Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
100 Jahre Mobilität. 100 Jahre Voets Gruppe.
Dieses Jahr markiert ein ganz besonderes Kapitel in unserer langen Unternehmensgeschichte: Wir feiern unser 100-jähriges Jubiläum im Automobilhandel. 1924 von Max Voets in Braunschweig gegründet, sind wir heute mit über 1.300 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an 20 Standorten in zwei Bundesländern einer der größten Automobilhändler Deutschlands. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier - https://www.voets-gruppe.de/stellenangebote/
Mit unserem Markenportfolio vom Kleinwagen bis zum Premiumsegment, vom Sportwagen bis zum Elektrofahrzeug, vom Transporter bis zu komplexen Fuhrparklösungen bilden wir gemeinsam mit unserem Partner Volkswagen Financial Services nahezu jede Mobilitätslösung für individuelle Ansprüche ab. Neu- und Gebrauchtwagenangebote der Marken Volkswagen, Volkswagen Nutzfahrzeuge, Audi, ŠKODA, SEAT, CUPRA und Porsche, aber auch Reparatur und Wartung, Unfallinstandsetzung, Fahrzeugversicherungen bis hin zur bedarfsgerechten Ladeinfrastruktur und Autovermietung runden unser Leistungsportfolio ab.
Den Wandel gestalten und dem Leben eine neue Richtung geben. Mit neuen Antrieben. Mit elektrisierenden Ideen. Mit Freude an dem, was uns bewegt. Spüren auch Sie die Begeisterung für Automobile? Dann zeigen Sie, was in Ihnen steckt und werden Sie Teil des Teams der Voets Gruppe! Wir sind ein über Jahrzehnte gewachsenes, solides Unternehmen und bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Branche.
Steigen Sie jetzt ein und starten Sie Ihre Karriere bei uns!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
HomeofficeWir bieten Ihnen zahlreiche Vorteile, die Ihren Arbeitsalltag bereichern! Als engagierter und zukunftsorientierter
Arbeitgeber bieteten wir Ihnen ein hohes Maß an Eigenverantwortung, vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie umfangreiche Sozialleistungen. Weitere Goodies sind z. B.
Bei uns in der Voets Gruppe und unseren angegliederten Autohäusern glauben wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unser größtes Kapital sind. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu bieten, das nicht nur professionell und fortschrittlich ist, sondern auch von gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt ist. Hier sind einige Gründe, warum es besonders ist, Teil unseres Teams zu sein:
Bei uns in der Voets Gruppe sind Sie nicht nur ein Angestellter, sondern ein wichtiger Teil einer Familie, die gemeinsam wächst, lernt und Erfolge feiert. Wenn Sie sich einer dynamischen, unterstützenden und innovativen Arbeitsgemeinschaft anschließen möchten, dann ist eins unserer Autohäuser der richtige Ort für Sie.
Wir sind stets auf der Suche nach begeisterten und talentierten Menschen, die unsere Leidenschaft für Autos teilen. Wenn Sie denken, dass Sie das gewisse Etwas haben, das unser Team bereichern könnte, zögern Sie nicht!
Senden Sie uns Ihre Initiativbewerbung. Egal, ob Sie Erfahrung in Verkauf, Kundenservice, Mechanik oder einer anderen Fachrichtung haben – wir möchten von Ihnen hören! Gerne auch als Quereinsteiger. Ihr Hintergrund könnte genau das sein, was wir brauchen.
Bereichern Sie unser Team mit Ihrem einzigartigen Talent und Ihrer Erfahrung. Bewerben Sie sich noch heute und starten Sie Ihre Karriere bei uns.
Senden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an info@voets-gruppe.de oder kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Voets Gruppe.
Wertschätzung, vielfältige Aufgaben, volle Rückendung seitens der Geschäftsführung als Führungskraft. Digitalisierung und klare Ziele für die Zukunft.
Serviceleitung hält den Rückenfrei
Immer pünktliche Zahlungen
Der Zusammenhalt im Team und die Geschäftsführung die für uns Mitarbeiter ein offenes Ohr hat.
Und nur wenn ein Mitarbeiter zufrieden ist, kann auch gute Arbeit leisten.
Und das hat hier die Geschäftsführung begriffen.
Pünktliche Gehalt
Festgefahrene Routinen und Handlungsweisen, schlechte Kommunikation, keine absolute Gleichberechtigung aller Kollegen, keine Mitarbeiterparkplätze, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Firmenveranstaltungen für die Mitarbeiter (ausser einer Weihnachtsfeier)
Schlechte Bezahlung
Viel von oben herab selten auf Augenhöhe.
- Die Stimmunt im Unternehmen. Keine Arbeiterda wirklich gern.
Durch die Fusion eines anderen Autohauses sind viele Arbeitnehmer genötigt wurden zu gehen oder gingen freiwillig, obwohl versichert wurde, dass jeder selbstverständlich bleiben kann.
- Während der Ausbildung muss man für ein paar Monate nach Braunschweig in die Buchhaltung. Das ganze ist Pflicht und wird sehr gering gefördert, sodass man die Kosten selbst trägt.
Fehler werden grundsätzlich nicht eingesehen, auch wenn diese mit logischen Schlussfolgerungen aufgezeigt werden können. Als Azubi (besonders 1. und 2. Lehrjahr) wird man viel herumgeschubst und ist teilweise Sündenbock für alles was gerade so schief läuft. Diese ungerechte Willkür wirkt jedes Mal demotivierend und vergrößert selbstverständlich den eh schon vorhandenen Spalt zwischen der jungen und alten Generation.
-Komplette Führungsetage austauschen (mal etwas jungen wind reinlassen)
-Inhaber sollten sich zurück ziehen und dafür ausgebildeten Managern das Geschäftliche überlassen
-Ganz stark an der Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern arbeiten bevor es keine mehr gibt, denn ich kannte alle Azubis und KEINER möchte nach der Ausbildung bleiben.
Keine Mitarbeiter bevorzugen bzw in Schutz nehmen, Konsequenzen für Mitarbeiter die bisher einen Freifahrtsschein haben, endlich mal an der Kommunikation arbeiten, mal über so etwas wie Mitarbeitermotivation und Wertschätzung (das gab es hier alles mal!) nachdenken
Weiter noch an die Kommunikation arbeiten, gerade zwischen Verkauf und Service. Auch die Kommunikation zwischen Werkstatt und Servicebereich sollte sich noch bessern. Ansonsten werden regelmäßig Meetings gehalten, um eine effizientere Arbeit zu ermöglichen.
Mitarbeiterparkplätze da man im umliegenden Wohngebiet nur eingeschränkt parken kann
Prämien für alle Mitarbeiter nicht nur für Verkäufer und Service Berater.
Der am besten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ein wirklich tolles Team sind wir! Wir können offen sprechen und unterstützen gegenseitig. Selbst wenn einer ausfällt, wird nicht mit den Augen verdreht sondern Verständnis aufgebracht.
Die meisten halten zusammen grade die Werkstatt.
In der Form im positiven Sinne noch nicht erlebt. Hier springt Abteilungsübergreifend jeder für seinen Kollegen mit einer absoluten Selbstverständlichkeit ein. Der Kunde steht hier absolut im Mittelpunkt.
Die direkten Abteilungskollegen waren der einzige Grund warum ich nicht direkt wieder weg bin.
Sehr gut. In in der Mannschaft oder in der Führungsebene.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voets Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Absprachen werden gerne gemacht, allerdings meiner Erfahrung nach nicht eingehalten. Wenn man diejenigen dann zur Rede stellt kann sich der Arbeitnehmer auf vollständige verleugnung jeglicher Zusicherungen einstellen.
Man erfährt oft etwas nur durch Dritte, Arbeitsanweisungen müssen oft nachgefragt werden, Dinge geschehen einfach ohne vorherige Besprechung, man wird oft allein gelassen
Absprachen sind dort ein Fremdwort grade bei vielen Verkäufern.
Die reinste Katastrophe, es funktioniert nur die Kommunikation wenn es um andere Mitarbeiter geht über die man herzieht, die geschäftliche bzw. betriebliche Kommunikation seitens der Obrigkeit der Abteilungsleiter und aufwärts zu den ausführenden Organen geht mal gar nicht, teils Diktate als Arbeitsanweisungen, bei Nachfragen zum Arbeitsumfang oder Details wird man schroff unterbrochen und der Diskussion bezichtig das man diese Arbeit nicht machen wolle. Hier eine klare Falschbeschuldigung durch Mangel an Kompetenz in der Personalführung und Überforderung der Abteilungsleiter, später dazu ...
Notwendige Informationen wie Start von Schulungsterminen, etc. werden mündlich kommuniziert - häufig auch nicht bei allen involvierten Personen.
Konstruktive Kritik an der Arbeit wird abgetan und nicht Ernst genommen.
Selbst wenn Mitarbeiter ihre Sorgen äußern, wird aus Reihen der „Führungsebene“ ein Grinsen aufgesetzt und auf den nächsten Programmpunkt gesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Nach der Probezeit bekommt jeder neben allgemeiner Arbeit eine Spezialisierung in der er ausgebildet wird.
Viel versprochen, nichts eingehalten
Bis lang kann man nicht wirklich behaupten, dass sich darum bemüht wird. Man hat mitbekommen, dass man von der Gehaltsstufe E3 bid E5 noch steigen kann und dann wird es schwierig bzw ist es fast unmöglich mehr Geld zu verdienen bzw die Karriereleiter weiter hinauf zu klettern.
Man kann übernommen werden, wenn man auslernt und es aktuell offene Stellen gibt. Dementsprechend muss man aber auch Leistung gezeigt haben. Das Gehalt nach der Übernahme ist absolut grottig.
Die Übernahmechancen stehen gut sofern man ein bisschen Engagement zeigt. Das Mitentscheidungsrecht bei der Auftragsverteilung ist gut.