Durchwachsenes Arbeitsklima unter toxischer Führung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die von Porsche durchgeführten Events und Weiterbildungen. Sind immer ein Erlebnis!
Verbesserungsvorschläge
Etablierung klarer Verhaltens- und Führungsleitplanken, inklusive verbindlicher Vorbildpflichten.
Einführung standardisierter Feedback- und Konfliktmanagement-Prozesse mit dokumentierter Nachverfolgung.
Sicherstellung von Schutzmechanismen für Meldende sowie anonymer Beschwerdewege.
Förderung einer konstruktiven Fehlerkultur und transparenter Kommunikationswege.
Coaching, Supervising oder Mentoring-Programme für Vorgesetzte.
Klar definierte Arbeitszeiten, Präsenzregeln und professionelle Grenzen zwischen Privatleben und Arbeitsumfeld.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war hat sich in den letzten zweieinhalb Jahren aus meiner Sicht verschlechtert; es entsteht der Eindruck ständiger Beobachtung und Fehlersuche. Gute Führungskräfte; die sich gegenseitig unterstützen und die Mitarbeiter motivieren sucht man hier vergebens, stattdessen Druck, Demütigungen und fehlende Unterstützung.
Image
Der gute Ruf hat nachgelassen. Liegt vielleicht am Führungswechsel?
Work-Life-Balance
Das Arbeitszeitmodell ist abstimmbar und an persönliche Bedürfnissen anpassbar. Es wird strikt angeordnet, keine Überstunden zu machen. Sollte es doch mal vorkommen, müssen diese vom Vorgesetzten genehmigt werden. Kurzfristige Freistellungen sind problemlos möglich. Hybrides Arbeiten ist nicht möglich. Gleitzeit nur in einzelnen Bereichen realisierbar.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich. Aufstiegsmöglichkeiten nicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Im Vergleich mit anderen Porsche Zentren liegt das Gehalt im unteren Drittel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine bewussten Kampagnen oder Maßnahmen um den Fußabdruck klein zu halten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war stark, kollegial und freundschaftlich, dass zum großen Teil sogar über die Arbeitswelt hinaus. Dies wurde von der Führungsebene jedoch nicht ausreichend geschätzt bzw. gewürdigt. In diesem Kontext kam es zu Spannungen, die als systematische Einmischung oder Einflussnahme wahrgenommen wurden. Das Weitertragen von Fehlern im Kollegium an die Geschäftsleitung wird gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts negatives im Umgang mit älteren Kollegen aufgefallen.
Leider ist die Wertschätzung für langdienende Kollegen nicht gegeben. Neu eingestellte, zum Teil jung und kaum bis keine Berufserfahrung, bekommen ein höheres Gehalt als langdienende Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Führungsstil: Zeigt einen autoritären Ansatz, der Mitarbeitende zu seinen Ansichten zu treiben versucht und bei Widerstand Druck ausübt. Dies fördert eine Kultur der Angst statt der konstruktiven Kooperation.
Konfliktkultur: Neigt dazu, Konflikte lautstark zu eskalieren und Anschuldigungen unter Mitarbeitenden zu verbreiten, statt sachliche Konfliktlösungen zu unterstützen. Dadurch reduziert sich das Vertrauen im Team.
Vorbildwirkung: Setzt formale Regeln, verankert sie jedoch nicht konsequent in eigenem Verhalten. Die Diskrepanz zwischen Anspruch und Praxis erschwert die Nachvollziehbarkeit von Erwartungen.
Feedback und Kritik: Reagiert wenig kritikfähig auf Rückmeldungen; mangelnde Bereitschaft zur Reflexion.
Arbeitsbedingungen
Das Porsche Zentrum wirkt modern eingerichtet und bietet gut ausgestattete Arbeitsplätze. Meiner Ansicht nach fehlen jedoch eine Klimaanlage bzw. eine adäquate Klimatisierung; die Ventilatoren im Verkaufsraum reichen in den Sommermonaten oft nicht aus und stören nach längerer Benutzung. Auch kostenloses Eis und Wasser können die hohen Temperaturen nicht erträglicher machen.
Kommunikation
Meines Eindrucks nach legen die Vorgesetzten zwar Wert auf eine offene Tür Politik, gehen aber selten konstruktiv mit Kritik um. Aus Sicht eines Betroffenen scheint ehrliches und konstruktives Feedback nicht erwünscht zu sein. Es wirkt, als ob der eingeführte Kummerkasten eher dem Finden von Verfasserinnen und Verfassern dient als der Auseinandersetzung mit den eigentlichen Anliegen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung unter den Kollegen ist nicht gegeben. Es gibt Kollegen die bevorzugt behandelt werden. Es arbeiten mehr Männer als Frauen im Porsche Zentrum.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und interessant. Die Arbeitsbelastung jedoch sehr hoch, da Personalmangel herrscht.