der Konsequenzen nicht bewusste Einfluss des Geschäftsführers.
Man erfährt oft etwas nur durch Dritte, Arbeitsanweisungen müssen oft nachgefragt werden, Dinge geschehen einfach ohne vorherige Besprechung, man wird oft allein gelassen
Fand in wöchentlichen Meetings statt. War aber wenig konstruktiv und zielführend.
Meines Eindrucks nach legen die Vorgesetzten zwar Wert auf eine offene Tür Politik, gehen aber selten konstruktiv mit Kritik um. Aus Sicht eines Betroffenen scheint ehrliches und konstruktives Feedback nicht erwünscht zu sein. Es wirkt, als ob der eingeführte Kummerkasten eher dem Finden von Verfasserinnen und Verfassern dient als der Auseinandersetzung mit den eigentlichen Anliegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Wird einem versprochen und dann sporadisch umgesetzt, je nach Laune des Werkstattleiter. Andere Kollegen fahren da öfter auf Lehrgang.
Nein, wird versprochen, aber nicht bekommen. Andere Lieblinge werden bevorzugt
Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten ohne wenn und aber. !!
Nur das nötigste
Weiterbildungen werden gegeben und auch auf Wunsch denjenigen angeboten.